公司行政內(nèi)務(wù)管制制度1

1、公司行政內(nèi)務(wù)管理制度1XX （集團(tuán)）有限公司內(nèi)務(wù)管理制度一、目的為提高公司工作效率、提升企業(yè)形彖，使管理工作走上規(guī)范 化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的軌道，促進(jìn)公司的全面工作的推進(jìn)和發(fā)展, 特制訂本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工。三、職責(zé)及權(quán)限責(zé)任部門/責(zé)任人制度內(nèi)容（可根據(jù)情況修改）制度執(zhí)行（可根據(jù)情況修改） 編制修訂審核批準(zhǔn)發(fā)布組織實(shí)施信息上報(bào)調(diào)查核實(shí)核準(zhǔn)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會J辦公室J 7 7 7 7 7公司各部門V 7 7備注“ 7”表示責(zé)任人相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限。四、管理內(nèi)容（一）工作紀(jì)律1、工作時(shí)間內(nèi)不得打游戲、看電影、吃東西，禁止在辦公 室嬉笑打鬧、大聲喧嘩，不得做影響自己或他人工作效率

2、的事。2、員工請?jiān)谏习嗲坝猛暝绮?，不得將早餐帶入辦公室，不 得在上班后外出吃早餐，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月績效分2分，同時(shí)追究 部門經(jīng)理管理疏忽責(zé)任。當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次及以上的，取消部門經(jīng)理 當(dāng)月績效工資。辦公室實(shí)行不定期檢查。3、員工在工作屮出現(xiàn)差錯(cuò)，應(yīng)積極地想辦法解決并向上級 主管匯報(bào)，不得以任何借口推卸責(zé)任或隱瞞事實(shí)。否則一經(jīng)查實(shí), 公司將根據(jù)由此產(chǎn)生的不良后果給予通報(bào)批評。4、員工不得以任何借口推諉、拖延、懈怠上級主管安排的 工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以高效率、高質(zhì)量按時(shí)完成。對于上級主 管安排的明顯違反國家法律法規(guī)、公司紀(jì)律的指示安排，員工可 以向分管副總或總經(jīng)理申訴，按申訴處理結(jié)果執(zhí)行。5、各部門經(jīng)理應(yīng)

3、保證公司下發(fā)文件和會議的傳達(dá)與執(zhí)行， 如發(fā)生公司文件未傳達(dá)或未執(zhí)行現(xiàn)象發(fā)生，扣部門經(jīng)理當(dāng)月績效 分2分/次。6、員工之間應(yīng)保持“團(tuán)結(jié)、和睦、互尊、互愛”，遵守職業(yè) 操守和行為規(guī)范。7、員工下班必須關(guān)閉使用的電腦、飲水機(jī)、空調(diào)等一切電 器設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)電源未關(guān)，扣部門經(jīng)理當(dāng)月績效分2分/次。8、公司電話主要是作為方便與外界溝通，開展業(yè)務(wù)Z用, 員工不得用公司電話打私人電話聊天。（二）員工儀容儀表及著裝1、儀容儀表(1)姿態(tài)端正，形彖良好。走路忌勾肩搭背、嬉笑打鬧、邊走邊吃東西、邊走邊坐姿端正，不坐桌了、設(shè)備，不翹腿亂抖動(dòng)。(4)對人面帶微笑，表情大方，神態(tài)真誠。（5）男員工不得留長發(fā)，不得剃光頭。

4、女員工的具體發(fā)式 不限，不得染過于夸張的顏色，以符合個(gè)人形象、氣質(zhì)為宜，不 得蓬頭散發(fā)，不得戴夸張的頭飾。2、著裝（1）除特殊場合外，職工上班時(shí)必須衣著得體，佩戴工作牌。（2）著裝應(yīng)保持衣服紐扣齊全，無破洞。不得挽袖、卷褲 腿。男員工不得赤膊、穿拖鞋、穿背心短褲；女員工不得穿吊帶 背心、超短裙、迷你裙、短褲，下擺以超過膝蓋為宜。不得穿無 后跟涼鞋或拖鞋。（3）員工外出辦事需要著便裝時(shí)，應(yīng)得體、大方，顏色力 求莊重。女員工可化淡妝，不佩戴過分夸張的首飾，禁止染指甲。（4）遇公司有活動(dòng)、慶典等時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司要求和場合不 同，恰當(dāng)著裝。（5）未按要求著裝、佩戴工作牌者，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人當(dāng)月 績效分2分

