工作報告加強稅務(wù)培訓(xùn)調(diào)研報告

1、增強稅務(wù)培訓(xùn)調(diào)研報告稅務(wù)機關(guān)肩負著宣傳和執(zhí)行國家稅收政策,組織稅收收 入,為納稅人提供良好效勞等重要責(zé)任.建設(shè)一支與全面建 設(shè)小康社會目標(biāo)相適應(yīng)的高素質(zhì)干部隊伍,增強稅務(wù)干部職 業(yè)培訓(xùn),提升稅務(wù)干部履職水平,對于順利完成稅務(wù)部門的 責(zé)任使命,具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義.為 了能更好的提升甘肅酒泉市地稅局工作人員的整體素質(zhì),我 對稅務(wù)機關(guān)培訓(xùn)進行了調(diào)研,希望能對如何增強稅務(wù)培訓(xùn)有 所幫助,情況如下：一、稅務(wù)機關(guān)培訓(xùn)現(xiàn)狀稅務(wù)系統(tǒng)根據(jù)注重綜合素質(zhì),提升崗位技能,創(chuàng)新培訓(xùn) 方式,促進終身學(xué)習(xí)的工作思路,開展了多層次、多渠道、 大規(guī)模的培訓(xùn)工作,取得顯著成績,干部隊伍整體素質(zhì)有了 明顯改善,

2、駕馭稅務(wù)工作的水平進一步增強,但仍然存在著 一些問題,從目前稅務(wù)干部培訓(xùn)情況看,主要存在著以下不 足.一缺乏主動性和急迫性,培訓(xùn)熟悉不深刻.雖然各 級稅務(wù)機關(guān)對稅務(wù)干部培訓(xùn)工作逐步增強,但進展不快,與 實際工作中稅務(wù)干部培訓(xùn)需求還有較大差距.應(yīng)該充分熟悉 到培訓(xùn)是一種教育,它屬于成人終身教育范疇,為稅收事業(yè) 開展提供智力支持和人才保證,是一項根底性、先導(dǎo)性的工 作.二 缺乏廣泛性和全局性,培訓(xùn)人員層次集中.“實施全員培訓(xùn),促進終身學(xué)習(xí)的工作思路有待進一步增強.當(dāng)前甘肅酒泉地稅務(wù)局干部的培訓(xùn)主要是集中在稅務(wù)機關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo),這一群體占據(jù)培訓(xùn)資源的85%以上,而基層稅務(wù)干部因工作任務(wù)緊、培訓(xùn)投入資金

3、缺乏等因素影響受訓(xùn)時機太少,不利于稅務(wù)培訓(xùn)工作的健康開展.三缺乏針對性和實效性,培訓(xùn)形式單一.近年來,工學(xué)矛盾一直是稅務(wù)干部培訓(xùn)的突出問題.一方面稅務(wù)干部隊伍亟需進行新知識、新技能的填充和更新,另一方面在職稅務(wù)干部尤其是基層干部和業(yè)務(wù)骨干工作繁忙,參加集中培訓(xùn)的精力和時間缺乏.稅務(wù)干部普遍反映,要針對不同的培訓(xùn)對象和內(nèi)容,采取不同的培訓(xùn)形式,以增強針對性,提升培訓(xùn)實效.四缺乏生動性與多樣性,培訓(xùn)治理模式陳舊.多年來,甘肅酒泉地稅局在稅務(wù)干部培訓(xùn)工作中主要是沿用上級點名調(diào)訓(xùn)、下級被動參訓(xùn)的培訓(xùn)模式,這種培訓(xùn)模式有三個突出特點：在參訓(xùn)人員上具有強制性；在培訓(xùn)時間上具有固定性；在教學(xué)內(nèi)容上具有統(tǒng)一性

