第一節(jié) 勞動合同法概述

1、勞動合同法羅錦輝內(nèi)容大綱v第一節(jié) 勞動合同法概述v第二節(jié) 勞動合同的訂立、變更、終止與無效v第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容、形式和期限v第四節(jié) 勞動合同的解除v第五節(jié) 違反勞動合同的法律責(zé)任一、一、勞動合同法勞動合同法的頒布實(shí)施的頒布實(shí)施2007年6月29日，十屆全國人大常務(wù)委員會第二十八次會議審議通過了中華人民共和國勞動合同法，自2008年1月1日起施行。最新修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。二、二、勞動合同法實(shí)施條例勞動合同法實(shí)施條例針對勞動合同法頒布實(shí)施引起的巨大反響，國務(wù)院和有關(guān)部門在廣泛調(diào)查研究、公開征求社會各界意見、反復(fù)修改完善的基礎(chǔ)上，于2008年9月18日，由溫家寶總理簽署

2、國務(wù)院535號令，公布施行了中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例。遵循的三個原則：遵循的三個原則：（1 1）一致性）一致性（2 2）協(xié)調(diào)性）協(xié)調(diào)性（3 3）可操作性）可操作性二、二、勞動合同法實(shí)施條例勞動合同法實(shí)施條例條例條例與與勞動合同法勞動合同法的關(guān)系的關(guān)系三、勞動合同法與勞動法的關(guān)系 勞動合同法勞動合同法就是就是勞動法勞動法的子法之的子法之一，它跟一，它跟勞動法勞動法構(gòu)成下位法和上位法的構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。關(guān)系。 如果遇到如果遇到勞動法勞動法和和勞動合同法勞動合同法的的規(guī)定不一致時，應(yīng)該按照規(guī)定不一致時，應(yīng)該按照勞動合同法勞動合同法的的規(guī)定辦理，因?yàn)橐?guī)定辦理，因?yàn)閯趧雍贤▌趧雍贤ǖ?/p>

3、新條款已的新條款已經(jīng)取代了經(jīng)取代了勞動法勞動法的相關(guān)條款。的相關(guān)條款。 作為部門法的作為部門法的勞動法勞動法包括哪些子法？包括哪些子法？v勞動合同法勞動合同法0808年年1 1月月1 1日日v就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法 08 08年年1 1月月1 1日日v勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法0808年年5 5月月1 1日日v勞動合同法實(shí)施條例勞動合同法實(shí)施條例0808年年9 9月月1818日日v制定中的制定中的社會保險法社會保險法和和工資法工資法等等。等等。四、勞動合同的概念（一）勞動合同的概念 勞動法第十六條： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動合同的主體

4、v勞動者與用人單位v1、勞動者：是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,并實(shí)際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。2、用人單位：是指管理和使用勞動者并向勞是指管理和使用勞動者并向勞動者支付勞動報酬的組織。動者支付勞動報酬的組織。3法律特征法律特征： （1）它是諾成合同。）它是諾成合同。 （2）它是從屬合同，依約勞動者在身份上、組織上、）它是從屬合同，依約勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位。經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位。 （3）它是最大誠信合同，勞動合同必須親自履行，）它是最大誠信合同，勞動合同必須親自履行，不得代理和繼承，正是這種最大誠信特點(diǎn)的體現(xiàn)。不得代理和繼承，正是這種最大

5、誠信特點(diǎn)的體現(xiàn)。 （4）它是繼續(xù)性合同。）它是繼續(xù)性合同。 （5）內(nèi)容受限制性。）內(nèi)容受限制性。五、勞動合同法的適用范圍v第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。v第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

6、任。解讀：解讀：解讀：？教師、醫(yī)生是否適用勞動法v根據(jù)勞動法，教師、醫(yī)生既不屬于公務(wù)員，也不屬于比照公務(wù)員制度的人員，又不是勞動法規(guī)定的實(shí)行勞動合同制度的事業(yè)單位的勞動者。這些人員與用人單位之間的關(guān)系處于無法調(diào)整的狀態(tài)。v勞動合同法第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 解讀：v？家庭保姆 保姆工作摔傷究竟該賠多少 勞動部門表示不屬工傷，賠償金額依據(jù)民事訴訟最終判定來定。v案情:李某從事家具加工生意.2001年6月5日李某招收趙某在自己家中為其制作家具零件,雙方達(dá)成口頭協(xié)議:趙某按李某的關(guān)于零件制作規(guī)格,交付時間等要求加工制作家具零件,李某按趙某完成的數(shù)量支付報酬.趙某按協(xié)議約定,按期交付加工制作的家具零件,但是李某一直未