人力資源基礎(chǔ)知識(shí)歷年匯總

1、學(xué)習(xí)必備歡迎下載人力資源基礎(chǔ)知識(shí)歷年匯總（真題:26-31;86-89)07年5月26、勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。（A）勞動(dòng)力需求量（B）勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量 （C）勞動(dòng)力供給量（D）勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量 答案：C27、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）（A）貨幣工資/價(jià)格（B）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)（C）貨幣工資X價(jià)格（D ）貨幣工資X價(jià)格指數(shù) 答案：B28、勞動(dòng)法的首要原則是（）（A）保障報(bào)酬權(quán)（B ）保障物質(zhì)幫助權(quán) （C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)（D ）保障休息休假權(quán)答案：C29、決策樹(shù)的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹(shù)形圖。排序正確的是（）（A）（B）（C）（D）答案：BC30、（）是指員

2、工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（A）工作成就（B）工作績(jī)效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度 答案：D31、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）（A ）靜態(tài)管理（B）動(dòng)態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D ）權(quán)威管理 答案：B86、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（）。（A）充分就業(yè)（B）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額答案：ABD87、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。（A）基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護(hù) 答案：ACE88、組織公正與報(bào)酬分配要求（）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互動(dòng)公平（D）法律公平（E）組織公平

3、 答案：ABC89、下列對(duì)人力資本理解正確的是（）。（A）人力資本具有創(chuàng)造性（B）人力資本具有時(shí)效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個(gè)體差異性答案：ABCDE07年11月26、（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策.（A）財(cái)政政策 （B）收入政策（C）金融政策 （D）貨幣政策答案：D27、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。（A）擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（B）就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) （C）休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)（D）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B28、（）不具有法律效力。（A）立法解釋?zhuān)˙）任意解釋?zhuān)–）司法解釋?zhuān)―）行政解釋答案：B

4、29、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。（A）絕對(duì)性和時(shí)間性（B）相對(duì)性和時(shí)間性（C）絕對(duì)性和暫時(shí)性（D）相對(duì)性和持續(xù)性答案：B30、（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān).（A）組織效率（B）組織承諾（C）工作績(jī)效（D）工作分析答案：B31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括 （）。（A）定編定崗定員定額（B）員工的績(jī)效管理（C）員工的引進(jìn)與培養(yǎng) （D）員工的技能開(kāi)發(fā)答案：C86、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡.（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境（C）企業(yè)實(shí)力 （D）戰(zhàn)略目標(biāo)（E）長(zhǎng)近發(fā)展答案：ACD87、影響工作滿意度的因素包括（）（A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公早的報(bào)酬（

5、C）支持性的工作環(huán)境（D）融治的人際關(guān)系（E）個(gè)人特征與工作的匹配答案：ABCDE88、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）.（A）能比個(gè)體需要的時(shí)間少（B）能增加決策的可接受性（C）能增加決策過(guò)程的民主性（D）能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息（E）能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案答案：BCDE89、現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括（）（A）工作崗位研究（B）KPI技術(shù)（C）關(guān)鍵事件訪談（D）BSC技術(shù)（E）人員素質(zhì)測(cè)評(píng)答案：AE08年5月26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）A 調(diào)節(jié)資源的配置B 決定就業(yè)量與工資 C 解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題 D 解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題答案：B27、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（A

6、.指導(dǎo)性B .權(quán)威性C .穩(wěn)定性D .唯一性答案：D28、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）A .規(guī)范企業(yè)的行為 B .規(guī)范勞動(dòng)者行為 C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D .規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)答案：C29、（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)A 戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B 戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn) C 戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D 戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn) 答案：C30、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（A 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) B 績(jī)效 C.成員滿意度 D.薪酬答案：D31、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（）A 互相溝通B 互相激勵(lì) C.互相促進(jìn) D 互相競(jìng)爭(zhēng)答案：D86、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（A.是高效率利用勞動(dòng)資源的需要B. 是

