公司福利管制制度最全最新1

1、公司福利管理制度（最全最新）1第一章總則1-1目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn) XX集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。1-2適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等所有分支 機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正Z后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福 利管理。1-3責(zé)任部門本制度由集團(tuán)人力行政屮心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán) 總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。1-4修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂 原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。1-5生效R期本制度自2012年05月1 R起生效，與本制度配套的福利 管理制

2、度實(shí)施細(xì)則亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突 的文件與規(guī)定即行廢止。第二章福利結(jié)構(gòu)2.1福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃 性、協(xié)調(diào)性的原則。合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求 以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)Z上。協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒有必要與其重疊, 使有限的資源得到最大利用。2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分:法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的 福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行

3、的帶有通常普遍性 的福利。包括活動(dòng)基金、節(jié)日禮金、慰問禮金、餐飲補(bǔ)貼等。職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一 定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費(fèi)、商業(yè) 保險(xiǎn)等。激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作， 或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。第三章法定性福利3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)勞動(dòng)法等法律 法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。3.1.2歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶, 人力行政部門負(fù)責(zé)歸口辦理。3.1.3社保購(gòu)買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由 人力行政部

4、門為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在 試用期開始購(gòu)買，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。3.1.4社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從 公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由 公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的 當(dāng)月或次月停止社保的繳納。員工15日前離職者，當(dāng)月停止社 保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。3.1.6員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊螅扇肆π姓块T發(fā) 放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。3.1.7社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國(guó)家社 會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。

5、3.2法定節(jié)假R公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假R、帶薪年假、 婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司 假期管理制度。3.3勞動(dòng)保護(hù)公司根據(jù)勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合 規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞 動(dòng)防護(hù)用品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢 查©3.4教育培訓(xùn)公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按 公司員工培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。第四章通用性福利4.1活動(dòng)基金4.1.1為加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以 分別用于各部門R常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：1、活動(dòng)基金按季度每人100元的標(biāo)

6、準(zhǔn)撥付，基金池的方式 管理。2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)2編制人數(shù)時(shí)，按核定的 編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù)V編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥 付?；顒?dòng)基金由各級(jí)人力行政部門編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力 行政屮心、財(cái)務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門執(zhí)行。3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的 管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次 或多次的戶外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金屮限額報(bào)銷，超 出部分由部門自行承擔(dān)。4、各部門使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人力行政總監(jiān)批 準(zhǔn)后方可，報(bào)銷費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件， 否則，財(cái)務(wù)部門將不予費(fèi)用報(bào)銷。5、公司鼓勵(lì)部門間聯(lián)

7、合開展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì) 建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷以活動(dòng)參與部門費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)， 將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因, 當(dāng)季度部門未使用活動(dòng)基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政 總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付。4.2節(jié)FI禮金421節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、 屮秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)FI來臨Z際，為表達(dá)公司對(duì)員工的 節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。422節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn)：（元/人）423節(jié)H禮金發(fā)放形式勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)R前15天，由各級(jí)人力行政 部門將本部門在崗人員編

8、制節(jié)R禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行 政部，經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。端午節(jié)、屮秋節(jié)由集團(tuán)人力行政屮心確定以禮品或現(xiàn)金方式 發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購(gòu)或指定采購(gòu)相關(guān)禮品或 現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外 出活動(dòng)。為體現(xiàn)公司對(duì)員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來臨Z際，公司為 在職員工的14歲以下了女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元（員 工多了女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。4.3慰問禮金431慰問禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：（元/人）以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后 的正式員工432慰問禮金發(fā)放形式生日禮金以月度集屮

9、的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月 生日的員工組織活動(dòng)或提供相應(yīng)生R禮品或發(fā)放現(xiàn)金。結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證 6個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及 復(fù)印件向人力行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。若夫妻雙方均系本公 司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加200元。慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁?的死亡或銷戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門申請(qǐng) 領(lǐng)取。生育禮金在員工了女出生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證明及子 女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取。員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會(huì)同部門經(jīng)理人員或公 司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購(gòu)買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對(duì)住院?jiǎn)T工進(jìn)行 探望慰問。4.4餐飲補(bǔ)貼具體

