事業(yè)單位人事勞動(dòng)制度

1、事業(yè)單位人事勞動(dòng)制度一 公開招聘和競(jìng)聘上崗制度1、事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是， 國(guó)家政策性安置、 按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、 涉密崗位等人員除 外。2、事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。3. 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選， 需要競(jìng)聘上崗的， 按照下列程序 進(jìn)行：（一）制定競(jìng)聘上崗方案；（二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；（四）考評(píng)；（五）在本單位

2、公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。二 聘用合同制度1、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同， 期限一般不低于 3 年。2、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3 年以上的，試用期為 12 個(gè)月。3、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年 齡不足 10 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂 立聘用至退休的合同。4、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日，或者 1年內(nèi)累 計(jì)曠工超過 30 個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。5、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位， 或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日書面通知，可

3、以解除聘用合同。6、事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除 聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。7、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。8、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終 止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。三 考核和培訓(xùn)制度1、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核 工作人員的表現(xiàn)， 重點(diǎn)考核工作績(jī)效。 考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見 和評(píng)價(jià)。2、考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、 合格、基本合格和不合格等檔次， 聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。3、考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗

4、位、工資以及續(xù)訂聘 用合同的依據(jù)。4、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求， 編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃， 對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求， 參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。5、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。四 獎(jiǎng)勵(lì)和處分制度1、事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。2、獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原 則。

5、3、獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。4、事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?；（五）?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。5、處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。受處 分的期間為：警告，6 個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職， 24 個(gè)月。6、給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、 處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。7、工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì) 行為的，處分期滿后， 由處分決定單位解除處分并以書

6、面形式通知本 人。六 人事爭(zhēng)議處理制度1、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。2、事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服 的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。3、負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭(zhēng)議處理等職 責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）與本人有利害關(guān)系的；（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。4、對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者 個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投 訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。七

7、工作大事記制度1、凡屬單位公務(wù)活動(dòng)中重要的事項(xiàng)都須形成大事記。2、工作大事記由單位主要負(fù)責(zé)人主抓，專人負(fù)責(zé)，各部門、各 單位積極配合，準(zhǔn)確提供必要信息。3、工作大事記涉及工程管理、人事管理、水政監(jiān)察、經(jīng)濟(jì)管理 和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)工作、 單位領(lǐng)導(dǎo)參加的重要活動(dòng)等方面情況、 件。4、大事記內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件、結(jié)果等，做到簡(jiǎn) 明、扼要、準(zhǔn)確、及時(shí)。5、根據(jù)上級(jí)要求，定期以書面形式上報(bào)大事記，并按年度整理 成書面材料，形成檔案資料。八 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度1、全體職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法 規(guī)及規(guī)章制度的規(guī)定。2、堅(jiān)持自學(xué)為主與集中教育相結(jié)合，做好政治思想教育工作， 不斷提高

8、政治思想素質(zhì)。3、要嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定參加市局統(tǒng)一舉辦的工人等級(jí)培訓(xùn)，未 經(jīng)培訓(xùn)，不得辦理晉升等級(jí)等有關(guān)事宜。4、工程技術(shù)人員和電工、閘工、機(jī)工等，要參加市局統(tǒng)一組織 的各種崗位培訓(xùn)，做到持證上崗。5、積極鼓勵(lì)職工參加各種學(xué)歷教育。6、適時(shí)組織副科級(jí)以上干部參加市局舉辦的各種培訓(xùn)活動(dòng)和有 關(guān)會(huì)議，不斷提高政治理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。7、制定年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃和中長(zhǎng)期建設(shè)規(guī)劃， 并認(rèn)真貫徹執(zhí)行， 確保職工年培訓(xùn)率達(dá) 30%以上。九 請(qǐng)示、報(bào)告與工作總結(jié)制度1、凡上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，一經(jīng)完成下達(dá)任務(wù)后，應(yīng)及時(shí)將資金籌 措、工作安排、 工作效果等進(jìn)行總結(jié)，寫出工作總結(jié)報(bào)送下達(dá)任務(wù)的 上級(jí)及有關(guān)部門。2、凡涉及工

9、程、生產(chǎn)、人事、財(cái)務(wù)等重大問題的，應(yīng)按先請(qǐng)示、 再工作、工作完成后立即進(jìn)行總結(jié)并報(bào)告上級(jí)的程序執(zhí)行。3、日常工作中發(fā)生的突發(fā)性事件或需請(qǐng)示的問題，一般由現(xiàn)場(chǎng) 負(fù)責(zé)人向站所長(zhǎng)請(qǐng)示、報(bào)告；如站所長(zhǎng)不能解決答復(fù)的，由站所長(zhǎng)向 處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、報(bào)告。4、汛前、汛后檢查結(jié)束后， 應(yīng)于 4 月底和 10 月底寫好檢查工作 總結(jié)，并報(bào)送處工管科；當(dāng)月的流量統(tǒng)計(jì)表、日平均水位統(tǒng)計(jì)表，應(yīng) 于次月的 5 日前報(bào)送處工管科。5、每年年終各所職工均應(yīng)將一年內(nèi)工作完成情況、工作經(jīng)驗(yàn)和 教訓(xùn)寫成工作總結(jié)按規(guī)定時(shí)間報(bào)送管理處。 管理所還應(yīng)完成全所的年 度工作總結(jié)等工作總結(jié)。6、全所上下應(yīng)形成工作之前常請(qǐng)示，工作之中多報(bào)告，工作之后有總結(jié)的良好風(fēng)氣。嚴(yán)禁大事不請(qǐng)示，無事亂報(bào)告，事事無總結(jié)的 歪風(fēng)滋長(zhǎng)蔓延。十 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度1、國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位 工作人員工資包括基本工資、 績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。 事業(yè)單位工資分 配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、 工作業(yè)績(jī)、 實(shí)際 貢獻(xiàn)等因素。2、國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正