一廠工廠工會(huì)崗位情況調(diào)查表1

1、工會(huì)主席崗崗位說(shuō)明書崗位名稱工會(huì)主席崗位編號(hào)所在部門一廠工會(huì)崗位定員1人直接上級(jí)公司工會(huì)主席、一廠黨總支書記崗位工資直接下級(jí)廠長(zhǎng)辦公室副主任、科室分會(huì)主席、包裝分會(huì)主席、釀造分會(huì)主席、機(jī)修分會(huì)主席、物資分會(huì)主席、成品分會(huì)主席、女工委員分析人盧向?qū)幩犎藛T8人分析日期本職： 全面負(fù)責(zé)一廠工會(huì)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)維護(hù)一廠職工的勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、其它民主權(quán)利。參與重大行政事物決策，民主監(jiān)督，依法維護(hù)職工權(quán)益工作時(shí)間百分比：17 %工作任務(wù)參與一廠行政工作會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、部門負(fù)責(zé)人會(huì)等會(huì)議，參與監(jiān)督一廠重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益頻次：4次/ 月用時(shí)：2負(fù)責(zé)溝通職工與企業(yè)的雙向信息反

2、饋，一廠基層巡視，隨時(shí)了解職工動(dòng)態(tài)。頻次：10次/月 負(fù)責(zé)了解一廠勞動(dòng)合同執(zhí)行現(xiàn)狀。頻次：1次/ 月參與一廠職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)2次，素質(zhì)培訓(xùn)1次，安全培訓(xùn)1次，法制教育培訓(xùn)1次等工作頻次：5次/年 用時(shí)：24頻次：次/ 用時(shí)：職責(zé)二職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)一廠工會(huì)例行文體活動(dòng)開展、籌辦工作時(shí)間百分比：31 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)制訂一廠工會(huì)的年度活動(dòng)計(jì)劃、頻次：1次/年 用時(shí)：16負(fù)責(zé)制訂一廠工會(huì)月份活動(dòng)實(shí)施方案頻次：12次/年 用時(shí)：16負(fù)責(zé)主持一廠工會(huì)月份工作會(huì)議，傳達(dá)部署各項(xiàng)工會(huì)工作頻次：12次/年 負(fù)責(zé)貫徹公司工會(huì)各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)開展，確保活動(dòng)質(zhì)量頻次：4次/年 用時(shí)：80負(fù)責(zé)籌備、主持一廠工會(huì)月份計(jì)劃活動(dòng)

3、頻次：8次/ 年用時(shí)：32負(fù)責(zé)圖書室、文體活動(dòng)室等器材設(shè)施的檢查監(jiān)督頻次：96次/年 用時(shí)0.5：職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)指導(dǎo)檢查一廠廠長(zhǎng)辦公室文秘、打字復(fù)印、行政接待、總結(jié)表彰、一廠行政會(huì)議組織、辦公室車輛等管理工作 工作時(shí)間百分比： 21%工作任務(wù)負(fù)責(zé)一廠、工會(huì)半年、年度總結(jié)工作，職工評(píng)優(yōu)工作頻次：4次/年 用時(shí)：24工會(huì)總結(jié)撰寫，頻次：2次/年 用時(shí)：8負(fù)責(zé)總結(jié)表彰等一廠各項(xiàng)會(huì)議組織籌備工作， 頻次：2次/年 用時(shí)：16負(fù)責(zé)一廠中層干部半年、年度績(jī)效考評(píng)整體工作頻次：2次/年 用時(shí)：120負(fù)責(zé)籌辦、主持召開一廠年度班組長(zhǎng)、大學(xué)生、退養(yǎng)人員、工會(huì)活動(dòng)積極分子等專項(xiàng)工作座談會(huì)頻次：4次/年 用時(shí)

4、：6負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查一廠廠長(zhǎng)辦公室文秘、打字復(fù)印、接待服務(wù)、辦公樓層衛(wèi)生、辦公車輛等日常例行管理工作頻次：15次/月 職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)一廠送溫暖工作，訪病問困，關(guān)心職工疾苦，民事調(diào)解工作時(shí)間百分比：4 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)職工困難救濟(jì)工作部署、上報(bào)搜集、篩選、報(bào)一廠一選確定，報(bào)公司工會(huì)二選確定頻次：1次/年 用時(shí)：16負(fù)責(zé)病、困、職工喪葬、職工家訪探望慰問頻次：22次/年 用時(shí)：3參與協(xié)調(diào)職工勞動(dòng)關(guān)系和糾紛爭(zhēng)議調(diào)解頻次：6次/ 年用時(shí)：2頻次：次/ 用時(shí)：職責(zé)五職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)主持一廠宣傳工作工作時(shí)間百分比：21 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)一廠對(duì)公司啤酒報(bào)每月稿件征集、撰寫、圖片拍照工作頻次：12次/年 用時(shí)

