工廠薪酬管理規(guī)定

1、工廠薪酬管理規(guī)定文檔編制序號(hào)：KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08XXXX有限公司員工薪酬管理制度第一章概述一、目的為規(guī)范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分發(fā)揮薪酬管理 在人力資源管理的重要作用，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于xxxx有限公司所有員工。三、薪酬的定義本制度所指的薪酬是指員工為企業(yè)工作應(yīng)得的基本報(bào)酬和為企業(yè) 所做貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。四、薪酬分配原則1 .公平性原則，體現(xiàn)內(nèi)部公平公正，滿足員工對(duì)薪酬分配的公平 感。2 .競(jìng)爭(zhēng)性原則，使薪酬標(biāo)準(zhǔn)具有吸引力。3 .激勵(lì)性原則，適當(dāng)拉開差距發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。4 .經(jīng)濟(jì)性原則，使薪酬與員工的工作績(jī)效緊密結(jié)合。5 .

2、合法性原則，使薪酬制度符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第二章薪酬構(gòu)成薪酬譚本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資+獎(jiǎng)金+津貼+福利 績(jī)效工資二績(jī)效評(píng)估成績(jī)*獎(jiǎng)金比例其中：(1)、基本工資、崗位工資為員工固定收入。(2)、績(jī)效工資依崗位工作任務(wù)的完成情況而定。(3)、加班工資為額外加班工資。(4)、獎(jiǎng)金根據(jù)各類評(píng)選結(jié)果和效益情況具體規(guī)定。(5)、其它福利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和法規(guī)要求具體規(guī)定。(-)基本工資基本工資是用于保障員工基本生活而確定的工資,為固定工資。(二)崗位工資崗位工資是按照員工在工作中的不同崗位確定的工資，崗位工資的標(biāo) 準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定 的。具體

3、步驟如下：1、崗位評(píng)價(jià)A、依據(jù)崗位所處職級(jí)和崗位貢獻(xiàn)度，將各崗位歸等、歸級(jí)。B、以崗位對(duì)公司發(fā)展影響所具有的六大要素作為評(píng)價(jià)一級(jí)指標(biāo)。C、各指標(biāo)一級(jí)權(quán)重結(jié)合管理崗位基本特征而確定，評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重 的設(shè)置(見表1)。D、根據(jù)對(duì)崗位的定性分析，對(duì)部門之間、部門內(nèi)部各管理崗位之間 進(jìn)行強(qiáng)制比較與排序。崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)及定義一級(jí)指標(biāo)比例二級(jí)指標(biāo)比例評(píng)價(jià)指標(biāo)定義對(duì)企業(yè)的貢 獻(xiàn)40%基本貢獻(xiàn)60%該崗位的工作成果對(duì)公司收入、成本、質(zhì)量 的影響成長(zhǎng)促進(jìn)40%該崗位對(duì)公司戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期發(fā)展的貢獻(xiàn)或?qū)?公司整體運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的控制解決問(wèn)題20%復(fù)雜性50%該崗位要解決問(wèn)題本身的性質(zhì)、管理幅度和 難度決定的工作內(nèi)容、工作過(guò)程

4、和方法的復(fù) 雜程度創(chuàng)造性50%該崗位完成工作任務(wù)必須融合各種信息而做 出的有關(guān)判斷和創(chuàng)新的程度責(zé)權(quán)范圍20%1：作獨(dú)立 性25%該崗位的上級(jí)關(guān)系性質(zhì)將該崗位工作時(shí)的獨(dú) 立程度知識(shí)的廣 度25%該崗位工作所需要的精通的專業(yè)知識(shí)監(jiān)督25%直接管轄人數(shù)及在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的級(jí)別1：作內(nèi)容 的廣度25%該崗位工作的難易程度和涉及范圍大小知識(shí)經(jīng)驗(yàn)9%學(xué)歷要求40%該崗位工作必須具備的基本學(xué)校教育、其他 進(jìn)修等所獲的知識(shí)相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)60%該崗位工作必須具備的在專業(yè)工作實(shí)踐中積 累所獲得的知識(shí)溝通6%溝通頻率30%溝通頻率溝通難度40%溝通中的語(yǔ)言表達(dá)能力，思維邏輯、理解能 力、交流親和力、反應(yīng)敏捷度等各項(xiàng)

