人力資本產(chǎn)權(quán)理論在我國企業(yè)管理實(shí)踐中的應(yīng)用-

1、 人力資本產(chǎn)權(quán)理論在我國企業(yè)管理實(shí)踐中的應(yīng)用 王曉霞 付興 湖北省社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)所企業(yè)管理專業(yè) 中圖分類號(hào):F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1006-7833(2009 05-243-02摘 要隨著人力資本在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的地位的不斷提升,人力資本產(chǎn)權(quán)理論的深入研究,給現(xiàn)代企業(yè)管理的制度安排帶來啟示。本文結(jié)合文獻(xiàn),通過對(duì)人力資本及其產(chǎn)權(quán)特性的論述,在此基礎(chǔ)上文章提出了在現(xiàn)代企業(yè)管理中,要清晰界定人力資本產(chǎn)權(quán)、利潤共享的薪酬制度、完善的激勵(lì)機(jī)制。關(guān)鍵詞人力資本產(chǎn)權(quán) 企業(yè)管理 薪酬制度 激勵(lì)機(jī)制一、人力資本產(chǎn)權(quán)理論的基本內(nèi)容產(chǎn)權(quán)是經(jīng)濟(jì)所有制關(guān)系的法律表現(xiàn)形式。它包括財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)、占有權(quán)、支配權(quán)、

2、使用權(quán)、收益權(quán)和處置權(quán)。德牧塞茨曾在關(guān)于產(chǎn)權(quán)的理論中指出,產(chǎn)權(quán)是包括一個(gè)人或者其他人受損或受益的權(quán)利(Demsertz,1967。由此理解產(chǎn)權(quán)應(yīng)是對(duì)特定財(cái)產(chǎn)的完整權(quán)利,是一個(gè)權(quán)利體系的權(quán)利束,并不是人與物的關(guān)系,它不同于平常而言的所有權(quán),是指由物的存在及關(guān)于它們的使用所引起的人們之間相互認(rèn)可的行為關(guān)系,產(chǎn)權(quán)安排確定了每個(gè)人相應(yīng)于物的行為規(guī)范,每個(gè)人都必須遵守他與他人之間的相互關(guān)系,或承擔(dān)不遵守這種關(guān)系的成本。產(chǎn)權(quán)與傳統(tǒng)的物權(quán)截然不同,傳統(tǒng)的物權(quán)只是對(duì)財(cái)產(chǎn)的占有、支配、使用等屬于所有權(quán)范疇的界定,其核心是對(duì)所有者與其所擁有的財(cái)產(chǎn)而言;而產(chǎn)權(quán)針對(duì)的是至少兩個(gè)要素所有者之間的利益關(guān)系的問題,其核心是

3、對(duì)人的行為、人與人之間利益關(guān)系的界定,它所描述的主要是要素所有者之間的行為關(guān)系,也就是兩種平等所有權(quán)之間的權(quán)、責(zé)、利關(guān)系。由此看來,人力資本產(chǎn)權(quán)與人力資本是不同的。1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨正式提出了“人力資本”的概念,他將資本分為物質(zhì)資本和人力資本兩種形式。人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能等,而人力資本產(chǎn)權(quán)重在研究擁有這些人力資本的人與其人力資本的關(guān)系以及不同人力資本所有者之間的關(guān)系。人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵應(yīng)該體現(xiàn)在三個(gè)方面:(1人力資本產(chǎn)權(quán)必須與交易相聯(lián)系,并在市場交易過程中得以實(shí)現(xiàn);(2人力資本產(chǎn)權(quán)是一種行為權(quán);(3人力資本產(chǎn)權(quán)是反映人與人之間社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的范疇,是對(duì)不同利益主

4、體之間的權(quán)益關(guān)系進(jìn)行界定和調(diào)整的制度規(guī)范。人力資本產(chǎn)權(quán)與其它產(chǎn)權(quán)一樣,具有產(chǎn)權(quán)的共同屬性,如:排他性、可分解性、可交易性等,同時(shí)又具有其特殊屬性。(1不可分離性關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)的是否可分離性,絕大部分學(xué)者(周其仁, 1996;張維迎,1996認(rèn)為,由于人的體力、健康、經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)知識(shí)、技能和其他精神存量的所有權(quán)職能不可分地屬于其載體,這個(gè)載體不但必須是人,而且必須是活生生的個(gè)人。雖然羅森在解釋人力資本只屬于個(gè)人時(shí),在前用了“在自由社會(huì)里”限制條件,但是通過巴澤爾(Barzel,1977關(guān)于奴隸經(jīng)濟(jì)的研究,由于奴隸是這樣一種“主動(dòng)的財(cái)產(chǎn)”,我們可以認(rèn)為,即使撤去“自由社會(huì)”這一限制條件,人力資本還

