公司管理規(guī)章制度中小企業(yè)

1、公司管理規(guī)章制度第一章總則一、 為規(guī)范企業(yè)和職工的行業(yè)， 維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)】規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。二、 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工， 包括管理人員、 技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。三、 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、 休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。四、 企業(yè)負(fù)有支付職工 勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)條件秒保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制度規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第

2、二章員工守則一、必須遵紀(jì)守法、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益三、服從領(lǐng)導(dǎo)，逐級(jí)上報(bào)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，拓展業(yè)務(wù)1六、 積極向上，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新第三章員工行為規(guī)范一、通過(guò)制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1. 員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。1) 維護(hù)公司利益是

3、員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為，發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。2) 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：1、以公司名義提供擔(dān)保、證明；2、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；3）員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門反映，且公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。1、遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級(jí)的指示。員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益， 有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。22、遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公司鼓

4、勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。3、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。 在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。4、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為， 無(wú)論是否給公司造成損失，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。三、資源使用1、員工對(duì)單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?、公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授不得對(duì)外傳播。3、員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)

5、人使用的辦公桌、文件柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。四、保密義務(wù)1、公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。2、員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。33、 員工接受外部邀請(qǐng)參加涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)。五、內(nèi)外交往1、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)

6、。應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1) 不違反相關(guān)法律規(guī)定；2) 符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；2、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。 員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。六、個(gè)人與公司的利益沖突1、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。2、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的兼職）：1） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；2） 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；3） 因兼職影響本職工作或有損公司形象；3、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。4、 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)， 可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。 受理的部門和人員， 應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和

7、舉報(bào)人保密。4第四章員工管理制度一、考勤管理制度1、總則1) 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2) 各部門依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。2、考勤匯總及方式1) 公司設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤的管理和匯報(bào)工作，對(duì)考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；2) 考勤員應(yīng)于每月 5 號(hào)前將上月考勤表遞交財(cái)務(wù)，以備核查；3) 遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。4) 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；上班后 15 分鐘內(nèi)進(jìn)行簽到。5) 員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間

8、， 按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的當(dāng)月工資6) 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡，經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。3、工作時(shí)間規(guī)定：5上午： 8：00-11：30 下午 12：30-17：00因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的人員可適當(dāng)調(diào)整， 但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)備案。4、公司員工每周工作時(shí)間原則上不40 個(gè)小時(shí)，因公外出的員工，處理同本條三，否則按事假處理。5、員工經(jīng)常遲到 （早退），月累計(jì) 3 次者，或全年 10 次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。6、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)

9、假而擅自不到職者為曠工。1) 員工無(wú)故曠工 1 天，扣除當(dāng)天工資，另扣款 100 元。2) 員工一個(gè)月曠工 3 日，或年內(nèi)累計(jì) 7 日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。7、請(qǐng)假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。1) 休假；公司實(shí)行雙休制度，以月為原則，法定節(jié)假日均可享受，特殊情況除外2) 年假：必須一次休完。職工累計(jì)工作已滿1 年以上的，年休假3 天；5 年以上的，年休假5 天；10 年以上的，年休假10 天。8、請(qǐng)假規(guī)則員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)， 批準(zhǔn)后作考勤憑證。

10、6特殊情況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。1) 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。2) 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。3)無(wú)特殊情況須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò)7 天，超過(guò) 7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資及相關(guān)福利。4) 男性 25 歲以上 3 天假，女性 23 歲以上 3 天假，均不含路途，路費(fèi)自理。 期間工資按基本工資的 50計(jì)發(fā)。5) 婚假須提前 10 個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請(qǐng)， 并提供結(jié)婚證明。6) 喪假；如員工的父母（含家屬父母） 、家屬或子

11、女去世，憑醫(yī)院死亡通知書，公司將給予員工最長(zhǎng) 5 天喪假，路程另計(jì)。喪假期間工資按基本工資的 50計(jì)發(fā)，且須提前通知辦公室人事部門。7) 產(chǎn)假a. 女員工符合法定生育條件的，享受3 個(gè)月的產(chǎn)假，男員工享受3 天。b.休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前 10 周向辦公室人事部門申請(qǐng)， 并出示醫(yī)院出具的證明。c. 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。二、 職員薪酬福利1、工資構(gòu)成：由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特殊貢獻(xiàn)的員7工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。1) 基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2) 績(jī)效工資指目標(biāo)責(zé)任書完成率 100掛鉤的工資，按月核發(fā)。3) 獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛

12、鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4) 津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，根?jù)職務(wù)級(jí)別等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。5) 個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。2、工資支付1) 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2) 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。3) 公司按月實(shí)際工作天數(shù)支付薪金， 付薪日為每月 10 日。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。4) 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。5) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。3、福利1) 休假；員工享有

13、公司規(guī)定的各種假期。詳見(jiàn)本章第一節(jié)第 8.9 小條請(qǐng)休、假管理。2) 社會(huì)保險(xiǎn)；公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。3) 培訓(xùn)與職工活動(dòng)；針對(duì)不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)，例如新員工的8培訓(xùn)、績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)等等；參與公司定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的聯(lián)歡晚會(huì)、郊游等各種活動(dòng)。三、員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例1、獎(jiǎng)懲理念；旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。2、獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣， 對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中， 員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下， 有下列事跡之一者， 給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予

14、相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：1) 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2) 關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；3) 善于鉆研，有技術(shù)突破者；解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施4) 對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；3、懲罰；包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、解聘等。1) 經(jīng)濟(jì)處罰：公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度；無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；2) 警告：在工作時(shí)間， 與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵， 影響他人工作者；多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；3) 解聘：完不成工作任務(wù)， 不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?又不服從換崗或換崗

15、后仍不能勝任工作； 一個(gè)月內(nèi)曠工 3 天（含 3 天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工 7 天以上（含 7 天）；蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益； ，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失； 背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料； 嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款； 嚴(yán)重違反公9司其它規(guī)定中符合辭退條款， 并造成嚴(yán)重后果者；有以上情形之一者，予以辭退或開(kāi)除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。 造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)

16、目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓(xùn)合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1 、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4 、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8