7、一種正常性失業(yè)C.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征D 是一種崗位交換之間的失業(yè)E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中答案：ABCDE87、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（A. 種系統(tǒng)化的管理模式B更富于參與性C 有明確的完整的目標(biāo)體系D強(qiáng)調(diào)自我控制 巳有完善的員工福利計(jì)劃答案：ABCD88、滿足親和需要的行為可以是（）。A .控制他人和活動(dòng)B .受到許多人的喜歡C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人 D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子 E.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色答案：BD89、人力資源理論體系包括（）。A.心理開(kāi)發(fā) B.生理開(kāi)發(fā) C.倫理開(kāi)發(fā) D .技能開(kāi)發(fā) E .環(huán)境開(kāi)發(fā) 答案：ABCDE08年11月26、（）是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)

8、品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。（A）總需求（B）總需求價(jià)格（C）總供給（D）總供給價(jià)格答案：C27、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法（B）工資法（C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D）工作時(shí)間法答案：A28勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。（A）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同關(guān)系（C）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 （D）勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系 答案：B29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括 （）。（A）顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析答案：B30、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（）。（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C

9、）規(guī)范承諾（D） 口頭承諾答案：D31、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（）。（A）員工學(xué)習(xí)（B）員工自我保護(hù)機(jī)制（C）員工激勵(lì)（D）員工的成熟和發(fā)展 答案：A86、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（A）體制障礙（B）市場(chǎng)缺陷（C）誠(chéng)信問(wèn)題答案：ABE（）。（D）經(jīng)濟(jì)滯后（E）信息障礙87、戰(zhàn)略控制的方法包括（）。（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制 答案：BDE（D）事后控制（E）事中控制（）。（A）是變革的代言人（B）自信和遠(yuǎn)見(jiàn)（C）行為不循規(guī)蹈矩（D）對(duì)環(huán)境敏感（E）有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力 答案：ABCDE88、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括89、人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)包括（）。（A）有效

10、促進(jìn)人的發(fā)展（B）有效運(yùn)用人的潛能（C）有效促進(jìn)組織的發(fā)展 （D）有效開(kāi)發(fā)人的潛能（E）有效開(kāi)發(fā)組織的潛能 答案：BD09年5月26.（）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.經(jīng)濟(jì)交替C.經(jīng)濟(jì)周期D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)答案：C27.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（） A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。C社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)。答案：AD.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。28.（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法 D.成文法答案：C29. （）是指

11、對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A.企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)答案：AC. 企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì) D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)30. 滿足地位需要的行為不包括（A.擁有舒適的轎車(chē)，合體的穿著.）。B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部答案：DD. 影響他人并改變他們的態(tài)度和行為31.對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括（.）A.組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)效率的途徑D.認(rèn)識(shí)決策的基礎(chǔ)答案：B86.社會(huì)就業(yè)總量取決于（）A.總需求水平 B.總供給水平 C.國(guó)民生產(chǎn)總值 D.勞動(dòng)力數(shù)量E.均衡國(guó)民收入 答案：AE87.決策科學(xué)化的要求包括（）A .合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B.

12、有效的信息系統(tǒng) C.系統(tǒng)的決策觀念 D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化答案：ABCDE88.在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括（A .首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略 答案：BCE89.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（）A.工作報(bào)酬B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C.工作條件D.人際關(guān)系環(huán)境E. 工作環(huán)境 答案：CDE09年11月26、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的供給者。（A）居民戶(hù)（B）市場(chǎng)（C）勞動(dòng)者（D）企業(yè)27、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性）。（D）唯一性28、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（A

13、） 34小時(shí) （B） 36小時(shí)（C） 38小時(shí)（D） 40小時(shí)29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對(duì)（A）顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)（C）顧客消費(fèi)承受能力（）的分析。D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體30、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是 會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱(chēng)之為（）。（A ）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D ）對(duì)比效應(yīng)31、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（A ）勞動(dòng)環(huán)境（B）勞動(dòng)對(duì)象（C）。勞動(dòng)資料（D ）勞動(dòng)關(guān)系86、年失業(yè)率取決于（）。（A）失業(yè)周數(shù)（B ）失業(yè)人數(shù)

14、（C）答案：CE平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人數(shù)（E）失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（A）決策樹(shù)（B）收益矩陣（C）微分法（D ）線性規(guī)劃（E）敏感性分析答案：ABE88、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略有（A ）首因策略（B ）擇優(yōu)策略 （C）淘汰策略（D ）晉升策略答案：BCE）。（E）輪廓匹配策略89、根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括（A）明確組織宗旨和目標(biāo)（B）管理幅度合理（C）組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜（D）組織和地位彈性（E）確立員工參與管理的制度和渠道答案：ABCDE10年5月26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（A ）生產(chǎn)資

