離職通知書怎么寫

1、.離職通知書怎么寫離職通知書怎么寫篇一：離職通知書 - 范本 離職通知書員工離職通知書_ 先生女士：因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于_年_月_日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的_規(guī)定和勞動合同的約定處理。 * 有限責任公司201X年 X月 X日解除勞動合同通知書* 同志：因你于 * 年* 月* 日起至今不假無故離崗，按照公司* 規(guī)定，你巳嚴重違反了企業(yè)規(guī)章制度，按中華人民共和國勞動合同法第三十九條第（二）款規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，并征求了工會意見，對你作出解除勞動合同處理

2、。請于* 年* 月*日前，前來辦理工作移交及解除合同相關(guān)手續(xù)，逾期不到，公司將直接解除勞動合同。本通知一式二份，受送達人、公司各一份，具有同等效力。特此通知 * 公司公章年月日 本人簽收：送達通知見證人：1、2、 簽收時間年月日見證 注：以上通知需 2 人以上前往送達。其中要有工會一人。'.篇二：離職通知書離職通知書員工離職通知書_ 先生女士：因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于_年_月_日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的_規(guī)定和勞動合同的約定處理。 * 有限責任公

3、司201X年 X月 X日 聲明本公司總經(jīng)理謝新華同志已于201X年 12 月 31 日離職，我司鄭重聲明今后其在外的一切活動皆屬于個人行為，所造成的任何經(jīng)濟損失及法律責任皆與我公司無關(guān)?，F(xiàn)所有關(guān)于倉儲配送方面事宜交倉儲配送部經(jīng)理劉新玲負責。感謝您一如既往支持本公司工作。特此聲明長沙浦星物流有限公司 201X 年 1 月 8 日解除勞動合同通知書* 同志：因你于 * 年* 月* 日起至今不假無故離崗，按照公司 * 規(guī)定，你巳嚴重違反了企業(yè)規(guī)章制度，按中華人民共和國勞動合同法第三十九條第（二）款規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，并征求了工會意見，對你作出解除勞動合同處理。請于 * 年* 月*日前，前來辦理工作

4、移交及解除合同相關(guān)手續(xù)，逾期不到，公司將直接解除勞動合同。本通知一式二份，受送達人、公司各一份，具有同等效力。 特此通知 * 公司公章 年月 日 本人簽收：送達通知見證人：1、2、 簽收時間年月日見證 注：'.以上通知需 2 人以上前往送達。其中要有工會一人。員工離職通知 本公司前員工雷剛已于 201X-4-21 離職，之前其負責的區(qū)域已由公司其他銷售人員接手，在公司期間雷剛以公司名義注冊和發(fā)布的信息我司已通知其修改或刪除，其離職后任何銷售行為跟本公司無關(guān)，且本公司從未向其供應(yīng)過意大利 OR閥門和意大利 Aquasstem膨脹罐。另外網(wǎng)絡(luò)上其他公司聲稱為意大利 OR和意大利 Aquas

5、stem的中國總代理皆為虛假信息，本公司是此兩大品牌唯一的中國總代理，特此聲明。博奧公司員工離職公告 尊敬的博奧軟件用戶：以下人員名單是我公司 201X年 1 月至今，因個人事業(yè)發(fā)展原因而離開我公司的離職人員，已正常辦理離職手續(xù)的，從正式離職當日起，在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，均與我公司無關(guān)；未正常辦理離職手續(xù)的，請接到通知后一個星期內(nèi)回公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，按違返公司規(guī)章制度而自動離職處理，在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失均與本公司無關(guān)。衷心感謝博奧軟件用戶一如既往支持本司工作！ 由此給您的業(yè)務(wù)帶來諸多不便，敬請諒解。 如有單位或個人在此之前與我公司業(yè)務(wù)往