5、技能運(yùn) 用的要求溝通范圍30%內(nèi)外部溝通范圍及對(duì)象環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)5%環(huán)境條件50%該崗位面對(duì)的自然(戶內(nèi)外高溫、嚴(yán)寒、噪 音及惡劣氣候、其他作業(yè)或施工現(xiàn)場(chǎng)接觸有 毒物質(zhì)、不同程度危險(xiǎn)性設(shè)備、科學(xué)實(shí)驗(yàn)的 操作、外地陌生環(huán)境等)條件因素的總稱工作風(fēng)險(xiǎn)50%該崗位的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)以及所面臨的或?qū)?huì)承擔(dān) 的公司內(nèi)部政治、法律、人際關(guān)系等風(fēng)險(xiǎn)備注各評(píng)價(jià)指標(biāo)及其等級(jí)定義主要是依據(jù)管理崗位特征而進(jìn)行描述，并不 強(qiáng)調(diào)與各指標(biāo)通用性定義的相互一致性；(三)績(jī)效工資績(jī)效工資是指對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)其所獲績(jī)效成果進(jìn)行給付的物質(zhì)性報(bào)酬。1 .績(jī)效工資基數(shù)由崗位的價(jià)值確定，以崗論價(jià)，崗定薪定。2 .績(jī)效工資為工資的變動(dòng)部分

6、，是對(duì)員工個(gè)人績(jī)效的認(rèn)可和體現(xiàn)，實(shí) 際績(jī)效工資為績(jī)效工資基數(shù)與考核系數(shù)的乘積。3 .績(jī)效工資薪等薪級(jí)的確定(1)等內(nèi)級(jí)差的基本一致性原則，以保證薪酬管理的簡(jiǎn)單性。(2)個(gè)別薪等幅度間的交叉原則，以保證崗位貢獻(xiàn)度相當(dāng)，分處于不 同職級(jí)的崗位在薪酬確定上的公平性與激勵(lì)性。4 .固定工資和績(jī)效工資的比值確定。不同薪等的固定工資和績(jī)效工資的比值，將崗位責(zé)任和薪資的掛鉤程 度加以區(qū)分，體現(xiàn)了各崗位的價(jià)值。具體見下表：各級(jí)績(jī)效工資分配表薪酬職位月度績(jī)效年度績(jī)效高級(jí)管理人 員總經(jīng)理、副總經(jīng)理、重要部門 經(jīng)理固定工資的30%固定工資的30%普通員工行政、財(cái)務(wù)、保衛(wèi)、銷售支持 等職能部門員工、生產(chǎn)一線員 工（不

7、包括計(jì)時(shí)、計(jì)件、包工 人員）固定工資的 30%固定工資的15%銷售人員銷售部門員工基本工資的 30。注：固定工資二基本工資+崗位工資（四）加班工資加班工資是指員工在規(guī)定崗位正常上班時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的定額工作以 外的任務(wù)，對(duì)超出其崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的額外工時(shí)的工資支付。（五）計(jì)件（時(shí)）工資計(jì)件（時(shí)）工資是指公司對(duì)于某些特殊崗位的員工采取的以實(shí)際工作 量支付報(bào)酬的工資形式。（六）協(xié)議工資協(xié)議工資是指公司與某些特殊崗位的員工通過(guò)協(xié)商的方式達(dá)成的工資 標(biāo)準(zhǔn)。（七）業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金該部分屬于激勵(lì)性的利潤(rùn)分享,具有很大的彈性,根據(jù)公司營(yíng)銷承包 方案進(jìn)行計(jì)算。（A）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金包括業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)等，根

