員工招聘管理辦法(征詢稿)

1、1 / 17員工招聘管理辦法（征詢稿）第一章 總則第一條 為規(guī)范山西光大投資管理有限公司 （以下簡(jiǎn)稱公司） 招聘工作的管理，樹立良好企業(yè)形象，吸引更多德才兼?zhèn)涞娜瞬?加盟公司，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所有員工的招聘工作。本辦法所指高級(jí)人才包括：A類員工：公司總裁B類員工：公司副總裁、總監(jiān)，子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理；C類員工：公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理，子公司總助、總監(jiān)、高2 / 17級(jí)經(jīng)理；D類員工：公司高級(jí)主管，子公司經(jīng)理;本辦法所指一般人才包括：E類員工：經(jīng)公司審批入職的一般員工。第二章 招聘原則第三條 堅(jiān)持維護(hù)公司利益的原則招聘工作應(yīng)堅(jiān)決維護(hù)公司利益，切實(shí)符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī) 劃，

2、既要避免冗員，又要有人才儲(chǔ)備，形成合理的人才梯隊(duì);招 聘過程中要科學(xué)、 公正地對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)價(jià)， 不摻雜其他因素。第四條 堅(jiān)持公開平等、德才兼?zhèn)涞脑瓌t遵循平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，根據(jù)既定的用人標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄取;招聘 過程應(yīng)該公3 / 17開、透明，避免暗箱操作;從個(gè)人品格、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、 潛能和學(xué)歷等方面進(jìn)行全方位的綜合性考察，按照先德后才、德 才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔錄用。第三章 招聘形式第五條 招聘可采取以下形式：1、網(wǎng)絡(luò)招聘（如晉商人才網(wǎng)、伍億人才網(wǎng)、太原人才網(wǎng)等省 市知名人才網(wǎng)站）2、傳媒招聘（如在電視、 電臺(tái)、報(bào)紙、雜志上發(fā)布招聘信息）3、人才市場(chǎng)招聘（如省人才大市場(chǎng)、 市人才市場(chǎng)等大型專業(yè) 人才市場(chǎng)）

3、4、委托單位招聘（如委托人事托管單位、 人才市場(chǎng)代理招聘 等）5、內(nèi)部員工推薦4 / 176、其他招聘形式（如張貼廣告等）第四章 招聘程序包括：編制需求計(jì)劃、發(fā)布信息、初選、面試、錄用五個(gè)過 程（見附圖）第六條 公司人力資源部應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合所屬部門、子公司的需求計(jì)劃及公司現(xiàn)有的人力資源存 量，制定合理的人力資源規(guī)劃。第七條 公司各部門、 各子公司等需求單位須按 人員需求 計(jì)劃表 （附件1）的統(tǒng)一格式，提前十個(gè)工作日向公司人力資源 部遞交人員需求計(jì)劃。人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行匯總分析，上報(bào)公司副總裁審批后，方可具體實(shí)施。5 / 17第八條 公司高管招聘程序A類員工：董事長(zhǎng)（總裁

4、）應(yīng)由董事會(huì)選舉任命；B類員工：副總裁應(yīng)由董事長(zhǎng)（總裁）提名，經(jīng)董事會(huì)決 議任命。第九條 中、高級(jí)人才招聘程序 （適用于B、C、D類員工）B類、C類、D類員工屬高級(jí)人才，可以不經(jīng)過初選，由公司 總裁、副總裁及資深專業(yè)人士直接面試測(cè)評(píng)，并由總裁根據(jù)測(cè)評(píng) 結(jié)果簽署應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表 （附件2）。測(cè)評(píng)結(jié)果分兩種：予以 聘用、不予聘用。人力資源部在高級(jí)人才招聘工作中，起搜集及傳遞高級(jí)人才相關(guān)信息及協(xié)調(diào)作用第十條 總公司一般人才招聘程序（適用于E類員工）1、初選：6 / 17應(yīng)聘人員均應(yīng)詳實(shí)填寫應(yīng)聘人員登記表 （附件3），并提 供有效的本人身份證、學(xué)歷證、職稱證等相關(guān)證件的原件。由人 力資源部主管和需求單位

5、主管共同對(duì)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)與職業(yè) 技能進(jìn)行初選和評(píng)價(jià)， 對(duì)初選符合條件的應(yīng)聘人員發(fā)出面試通知。應(yīng)聘人員信息及相關(guān)證件的復(fù)印件應(yīng)由人力資源部專人保 管，存檔備查。2、 面試 面試由公司副總裁主持， 人力資源部主管、 用人單位主管協(xié) 助，副總裁根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果簽署 應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表 。測(cè)評(píng)結(jié)果分兩 種：予以聘用、不予聘用。3、錄用 “予以聘用”的應(yīng)聘人員，由人力資源部負(fù)責(zé)通知本人，并 為其辦理相關(guān)入職手續(xù)。7 / 17第十一條 子公司一般人才招聘程序（適用于E類員工） 子公司一般員工的招聘， 由人力資源部負(fù)責(zé)提供應(yīng)聘人員 信息，子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批錄用。 具體考核測(cè)評(píng)方法可參照總公司相關(guān)規(guī)定。第五章 試用與轉(zhuǎn)正第十二條 被錄用員工應(yīng)在接到錄用通知后的三日內(nèi)前來公司人力資源部報(bào)到。三日內(nèi)不能報(bào)到者，視同放棄。特殊情況須 經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可延期報(bào)到。第十三條 新員工報(bào)到需及時(shí)填寫 在職員工登記表 （附件4），同時(shí)辦理員工入職手續(xù)，試用期為2個(gè)月。特殊情況需經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào) 或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。8 / 17第十四條 試用期的人員，尚