2022年洪水鄉(xiāng)高校大學(xué)生村干部工作調(diào)查

1、高品質(zhì)文檔2022年洪水鄉(xiāng)高校大學(xué)生村干部工作調(diào)查為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，中組部決定，用五年時(shí)間選聘10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到村任職。選拔高校畢業(yè)生到村任職，是加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的務(wù)實(shí)舉措，開辟了一條在基層培養(yǎng)人才的新道路，找到了化解大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的新平臺(tái)，對(duì)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧和培養(yǎng)造就經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐鍛煉、對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。1995年，江蘇省率先在全國(guó)試行選調(diào)高校大學(xué)生到村任職，中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳于XX年下發(fā)了關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)后，才在全國(guó)推開。從一定意義上來(lái)說(shuō)

2、，推行大學(xué)生村干部制度后，為村級(jí)組織注入了新鮮血液，使村級(jí)干部觀念有所改變，對(duì)于推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村基層組織建設(shè)都起到了積極的作用。然而，如何管好用活高校大學(xué)生村干部？如何充分發(fā)揮其工作積極性、主動(dòng)性，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情等等問(wèn)題，仍然有待于我們?nèi)ニ伎迹ヌ剿?。為此，筆者帶著這些問(wèn)題，對(duì)洪水鄉(xiāng)8名高校大學(xué)生村干部進(jìn)行走訪，得出幾點(diǎn)有益的啟發(fā)，僅供參考。一、洪水鄉(xiāng)基本情況洪水鄉(xiāng)位于貴州省*縣西北部，鄉(xiāng)政府駐地距縣城11公里，總面積66.2平方公里。全鄉(xiāng)轄11個(gè)村，90個(gè)村民小組;總戶數(shù)5612戶，總?cè)丝?2541人;耕地面積16730畝，其中田5500畝。全鄉(xiāng)共有黨支部20個(gè)，黨員529

3、人。二、洪水鄉(xiāng)高校大學(xué)生村干部現(xiàn)狀洪水鄉(xiāng)現(xiàn)8個(gè)村有高校大學(xué)生村干部8人，占全鄉(xiāng)11個(gè)村的72.7%，其中男生3人，女5人，本科3人，?？?人，本鄉(xiāng)的3人，鄉(xiāng)外的5人，專業(yè)方面，計(jì)算機(jī)的3人，法律的2人，中文的1人，財(cái)會(huì)的2人。報(bào)酬方面也不相等，按照正式職工套的有1300元，其他的只有600元。8個(gè)人各有所長(zhǎng)，都分別任8個(gè)村的主任助理。在工作安排上，都采取揚(yáng)長(zhǎng)避短，用人所長(zhǎng)，所以，他們?cè)诠ぷ髦卸寄軌虮M心盡職，愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作。三、高校大學(xué)生村干部工作情況由于在工作安排上，采取揚(yáng)長(zhǎng)避短，用人所長(zhǎng)，是這些大學(xué)生村干部工作得到較好發(fā)揮，工作成績(jī)比較突出，如計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的李鼎，不僅要完成自己在村里的

4、工作任務(wù)，而且還承擔(dān)鄉(xiāng)繁重的人士工作，往往鄉(xiāng)里村里來(lái)回跑，有時(shí)忙得飯都顧不上吃，工作不講條件，不計(jì)報(bào)酬，任勞任怨，一年多來(lái)，不僅光榮加入了黨組織，還評(píng)了先進(jìn)個(gè)人；大學(xué)本科法律系畢業(yè)的葉建明和財(cái)會(huì)畢業(yè)的何梅，在加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)的同時(shí)，努力學(xué)習(xí)，分別考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍；法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的張毅，雖為女兒身卻不讓須眉，一個(gè)人承擔(dān)3個(gè)人的工作，沒(méi)有喊過(guò)累叫過(guò)苦，得到了縣的表彰；今年剛分來(lái)的計(jì)算機(jī)專業(yè)的馬婷，每月只有600元的工資，初到農(nóng)村感覺(jué)很陌生，但憑著她那股吃苦耐勞的精神和不恥下問(wèn)的態(tài)度，不到一個(gè)月就熟悉了農(nóng)村工作，受到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)?？傮w而言，高校大學(xué)生投身新農(nóng)村建設(shè)，有用武之地，有施展平臺(tái)，能夠在服務(wù)

