--勞務用工管理制度（精）

1、勞務用工管理制度勞務用工管理制度為了強化我礦員工的勞動力管理，使企業(yè)勞動力管理規(guī)范化、制度化、達到增效的目的，現(xiàn)將我礦勞動力管理作如下規(guī)定：一、凡是來礦工作的員工，必須先辦理工傷保險，經安監(jiān)科培訓后上崗。若未辦理工傷保險的員工在工作中受輕傷，一次性加罰所在班組組長50-100元；副隊長100-200元；隊長150-300元。受重傷，一次性加罰所在班組組長100元-200元；副隊長200-400元；隊長250-500元。發(fā)生死亡1人，一次性加罰所在班組組長150元-300元；代班員200-400元；副隊長250-500元；隊長300-600元。受傷者本人一次性罰款100-200元。二、各單位、部

2、門職工自動調崗，請人替崗工作者，單位、部門知情不制止，不報告的，處單位、部門負責人100元/人月罰款。責令該員工下崗，自謀職業(yè)。職工請人替崗期間，發(fā)生傷、亡事故，一切費用自理，由此造成后果，一律自負。煤礦概不承擔。三、特殊工種崗位需增加人員,必須由單位、部門申請，分管礦級領導同意，委外培訓后才能上崗。未按此規(guī)定辦理者，處單位、部門負責人100元罰款。出現(xiàn)任何安全事故，追究單位、部門負責人的責任。四、上崗員工要求：1、員工必須是熱愛礦山工作，為礦山建設作貢獻，有一定職業(yè)道德的人。2、所有員工必須與礦簽訂勞動用工合同，不簽勞動合同的員工，不準上崗，勞動合同一經簽訂，無特殊原因不得任意更換工種，若需

3、更改必須經礦長同意后方可更換。3、上崗員工工作責任心不強，不服從單位領導安排，長期完不成單位安排的工作任務，以及違反勞動紀律的，解除勞動合同關系。4、有些工種確需增加人員的，由單位、部門寫出書面申請交分管礦級領導，經礦研究同意后增加。五、公司員工招收錄用辦法1、新招收的員工必須是身體健康，熱愛礦山工作，且有較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。2、對新招收的員工統(tǒng)一實行試用期制度，試用期一般為三個月。試用期內，對完不成生產任務、不服從工作安排或曠工七天以上者公司將終止其勞動關系。3、對收員工時間一般每月進行一次。根據(jù)我礦生產、經營的需要確定招收名額及性別。新進員工人員名單在每月3日前報礦上，以便購買工傷保險。4、礦隨時將對員工上崗情況進行清理。對發(fā)現(xiàn)員工不在崗、請人替崗或違反礦勞動力管理之規(guī)定的員工，礦將對其作除名處理，解除勞動合同關系。停辦工傷保險，對解除合同的員工三年內將不得重新錄用。六、歡迎和鼓勵礦各單位部門員工監(jiān)督、檢舉。凡舉報經查屬實者，一次性獎勵舉報者50元，并為