6、來由該人員負責的，并有后續(xù)工作需要我們跟進的，請與我公司聯(lián)系 . 電話：0510-6600611713585045136劉經(jīng)理特此聲明！離職人員列表：篇三：離職通知書 XXX 公司人事部員工離職通知書離字第（）號注：1. 員工離職必須按公司的有關(guān)規(guī)定提前提出申請（試用期提前 7 天，轉(zhuǎn)正后提前 1 個月）。'.離職人員按以上程序辦清所有手續(xù)后，工資結(jié)算按如下規(guī)定發(fā)放（手續(xù)不全者，財務(wù)部不予結(jié)算工資）：入職不滿 15 日者，因個人原因離開公司，概不結(jié)算工資; 七天考察期內(nèi)，包括第七天被公司辭退者，概不結(jié)算工資。一個月內(nèi)被公司辭退者，公司將只給其生活補助。）被公司辭退的，工資用支出證明單立

7、刻支給現(xiàn)金。主動提出離職的，工資于離職后下一個月，與公司員工統(tǒng)一時間發(fā)放。3. 主動提出辭職者，“離職原因”由本人填寫，被辭退者，由主管部門填寫。4. 業(yè)務(wù)人員離職必須填寫員工離崗、離職前客戶移交表，后勤人員將交接事項列出，交接人與接收人簽名方有效。移交手續(xù)辦清后才可辦理離職手續(xù)。5. 凡購買社會保險的離職員工，以每月 15 日為界限，出勤不足15 日, 本月的保險費由個人全部負擔；出勤15 日以上，按國家規(guī)定由公司和個人按比例負擔。6. 本表由人事部歸檔保存。 Xxx 年 制表部門：人事部附送：離職面談申請書離職面談申請書篇一：'.員工離職申請表員工離職申請表注：1、試用期員工必須提

8、前3 天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30 天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合部，否則按急辭處理；2、離職當日，請按員工離職交接表進行交接工作；3、此審批表結(jié)束后，交由行政部保存。員工離職交接表各相關(guān)部門：請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認交接完成。-財務(wù)部：現(xiàn)有 _部門員工 _, 工號 _, 已辦理好離職手續(xù)，于 20_年 _ 月 _ 日正式離職，請按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資，謝謝。行政部經(jīng)理簽名：日期：年月日員工離職面談記錄表篇二：員工離職申請流程員工離職申請流程為規(guī)范員工離職申請流程，避免員工離崗但仍未提交離職申請，導(dǎo)致員工工資多發(fā)錯發(fā)，社保多交等情況發(fā)生，特制定本流程：

9、1、 離職時間試用期員工：提前 3 天申請，填寫紙質(zhì)離職申請單，部門審批后，再交人力資源部審核。正式員工：提前 1 個月在行政審批系統(tǒng)申請，離職前7 天填寫紙質(zhì)離職申請表，由部門負責人簽字后，再交人力資源部審批，紙質(zhì)申請包含離職申請單及離職面談表。PS：'.員工無故離崗三天算自動離職，自動離職員工離職申請單由所在部門遞交至人力資源部審核備案。2、 離職面談經(jīng)理級以下員工（財務(wù)、部門負責人除外）離職前，部門先與員工面談并填寫離職面談表，離職前七個工作日內(nèi)再由人力資源部與員工面談，經(jīng)理級（含）以上人員離職由總經(jīng)理董事長負責面談。3、 離職交接員工離職當天在部門做好工作物資交接表后，離職前應(yīng)

10、歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及備用金、借款等；移交所掌握的公司資料、合同文本等保密資料，業(yè)務(wù)支持部門、財務(wù)部門、技術(shù)部門經(jīng)風(fēng)控中心審核確認后方可離崗。4、 其他 1 公司自員工離職后即停止為其繳納社會保險。2黨團關(guān)系在公司的同時辦理黨團關(guān)系調(diào)出手續(xù)。 3 員工離職但未交接的暫緩發(fā)放員工工資。 以上，員工離職請按上述流程走，因未及時提交申請導(dǎo)致的工資、社保、借款等多發(fā)多繳未歸還情況的，將追究部門責任，所有損失由部門承擔。本流程由浙江國技人力資源部負責解釋，即日起生效。篇三：最標準離職申請表XXXXX有限公司離職申請表離職申請表填寫說明1 制表目的：為了規(guī)范員工離職程序，也為了保證工作的有序進