5、是在事實(shí)上只能歸屬于私人。因此,人力資本與其載體的不可分離特點(diǎn),決定了人力資本所有權(quán)“天然”屬于人力資本載體,并且是“獨(dú)一無二的所有權(quán)”。(2主動(dòng)性人力資本天然屬于個(gè)人的特性,使之可以在產(chǎn)權(quán)殘缺發(fā)生時(shí),以迥然不同于非人力資本的方式,來作回應(yīng)。人力資本承載體本人的意志和行為以及其他個(gè)人因素,都會(huì)對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的各種關(guān)系和其實(shí)現(xiàn)過程產(chǎn)生重要的影響。如巴澤爾所說,人力資本是“主動(dòng)的財(cái)產(chǎn)”,它的所有者個(gè)人,完全控制著資產(chǎn)的開發(fā)利用。因此,當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)束的一部分被限制或刪除時(shí),產(chǎn)權(quán)的主人可以將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“關(guān)閉”起來,以致于這種資產(chǎn)似乎從來就不存在。人力資本產(chǎn)權(quán)的殘缺可以使這種資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)利用價(jià)值頓時(shí)

6、一落千丈。周其仁對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)特性除了人力資產(chǎn)天然歸屬于人外,就說道人力資本的產(chǎn)權(quán)權(quán)利一旦受損,其資產(chǎn)可以立刻貶值或蕩然無存。由此決定了,人力資本的運(yùn)用只可“激勵(lì)”而無法壓榨。(3價(jià)值難測性人力資本的價(jià)值難以測定。石軍偉等(2004認(rèn)為,人力資本的大小總是通過一定的屬性表現(xiàn)出來,這些屬性大致可分為兩類,一類是技術(shù)屬性,主要是指個(gè)體具有的管理技術(shù)、只是、創(chuàng)新能力等方面,主要以工齡、植物、技術(shù)職稱、學(xué)歷、專有技術(shù)等體現(xiàn);第二類為人格特性,指個(gè)體具有的素質(zhì)和天賦等自然屬性,主要有健康裝抗、道德素質(zhì)、信譽(yù)、社會(huì)關(guān)系、特殊經(jīng)歷等,根據(jù)這些屬性可以對(duì)人力資本有較準(zhǔn)確的計(jì)量。不否認(rèn),在人力資本市場上存在學(xué)歷

7、證書、職業(yè)證書、個(gè)人履歷等人力資本價(jià)值信號(hào)或指標(biāo)間接的體現(xiàn)出來(斯彭斯1973,但是依靠這些信號(hào)或指標(biāo)只能對(duì)人力資本的價(jià)值做大致的判斷,相比于非人力資本的信息,這些信息是殘缺的,不可能進(jìn)行精確衡量。另外人力資本的難測性還體現(xiàn)在人力資本的價(jià)值是動(dòng)態(tài)的,隨著主體的年齡、健康、心理等內(nèi)在因素的影響,以及組織文化、社會(huì)環(huán)境的變化而產(chǎn)生波動(dòng)。即使人力資本的價(jià)值是穩(wěn)定的,由于人力資本價(jià)值是高度的隱性信息,也難以用貨幣準(zhǔn)確計(jì)量,如管理能力、知識(shí)等,難以用公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行精確度量。由于人力資本的價(jià)值不能準(zhǔn)確計(jì)量,需要建立分享企業(yè)剩余的分配機(jī)制,使人力資本主體獲得與其貢獻(xiàn)相適應(yīng)的回報(bào),增強(qiáng)激勵(lì)效果,克服機(jī)會(huì)主義和

8、道德風(fēng)險(xiǎn)行為,實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織內(nèi)部的公平與效率。二、人力資本產(chǎn)權(quán)理論在我國企業(yè)管理實(shí)踐中的應(yīng)用隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,產(chǎn)品的知識(shí)和(下轉(zhuǎn)第245頁 生的疑問,以使學(xué)生對(duì)該計(jì)劃有一個(gè)全面的了解。在日常的課程設(shè)置中,高校也應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)村實(shí)際,開始一些與農(nóng)村發(fā)展相關(guān)的選修課程,使那些有志于今后服務(wù)農(nóng)村的知識(shí)青年提前掌握相關(guān)知識(shí),并可以開展志愿者服務(wù)、社會(huì)調(diào)查、參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng),獲取農(nóng)村工作技能,為盡快適應(yīng)農(nóng)村打下基礎(chǔ)。4.鼓勵(lì)大學(xué)生在農(nóng)村長期發(fā)展,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,發(fā)展特色農(nóng)業(yè)大學(xué)生村官這個(gè)崗位不是“臺(tái)階”和“跳板”,而是要讓大學(xué)畢業(yè)生扎根農(nóng)村,在農(nóng)村施展才華,干事創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)于江西農(nóng)業(yè)大學(xué)的李曉輝,放棄了到廣