5、/次。（三）公司會議紀(jì)律1、公司會議是指公司每周一召開的工作例會。2、凡必須參會人員不得以任何理由遲到、早退，如有特殊 情況，需提前向部門經(jīng)理和董事長請假，違者扣當(dāng)月績效分5分 /次。已經(jīng)休假的員工和當(dāng)班員工，遇公司例會可以不參會。3、所有參會人員在開會期間都要關(guān)掉手機(jī)或把手機(jī)調(diào)成震 動(dòng)狀態(tài)或靜音狀態(tài)，會議期間發(fā)生手機(jī)鈴聲響現(xiàn)象扣當(dāng)月績效分 1分/次。會議期間因工作需要，接打手機(jī)需離開會場。4、會議期間任何參會人員不得隨意進(jìn)出和交頭接耳，會上 被公司領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評會場紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣510分/次。（四）值班制度1、每周由辦公室根據(jù)值班輪次安排值班人員，并通知到人。2、如遇輪值當(dāng)天出差等情

6、況，提前反饋辦公室另行安排, 不得空崗。3、值班人員當(dāng)R負(fù)責(zé)董事長辦公室衛(wèi)生和接待工作，詳細(xì) 做好值班記錄，如果遇緊急情況，應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)。4、值班時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行公司作息制度，值班期間嚴(yán)守各項(xiàng)工 作制度，辦公室對值班人員隨機(jī)抽查。（五）各部門辦公室衛(wèi)生1、各部門每天對辦公室環(huán)境進(jìn)行整理。2、辦公桌、椅了、沙發(fā)、茶幾、門窗、文件柜、飲水機(jī)、 辦公設(shè)備等應(yīng)經(jīng)常擦拭，并擺放有序。3、墻壁整潔、無蜘蛛網(wǎng)等附著物；地面無污漬、煙頭、積 水；門、窗、玻璃干凈、明亮。4、辦公桌上物品擺放合理、有序，保證辦公室整體上的整 齊、美觀。下班后辦公桌面要整潔，物品擺放整齊有序，相關(guān)書 籍、文件等要整理入柜、入屜。五

7、、其他1、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。辦公室由公司全 體員工監(jiān)督執(zhí)行，辦公室人員發(fā)生違反以上規(guī)定現(xiàn)象均按本制度 處理標(biāo)準(zhǔn)2倍處理。若辦公室人員執(zhí)行力度不夠，視而不見，都 當(dāng)月績效分5分/次。2、員工對于處理不服者，可以向分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理提出申 訴，按照申訴后結(jié)果執(zhí)行。3、本制度報(bào)總經(jīng)理辦公會議審核，總經(jīng)理同意后執(zhí)行。二0三年一月十四R公司行政內(nèi)務(wù)管理制度資料1XX （集團(tuán)）有限公司內(nèi)務(wù)管理制度一、目的為提高公司工作效率、提升企業(yè)形彖，使管理工作走上規(guī)范 化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的軌道，促進(jìn)公司的全面工作的推進(jìn)和發(fā)展,特制訂本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工。三、職責(zé)及權(quán)限責(zé)任部門

8、/責(zé)任人制度內(nèi)容（可根據(jù)情況修改）制度執(zhí)行（可根據(jù)情況修改） 編制修訂審核批準(zhǔn)發(fā)布組織實(shí)施信息上報(bào)調(diào)查核實(shí)核準(zhǔn)執(zhí)行總經(jīng)理丁 7 丁總經(jīng)理辦公會V辦公室J 7 7 7 7 7公司各部門7 7 7備注“ V”表示責(zé)任人相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限。四、管理內(nèi)容(-)工作紀(jì)律1、工作時(shí)間內(nèi)不得打游戲、看電影、吃東西，禁止在辦公 室嬉笑打鬧、大聲喧嘩，不得做影響自己或他人工作效率的事。2、員工請?jiān)谏习嗲坝猛暝绮?，不得將早餐帶入辦公室，不 得在上班后外出吃早餐，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月績效分2分，同時(shí)追究 部門經(jīng)理管理疏忽責(zé)任。當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次及以上的，取消部門經(jīng)理 當(dāng)月績效工資。辦公室實(shí)行不定期檢查。3、員工在工作屮出現(xiàn)差錯(cuò)，應(yīng)

