人力資源管理系統(tǒng)

1、 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)開題報(bào)告題 目 名 稱 人力資源管理系統(tǒng) 題 目 類 別 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 一、 題目來源 教師的科研項(xiàng)目二、 研究目的和意義人才之爭是市場(chǎng)競(jìng)爭中的核心內(nèi)容之一。為了穩(wěn)定軍心并不斷吸納優(yōu)秀人才，企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的人才管理方法。因此，先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)越來越引人注目。  隨著市場(chǎng)競(jìng)爭的日趨激烈，人已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素。企業(yè)中人心的向背和員工對(duì)工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè)的興衰與成敗。如何能保持本企業(yè)員工的工作責(zé)任感，激勵(lì)他們的工作熱情，減少人材的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個(gè)日益尖銳的問題。企業(yè)管理從根本上來講就是

2、對(duì)人的管理?，F(xiàn)在“公平、公正、合理”的企業(yè)管理原則已為不少企業(yè)所采納。但是，要實(shí)現(xiàn)“公平、公正、合理”決非易事，它不是僅靠規(guī)章制度和政策就可以解決的。通過建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，將與人相關(guān)的信息統(tǒng)一地管理起來，才有可能為“公平、公正、合理”原則的實(shí)現(xiàn)，以及企業(yè)在運(yùn)作和勞資糾紛諸方面的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等建立一套科學(xué)的保障體系。 通過對(duì)上述內(nèi)容的分析可以使我對(duì)人力資源有一個(gè)深入全面的了解，為以后能在該領(lǐng)域有所發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、 閱讀的主要參考文獻(xiàn)及資料名稱主要的參考書籍：1、鄭莉、董淵C+語言程序設(shè)計(jì)（第3版）北京：清華大學(xué)出版社，2003； 2、陳志泊、王春玲

3、面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)語言北京：人民郵電出版社，2002；3、啟明工作室Visual C+ +SQL Server數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)4、鄭阿奇SQL Server實(shí)用教程北京：電子工業(yè)出版社，2002；5、孔武管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)，西安電子科技大學(xué)出版社，2000。主要的網(wǎng)站和網(wǎng)頁： 四、 國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)與研究的主攻方向面對(duì)著激烈競(jìng)爭的市場(chǎng)，組織必然要不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善服務(wù)。于是，新的管理概念和管理方法不斷應(yīng)運(yùn)而生。例如,質(zhì)量小組（QC）、全面質(zhì)量管理（TQM）、經(jīng)營過程重構(gòu)（BPR）等。其中，經(jīng)營過程重構(gòu)是再造工程(Reengineering)的一部分，它意味著對(duì)經(jīng)營

4、過程、組織結(jié)構(gòu)等的重新審視和反思，就好象它們是過去匆忙之中建立起來的一樣，需要對(duì)它們進(jìn)行重構(gòu)和再造。人力資源會(huì)出現(xiàn)以下的趨勢(shì)：1、企業(yè)人力資源管理部門職能的弱化及向直線管理部門的第二回歸；2、人力資源管理的全部職能可以簡單概括為人力資源配置（包括人力資源規(guī)劃、招聘、選拔、錄用、調(diào)配、晉升、降職、輪換等），培訓(xùn)與開發(fā)（技能培訓(xùn)、潛能開發(fā)、職業(yè)生涯管理、組織學(xué)習(xí)等），工資與福利（報(bào)酬、激勵(lì)等），制度建設(shè)（組織設(shè)計(jì)、工作分析、員工關(guān)系、員工參與、人事行政等）四大類；3、人力資源管理的強(qiáng)化；4、政府部門與私營機(jī)構(gòu)的人力資源管理方式漸趨一致。五、 主要研究內(nèi)容、重點(diǎn)研究的關(guān)鍵問題及解決思路 主要研究內(nèi)容

