大學教職工請假制度規(guī)定

1、1河南省工業(yè)設計學校文件河南省輕工業(yè)職工大學豫工設校201019號簽發(fā)人：樊健林河南省工業(yè)設計學校河南省輕工業(yè)職工大學 關于印發(fā)教職工請假制度（規(guī)定）的通知各部門：教職工請假制度（規(guī)定）經(jīng)校長辦公會研究通過，現(xiàn)印發(fā) 各部門。望各部門認真學習、落實。附件：教職工請假制度（規(guī)定）2二OO年十二月十三日附件教職工請假制度（規(guī)定）第一章 總則第一條 為規(guī)范管理,加強勞動紀律，維護正常教學工作秩 序，保證學校各項工作的有效進行， 依據(jù)國家和相關部門有關規(guī) 定，結合學校實際情況，特制定本制度（規(guī)定） 。第二條 本制度（規(guī)定）適用于全校所有在編在崗職工。第二章 考勤與請假第三條 除教師外，所有職工均實行坐班

2、制；各類人員的考 勤由所在部門負責。第四條 職工因個人原因離開工作崗位，不能承擔工作任務 或不能參加學校和本部門組織的活動， 均需按本規(guī)定辦理請假手 續(xù)，否則，視為曠工，按違反勞動紀律處理。第三章 請假類別及其待遇第五條 事假。根據(jù)（豫人薪199915號）文件規(guī)定，職 工請事假按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）教職工在法定工作時間內(nèi)因辦理私事請假并被批準的 為事假；（二） 教職工請事假必須由本人提前提出書面申請， 并按有4關程序辦理請假手續(xù)；（三）教職工因私事假一次最多10個工作日；（四）出國（境）事假最多3個月（66個工作日）；（五）因私事假期間待遇及處理辦法如下：1.事假期間停發(fā)校內(nèi)相應津貼；2.教職

3、工年內(nèi)累計事假超過15個工作日的，每超過一天， 減發(fā)本人當月實發(fā)工資（含津補貼）的3%；3.出國（境）事假從第16個工作日起至第66個工作日止， 每超過一天，減發(fā)本人當月實發(fā)工資（含津補貼）的1.5%；超過66個工作日的，從第67個工作日起停發(fā)全部工資；超過一 年的按自動離職處理；4.教職工年內(nèi)累計事假超過1個月（含節(jié)假日）的，在年終 考核時不得被評定為優(yōu)秀；5.教職工年內(nèi)累計事假超過6個月（含節(jié)假日）的，不得參 加當年的年度考核，不計入考核年限、不計算連續(xù)工齡。第六條 病假。根據(jù)（豫人薪199914號）文件規(guī)定，職 工請病假按下列規(guī)定執(zhí)行。（一） 教職工凡因病需要休息， 由本人持省直機關事業(yè)

4、單位 醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷書（公出、急診除外）辦理病假手續(xù)，并 經(jīng)領導審批后休假；（二）教職工病假期間工資福利待遇按下列辦法執(zhí)行：3 61.病假期間停發(fā)校內(nèi)相應津貼；2.全年病假累計超過1個月（含節(jié)假日）的，年度考核結果 不能為優(yōu)秀；3、教職工年內(nèi)累計病假超過6個月（含節(jié)假日）的，不得 參加當年的年度考核，不計入考核年限、不計算連續(xù)工齡。4.休病假2個月以內(nèi)的， 生活不能自理者工資照發(fā)， 其他病 假者停發(fā)工資中的相應補貼；病假2個月至6個月的，從第3個月起，工齡不滿10年的發(fā)本人基本工資的90%，工齡滿10年的基本工資照發(fā)； 病假超過6個月的， 從第7個月起， 工齡不 滿10年的，發(fā)本人基本工

5、資的70%，工齡滿10年以上的，發(fā) 本人基本工資的80%；工齡滿20年以上的，發(fā)本人基本工資的90%；工齡滿35年以上的，發(fā)本人基本工資的95%。5.病假天數(shù)均含節(jié)假日。第七條 產(chǎn)假。根據(jù)（人薪發(fā)19947號）文件規(guī)定，教 職工休產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）女教職工產(chǎn)假為90天（含節(jié)假日） ；（二）對實行晚育（男25周歲，女23周歲以上初次結婚 的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育） 并領取獨生子女父母光榮證的， 可在法定產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn) 假90天（含節(jié)假日） ；（三） 符合晚育條件的職工， 在女方產(chǎn)假期間男方護理假為10天（含節(jié)假日） ，工資照發(fā)。（四）女職工產(chǎn)假期間按出勤

