-倉管員績效考核方案

1、倉庫管理員考核方案為建立合理的監(jiān)督機(jī)制及公平的倉庫管理考核體系，落實倉 庫管理各崗位的職責(zé)，提升倉庫的管理水平，保證倉庫物料 安全和及時供應(yīng)，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動倉庫人員工作的積極性, 特制定本方案.、考核辦法1公司正式倉管員全部參與考核，試用期員工不在考核范圍2每日考核一次，每月例會公布上月考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放考核獎金3考核采用百分制、扣分與加分相結(jié)合方法，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)加分或扣分?？己艘员静块T考核為主、結(jié)合品管部抽查考核 的辦法，由部門主管對倉管員進(jìn)行日?？己?，結(jié)合品管部不 定期對倉庫管理工作的檢查進(jìn)行考核4考核獎勵每人每月300元。考核得分在優(yōu)良分以上（含優(yōu)良分）則全額獎勵。得分在優(yōu)良

2、分以下但在及格分以上，則 按低于優(yōu)良分的以下分值，以每分10元扣款。得分在及格分以下取消考核獎勵崗位名稱滿分優(yōu)良分及格分倉管1009070員5月業(yè)績、季度、年度考核成績都將作為公司年終評比以及職務(wù)和工資升降與績效獎金發(fā)放的重要依據(jù)。6倉管員如果一年內(nèi)累計3個月得分為及格分以下，將作為部門的崗位調(diào)整、裁員對象。7工作嚴(yán)重失誤，給公司造成重大損失的將扣除全部工資并辭退，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理二考核標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱:姓名：得分:考核項目考核內(nèi)容直接上級品管 部獎罰分賬物準(zhǔn)確性有賬無物，影響生產(chǎn)進(jìn)度一次扣5分欠料未及時提報，欠料未及時通知物控員一次扣2分單據(jù)填寫錯誤、物料發(fā)錯一次扣3分收發(fā)料時未憑單

3、作業(yè)一次扣2分收發(fā)料不及時，致使車間生產(chǎn)受影響一次扣5分臺賬漏記、記錯、未記一次扣2分物料入庫數(shù)量與實際不符一次扣3分物料存放混亂、通道阻塞一次扣1分物料擺放不整齊、標(biāo)識未做一次扣1分物料防護(hù)不當(dāng)，物料積灰塵、生銹、劃傷一次扣2分未按作業(yè)流程要求操作，造 成安全事故的一次扣3分將不合格物料或未檢的物料發(fā)到流水線一次扣2分廢次品不及時清退、呆滯物料提報不及時一次扣2分物料發(fā)放不按先進(jìn)先岀原則一次扣2分保持所轄庫區(qū)地而干凈、整潔、無異物一次扣1分辦公桌上物品擺放零亂一次扣1分倉庫5S管未按耍求及時打印單據(jù)一次扣2分因工作不仔細(xì)，導(dǎo)致出入庫數(shù)據(jù)有誤一次扣3分未管控送貨交期和數(shù)量而辦理入庫一次扣2分對

4、審核入庫的單據(jù)數(shù)量、型號有誤一次扣2分對制令欠料最終未出賬的一次扣2分對入（繳）庫、領(lǐng)料單據(jù)未及時審核一次扣1分工作態(tài)度未按時、保質(zhì)保量完成上級安排的工作任務(wù)一次扣2分精神散漫不肯與別人合作一次扣5分每日工作未做到日清日結(jié)一次扣1分工作上與別人發(fā)生口舌、說話臟一次扣5分單據(jù)丟失、漏交、未及時遞交一次扣1分安排加班未執(zhí)行到位一次扣2分主管安排的工作未執(zhí)行一次扣5分服務(wù)態(tài)度差受到客戶（各部門）投訴一次扣2分工作紀(jì)律未經(jīng)上級允許，外來人員進(jìn)入庫區(qū)一次扣1分上班做與工作無關(guān)的事一次扣1分曠工半天一次扣5分遲到、早退一次扣2分未遵守和維護(hù)公司各項規(guī)章制度一次扣2分未經(jīng)請示擅自離開崗位者一次扣3分擅自離崗致使物料收發(fā)、生產(chǎn)受影響一次扣5分獎勵加分賬物卡抽查