勞動合同的訂立范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。勞動合同的訂立勞動合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當(dāng)事人之 間的權(quán)利義務(wù)。尤其是在勞動合同中，合同的訂立涉及勞動者的保險、 福利待遇等。一、勞動合同訂立的原那么 平等原那么平等原那么是

4、指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位， 平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對 方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。 自愿原那么自愿原那么是從平等原那么引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要 求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能 出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何 機關(guān)、團體和個人都無權(quán)強迫勞動者訂立勞動合同。 協(xié)商一致原那么協(xié)商一致原那么要求當(dāng)事人雙方就勞動合同的主要條款達(dá)成一致意 見后，勞動合同才成立?？赡茈p方當(dāng)事人都有與對方訂立勞動合同的 意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不，

5、這時合同就不能成立。 合法原那么合法原那么是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里 所說的法律、法規(guī)，根據(jù)勞動部 1994年9月 5日發(fā)布的?關(guān)于勞動 法假設(shè)干條文的說明?的解釋，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包 括以后公布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括 民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。二、如何訂立勞動合同1訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、 勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能 和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 2勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位

6、提供，也可以由用人單位與勞動者 共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么，不得損 害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人 另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容 不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各 執(zhí)一份。3勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一勞動合同期限；二工作內(nèi)容；三勞動保護和勞動條件；四勞動報酬；五勞動紀(jì)律；六勞動合同終止的條件；七違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi) 容。勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合 同成立。勞

7、動合同當(dāng)事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中約 定參加社會保險的具體事項。勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事 人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。4勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工 作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 5勞動合同的生效日期勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的 期限或者條件有約定的，從其約定。6勞動合同的試用期勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的， 不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一 年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，

8、試用期不得超過 六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞 動合同期限。 7勞動合同的效勞期勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他 特殊待遇的勞動者的效勞期作出約定。約定的效勞期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位 終止合同的，不得追索勞動者效勞期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人 單位要求勞動者繼續(xù)履行效勞期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同， 對效勞期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反效勞期約 定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。8商業(yè)秘密保護勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保 密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定

9、的內(nèi)容 自行失效。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng) 事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保 密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人 單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。9競業(yè)限制對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可 以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者 解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動 者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位 有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超 過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當(dāng)事人約定

10、競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同 的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期 限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違反競業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承當(dāng)違約責(zé)任。 10勞動合同的違約金違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原那么約定。 違約金數(shù)額、承當(dāng) 責(zé)任和支付方法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原那么在勞動合同中 約定。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。 雙方當(dāng)事人約定的違 約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng) 按雙方約定承當(dāng)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位 請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)

11、按實際損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的， 當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按 勞動爭議處理程序解決。11勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同 的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。12勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞 動合同不得約定試。13勞動合同的無效有以下情形之一的，勞動合同無效：一違反法律、行政法規(guī)的；二采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞 動合同局部無效的，如果不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。14用工登記用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門 指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。總之，應(yīng)對勞動合同的訂立是一個復(fù)雜的過程，實踐證明，由具