8、據(jù)各考 核成績(jī)作出相應(yīng)的物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)。該部分屬于激勵(lì)性的利潤(rùn)分享，具有很大 的彈性，根據(jù)公司制定的相關(guān)文件進(jìn)行計(jì)算。（九）津貼津貼主要為部分崗位的工作需要而給付的特殊津貼,詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)參照 相關(guān)文件執(zhí)行。(+)福利1 .按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生 育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。2 .對(duì)員工的醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)僅限于住院治療,按照允許報(bào)銷的部分經(jīng) 總裁審批后給予報(bào)銷。3 .重大節(jié)假日期間,公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給員工一定數(shù)額的節(jié)日補(bǔ) 貼。4 .公司為員工提供的集體宿舍和食堂補(bǔ)貼。5 .公司依據(jù)崗位工作需要為員工提供相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼。6 .公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為其提供相應(yīng)天數(shù)的帶

9、薪休假。第三章薪酬分類一、生產(chǎn)一線員工1、適用人員：所有從事生產(chǎn)的一線員工(不包括計(jì)件員工)。2、薪酬構(gòu)成工資總額=基本工資+崗位工資十加班工資+績(jī)效工資+生產(chǎn)獎(jiǎng)金+福利 其中：基本工資、崗位工資、加班工資與績(jī)效工資為該員工所定薪級(jí)中的相 應(yīng)部分。獎(jiǎng)金根據(jù)公司制定的相關(guān)文件進(jìn)行計(jì)算。二、管理人員、職能部門員工1、適用人員：所有管事人員及職能類部門員工。2、薪酬構(gòu)成工資總二基本工資+崗位工資+績(jī)效工資十加班工資+獎(jiǎng)金+福利其中：基本工資、崗位工資、加班工資與績(jī)效工資為該員工所定薪級(jí)中的相 應(yīng)部分。獎(jiǎng)金根據(jù)公司制定的相關(guān)文件進(jìn)行計(jì)算。三、營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員1、適用人員：所有從事銷售性質(zhì)工作,工作成果可直

10、接量化的員To2、薪酬構(gòu)成工資總額=基本工資+績(jī)效工資+業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金+福利 其中：基本工資、績(jī)效工資為該員工所定薪級(jí)中的相應(yīng)部分。業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金按公司營(yíng)銷方案進(jìn)行計(jì)算。四、計(jì)件（時(shí)）工資制員工1、適用人員：所有以實(shí)際工作量來(lái)核算工資的員工。2、薪酬構(gòu)成工資總二基本工資+計(jì)件（時(shí)）工資+福利計(jì)件（時(shí)）員工的工資核算根據(jù)公司制定的相關(guān)文件執(zhí)行，對(duì)違反相 關(guān)規(guī)定（如質(zhì)量、流程、工藝等）的做相應(yīng)扣減。五、協(xié)議工資根據(jù)人員工作性質(zhì)制訂相應(yīng)工資協(xié)議。第四章工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)一、企業(yè)高級(jí)管理人員工資工資類別：A類工資 級(jí)別固定工資績(jī)效考核工資一老療險(xiǎn) 養(yǎng)醫(yī)保月實(shí) 發(fā)總 額年終 獎(jiǎng)年薪級(jí)差基本 工資崗位 工資合計(jì)績(jī)效 工資勒

11、金 全獎(jiǎng)合計(jì)六80060014003001204203922212504031584188五80050013002801103903642054468029328188四70050012002501103603361896432027072188600500110023010033030817383960248161886004001000210903002801580360022560188 500400900190802702521422324020304構(gòu)成比例說(shuō)明：1s基本工資、崗位工資為固定標(biāo)準(zhǔn)；2、（績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)金）二（基本工資+崗位工資）*30% ；3、養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)=（基本工

12、資+崗位工資）*28%,其中養(yǎng)老保險(xiǎn)20%, 醫(yī)療保險(xiǎn)8% ；4、年終獎(jiǎng)=（基本工資+崗位工資）*30% ；二、員工工資工資類別：B類工資 級(jí)別固定工資績(jī)效考核工資老療險(xiǎn) 養(yǎng)醫(yī)保月實(shí) 發(fā)總 額年終 獎(jiǎng)年薪級(jí)差基本 工資崗位 工資合計(jì)效資 績(jī)工勤金 全獎(jiǎng)合計(jì)十二90070016003401404804482528288033216173十一90060015003201304504202370270031140173十80060014003001204203922212252029064173九80050013002801103903642054234026988173八7005001200250