4、.雖然這種培訓(xùn)模式在一定程度上滿足了干部增長知識、提升素質(zhì)的需求,但其本身也存在著一些缺陷,如對參訓(xùn)人員針對性較差、時間約束性強、難以到達按需培訓(xùn)的目的.二、改善培訓(xùn)現(xiàn)狀舉措針對稅務(wù)干部培訓(xùn)需求,結(jié)合甘肅酒泉市地稅局稅務(wù)干部隊伍現(xiàn)狀和經(jīng)濟社會開展的實際,今后,稅務(wù)干部培訓(xùn)工作應(yīng)從以下三個方面進行探索與創(chuàng)新.一 強化培訓(xùn)工作的思想熟悉.隨著稅收事業(yè)的開展教育培訓(xùn)工作的地位會越來越突出,作用會越來越重要.各級領(lǐng)導(dǎo)要增強緊迫感和責(zé)任感,切實增強對培訓(xùn)工作的重視和領(lǐng)導(dǎo),把培訓(xùn)工作列入重要工作議事日程,抓緊抓好.從思想上充分熟悉到培訓(xùn)是一項戰(zhàn)略性、全局性的工作.二做到培訓(xùn)形式與實俱進.在繼續(xù)堅持課堂教學(xué)

5、、在職自學(xué)等傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的前提下,根據(jù)社會的開展變化,在培訓(xùn)方式上做好揚棄,摒棄過時的培訓(xùn)方式,積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式,逐步擴大和探索電化教學(xué)、遠程教育等先進的教學(xué)方式,以提升學(xué)習(xí)效率,增加學(xué)習(xí)趣味,增強學(xué)習(xí)效果.根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容,分專業(yè)將教授、專家的聯(lián)系方式、素質(zhì)水平納入其中.同時,要積極鼓勵有特長的稅務(wù)干部參與到培訓(xùn)師資中來,提升培訓(xùn)的科學(xué)性、標(biāo)準(zhǔn)性和實用性,為全面提升培訓(xùn)質(zhì)量提供智力支持.三有針對性的培訓(xùn).根據(jù)具體情況具體分析,結(jié)合酒泉市地稅局的特點,有針對性的培訓(xùn),一線基層人員培訓(xùn)應(yīng)和崗位相結(jié)合,也就是從事什么崗位就應(yīng)培訓(xùn)什么內(nèi)容,不要集中培訓(xùn)統(tǒng)一內(nèi)容.三、創(chuàng)新治理模式結(jié)合調(diào)查結(jié)果分析,我

6、們認為,當(dāng)前培訓(xùn)模式在短時間 內(nèi)難以改變,但在此根底上,可以適當(dāng)放寬培訓(xùn)的自主權(quán), 逐步探索宏觀調(diào)控、個人自主的按需培訓(xùn)模式,即市場培訓(xùn) 模式,實現(xiàn)傳統(tǒng)培訓(xùn)模式與市場培訓(xùn)模式的同向并存、相互 補充.稅務(wù)干部培訓(xùn)工作要適應(yīng)市場經(jīng)濟開展的要求,就必 須逐步建立一套市場化培訓(xùn)治理機制,著重強化四個職能：一強化決策職能.包括對培訓(xùn)工作方針確實立、戰(zhàn) 略目標(biāo)的選擇和遠景規(guī)劃的制定等.制定稅務(wù)干部教育培訓(xùn) 長短期規(guī)劃,從經(jīng)濟和社會開展需求由發(fā),對各級各類崗位 所需的政治理論、專業(yè)知識,科學(xué)地確立了一個量化的統(tǒng)一 標(biāo)準(zhǔn)和達標(biāo)要求,并制定了切實可行的制度、舉措認真組織 實施.二強化效勞職能.根據(jù)實際需要,及時發(fā)布年度培 訓(xùn)指導(dǎo)性方案及中長期培訓(xùn)信息,調(diào)控培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、 培訓(xùn)基地之間的關(guān)系,做好培訓(xùn)基地與培訓(xùn)對象的合理分 ZC o三強化監(jiān)督職能.增強培訓(xùn)機構(gòu)的質(zhì)量監(jiān)督,對培 訓(xùn)辦班實行申報審批制度, 杜絕亂辦班、重復(fù)辦班問題發(fā)生； 建立培訓(xùn)機構(gòu)辦學(xué)資格和教學(xué)質(zhì)量評審機制,組織定期評 估,并根據(jù)評估結(jié)果,確立培訓(xùn)機構(gòu)的取舍,催促有關(guān)部門 搞好培訓(xùn).四強化考核職能.建立干部培訓(xùn)檔案庫,主要包括 干部參加培訓(xùn)、在職自學(xué)、學(xué)歷教育等內(nèi)容,并根據(jù)干部的 職級和崗位特點確立相應(yīng)的知識標(biāo)準(zhǔn),一類是