6、對待， 工資（不含校內(nèi)相應津 貼）照發(fā)，不影響各類先進評選；（五）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的， 經(jīng)醫(yī)務 部門證明后， 其超過產(chǎn)假后休假的待遇， 按照教職工病假的有關 規(guī)定處理；（六）凡有不滿一周歲嬰兒的女職工， 每日有兩次哺乳時間， 每次四十分鐘。第八條 婚喪假。根據(jù)相關規(guī)定，教職工的婚喪假按下列規(guī) 定執(zhí)行：（一）職工結婚給予本人3天（不含節(jié)假日）的婚假；晚婚 職工（男25周歲、女23周歲以上登記初婚）結婚另增加10天 （不含節(jié)假日） ；（二）職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女） 死亡時，可以根據(jù)具體情況， 經(jīng)所在單位領導批準， 給予3天（不 含節(jié)假日）的喪假；（三）在外

7、地的直系親屬死亡時，職工本人需要去外地的， 可根據(jù)路程遠近，另給予職工路程假；（四）職工正常婚假（含晚婚假） 、喪假期間，基本工資、 校內(nèi)津貼正常發(fā)放；第九條 探親假。根據(jù)（國發(fā)198136號）文件規(guī)定，職5 8工享受探親假按下列規(guī)定執(zhí)行。（一）職工凡參加工作滿一年以上， 與配偶分居兩地， 可以 享受探望配偶的假期待遇，探配偶假每年一次；（二） 參加工作滿一年以上的職工， 與父母親不住在同一地 區(qū)，可以享受探望父母親的假期待遇。 未婚職工探望父母的探親 假，每年一次，已婚職工探望父母的探親假每四年一次；（三）探親假原則上應安排在寒暑假和法定節(jié)假日期間；（四）探親的往返路費，數(shù)額在其本人月基本工

8、資30%以 內(nèi)部分由本人自理，超過30%部分由學校負擔；（五）探親往返路費報銷標準為： 火車為硬臥票、 輪船為三 等艙以下船票、 不通火車的地方只報普通汽車票。 探親假當年辦 理報銷事宜，過期不予辦理。第十條 進修學習假。（一） 學校公派進修學習的， 進修學習期間個人工資及校內(nèi) 津補貼照發(fā)；（二） 個人進修學習占用工作時間的， 由個人向本部門提出 申請，經(jīng)學校研究同意后方可請假。 請假期間停發(fā)校內(nèi)相應津貼； 請假2個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過2個月的，從第3個月起， 發(fā)本人基本工資。第四章 請假審批權限第十條 事假在3天內(nèi)的由部門負責人批準；事假在4天以9上、7天以下的，由部門負責人簽署意見呈主

9、管校領導批準報人 事處存檔；事假在8天以上的， 由部門負責人、 主管校領導簽署 意見呈校主要領導批準報人事處存檔。第十一條 中層以上干部請假，除上述規(guī)定外，尚需按學校 領導干部請假制度等管理辦法辦理相關審批手續(xù)。第十二條 教職工申請出國出境事假，由部門負責人、人事 處簽署意見， 學校領導審批后報上級主管部門批準。 職工請病假、 產(chǎn)假、婚喪假、探親假，由各部門根據(jù)本規(guī)定簽署意見，報人事 處審批、存檔。第五章 考勤辦法及相關說明第十三條 要嚴肅考勤制度， 各部門要設專人負責考勤工作， 月考勤匯總表要在每個月的第三個工作日之前報到人事處 （遇節(jié) 假日順延）。第十四條 月考勤匯總報表中應明確記錄教職工

10、病假、 事假、 探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國、進修、遲到、早退、曠工 等具體情況。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對考 勤人員處理外， 將扣發(fā)部門負責人當月校內(nèi)津貼，并在全校通報 批評，相關人員不得參加本年度評優(yōu)。第十五條 有下列情況之一者，按曠工處理：（一）無正當理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者；（二）請假期滿未經(jīng)批準續(xù)假而不上班者；（三）因打架斗毆誤工者；（四）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸者；10（五） 經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)， 編造假情況或假證明 者；（六）因違紀（法）行為被公安部門拘留審查者；（七）拒不服從組織分配，不按期報到者；（八） 無故不參加部門例會和學校集體活動者， 每次按曠工 一天計算。 曠工按日扣發(fā)工資及各種福利待遇。 每曠工1天， 停 發(fā)1個月的校內(nèi)津貼； 全年曠工超過3天的，年度考核結果為不 合格；連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個 工作日的，按曠工人員