建筑集團(tuán)董事長人力資源工作表彰暨新員工入職大會(huì)主持詞

1、2016年人力資源工作表彰暨新員工入職大會(huì)主持詞集團(tuán)公司黨委書記 XXXX（20162016 年 7 7 月 2929 日）同志們：20152015 年度，集團(tuán)公司人力資源工作緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營 中心任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，與高校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)， 采用“訂單式”人才培養(yǎng)模式，通過了“3+23+2 ”人才培訓(xùn)計(jì)劃，組織機(jī)關(guān)部長到清華、北大等高等學(xué)府深造，與兄弟單位配合舉 辦項(xiàng)目經(jīng)理清華培訓(xùn)班， 不斷夯實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)， 為企業(yè)健康持 續(xù)發(fā)展提供了人才儲(chǔ)備。今天，我們?cè)谶@里隆重召開20162016 年人力資源工作表彰暨歡迎新員工入職大會(huì)，總結(jié)人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)，表彰 2015-201620

2、15-2016 年度人力資源管理先進(jìn)單位，并熱烈歡迎6666 名新員工加入亞泰大家庭。出席今天會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)有： 集團(tuán)公司董事長曹國章、黨委書記潘壽林、黨委副書記王金普、副總經(jīng)理趙雙全、財(cái)務(wù)總監(jiān)白鐵林、 總工程師董佳節(jié)、總經(jīng)濟(jì)師張金峰、集團(tuán)機(jī)關(guān)各部室、各單位的主要負(fù)責(zé)人。今天的會(huì)議共有四項(xiàng)議程：現(xiàn)在進(jìn)行第一項(xiàng)議程，請(qǐng)集團(tuán)公司副總經(jīng)濟(jì)師兼人力資源部部長魏世彤作 20152015 -2016-2016 年度招聘工作介紹； 下面進(jìn)行第二項(xiàng)議程， 請(qǐng)集團(tuán)公司黨委副書記王金普宣讀表 彰通報(bào)；1.1. 首先請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)為人力資源管理先進(jìn)單位頒獎(jiǎng)，請(qǐng)獲獎(jiǎng)單位上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)；2.2. 請(qǐng)受表彰的先進(jìn)個(gè)人上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。3.

3、3. 優(yōu)秀師徒會(huì)后到人力資源部領(lǐng)獎(jiǎng)。讓我們以熱烈的掌聲對(duì)獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人表示祝賀！下面進(jìn)行第三項(xiàng)議程， 請(qǐng)人力資源管理先進(jìn)單位代表、 優(yōu)秀 師徒代表和新員工代表發(fā)言。1.1. 首先請(qǐng)“人力資源管理先進(jìn)單位” 代表總承包部總支書記 尹德勝發(fā)言；2.2. 下面請(qǐng)“人力資源管理先進(jìn)個(gè)人” 代表宏禹公司張艷琴發(fā) 言；3.3. 下面請(qǐng)優(yōu)秀青年員工代表第五管理公司王鑫發(fā)言；4.4. 下面請(qǐng)優(yōu)秀師傅代表經(jīng)營核算部部長溫志亮發(fā)言；5.5. 下面請(qǐng)新員工代表王益鶴發(fā)言。下面進(jìn)行最后一項(xiàng)議程， 請(qǐng)董事長曹國章講話。同志們，剛才先進(jìn)單位代表、先進(jìn)個(gè)人代表、師傅代表、優(yōu) 秀青年員工代表和新員工代表分別作了很好的發(fā)言，

4、董事長曹國 章同志對(duì)各接收單位、 新入職員工提出了要求和希望。 結(jié)合今年 新員工教育工作，我講四點(diǎn)意見：一、高度重視，加強(qiáng)教育，引導(dǎo)新員工盡快融入亞泰大家庭各單位要高度重視和妥善落實(shí)新員工的接收和安置工作，在做好新員工崗前專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)亞泰集團(tuán)企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及各項(xiàng)規(guī)章制度的宣貫，讓新員工盡快熟悉新環(huán)境，融入企業(yè)大家庭。同時(shí)，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好“家長” 的角色，全方位的對(duì)新員工進(jìn)行關(guān)注， 解決員工在工作和生活中 遇到的困難，豐富員工的業(yè)余生活， 關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)， 引導(dǎo) 新員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和企業(yè)觀，增強(qiáng)新員工的企業(yè) 歸屬感和認(rèn)同感。二、提供平臺(tái)，人盡其才，才

5、盡其用，制定和完善科學(xué)合理 的人才培養(yǎng)機(jī)制各單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的人才培養(yǎng)機(jī)制，樹立人人皆可成才的觀念，敢為事業(yè)用人才，讓各類人才都擁有廣闊的發(fā) 展空間，使每個(gè)人都成為企業(yè)的有用之才，特別是要抓緊培養(yǎng)造就青年英才，形成人才輩出、 人盡其才、才盡其用的人才使用和 人才培養(yǎng)局面；要堅(jiān)持因材施教，根據(jù)新員工的特點(diǎn)，制定不同的培養(yǎng)方式；要深入開展“師徒結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，簽訂師徒協(xié)議， 充分發(fā)揮老職工的“傳、幫、帶”的作用；要加強(qiáng)對(duì)新員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)， 使新員工在工作崗位上成長起來，逐步引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策， 盡快成為集團(tuán)公司發(fā)展壯大的中 堅(jiān)力量。三、志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，甘于奉獻(xiàn)，以

6、飽滿的熱情和務(wù)實(shí)的作風(fēng)投身到工作崗位理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。對(duì)于每一名新員工 來說，要盡快完成由“校園人”到“企業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)變，熟悉 企業(yè)工作環(huán)境，適應(yīng)工作崗位要求。同時(shí)，要堅(jiān)定理想信念，腳 踏實(shí)地工作，不斷增強(qiáng)知識(shí)更新的緊迫感和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的使命 感，練就過硬本領(lǐng)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，以飽滿的熱情和務(wù)實(shí)的作風(fēng) 投身到工作崗位，努力發(fā)展成為勤于學(xué)習(xí)、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的棟梁之材。四、潛心學(xué)習(xí)，厚積薄發(fā)，勇于創(chuàng)新，不斷開拓企業(yè)發(fā)展新 局面新員工入職后，要善于向經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工虛心請(qǐng)教，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，在今后的工作中“團(tuán)結(jié)、互助、協(xié)作”，并結(jié)合企業(yè)與自身實(shí)際，找準(zhǔn)入職后的 發(fā)展目標(biāo)，啟動(dòng)人生職業(yè)生涯規(guī)劃， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人發(fā)展的共贏 新局面。同時(shí)，青年人作為企業(yè)發(fā)展最富活力、最具創(chuàng)造性的群 體，理應(yīng)走在創(chuàng)新發(fā)展的最前列，做銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的時(shí)代先鋒，不斷研究新情況，解決新問題，形成新思路，開辟新境界，大力發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取、敢為人先的精神，開辟企業(yè)發(fā)展新天地寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。同志們，任何美好的理 想，都需要經(jīng)過不懈努力。從今天開始，你們你