9、東一家園藝公司的發(fā)展機(jī)會(huì),選擇回到家鄉(xiāng)江西省瑞金市壬田鎮(zhèn)高軒村當(dāng)“豬倌”,憑著他的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃,在當(dāng)?shù)卣闹С窒?發(fā)展“豬沼果”生態(tài)農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖項(xiàng)目,如今喜獲收益,出欄生豬120多頭,獲利6萬余元。留任瑞金市武陽鎮(zhèn)武陽圍村的村主任大學(xué)生梁志平同樣在農(nóng)村干出了一番新天地。目前瑞金市有800多名大學(xué)生爭相回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展,輻射帶動(dòng)6萬余戶農(nóng)民走上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)之路。大學(xué)生村官可以充分利用自身優(yōu)勢,結(jié)合當(dāng)?shù)氐牡赜驐l件,帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)家致富。三、“大學(xué)生村官”計(jì)c劃在實(shí)施過程中應(yīng)注意的問題選派大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村任職,畢竟是一項(xiàng)全新的改革和嘗試,是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作,在理論和實(shí)踐上難免會(huì)存在一些問題?！按髮W(xué)生村官”計(jì)劃作為

10、農(nóng)村村級(jí)組織建設(shè)的一項(xiàng)創(chuàng)新性工作和長期的制度性建設(shè),在實(shí)施過程中應(yīng)注意以下問題:1.在選擇任用問題上,首先應(yīng)盡量選擇本地大學(xué)生本地任職,同時(shí)在專業(yè)選擇上應(yīng)側(cè)重于農(nóng)業(yè)及其相關(guān)專業(yè),并要加強(qiáng)崗前培訓(xùn) 從大學(xué)生村官的成才過程來看,選拔本地優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到本村任職,更能發(fā)揮作用。本地大學(xué)畢業(yè)生在與當(dāng)?shù)卮迕袢粘５臏贤ń涣髦芯筒粫?huì)存在語言障礙,同時(shí)本地任職可以保證大學(xué)生村官與村民朝夕相處,在選入村委員會(huì)時(shí)也就不會(huì)存在法律上的問題。農(nóng)村多以種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)為主,在選拔大學(xué)生村官時(shí)應(yīng)偏向于農(nóng)林及畜牧業(yè)等相關(guān)專業(yè),具備農(nóng)學(xué)知識(shí)和農(nóng)民急需的實(shí)用技術(shù)。另外還應(yīng)加大對(duì)大學(xué)生村官的教育和引導(dǎo),要讓大學(xué)生在感性上融入農(nóng)村,

11、先把自己真正當(dāng)作農(nóng)民,先當(dāng)農(nóng)民再做官。政府還要加強(qiáng)大學(xué)生的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn),使大學(xué)生村官盡可能擁有農(nóng)學(xué)專業(yè)背景,貼近當(dāng)?shù)匕l(fā)展優(yōu)勢和農(nóng)民實(shí)際需要。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在用人上實(shí)用主義思想嚴(yán)重,對(duì)大學(xué)生村官重視不夠。以政績論干部是我們的干部原則,但“數(shù)學(xué)出官,官出數(shù)學(xué)”的潛規(guī)則,使一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)最大限度地追求自己在本屆任期內(nèi)的政績。而大學(xué)生村官剛出校門,需要一段時(shí)間的熟悉和鍛煉,與工作多年的老干部相比,無論是適應(yīng)環(huán)境還是工作經(jīng)驗(yàn)上都處于相對(duì)劣勢地位。由此導(dǎo)致個(gè)別地方大學(xué)生村這民被閑置。于此,應(yīng)建立對(duì)大學(xué)生村官的幫扶引導(dǎo),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要幫助大學(xué)生村官解決他們在工作中遇到的困難和問題。鄉(xiāng)黨政的支持,主要直接領(lǐng)導(dǎo)、指揮

12、和使用他們,不是完全托付于村干部而放手不管,村委會(huì)既要尊重他們的意見和建議,又要把他們當(dāng)和人才來使用。對(duì)大學(xué)生村官在基層崗位中的工作進(jìn)行科學(xué)的考評(píng),考核的內(nèi)容除日常工作、考勤外,必須大幅度提高“三農(nóng)”發(fā)展實(shí)績、實(shí)效的比重。在大學(xué)生村官中不乏有部分成天忙著考公務(wù)員,進(jìn)城找“出路”,對(duì)農(nóng)民不聞不問,不做實(shí)事,只想著“晃悠兩三載,抬屁股走人”。對(duì)于這部分大學(xué)生村官,需要制定科學(xué)的退出機(jī)制,讓不適合在農(nóng)村工作的大學(xué)生村官及早、合理退出,這樣既避免了不必要的浪費(fèi),又可有效緩解流得動(dòng)“出口”的堵塞。參考文獻(xiàn):1萬銀峰.“大學(xué)生村官”:一種值得推廣的制度安排.中州學(xué)刊.2007(4.2耿相魁.完善“大學(xué)生村