13、1103603361896216024912173七70040011002301003303081738198022836173六6004001000210903002801580180020760173五600300900190802702521422162018684173四500300800170702402241264144016608173500200700150602101961106126014532173400200600130501801689481080124561734001005001005015014079090010380構(gòu)成比例說(shuō)明：1、基本工資、崗位工資為固定標(biāo)

14、準(zhǔn)；2、（績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)金）二（基本工資+崗位工資）*30% ；3、養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)=（基本工資+崗位工資）*28%,其中養(yǎng)老保險(xiǎn)20%, 醫(yī)療保險(xiǎn)8% ；4、年終獎(jiǎng)=（基本工資+崗位工資）*15%；三、銷售人員工資工資類別：C類工資 級(jí)別基本1:資績(jī)效.資養(yǎng)老醫(yī) 療保險(xiǎn)月固定 總額月銷售獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金五8002402241264銷售提成*70%銷售提成*30%四7002101961106銷售提成*70%銷售提成*30%600180168948銷售提成*70%銷售提成*30%500150140790銷售提成*70%銷售提成*30%100120112632銷售提成*70%銷售提成*30%構(gòu)成比例說(shuō)明

15、：1、績(jī)效工資=基本工資*30%2、養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)=基本工資*28%,其中養(yǎng)老保險(xiǎn)20%,醫(yī)療保險(xiǎn)8%。四、新進(jìn)人員試用期及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)1、高級(jí)管理人員高級(jí)管理人員試用期及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)由公司股東會(huì)確定，股東會(huì)無(wú) 特殊規(guī)定的，執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)。職位核決權(quán)限試用期工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資績(jī)效工資年終獎(jiǎng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總 監(jiān)股東會(huì)3個(gè)月本職標(biāo)準(zhǔn) 70%本職標(biāo)準(zhǔn) 70%本職標(biāo)準(zhǔn) 50%部門經(jīng)理總經(jīng)理2個(gè)月本職標(biāo)準(zhǔn)70程本職標(biāo)準(zhǔn) 70%本職標(biāo)準(zhǔn) 50%2、普通員工：職位核決權(quán)限試用期工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資績(jī)效工資年終獎(jiǎng)職能部門員工部門經(jīng)理1個(gè)月本職標(biāo)準(zhǔn) 70%本職標(biāo)準(zhǔn) 70%本職標(biāo)準(zhǔn) 50%生產(chǎn)一線員工部門經(jīng)理1-2個(gè)

16、 月本職標(biāo)準(zhǔn) 70%本職標(biāo)準(zhǔn)70。本職標(biāo)準(zhǔn) 50%3、銷售類員工職位核決權(quán)限試用期工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資績(jī)效工資年終獎(jiǎng)主管部門經(jīng)理2個(gè)月本職標(biāo)準(zhǔn) 70%本職標(biāo)準(zhǔn) 70%本職標(biāo)準(zhǔn) 50%銷售員部門經(jīng)理1個(gè)月本職標(biāo)準(zhǔn) 70%本職標(biāo)準(zhǔn) 70%本職標(biāo)準(zhǔn) 50%五、其它工資類別：D類工資標(biāo)準(zhǔn)：按工作情況及用工協(xié)議，另行商定。第五章工資管理一、加班工資管理1、加班工資使用范圍適用于生產(chǎn)一線員工、職能部門員工。經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別管理人員無(wú)加班工資,銷售人員無(wú)加班工資。2、加班申請(qǐng)所有加班必須由部門經(jīng)理填寫加班申請(qǐng)單提出申請(qǐng)，經(jīng)直接 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可計(jì)算加班工時(shí)，緊急情況不能事先申請(qǐng)的，于加 班次曰補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。