10、按照公司薪酬管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章職務(wù)性福利5.1通訊補(bǔ)助5.1.1通訊補(bǔ)助對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn), 特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對(duì)彖及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：（元/月）副經(jīng)理級(jí) 別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.1.2通訊補(bǔ)助報(bào)銷規(guī)定手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷以員工常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，報(bào)銷限一人一 號(hào)。手機(jī)號(hào)碼若有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π?政部門備檔。通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行”限額、憑票、據(jù)實(shí)“報(bào)銷的 原則，員工每月15 R前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部 門審核后予以報(bào)銷。超過規(guī)定時(shí)間，公司將不予報(bào)銷當(dāng)公司福利管理制度dOM年1福利制度一、目的：為加強(qiáng)公司員工福利，

11、特制定本制度。二、范圍：凡屬本公司福利事項(xiàng)皆適用之;三、定義:3、1員工：指為本公司服務(wù)Z已轉(zhuǎn)正Z員工，從正式服務(wù) 日起即享有規(guī)定Z福利，員工經(jīng)批準(zhǔn)辦理停薪留職、離職或死亡，即停止福利;3、2受益人：即員工本人，員工本人喪葬Z受益人，其順 序如下：配偶、了女（未婚）、父母、同胞兄弟姊妹;四、權(quán)責(zé):4、1福利事項(xiàng)申請(qǐng)：個(gè)人福利事項(xiàng)由符合條件之員工申請(qǐng), 集體福利事項(xiàng)由行政部申請(qǐng)；4、2福利申請(qǐng)核準(zhǔn)：個(gè)人福利事項(xiàng)低于200元（含）的由 行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，200-2000元（含）的由副總核準(zhǔn)，2000-10000元（含）的由總經(jīng)理核準(zhǔn), 集體福利事項(xiàng)或一次性申請(qǐng)超出人民幣10000元的個(gè)人福利事項(xiàng)均呈

12、總經(jīng)理核準(zhǔn);五、作業(yè)內(nèi)容:5、1以下有關(guān)福利事項(xiàng)，視公司業(yè)務(wù)狀況增減Z。5、2特別休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年，即享有特別休假, 見考勤管理制度）；5、3福利補(bǔ)助:5、3、1 “五一”勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、屮秋節(jié)禮金100元;5、3、2結(jié)婚：貝工結(jié)婚禮金200兀，了女結(jié)婚禮金100兀;5、3、3生育：?jiǎn)T工生育補(bǔ)助200元;5、3、4年終獎(jiǎng)金：見人事考核管理制度規(guī)定。5、3、5慶生：公司于每月第一個(gè)公休日前一天晚（如遇節(jié) 假日提前或推后）為當(dāng)月員工舉辦慶生活動(dòng)，慶生活動(dòng)原則上以每次每員補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)65元為基準(zhǔn)，生R禮金人民幣100元/人;5、3、6喪葬：?jiǎn)T工死亡喪葬費(fèi)人民幣1000元，員工配偶 死亡喪葬費(fèi)人民

13、幣500元，員工父母或了女死亡喪葬費(fèi)200元；員工（外）祖父母、兄 弟姐妹喪葬費(fèi)100元;5、3、7年終全勤獎(jiǎng)200元，有以下情況Z者，無年終全勤獎(jiǎng):5、3、7、1 一次性遲到（或早退）在31分鐘（含）以上者;5、3、7、2每次遲到（或早退）在30分鐘（含）以下，月 累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)三次者；5、3、7、3每次遲到（或早退）在30分鐘（含）以下，年 累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)八次者；5、3、8年終尾牙：公司每年舉辦一次尾牙（公司餐會(huì)）, 并設(shè)立紀(jì)念獎(jiǎng)至一等獎(jiǎng)等各項(xiàng)次獎(jiǎng)品，供員工抽取，作為一種福利。5、3、8、1服務(wù)期未滿一年的員工，只發(fā)放紀(jì)念品，不參 與抽獎(jiǎng)。5、3、8、2特別獎(jiǎng)項(xiàng)全體員工均可參與抽取。5、4

