sa8000審核注意要點(diǎn)2

1、上 海 超 網(wǎng) 企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 電話:4006-800-016、四、健康與安全:1. 公司是否任命一名高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作?是否建立安全責(zé)任制度,將安全責(zé)任分配給各個(gè)級(jí)別的主管,并為他們提供 合適的培訓(xùn)?2. 公司是否聘請(qǐng)外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評(píng)估,并提供專業(yè)建議?3. 公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計(jì)劃和程序,向工人傳達(dá),并有效執(zhí)行?4. 公司是否建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施,鼓勵(lì)工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律?5. 公司是否定期檢查廠房和設(shè)備,如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)

2、危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)、 應(yīng)急照明設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品,等等,確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定?6. 公司是否定期測(cè)試工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量,特別是有毒有害工作場(chǎng)所,如噴漆和電鍍車間?7. 公司是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查程序,采取合理的糾正措施,并保持合理的記錄?8. 公司在過(guò)去的一年是否發(fā)生重大意外事故,如火災(zāi)、因工傷亡事故,或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門(mén)的警告或處罰?9. 公司是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn),使他們明白工作中存在的職業(yè)危害,必要時(shí)能采取合理的防護(hù)措施。例如,如何安全 使用機(jī)器設(shè)備,如何使用滅火器,如何報(bào)警,如何安全疏散,如何使用急救設(shè)備,如何使用個(gè)人防護(hù)用品,等等?

3、10. 公司是否定期舉辦消防演習(xí),包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí),工人是否 “ 三會(huì) ” (會(huì)報(bào)警、會(huì)疏散、會(huì)使用滅火器?公司離最近的 消防隊(duì)有多遠(yuǎn)?11. 公司是否為工人提供足夠的急救設(shè)備,每個(gè)工作場(chǎng)所是否都有急救箱和經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的急救員?公司離最近的醫(yī)院有多遠(yuǎn)?12. 公司是否為工人提供干凈的廁所,是否男女分開(kāi),廁所數(shù)量是否達(dá)到公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)?13. 公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水,工人飲水是否受到任何限制?14. 公司如果提供飯?zhí)?飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中?15. 公司如果提供宿舍,工人宿舍面積是否滿足基本的需要,是否男女分開(kāi),宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈,是否遠(yuǎn)離嘈

4、雜的 場(chǎng)所,是否有良好的通風(fēng)和照明,是否適合工人休息?五、結(jié)社自由和集體談判權(quán):1. 公司是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織,如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂(lè)會(huì)?2. 工人代表是否經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生,張榜公布,并得到工人的認(rèn)可?3. 公司是否支持工人代表的活動(dòng),如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間等?4. 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開(kāi)會(huì)議,討論工人關(guān)心的問(wèn)題,并保存會(huì)議記錄?5. 公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判,簽署集體談判協(xié)議,并傳達(dá)給工人?6. 公司是否歧視工人代表,工人代表是否享有帄等的工作機(jī)會(huì),是否可以在工作場(chǎng)所訪問(wèn)工人而不受限制?7. 公司在過(guò)去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動(dòng)?如有,原因是什么,又如何

5、處理?六、歧視:1. 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定?2. 公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否有歧視行為?3. 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制?4. 公司的 工資 報(bào)酬政策是否同工不同酬、男女帄等?5. 公司決定雇傭、 工資 、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?上 海 超 網(wǎng) 企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 電話:4006-800-016、6. 公司是否制訂明確的程序,指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴?7. 一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾,工人采取何種方式投訴?七、懲戒性措施:1. 公司是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施?2. 公司是否發(fā)生打罵工人的行為,是否允許

6、主管或保安打罵工人?3. 公司是否制訂明確的獎(jiǎng)罰制度,該制度是否合理合法,工人是否明白這些制度?工人不服處罰決定,他該如何投訴和申訴?4. 公司工人違反廠規(guī)廠紀(jì)及懲罰行為是否有書(shū)面記錄,并完整保存?5. 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象,工人如何投訴和申訴?八、工作時(shí)間:1. 公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄?2. 公司采取何種方式記錄工作時(shí)間,工人上班或加班,是否可以不記錄工作時(shí)間?3. 工人是否每周至少休息一天?工人是否有合理的工間休息時(shí)間?4. 工人工作時(shí)間是否符合法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?5. 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班 工資 ?6. 工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間?7. 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間?8. 工人是