5、：32負(fù)責(zé)一廠板報(bào)宣傳欄內(nèi)容材料組織和制作工作頻次：4次/年 用時(shí)：24負(fù)責(zé)一廠通訊員體系建設(shè)、培訓(xùn)、發(fā)展等工作頻次：6次/ 年用時(shí)：2頻次：次/ 用時(shí)：職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè)、職工勞動(dòng)、安全保護(hù)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作工作時(shí)間百分比： 6%工作任務(wù)負(fù)責(zé)一廠工會(huì)會(huì)員的檔案臺(tái)帳管理，負(fù)責(zé)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作頻次：4次/ 年用時(shí)：4負(fù)責(zé)分會(huì)和工會(huì)小組、新會(huì)員入會(huì)的組織建設(shè)、發(fā)展工作頻次：4次/年 用時(shí)：4負(fù)責(zé)一廠女工工作，監(jiān)督行政部門女工保護(hù)政策落實(shí)、女工健康知識(shí)培訓(xùn)，調(diào)研女工工作狀況，搜集反饋女工合法權(quán)益方面的建議頻次：12次/年 用時(shí)：2參與一廠年度安全生產(chǎn)活動(dòng)、消防演練活動(dòng)、頻次：2次/年 用時(shí)

6、：8參與一廠檢查各種安全設(shè)備和安全措施落實(shí)整改情況， 頻次：4次/年 用時(shí)：3參與一廠5S現(xiàn)場(chǎng)管理情況頻次：30次/年 用時(shí)：3負(fù)責(zé)一廠工會(huì)財(cái)務(wù)費(fèi)用計(jì)劃、使用管理頻次：12次/年 職責(zé)十職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比： %權(quán)力：對(duì)工會(huì)預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)的審批權(quán)對(duì)工會(huì)費(fèi)用報(bào)銷的審批權(quán)對(duì)工會(huì)工作的決策權(quán)對(duì)分管干部的使用的直接建議權(quán)對(duì)職工合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益事宜的知情權(quán)和維護(hù)權(quán)對(duì)行政部門和職工之間的關(guān)系的協(xié)調(diào)權(quán)、調(diào)解權(quán)對(duì)下級(jí)工作的監(jiān)督檢查權(quán)、考核權(quán)考核指標(biāo)：年度工作計(jì)劃應(yīng)于每年1月20日前報(bào)一廠黨總支和上級(jí)工會(huì)不因個(gè)人原因缺席行政會(huì)議，有關(guān)職工權(quán)益問題要代表工會(huì)明確表態(tài)。嚴(yán)格按上級(jí)要求時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)貫徹落

7、實(shí)各項(xiàng)工作和活動(dòng)，有時(shí)效性按照時(shí)效性考核，其它不得超過2個(gè)工作日年度活動(dòng)要保持30%遞進(jìn)創(chuàng)新，確保工作、活動(dòng)的內(nèi)容措施及形式科學(xué)、合理基層調(diào)查研究要有文字記錄；溝通、反饋職工信息要有時(shí)效性。 每次活動(dòng)結(jié)束后要在10個(gè)工作日內(nèi)作出修正和總結(jié)救濟(jì)工作要在每年春節(jié)前15天結(jié)束，相關(guān)救濟(jì)款、物品要在春節(jié)前10天親自送達(dá)被救濟(jì)人宣傳欄每年不少于4次定期更換，向公司啤酒報(bào)投稿截止日為每月30日，每期不少于2篇、2幅照片。工會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)工作每月必須完成計(jì)劃任務(wù)，相關(guān)臺(tái)帳、其它統(tǒng)計(jì)數(shù)字沒季度整理核查一次。每周一次的5S現(xiàn)場(chǎng)管理檢查參加率不低于75%，節(jié)假日安全大檢查不得缺席。工會(huì)財(cái)務(wù)費(fèi)用要有計(jì)劃控制支出，不超支費(fèi)用。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各副廠長(zhǎng)、共青團(tuán)總支書記、一廠各基層部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司工會(huì)各基層部門任職資格：教育水平高中專業(yè)助理政工師以上工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，5年以上管理崗位能力要求通曉基本法律知識(shí)，具備較強(qiáng)的溝通能力，熟悉一廠業(yè)務(wù)有關(guān)的基本知識(shí)，公文寫作能力，活動(dòng)組織能力，辦公自動(dòng)化操作能力，創(chuàng)新能力個(gè)性特征有較高的親和力生理特征無(wú)所需培訓(xùn)相關(guān)法律知識(shí)、管理知識(shí)、宣傳報(bào)道知識(shí)工作特點(diǎn)：工作場(chǎng)所獨(dú)立辦公室工作方式腦力勞