勞動合同法勞動關系和諧要素

1、勞動合同法勞動關系和諧要素歷經多次討論修改，廣大勞動者期盼已久的勞動合同法終于出臺，并將于明年1月1日施行。這部對保護勞動者具有里程碑意義的重要法律，是構建和諧勞動關系，構建和諧社會的重要基礎法律。各級司法部門和這部法律的利益相關方，都需要深刻理解這部法律的立法主旨，提高保護勞動者權益的法律意識和執(zhí)行水平，以切實的行動將這部法律學習好、貫徹好、執(zhí)行好。我國現行的勞動合同制度，是1994年7月全國人大常委會通過的勞動法確立的。十多年來的實踐證明，勞動法確立的勞動合同制度，對保護勞動者權益發(fā)揮了十分重要的作用。但是，隨著市場主體和利益關系的多元化，現行勞動合同制度在實施中也出現了一些新情況、新問題

2、，已經不能完全適應新形勢的要求。勞動合同法，就是根據勞動法確立的原則制定的一部專門規(guī)范社會主義市場經濟條件下勞動合同制度的法律，該法對勞動合同的訂立、履行、變更和解除、終止以及相應的法律責任作出了更為明確、具體的規(guī)定。隨著我國經濟社會不斷發(fā)展、各項改革逐步深入，勞動用工領域也出現了許多新情況、新問題。舉其要者，大抵為勞動合同短期化、濫用試用期的現象比較突出、濫設違約金的情況時有發(fā)生、用人單位濫用“勞務派遣”的用工形式、對一些新的用人主體的用工行為缺乏規(guī)范等。勞動合同法對這些新情況、新問題作出了明確的法律規(guī)定，是一部完善勞動合同制度的重要法律。勞動合同制度的重要內容是明確勞動合同雙方當事人在訂立

3、、履行、變更、解除或者終止勞動合同過程中的權利和義務。雙方當事人在法律地位上是平等的，但是鑒于勞動者在雙方關系中處于弱勢地位，勞動合同法也針對實踐中存在的問題，作出針對某一方當事人的特定規(guī)定。勞動合同法在維護用人單位合法權益的同時，側重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權益，以實現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進勞動關系和諧穩(wěn)定，促進和諧社會的構建。勞動合同法還有一個重要的立法目的，就是構建這樣的勞動關系，“和諧穩(wěn)定的勞動關系”，是指勞動者與用人單位之間的勞動關系是合作的、長期的，而不是對抗的、短期的。綜觀之，勞動合同法的最大特點就是，側重保護勞動者的合法權益。在這部法律中，關于勞動者的合法權

4、益的保護條款遠遠多于對用人單位的保護。在為數16條的“法律責任”中，有13條半是對用人單位的，法律責任比例也明顯利于勞方。對于當前一些損害勞動者利益而又難以追究用人單位和相關行政人員責任的情況，這部法律中都有明確的規(guī)定。例如，加大違法用人成本，不簽勞動合同按月付雙薪;一勞動者只能試用一次，不準再打“擦邊球”;加大勞動者保護力度，經濟補償標準明確具體;維權者告狀有門，部門不作為將受罰;勞動者可申請支付令，拖欠工資有藥可治。等等。但是，正如古人所云，世之所患，不患無法，而患法之不行。這部各利益相關方經過了較長時間的立法博弈，立法機關廣泛聽取、收集修改意見，經過了四審才獲通過的法律，是一部取得了最大

5、社會共識的法律，是一部既與世界保護勞動者的立法通則相一致，又兼顧中國具體國情的良法。它的頒布實施，需要的是各界尤其是用人單位的嚴格遵守。勞動合同法，作為一部矯正勞資關系、側重保護勞動者權益的法律，它所承載的是這個社會勞資環(huán)境的和諧與公平。一個和諧的中國，必然是勞資雙方誠信相待，勞資關系和諧穩(wěn)定的中國。一個充滿活力，勇于競爭，善于創(chuàng)新的中國，必然是全社會尊重勞動，愛護勞動，保護勞動者權益，每一個勞動者各務其本，誠實勞動，勇于開拓，樂于奉獻的中國。讓這樣的中國早日昂然自立于世界民族之林，政府、用人單位、勞動者及其他社會成員在貫徹實施勞動合同法的過程中，都要經受考驗。勞動合同法的實施，要求政府和執(zhí)法

6、機關必須切實轉變觀念，堅決摒棄有的地方和有的行政部門所存在的“媚商”政策和執(zhí)法習慣，切實強化勞動者權益保護的思想觀念，要有寧肯降低GDP增長，也要加大勞動者權益保護力度的決心。對于用工單位而言，勞動合同法的實施，考驗的是企業(yè)的人道精神、平等觀念及社會責任感。其實，勞動合同法的實施，對于企業(yè)而言，既是挑戰(zhàn)，更是機遇。只要企業(yè)嚴格遵守這部法律，就可以形成穩(wěn)定、和諧、誠信的勞資關系，提高員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，就能激發(fā)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這樣的企業(yè)才能有強大的品牌創(chuàng)新能力和產品競爭優(yōu)勢。新法的實施，同時也考驗著勞動者。勞動合同法使得勞動者地位提高，權利增加，這是這部法律所體現的最大善意。但這并不意味著可以濫用權利。畢竟，勞動力供大于求是我國的國情。在可以預期的一個相當長的時期內