勞動(dòng)合同(新版)

1、勞動(dòng)合同書新版甲方： 以下稱 “甲方 通訊地址：法定代表人或委托代理人： 乙方： 以下稱 “乙方身份證號碼： 家庭住址：戶籍地址：聯(lián)系方式： 固定 移動(dòng) 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系 ：乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和 企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一 致的原那么，一致同意訂立本勞動(dòng)合同以下簡稱合同，共同信 守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。第一章 合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為 。A.固定期限，自 年月日起至年月 日止，共 個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延

2、 年，到達(dá)無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期 前的三十天內(nèi)訂定。B.無固定期限，自 年月日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。C .以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條假設(shè)乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到 崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章 試用期第三條甲乙雙方約定試用期自 年月日起至年月日止，共 個(gè)月，試用期工資為： 。第四條錄用條件為：1.學(xué)歷文化：2身體狀況：3工作技能：4團(tuán)隊(duì)精神：。5其他： 。第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方聘用乙方從事 工作，詳見 “

3、職責(zé)描述;第六條乙方的工作地點(diǎn)為。第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工 作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原那么上應(yīng) 協(xié)商一致，但以下情況除外：A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營效勞需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方 應(yīng)予接受；B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營效勞需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定 ;C .乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn) 量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章 工作時(shí)間

4、與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度 A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B. 不定時(shí)工時(shí)制。C .綜合計(jì)算工時(shí)制第十條甲方在以下節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞 動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假 等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加 班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排 ;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的 報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否那么不視為加班。第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、 職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、 變更的規(guī)章制度

5、及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè) 或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家 和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分，直至通知解除 本合同。第六章 勞動(dòng)報(bào)酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng) 得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式 。A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月根本工資假設(shè)非特別說明，均為稅前 應(yīng)發(fā)工資為： ，崗位工資為 元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班 加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為 元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 元/小時(shí)

6、。B.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為C .其他工資形式:第十八條甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第二十一條甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購置下述社會(huì)保險(xiǎn) ，乙方個(gè)人繳納局部由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。A.城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)B.小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)C .外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)D .其他。第二十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)

7、和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：A. C第八章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī) 范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的 崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防 工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及平安 衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提 供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十七條甲方對乙方進(jìn)

8、行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度 等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教 育培訓(xùn)。第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十八條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變 化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用 條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同， 辭退乙方：A.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲 方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。B.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供

9、的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追 究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。C .嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。D .嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元含以上重大損害的。E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)效勞的證、照被 吊扣或失效 15 天含以上的或因乙方發(fā)生同等以上含同等 行車客尚死亡事故或次責(zé)以上含次責(zé)特大

10、行車客傷 事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。F.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 5 千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處分或處分外，甲方還可以隨 時(shí)解除合同。G .乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒 不改正的。H .乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育 的。I. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。K.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退 乙

11、方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后， 仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。C .甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)改制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或 乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D .甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。E.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：A .在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B .甲方違反合同規(guī)定

12、，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。C .甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。D .甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 的。F. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。G .乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照合同第二 十九條的規(guī)定解除合同：A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪 失勞動(dòng)能力的。C .患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D .女職工在孕期、

13、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條有以下情形之一的，合同自行終止：A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng) 工作任務(wù)的。C .甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷 的。D .乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死 亡的。E.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可 能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部 門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履

14、行本合同超過 15 天的。F.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)， 乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條 約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌邨l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng) 合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十九條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定 的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)

15、損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等包括并不限于此中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余 局部向乙方追償。第十一章 培訓(xùn)效勞期與競業(yè)限制第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)， 約定為甲方的效勞期自 年月日起至 年 月日。乙方假設(shè)違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用 元人民幣，對已履行部份效勞期的，按照服務(wù)期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。第四十一條雙方可另行簽訂?培訓(xùn) /教育協(xié)議?，約定具體服 務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不

16、為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采 取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A .技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、 數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技 術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。B .經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷方案、 采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、 產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。C .公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的 事項(xiàng)等。第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自 年月日起至年月日。競

17、業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)?。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為，支付方式為 。假設(shè)乙方違反第四十二 條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金 元人民幣。如果違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保存向乙方追償實(shí)際損失的 權(quán)利。第十二章 勞動(dòng)爭議處理第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地 的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章 其他規(guī)定第四十五條甲方的規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、崗位 職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、平安準(zhǔn)那么等均屬合同的主要附件， 其效力與合同條款同等。第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方 沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十八條合同生效前雙方