17、3、加班工時(shí)確認(rèn)加班工時(shí)按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算,以小時(shí)為最小單位，每8小時(shí)計(jì) 天。4、加班補(bǔ)休所有加班都應(yīng)盡量安排補(bǔ)休，國(guó)家法定節(jié)假日加班，按實(shí)際上班 時(shí)間的2倍補(bǔ)休；非國(guó)家法定節(jié)假日加班，按實(shí)際加班時(shí)間補(bǔ)休。補(bǔ)休應(yīng)在加班后30天內(nèi)休完。國(guó)家法定節(jié)假日指元旦”一天、“五一勞動(dòng)節(jié)”一天、“十一國(guó)慶節(jié)” 三天、“春節(jié)”三天、“清明”、“端午”、中秋”三大傳統(tǒng)節(jié)日各一天。5、加班工資標(biāo)準(zhǔn)在加班后30天內(nèi)無(wú)法安排補(bǔ)休的，方可計(jì)算加班工資。國(guó)家法定節(jié)假日加班，按基本工資”的3倍計(jì)算加班工資；非國(guó) 家法定節(jié)假曰的加班，按“基本工資”的倍計(jì)算加班工資。6、加班工資發(fā)放程序加班工資由考勤人員統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)并經(jīng)主管經(jīng)

18、理簽字確認(rèn)后，報(bào) 財(cái)務(wù)部核算，分管總經(jīng)理核簽后方可發(fā)放。二、職務(wù)代理工資管理職務(wù)代理是指員工因休假、調(diào)職、辭職或其他原因離開其崗位,由主 管指定人員暫時(shí)代理其職務(wù)的行為。代行職務(wù)時(shí)間不足一個(gè)月的，職務(wù)代理人員原工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變；代 行職務(wù)時(shí)間超過(guò)1個(gè)月的，職務(wù)代理人員原工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變，但可享受 代行職務(wù)的津貼.獎(jiǎng)勵(lì)及其它福利。職務(wù)代理人員代行職務(wù)時(shí)間超過(guò)1個(gè)月，應(yīng)填寫職務(wù)代理申請(qǐng)表 經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可代行職務(wù)。三、工資調(diào)整管理員工工資調(diào)整分為工資晉升、工資降級(jí)。1、工資晉升員工的工資晉升分為崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)晉升、普遍晉升三種。崗位晉升指員工調(diào)整工作崗位后，晉升至相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；獎(jiǎng)勵(lì)晉升是依據(jù)公

19、司獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)優(yōu)秀員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)晉升； 普遍晉升是隨公司發(fā)展、行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)提高等原因，公司提高部 分崗位或全部員工工資標(biāo)準(zhǔn)。2、工資降級(jí)工資降級(jí)分為崗位降級(jí)、處罰降級(jí)和普遍工資標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)三種情況。崗位降級(jí)指員工調(diào)整工作崗位后，降級(jí)至相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 處罰降級(jí)是依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工給予相應(yīng)的處罰；普遍降級(jí)是指由于市場(chǎng)行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)整體下調(diào)或公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào) 整等原因，公司在一段時(shí)間內(nèi)將部分或全部員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行降級(jí) 調(diào)整。四、工資的核算及發(fā)放(-)工資的核算員工固定工資依員工考勤天數(shù)計(jì)算；績(jī)效工資參照公司績(jī)效考核方 案執(zhí)行；其它工資根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)定確認(rèn)。(-)正常月度工資發(fā)放1、員工所得基本工

20、資、績(jī)效工資、加班工資及其它津貼均由財(cái)務(wù)單 位于每月8曰前作出工資計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審查，財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)執(zhí)行。2、每月15日統(tǒng)一發(fā)薪，如遇國(guó)家法定節(jié)假日則提前發(fā)放，特殊情況 推遲須總經(jīng)理交由財(cái)務(wù)部門給予說(shuō)明。3、公司采用個(gè)人賬戶支付人民幣的存款方式或現(xiàn)金發(fā)放員工工資。4、所有工資發(fā)放必須由員工本人簽字確認(rèn)，需他人代領(lǐng)的，必須經(jīng) 員工本人事先確認(rèn)。5、公司在員工工資中代扣繳之責(zé)任項(xiàng)目： 違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的罰款 代扣繳個(gè)人給公司帶來(lái)的損失賠償 代扣繳由于個(gè)人原因給公司造成的費(fèi)用 (三)離職人員的工資結(jié)算及發(fā)放1、所有離職人員的工資均與在職人員正常月度工資同時(shí)發(fā)放2、正常離職人員的基本工資、績(jī)效工資和加班工資結(jié)算與在職人員 核算方法相同。3、未經(jīng)批準(zhǔn)自行離