勞動(dòng)合同訂立的原則和效力

1、勞動(dòng)合同訂立的原那么和效力我國(guó)?勞動(dòng)法?第 17 條規(guī)定： “訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平 等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定 。 那么勞動(dòng)合同的訂立原那么有哪些呢？具體是什么呢？請(qǐng)閱讀下面 的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。一、勞動(dòng)合同訂立的原那么1. 合法原那么。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞 動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合 同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形 式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng) 雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不成認(rèn)其效力，用人單位要承當(dāng)不訂書面合 同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定 用人單位自

2、用工之日起超 過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付 勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。 其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。本 法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、 法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期 限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定 ;關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，不 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ;還有勞動(dòng)保護(hù)，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞 動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法，勞動(dòng)合同不僅不受 法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。2. 公平原那

3、么。公平原那么是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就 是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙 方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī) 定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此根底上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的， 但有時(shí)合法的未必公平、合理。如同一個(gè)崗位，兩個(gè)資歷、能力 都相當(dāng)?shù)娜耍べY收入判別很大，或者能力強(qiáng)的收入比能力差的 還低，就是不公平。再比方用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞 動(dòng)者，卻要求勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)的效勞期，而且在效勞期內(nèi)不提高 勞動(dòng)者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些都不 違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不合理，不公平。此外，還要注意的 是用人單位不能濫用優(yōu)勢(shì)地

4、位，迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同。公平原那么是社會(huì)公德的表達(dá)，將公平原那么作為勞動(dòng)合同訂立的原 那么，可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，損 害勞動(dòng)者的權(quán)利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益，有利 于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3. 平等自愿。平等自愿原那么包括兩層含義，一是平等原那么，一是 自愿原那么。所謂平等原那么就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同 時(shí)在法律地位是平等的，沒有上下、附屬之分，不存在命令和服 從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí) 的意思。當(dāng)然在訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員， 受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動(dòng)者的 地

5、位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平 等，在我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下，多數(shù)勞動(dòng)者和用人單位的 地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢(shì)地位，在訂立 勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。 自愿原那么是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的 真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志 強(qiáng)加給另一方。自愿原那么包括訂不訂立勞動(dòng)合同由雙方自愿，與 誰(shuí)訂勞動(dòng)合同由雙方自愿，合同的內(nèi)容雙方自愿約定等。根據(jù)自 愿原那么，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。4. 協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá) 成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合

6、同也是一 種合同，也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一 方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不 能強(qiáng)迫命令、脅迫對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人 單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和 協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見。只有表達(dá)雙方真實(shí)意志的勞動(dòng) 合同，雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行?，F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同往往 由用人單位提供格式合同文本，勞動(dòng)者只需要簽字就行了。格式 合同文本對(duì)用人單位的權(quán)利規(guī)定得比擬多，比擬清楚，對(duì)勞動(dòng)者 的權(quán)利規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞動(dòng)合同就很難說(shuō)是協(xié)商 一致的結(jié)果。因此，在使用格式合同時(shí)，勞動(dòng)者要認(rèn)真研究合同 條文，對(duì)自

7、己不利的要據(jù)理力爭(zhēng)。5. 老實(shí)信用。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要老實(shí)，講信用。如在訂立 勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定， 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條 件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng) 者要求了解的其他情況 ;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接 相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。雙方都不得隱瞞真實(shí)情 況。現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位不告訴勞動(dòng)者職業(yè)危害，或者提供的 工作條件與約定的不一樣等等 ;也有勞動(dòng)者提供假文憑的情況，這 些行為都違反了老實(shí)信用原那么。此外，現(xiàn)實(shí)中還有的勞動(dòng)者與用 人單位訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者找到別的工作后，

8、就悔約，不到 用人單位工作，這也違反了老實(shí)信用原那么。老實(shí)信用是合同法的 一項(xiàng)根本原那么，也是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)根本原那么，它也是一項(xiàng)社 會(huì)道德原那么。二、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約 束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否那么就要承當(dāng)法律責(zé)任。勞動(dòng)具體勞 動(dòng)合同的生效時(shí)間，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定，沒有約定的， 應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。在理解本條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，勞動(dòng)合同 的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的 表現(xiàn)形式，有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立，但并沒有簽訂勞動(dòng)合同 ;有的情況下勞動(dòng)合同已生效，但并沒有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。因此，違反勞動(dòng)合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立，違反勞動(dòng)合同約定，就 要按照本法的規(guī)定承當(dāng)違法責(zé)任，如本法第八十六條規(guī)定： 用人 單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四 十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 另一種 就是違反已生效