9、積極地想辦法解決并向上級 主管匯報(bào)，不得以任何借口推卸責(zé)任或隱瞞事實(shí)。否則一經(jīng)查實(shí), 公司將根據(jù)由此產(chǎn)生的不良后果給予通報(bào)批評。4、員工不得以任何借口推諉、拖延、懈怠上級主管安排的 工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以高效率、高質(zhì)量按時(shí)完成。對于上級主 管安排的明顯違反國家法律法規(guī)、公司紀(jì)律的指示安排，員工可 以向分管副總或總經(jīng)理申訴，按申訴處理結(jié)果執(zhí)行。5、各部門經(jīng)理應(yīng)保證公司下發(fā)文件和會議的傳達(dá)與執(zhí)行， 如發(fā)生公司文件未傳達(dá)或未執(zhí)行現(xiàn)象發(fā)生，扣部門經(jīng)理當(dāng)月績效 分2分/次。6、員工之間應(yīng)保持“團(tuán)結(jié)、和睦、互尊、互愛”，遵守職業(yè) 操守和行為規(guī)范。7、員工下班必須關(guān)閉使用的電腦、飲水機(jī)、空調(diào)等一切電 器設(shè)備

10、，如發(fā)現(xiàn)電源未關(guān)，扣部門經(jīng)理當(dāng)月績效分2分/次。8、公司電話主要是作為方便與外界溝通，開展業(yè)務(wù)Z用, 員工不得用公司電話打私人電話聊天。（二）員工儀容儀表及著裝1、儀容儀表(1)姿態(tài)端正，形象良好。走路忌勾肩搭背、嬉笑打鬧、邊走邊吃東西、邊走邊坐姿端正，不坐桌了、設(shè)備，不翹腿亂抖動(dòng)。(4)對人面帶微笑，表情大方，神態(tài)真誠。（5）男員工不得留長發(fā)，不得剃光頭。女員工的具體發(fā)式 不限，不得染過于夸張的顏色，以符合個(gè)人形象、氣質(zhì)為宜，不 得蓬頭散發(fā)，不得戴夸張的頭飾。2、著裝（1）除特殊場合外，職工上班時(shí)必須衣著得體，佩戴工作牌。（2）著裝應(yīng)保持衣服紐扣齊全，無破洞。不得挽袖、卷褲 腿。男員工不得赤

11、膊、穿拖鞋、穿背心短褲；女員工不得穿吊帶 背心、超短裙、迷你裙、短褲，下擺以超過膝蓋為宜。不得穿無后跟涼鞋或拖鞋。（3）員工外出辦事需要著便裝時(shí)，應(yīng)得體、大方，顏色力 求莊重。女員工可化淡妝，不佩戴過分夸張的首飾，禁止染指甲。（4）遇公司有活動(dòng)、慶典等時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司要求和場合不 同，恰當(dāng)著裝。（5）未按要求著裝、佩戴工作牌者，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人當(dāng)月 績效分2分/次。（三）公司會議紀(jì)律1、公司會議是指公司每周一召開的工作例會。2、凡必須參會人員不得以任何理由遲到、早退，如有特殊 情況，需提前向部門經(jīng)理和董事長請假，違者扣當(dāng)月績效分5分 /次。已經(jīng)休假的員工和當(dāng)班員工，遇公司例會可以不參會。3、所有參

12、會人員在開會期間都要關(guān)掉手機(jī)或把手機(jī)調(diào)成震 動(dòng)狀態(tài)或靜音狀態(tài)，會議期間發(fā)生手機(jī)鈴聲響現(xiàn)彖扣當(dāng)月績效分 1分/次。會議期間因工作需要，接打手機(jī)需離開會場。4、會議期間任何參會人員不得隨意進(jìn)岀和交頭接耳，會上 被公司領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評會場紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣510分/次。（四）值班制度1、每周由辦公室根據(jù)值班輪次安排值班人員，并通知到人。2、如遇輪值當(dāng)天岀差等情況，提前反饋辦公室另行安排,不得空崗。3、值班人員當(dāng)R負(fù)責(zé)董事長辦公室衛(wèi)生和接待工作，詳細(xì) 做好值班記錄，如果遇緊急情況，應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)。4、值班時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行公司作息制度，值班期間嚴(yán)守各項(xiàng)工 作制度，辦公室對值班人員隨機(jī)抽查。（五）各部門辦公室衛(wèi)生1、各部門每天對辦公室環(huán)境進(jìn)行整理。2、辦公桌、椅子、沙發(fā)、茶幾、門窗、文件柜、飲水機(jī)、 辦公設(shè)備等應(yīng)經(jīng)常擦拭，并擺放有序。水;齊、籍、3、墻壁整潔、無蜘蛛網(wǎng)等附著物；地面無污漬、煙頭、積 門、窗、玻璃干凈、明亮。4、辦公桌上物品擺放合理、有序，保證辦公室整體上的整 美觀。下班