2020公司崗位年薪制管理辦法補充規(guī)定修訂

1、xx公司崗位年薪制治理方法補充規(guī)定修訂為了進一步增強企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化治理,合理確定經(jīng)營者的收入水平,充 分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者的積極性,促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速開展,增強企 業(yè)的凝聚力和向心力,根據(jù)神華集團對子分公司年薪標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)定,結(jié) 合我公司機構(gòu)設(shè)置變化的實際情況, 在原xx公司企業(yè)崗位年薪制治理 方法?根底上,現(xiàn)對執(zhí)行崗位年薪人員做如下補充規(guī)定：一、執(zhí)行崗位年薪人員范圍：企業(yè)高級、中級治理人員.二、崗位年薪治理堅持以下原那么一堅持奉獻、風(fēng)險、效益相一致,崗位年薪人員收入與所 負責(zé)任、風(fēng)險、經(jīng)營效益、個人工作業(yè)績和企業(yè)開展?fàn)顩r相掛鉤的原那么.二堅持先按比例支付崗位年薪,年終考核兌現(xiàn)的原那么.三堅持與其

2、他員工收入相聯(lián)掛的原那么.四堅持鼓勵與約束機制相結(jié)合的原那么.三、崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成一公司高級治理層副總級以上領(lǐng)導(dǎo)崗位年薪,根據(jù)神華集 團公司的標(biāo)準(zhǔn)和考核方法執(zhí)行,由神華集團公司考核兌現(xiàn).二二級單位中級治理層崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司上年年薪 制人員工作實際、工資增長幅度及本單位職工人均工資水平,確定為本 單位在崗員工人均工資的5-6倍之間.機關(guān)為全公司人均工資的5-6倍, 根據(jù)集團年薪考核治理規(guī)定,結(jié)合職務(wù)責(zé)任、行政級別等因素確定職位 系數(shù),分別為：二級單位行政正職職位系數(shù)為1.0;單位專職書記職位 系數(shù)為0.9 ;單位行政副職職位系數(shù)在0.85 0.70之間適當(dāng)拉開差距, 但平均水平不得超過本

3、單位正職的 80%三根據(jù)神華集團薪酬治理規(guī)定,機關(guān)部室正職職位系數(shù)為1.0; 副職職位系數(shù)在0.80 0.70之間適當(dāng)拉開差距,但平均水平不得超過 本部門正職的75%四崗位年薪=職務(wù)薪金+ 績效薪金X職位系數(shù)根據(jù)崗位年薪總額,按比例確定分項薪金：職務(wù)薪金占崗位年薪總 額的30%業(yè)績薪金為50%其中：30版月支付、20%乍為抵押,效益 薪金抵押20%五公司安監(jiān)局年薪制人員效益薪金按同級別標(biāo)準(zhǔn)高調(diào)16%六年薪制人員與本單位、部門職工收入相掛鉤,本單位、部門 職工收入增長幅度,將作為以后調(diào)整年薪標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù).四、崗位年薪考核一各二級單位、公司機關(guān)部室年薪制人員,根據(jù)公司xx公司 “五型企業(yè)建設(shè)考評

4、暨績效考核實施方法試行?xx2021116號分為月度考核、年度考核.按各單位月度考核得分情況,對年薪制 人員按月兌現(xiàn).二公司機關(guān)部室實行年薪制人員,按公司xx公司五型企業(yè) 建設(shè)考評暨績效考核實施方法試行?規(guī)定考核以外,根據(jù)xx公司 機關(guān)績效考核治理實施暫行方法?xx勞字 20079號規(guī)定進行年 度評選考核兌現(xiàn).三機關(guān)部室月度考核與部室年薪制人員業(yè)績薪金及其他員工效 益考核工資掛鉤,年度考核與年薪制人員效益薪金抵押及部室其他員工年終獎勵掛鉤.四年薪制人員業(yè)績薪金抵押局部獎罰金額按月計帳治理,年末 累計兌現(xiàn)執(zhí)行.五、崗位年薪治理與監(jiān)督一崗位年薪制人員不再另外享受其他各類工資加班費、年終 兌現(xiàn)獎及津

5、補貼等工資性收入,但不包括政府特殊津貼及創(chuàng)造創(chuàng)造獎、 社會公益獎,先進模范獎.二崗位年薪支付形式1、年薪制人員職務(wù)薪金每月根據(jù)考勤情況以現(xiàn)金形式支付；2、年薪制人員業(yè)績薪金30峻月考核以現(xiàn)金形式支付,另外20%乍 為風(fēng)險抵押,按月考核結(jié)果年終累計兌現(xiàn)；3、年薪制人員效益薪金作為風(fēng)險抵押金,根據(jù)xx公司“五型企 業(yè)建設(shè)考評暨績效考核實施細那么2021年修訂?xx勞字2021 12號及xx公司機關(guān)績效考核治理實施暫行方法?年終考核兌現(xiàn).三新聘任、調(diào)離崗位年薪制崗位人員,從到任或調(diào)離之月起執(zhí) 行或停止崗位年薪,按任職或調(diào)離時段,分別考核兌現(xiàn).四因故對崗位年薪者做扣罰處理的,扣罰后應(yīng)保證本人崗位年 薪水平不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn).六、其他規(guī)定一由于組織機構(gòu)、工作任務(wù)等發(fā)生變