14、員工旅游：公司在營(yíng)利許可下每年舉辦員工國(guó)內(nèi)旅游 一次，時(shí)間4天（2個(gè)工作R和25、4、1服務(wù)期滿一年（含）以上，公司負(fù)責(zé)交通、食、宿、 門票等費(fèi)用；尚未滿一年的員工，參加旅游者，公司按比例（到職月數(shù)/12月）支 付交通、食、宿、門票等費(fèi)用補(bǔ)貼.不參加公司旅游的員工，正常上班。5、5服裝：?jiǎn)T工統(tǒng)一著裝；公司為員工制作工裝見制服 管理制度；5、6社會(huì)保險(xiǎn):5、6、1公司依國(guó)家及合肥市社會(huì)保險(xiǎn)管理局（以下簡(jiǎn)稱社 保局）有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn);5、6、2因公負(fù)傷：由社保局給付全部醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療期間 基本薪資照發(fā)；經(jīng)醫(yī)院鑒定殘廢后，由社保局給付殘廢撫恤金；未參保員工，該條款 發(fā)生時(shí)，薪資及醫(yī)療費(fèi)

15、用均由公司承擔(dān)。經(jīng)醫(yī)院鑒定殘廢后，由公司給付殘廢 撫恤金。5、6、3因公亡故：公司除給付喪葬補(bǔ)助費(fèi)及3個(gè)月Z基本 薪資（以死亡當(dāng)月基本工資為準(zhǔn)）夕卜，另有關(guān)撫恤金事項(xiàng)由社保局辦理;5、7午餐、誤餐、加班餐:5、7、1員工出勤，公司為員工提供工作午餐及加班餐；因 公外出中午超出就餐時(shí)間1小時(shí)以上不能回公司就餐者可申請(qǐng)補(bǔ)助誤餐費(fèi)每餐10元;員工加班，增加提供加班餐，見考勤管理制度);5、7、2本款亦適用于未轉(zhuǎn)正員工;5、8結(jié)婚禮金申請(qǐng):5、8、1應(yīng)于婚禮前1個(gè)月內(nèi)提出;5、8、2由申請(qǐng)人填具福利金申請(qǐng)單(XZ004001)連同 相關(guān)人員結(jié)婚證書送請(qǐng)人事科會(huì)簽審查后，呈行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，由人事科辦理請(qǐng)

16、 款以紅包形式發(fā)給；5、8、3結(jié)婚證書Z簽發(fā)R期須在申請(qǐng)人于本公司服務(wù) 期內(nèi)方能有效；5、8、4結(jié)婚禮金Z申請(qǐng)僅限一次;5、8> 5結(jié)婚者雙方均為本公司員工，雙方均可申請(qǐng)結(jié)婚補(bǔ)助。5、9喪葬補(bǔ)助申請(qǐng):5、9、1應(yīng)于當(dāng)事人死亡日后1個(gè)月內(nèi)提出;5、9、2由申請(qǐng)人填具申請(qǐng)后，連同死亡證明書送請(qǐng)人 事科會(huì)簽審查屬實(shí)后，轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部核發(fā);5、9、3同父母Z兄弟姐妹均為本公司Z員工，其父母喪葬Z補(bǔ)助，以兄弟姐妹中Z一人申請(qǐng)為限。夫婦同為本公司員工者，其配偶及本人了女 喪葬Z補(bǔ)助，以夫婦中Z人申請(qǐng)為限;5、9、4 T-（女）與父母同為本公司Z員工，子（女）或父 母喪葬之補(bǔ)助申請(qǐng)，以了（女）或父母屮之一方申請(qǐng)為限。5、10生育補(bǔ)助申請(qǐng):5、10、1申請(qǐng)生育補(bǔ)助，應(yīng)于生育日后3個(gè)月內(nèi)提出;5、10、2由申請(qǐng)人填具福利金申請(qǐng)單，連同嬰兒出生