11、行，特制定本表。2 適用范圍：適用于公司內(nèi)所有人員的離職情況。'.3 一般說明3.1 所有人員離職都需先填寫離職申請表，試用期內(nèi)員工一般情況待批準離職3 日后方可離職；轉(zhuǎn)正員工一般情況待批準離職30日后方可離職。3.2 填表人需填寫的內(nèi)容包含除審批意見（即部門負責人意見、行政部意見、財務(wù)部意見及總經(jīng)理意 見四大欄目的內(nèi)容）外的所有內(nèi)容，且必須在“離職原因”欄內(nèi)的“簽名”后簽署自己的名字。行政部有權(quán)對填表人所填寫的內(nèi)容（除簽名外）不符合事實的情況，進行修改。4 填表前期工作4.1 員工主動有離職意向的情況4.1.1 員工需先向其部門負責人口頭申請，其部門負責人必須展開面談，面談目的及其內(nèi)

12、容應(yīng) 依據(jù)其直接上級對該員工的定位而定。4.1.2 該員工的部門負責人同意員工離職后，告知員工到行政部領(lǐng)取離職申請表，同時，應(yīng) 跟行政部溝通該員工的情況及個人意見。4.1.3 在有員工到行政部申領(lǐng)離職申請表時，行政部必須先與員工進行離職面談，面談并 同意員工離職后方可發(fā)放離職申請表。如行政部與員工進行離職面談前尚未知情，則應(yīng)先向其部門負責人了解情況。'.4.2 公司主動讓員工離職的情況公司讓員工離職時，應(yīng)由公司相關(guān)部門填寫離職申請表。5 離職申請表的審批權(quán)限員工離職時，離職申請表的審批流程為：該員工的部門負責人審批同意，交至行政部、財務(wù)部審批同意后，再經(jīng)總經(jīng)理批準即可生效。6表格內(nèi)容填

13、寫的詳細說明：6.1 “所在部門”：填寫該員工目前所在的部門。6.2 “姓名”：填寫該員工的姓名。6.3 “職位”：填寫該員工目前所從事的職位。6.4 “入職日期”：填寫該員工入職公司的日期。6.5 “申請日期”：填寫此表格的日期。6.6 “擬離職日期”：根據(jù)“一般說明”里的規(guī)定，初步擬訂離職日期。如轉(zhuǎn)正員工A于 201X年 6 月 15 日填寫離職申請表，擬離職日期應(yīng)為201X年 7月 14日。6.7 “離職類型”的填寫：根據(jù)離職情形，在離職類型前的方框內(nèi)打勾。6.'.7.1 “辭職”：由員工提出解除勞動合同的情況屬辭職。離職申請表由員工本人填寫。6.7.2 “辭退”：公司認為員工不

14、符合工作崗位要求，從而解除勞動合同的情況屬辭退。離職申請表由該員工的直接上級填寫。6.7.3 “開除”：員工因違法公司規(guī)章制度達到開除條件，從而解除勞動合同的情況屬開除。凡屬開除情形，行政部出示通知，行政工作人員填寫離職申請表，并知會其所在部門通知本人辦理離職手續(xù)。6.7.4 “自動離職”：員工連續(xù)曠工三天（含）以上或全年累計曠工達10 天者，公司則視該員工自動離職，公司不予發(fā)放其未發(fā)放工資。凡有自動離職情形，部門負責人應(yīng)在確定員工自動離職的當天填寫離職申請表，并交至行政部。行政部于接收到部門信息的當天告知相關(guān)部門該員工已作離職處理。6.7.5 “合同自動終止”：合同到期，雙方不再簽訂勞動合同。合同期滿后，則合同自動終止。 員工應(yīng)在合同終止前30 日填寫離職申請表，并交至部門負責人處。'.6.7.6 “協(xié)商解除勞動合同”：由于特殊原因，如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作，經(jīng)出示相關(guān)證明者，可由員工與公司協(xié)商解除勞動合同。離職申請表由員工本人填寫。6.8 “部門負責人意見”：填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見、結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。6.9 “行政部意見”：填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見、結(jié)論