13、官”政策的幾點(diǎn)思考.大連干部學(xué)刊.2008(10.3宋相義.農(nóng)村村級(jí)組織建設(shè)的創(chuàng)新之舉.前沿.2007(2.4張瑤祥.對(duì)實(shí)施“大學(xué)生村官”計(jì)劃的思考.教育與職業(yè).2007(20.5姜建明,胡曉軍.江西瑞金大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)忙.中國教育報(bào).2009.6楊麗媼.嬗變:從“天之驕子”到基層“村官”.中關(guān)村.2006(5.(上接第243頁技術(shù)含量增大,知識(shí)、技術(shù)和創(chuàng)新能力更直接體現(xiàn)為產(chǎn)品價(jià)值,對(duì)物質(zhì)資本的依賴性降低,而對(duì)人力資本的重要性卻在提高。人力資本的價(jià)值在當(dāng)今實(shí)踐中被逐步挖掘并得到重視,人力資本所有者的地位不斷上升。在充分肯定人力資本的產(chǎn)權(quán)特征基礎(chǔ)上建現(xiàn)代企業(yè)管理理念,是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。(1人力

14、資本的產(chǎn)權(quán)界定清晰人力資本各種要素天然附屬于人,人力資本的產(chǎn)權(quán)特性使之沒有辦法不是私產(chǎn),人力資本作為絕對(duì)的個(gè)人私產(chǎn)在市場中交換的必然性是人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究的現(xiàn)實(shí)意義。人力資本的產(chǎn)權(quán)不僅反映人力資本與其所有者之間的關(guān)系,更重要的是界定不同人力資本所有者之間的關(guān)系。在人力資本的產(chǎn)權(quán)界定不清晰的狀態(tài)下,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營效果越來越直接取決與員工的智能型勞動(dòng),監(jiān)督的難度增加,更容易導(dǎo)致偷懶、怠工和搭便車等情況,創(chuàng)造性和創(chuàng)新性受到抑制,勢必降低企業(yè)的競爭力,影響企業(yè)組織的營運(yùn)效率和健康發(fā)展。(2利潤共享的薪酬制度企業(yè)無非是人力資本與非人力資本之間的一個(gè)市場合約(周其仁1996。人力資本是企業(yè)契約的主體之一

15、,既然承認(rèn)人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的源泉(舒爾茨,那就意味著承認(rèn)人力資本具有與非人力資本同等的權(quán)利,有權(quán)參與企業(yè)剩余索取權(quán)和控制權(quán)的分配。而現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)的最有效狀態(tài)必然是各主體分散型對(duì)稱分布,人力資本所有者在企業(yè)合約中談判能力的增強(qiáng),正式集中對(duì)稱分布的企業(yè)所有權(quán)向分散分布的所有權(quán)轉(zhuǎn)變的主動(dòng)力。人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)的最重要途徑是其收益權(quán)的實(shí)現(xiàn),最終必然體現(xiàn)在收入分配上。人力資本股權(quán)化是人力資本獲得企業(yè)所有權(quán)的一種有效的嘗試。人力資本股權(quán)化的主要途徑是職工持股計(jì)劃(ESOPs、人力資本入股、股票期權(quán)激勵(lì)(ESO、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。(3建立完善的激勵(lì)機(jī)制人力資本的產(chǎn)權(quán)特征說明人力資本非激勵(lì)而難以調(diào)動(dòng)其積極性。當(dāng)人力

16、資本的產(chǎn)權(quán)束的一部分或(全部被限制或刪除時(shí),產(chǎn)權(quán)的主人可以將相應(yīng)的人力資本“關(guān)閉”起來,以至于這種資產(chǎn)似乎從來就不存在(周其仁1996。王玉敏、楊先華(2007的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)理論認(rèn)為:“勞動(dòng)是一個(gè)過程交易而不是要素交易”。作為產(chǎn)權(quán)主體的人在市場上交易時(shí)并不能等同于物質(zhì)交換,人力資本在人力資源市場主體上是作為要素存在,而在企業(yè)內(nèi)部市場里,又是作為一個(gè)過程而存在的。要素交易規(guī)則重在約束,而過程的交易既要約束,也要激勵(lì)。激勵(lì)機(jī)制就是通過一系列的保障制度和期權(quán)機(jī)制,給予人力資本當(dāng)事人以物質(zhì)和精神上的刺激,使其最大化發(fā)揮人力資本的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)其利益最大化的同時(shí)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效。首先,承認(rèn)企業(yè)不同層次的人力資本,有特質(zhì)型也有普通型,要分層次進(jìn)行激