2020年護士個人總結

1、2020年護士個人總結護士是我們的白衣天使，她們救死扶傷值得我們尊敬！下面XX帶來的是有關內科護士個人總結，希望對你有所幫助!有關內科護士個人總結120XX年是積極上進的一年，也是評審二級醫(yī)院成功的一年，在這一段時間里做了 20XX年的工作總結一、加強護理質量管理，努力提髙護理質量。、各護理小組認真組織實施，進行考核，通過目標管理促使 護理人員觀念轉變。增強奉獻意識，主動服務意識，質量意識，安全意 識，從而促使護理質量提高。、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作 的全程質量管理，即基礎質量、環(huán)節(jié)質量、終末質量，其中環(huán)節(jié) 質量是重 點。將各質量標準明細化，并親自參加各小組工作的實滋

2、，查看實施的效果。、加大科室感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作；結果應達標；同時，作好隨時消毒、終末 消毒、 日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要 求管理、使用、處理。每月對新入的、實習的護理人員進行嚴格的消毒隔離培訓，加強無菌觀念，有副護士長做好監(jiān)督工作。二、繼續(xù)開展優(yōu)質護理服務，進一步充實整體護理的內涵，推出我院護理理念。一切以病人為中心，以病人滿意為前提！選擇 我院就 醫(yī)，我們將為您呈上一份份精心而溫馨的護理!三、根據20XX年評審標準制定和完善我科各級護理人員的崗位職責；并進行實施，按分級護理服務級別，分層級管理。主管護師負 責的范圍

3、，護師負責的范圍，護士負責的范圍等。明確各 班的工作職 責，責任到人。四、加強護理人力資源的管理，保障護理人力資源的合理配 置,做到人人持證上崗；根據護理部要求制定護理人員的培訓計劃，抓好 護理隊伍建設，提髙護理隊伍素質。1、對工齡2年以下護士實行跟班制度，重點抓好基本功的訓練。2、在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎上，抓好骨 干隊伍的重點培養(yǎng)。要求熟練掌握護理技術，還要求掌握好難度大的新 業(yè)務、新技術等方面的護理技術，在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作 用。3、科室將采取多種渠道，為護理人員提供學習機會。鼓勵護理人員參加護理自考和函授學習，提高學歷，改變護 理隊伍以中專為主的結構。認真抓好

4、繼續(xù)教育。選派優(yōu)秀護理人員到先進科室短期護理知識培訓班學習，以管理知識、?？浦R進展為主。4、堅持每月在科室內舉辦護理知識，新業(yè)務新技術，專業(yè)技 術培訓，申請護理部主任到我科室進行護理查房，并給予指導，以提升 查房質量，以提高專業(yè)知識水平及實踐能力。五、護理安全則是護理管理的重點。護理安全工作長抓不懈，應做到宏觀管理與微觀管理相結 合，充分利用護理質控前移，各司其職，層層把關，切實做好護 理安全管理 工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。1、根據護理部做的宏觀管理，補充完善護理安全管理措施，抓好各層護理人員崗前培訓工作，定期和不定期檢查安全工作。2、護士長做好微觀管理。堅持毒麻藥

5、品、搶救藥品、用物班 班交接，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達100%；抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控，病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的第1頁共1頁環(huán)節(jié)監(jiān)控。護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入、新畢業(yè)、實習護士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理、做到重點交待、重點跟班，重點查房。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入，危重病人、有發(fā)生醫(yī)療 糾紛潛在危險的病人要重點督促、檢查和監(jiān)控。時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、夜班交班時均要加強監(jiān)督和管理，護理部組織護士長進行不定時查房。護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關

6、天的大事，應作 為護理管 理中監(jiān)控的重點。3、對于已發(fā)現的問題，要合理解決，不要刻意隱瞞；并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓，提 出防范與改進措施。六、完善各項護理規(guī)章制度。護理會議制度。 科室護士會議。每月召開一次，全科護士參加。 護理早會。a由護士長主持，時間10-15分鐘，全體護理人 員均應穿工作服并站立進行;b、夜班護士報告夜班的工作情 況;6護士長總結護理工作情況，進行講評，明確護理工作重點，注 意事項;d、護士長向所受護理人員進行有關問題的提問和測試，以提 高護理業(yè)務水平;e、護士長傳達院、護理部、臨時通 知或重要決定， 并具體布置落實。 工休座談會。

7、冬每月召開一次，由護士長或高年資護士主持召開，病員代表參加;b、征求病人對醫(yī)療、護理、生活飲食等 方面的 意見，了解病人的思想情況;C、組織病人學習報刊、宣傳 衛(wèi)生知識， 要求病人自覺遵守病區(qū)管理制度等。護理查房制度?？平虒W查房=每月組織一次，針對疑難病例或護理問題，預先安排專人準備，提出重點需要解決的部題，由護士長或責任護士主 持，并作好詳細記錄。常規(guī)查房ax 般護理查房：每周一次，由總護士長進行。b、護士長查房=每日不少于2次，對病區(qū)護理質量、危重病 人、護理職責履行、臨床護理、病區(qū)管理等工作進行檢查、督促和落 實。ex節(jié)假日查房：節(jié)日、雙休日，每日1-2次，由護理部組織對全院或病區(qū)進行巡

8、查，檢查節(jié)假日期間各科值班人員情況和規(guī)章制度落 實情況，指導危重病人搶救。護理訓練與護理考核制度。崗前培訓。凡從院校分配到醫(yī)院的新護士，必須進行崗前 培訓。內容：院史教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、護理規(guī)章制度、護士基 本素質 及禮儀規(guī)范、護士職業(yè)道德、護理基本技能操作等。 在崗培訓。a、護理部每2月組織一次全院護理人員的三基 考試，臨聘及參加工作5年以下護理人員每月考試一次。bv每2月組織 一次全院護理人員的業(yè)務學習，科室每月進行一次業(yè)務學習。C凡45歲以下護理人員，必須人人掌握常用護理技能操作。2、護理工作制度。包括：分級護理制度、值班交班制度、消 毒滅菌與隔離制度、醫(yī)囑執(zhí)行制度、查對制度、治療室工作

9、制 度、換藥 室工作制度、急救室管理制度等，遵照XX年度的執(zhí)行。3、病區(qū)管理制度。七、護理各項指標完成。1、基礎護理合格率100%。2、特、一級護理合格率285%。3、急救物品完好率達100%o 4、護理文件書寫合格率290%。5、護理人員三基考核合格率達100%。6、人一針一管一用滅菌合格率達100%o7、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%o8、一次性注射器、輸液器用后毀形率達100%。9、年褥瘡發(fā)生次數為Oo有關內科護士個人總結2 一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產房的行政管理 和護理質量管理工作。二、按護理部及產科質量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)

10、章，各班崗位職責以 及各項護 理技術操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結講評，不斷提高護理質曰Mo三、根據產房的工作任務和助產士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。五、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒 定消毒效果。及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié) 假日的工作 情況。七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。