15、料）。（B ）勞動(dòng)資料（C）資本投入（D）勞動(dòng)投入27、對(duì)勞動(dòng)者而言,（A）社會(huì)保險(xiǎn)物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。（B）社會(huì)保障（C ）社會(huì)救濟(jì)（D ）薪酬福利28、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。（A）促進(jìn)就業(yè)法（B）社會(huì)保險(xiǎn)法（C）工作時(shí)間法（D）勞動(dòng)福利法29、顧客力量分析室企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）（A）顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受能力分析（D ）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析30、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是 會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（A ）首因效

16、應(yīng)（B ）光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng)（D ）對(duì)比效應(yīng)31、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（A）時(shí)間性 （B）主觀能動(dòng)性)。(C)消費(fèi)性（D）客觀規(guī)律性86、年失業(yè)率取決于（）（A）失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)（C）平均是以持續(xù)期（D ）就業(yè)人數(shù)（E）失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（A）有一個(gè)明確的決策目標(biāo)(B)存在兩個(gè)以上可供選擇的方案(C)(D)(E)可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值存在著不易決策人一直為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)88、滿足成就需要的行為可以是（）。（A）對(duì)資源進(jìn)行控制（B）比競(jìng)爭(zhēng)更出色（D）實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)（C）（

17、E）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作89.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（A）團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制（B）個(gè)人激勵(lì)機(jī)制（C）市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制（D）社會(huì)激勵(lì)機(jī)制（E）企業(yè)激勵(lì)機(jī)制10.1126、（ B）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策（B）貨幣政策27、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）（ D）勞動(dòng)法律事件28、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，（B）不懼法律效力（B）任意解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)（B）相對(duì)性和時(shí)間性30、員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是（B）（ B

18、）負(fù)相關(guān)31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（C）（ C）人才的引進(jìn)與配置（A）定編定崗定員定額（B）員工的績(jī)效管理（D）員工的技能開(kāi)發(fā)86、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過(guò)（ BC）的變動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的（B）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)（C ）勞動(dòng)年齡人口占人口總數(shù)比重87、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD ）之間的動(dòng)態(tài)平衡（A）外部環(huán)境（C）企業(yè)實(shí)力（D）戰(zhàn)略目標(biāo)88、影響工作滿意度的因素有（ABCDE ）（A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公平的報(bào)酬（C）支持性的工作環(huán)境（D）融洽的人際關(guān)系（E）個(gè)人特征與工作的匹配89、現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（ AC）（A）成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力（

19、C）能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)11.526、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（A ）是生產(chǎn)要素的供給者。（A）居民戶(hù)A）勞動(dòng)法27、廣義的（A ）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范（A ）法律淵源28、（ A ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。29、(B）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。（B）政治法律環(huán)境30、（ B ）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度31、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（ D ）o（ D）在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性86、從勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)來(lái)看，描述正確的是（ABD（A）女性勞參率呈上升趨勢(shì)（B）老

20、年人口勞參率呈下降趨勢(shì)（D） 1519歲年齡組的人口勞參率下降87、按照買(mǎi)方類(lèi)型的不同，可將市場(chǎng)分為（C）組織市場(chǎng)（E）消費(fèi)者市場(chǎng)CE )。88、滿足權(quán)力需要的行為可以是（ BCD（B）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為（C）對(duì)資源進(jìn)行控制（D）占據(jù)一個(gè)高于別人的權(quán)威性的位置89、人的（CDE ）相互聯(lián)系，相互影響，構(gòu)成人的心理過(guò)程。（C）認(rèn)知活動(dòng)（D）情感活動(dòng)（E）意志活動(dòng)11.1126、勞動(dòng)力供給彈性是（C ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。（C）勞動(dòng)力供給量27、收入差距的衡量指標(biāo)是（B）。（B）基尼系數(shù)28、（ A ）不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。（B）集體合同法（C）勞動(dòng)合同法（A）促進(jìn)就業(yè)法（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法29、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括（A）。（A）社會(huì)因素（B）環(huán)境因素（C）組織因素（D）人際因素30、第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是(D ) o