5、 系統(tǒng)功能描述：該系統(tǒng)主要完成系統(tǒng)用戶管理、員工信息管理、部門管理、考勤管理、考評(píng)管理、統(tǒng)計(jì)查詢管理，為了實(shí)現(xiàn)這功能，需要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的支持。系統(tǒng)模塊劃分：RLZY管理系統(tǒng)系統(tǒng)用戶管理員工信息管理部門信息管理考勤管理子系統(tǒng)考評(píng)管理子系統(tǒng)RLZY管理系統(tǒng)組成統(tǒng)計(jì)查詢子系統(tǒng)子系統(tǒng)功能簡述u 系統(tǒng)用戶管理 提供密碼管理和權(quán)限管理。u 員工信息管理 提供員工的個(gè)人基礎(chǔ)信息。員工的基本信息數(shù)據(jù)庫中詳細(xì)記錄了員工崗位/職位變動(dòng)、工作資料、績效考核、工作經(jīng)歷、教育背景、家庭成員、員工培訓(xùn)等數(shù)據(jù)。u 部門信息管理 提供對(duì)部門資料的管理，職位、職稱管理以及系統(tǒng)管理員用戶可以添加、修改、刪除和查看部門記錄。普

6、通用戶只能查看部門數(shù)據(jù)。u 考勤管理子系統(tǒng) 提供對(duì)考勤記錄的管理。具有創(chuàng)建、修改、刪除、查看考勤記錄的功能。u 考評(píng)管理子系統(tǒng) 提供對(duì)員工的總體評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)罰情況。u 統(tǒng)計(jì)查詢子系統(tǒng) 提供根據(jù)查詢條件統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并打印報(bào)表。系統(tǒng)流程圖如下：用戶登錄開 始讀取用戶類型1管理自己的用戶信息2管理普通系統(tǒng)管理員信息3管理普通用戶的用戶信息1管理普通系統(tǒng)管理員信息2管理普通用戶的用戶信息管理自己的用戶信息失敗普通用戶普通系統(tǒng)管理員用戶Admin用戶重試擁有所有權(quán)只有查詢權(quán)限用戶管理模塊人力資源管理模塊關(guān)鍵內(nèi)容及解決思路人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)能夠與員工互動(dòng)的系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)完整有效的查詢和打印是關(guān)鍵問題。如何在V

7、C+中導(dǎo)出和打印數(shù)據(jù)，以及當(dāng)一個(gè)新員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)，該系統(tǒng)能夠根據(jù)部門自動(dòng)分配員工號(hào)以及使用系統(tǒng)的權(quán)限是我要研究的問題。所使用的技術(shù)：1、在VC+中導(dǎo)出數(shù)據(jù)，打印數(shù)據(jù)；2、將打印和導(dǎo)出的數(shù)據(jù)導(dǎo)入Word和Excel中成為Word 和Excel文件。3、根據(jù)不同排序方式查詢統(tǒng)計(jì)信息。例如根據(jù)部門名稱或部門編號(hào)進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)。這些問題，我會(huì)在今后通過學(xué)習(xí)、請(qǐng)教導(dǎo)師來逐步?jīng)Q解。六、 完成畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)所必須具備的工作條件及解決的辦法1開發(fā)環(huán)境：windows2000/xp2所需軟件：Visual C+ +SQL Server3 所需硬件：pc機(jī)(內(nèi)存：128m，硬盤：40G) 此課題要求用VC+開發(fā)平臺(tái)完成，因此需要對(duì)C+和面向?qū)ο蟮木幊趟枷胗幸欢ǖ幕A(chǔ)，所以我需要學(xué)習(xí)一下VC+的基本知識(shí)。同時(shí)還涉及到管理信息系統(tǒng)方面的一些問題，如工作流程、數(shù)據(jù)字典需要深入地去了解。同時(shí)我還要借助網(wǎng)絡(luò)和圖書館來獲取更多的資料，在遇到自己解決不了的問題的時(shí)候要虛心地向老師請(qǐng)教。