5、“三農(nóng)”、服務(wù)群眾過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，他們是憑著一顆赤子之心投身到農(nóng)村的，都具有扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的熱情和為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)的激情，都希望把自己學(xué)習(xí)到的知識(shí)和技術(shù)傳授給我們農(nóng)民群眾，他們?yōu)閳?jiān)持走中國(guó)特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，培育有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民發(fā)揮了積極的作用，為新農(nóng)村工作注入了新的活力。四、當(dāng)前高校大學(xué)生村干部管理方面存在的困難和問(wèn)題我們大學(xué)生村干部總體是好的，大多數(shù)都能夠堅(jiān)定自己的理想，都能夠吃得苦受得累，都想在廣闊的農(nóng)村有所作為，都希望通過(guò)自己的奮斗去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。但也不排除，有的大學(xué)生村干部由于到村任職前一直生活在城市，過(guò)著優(yōu)越舒適的生活，

6、在農(nóng)村吃不了苦受不得累；有的大學(xué)生剛參加工作，雖有工作熱情，但缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，不知如何開展工作；有的雖有滿腹經(jīng)論，但組織協(xié)調(diào)能力和處理問(wèn)題的能力低下，無(wú)法適應(yīng)農(nóng)村艱苦的工作環(huán)境等等。五、對(duì)高校大學(xué)生村干部管理的幾點(diǎn)建議切實(shí)加強(qiáng)對(duì)高校大學(xué)生村干部的管理，積極妥善安排他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，滿腔熱忱地幫助解決實(shí)際問(wèn)題，形成一種好的機(jī)制和一套行之有效的措施，保證他們干事有勁頭、創(chuàng)業(yè)有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，筆者認(rèn)為，要注重抓好以下工作。一是建檔案。由縣委組織部門會(huì)同當(dāng)?shù)攸h委建立大學(xué)生村干部人才檔案，將大學(xué)生村干部的自身信息、工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等有關(guān)情況錄入干部管理人才庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到量才使用

7、。二是結(jié)對(duì)子。由于到村任職的大學(xué)生人年輕，又剛參加工作，即使有工作熱情，但缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作無(wú)從著手。因此，要與大學(xué)生村干部結(jié)對(duì)子，每一位大學(xué)生由黨組織明確一位農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志作為幫扶人結(jié)成對(duì)子，指導(dǎo)如何開展工作，加快他們成長(zhǎng)的步伐。三是抓傳授。大學(xué)生村干部本身每個(gè)人都有一定的長(zhǎng)處和知識(shí)面，這就需要結(jié)合每個(gè)大學(xué)生村干部的優(yōu)勢(shì)，組織開展一向些活動(dòng)，讓大學(xué)生村干部把自己所學(xué)知識(shí)最大限度地傳授給農(nóng)民群眾，要讓走進(jìn)農(nóng)家講政策，走進(jìn)課堂送技術(shù)，走進(jìn)基地講難題，走進(jìn)協(xié)會(huì)傳信息。四是強(qiáng)鍛煉。對(duì)大學(xué)生村干部實(shí)行壓擔(dān)子制度，要求大學(xué)生村干部不僅要去完成村的工作，還要根據(jù)其所學(xué)專業(yè)，結(jié)合所從事的黨員管理、遠(yuǎn)程教育、計(jì)劃生育等，安排一些力所能及的工作進(jìn)行鍛煉。五是重考核。要完善大學(xué)生村干部管理和考核制度，建立健全考核體系，明確大學(xué)生村干部的工作職責(zé)和工作任務(wù)，考核結(jié)果，記入個(gè)人檔案，作為工作調(diào)整使用的重要依據(jù)