O2O家政效力亂象叢生好慷在家引領(lǐng)專業(yè)家庭效力

1、020家政效勞亂象叢生，好慷在家引領(lǐng)專業(yè)家庭效勞近年來，跟著居民家庭經(jīng)濟條件的寬余、日子作業(yè)節(jié)奏 的加速，對家政效勞的需求越來越高，家政020商場火爆反 常。盡管商場開展空間巨大，但信息不對稱、效勞水平紛歧、 收費紊亂、售后效勞確保難等一系列問題仍舊存在。亂象叢生的商場中，有一家特別的家庭效勞公司，一向 堅持以重度直營形式來運營的企業(yè)，堅持供給專業(yè)、高品質(zhì) 的效勞，它就是好慷在家。重度直營，多重認(rèn)證做家庭效勞，最難的是什么？人員!市面上大都家政公司 都是掛靠式職工，人員并不隸屬于公司，公司很難統(tǒng)一辦理、 訓(xùn)練，因而，上門效勞的人員質(zhì)量并不安穩(wěn)。可是，效勞質(zhì) 量一向是用戶在運用家政效勞的進程中最

2、重視的問題。由于 監(jiān)管無法到位，導(dǎo)致效勞質(zhì)量無法確保，導(dǎo)致家政公司的用 人辦理得不到詳細(xì)規(guī)范。家政阿姨效勞質(zhì)量跟不上、阿姨沒 照料好小孩、保姆偷盜等事情時有耳聞。比較傳統(tǒng)中介式家政公司，好慷在家一切效勞人員都是 好慷的正式職工，簽定勞動合同，進行公司化辦理。好慷之 家對阿姨有著嚴(yán)厲的挑選要求，專職職工有必要經(jīng)過身份認(rèn) 證、健康認(rèn)證和技術(shù)認(rèn)證，從源頭把好關(guān)來確保效勞人員的 效勞水平。專業(yè)效勞，專業(yè)東西家政效勞關(guān)鍵在于專業(yè)。規(guī)范辦理、經(jīng)過認(rèn)證僅僅根底， 要想成為簽定勞動合同的正式效勞人員，還有必要經(jīng)過專業(yè)、 系統(tǒng)的訓(xùn)練。為了帶來更好的效勞，好慷在家走進日本、看 望菲律賓，終究構(gòu)成一套規(guī)范系統(tǒng)的訓(xùn)練

3、課程。以保潔師為 例，每位保潔師都有必要經(jīng)過80課時實操+理論的嚴(yán)厲訓(xùn) 練、查核經(jīng)過而且成績優(yōu)秀才干上崗。6區(qū)40項效勞內(nèi)容， 108項規(guī)范，近乎苛刻的規(guī)范協(xié)助好慷之家在亂象橫生的家 政020職業(yè)中建立旗號標(biāo)桿。工欲善其事，必先利其器。專業(yè)的效勞需求專業(yè)的東西。為此，好慷在家給效勞人員配備專利七色分區(qū)保潔布和專業(yè) 日式保潔東西組，帶來更專業(yè)的家居清潔效勞。其特征的七 色保潔布，分區(qū)運用、干濕別離，有用防止穿插污染。好慷 一向用實際行動帶動全體職業(yè)進步效勞水平。全新體會，交心效勞家政020的從業(yè)人員效勞水平良莠不齊，效勞規(guī)范化低, 收費也很紊亂。例如我們都知道的，春節(jié)前是保潔需求的最 高峰，家家

4、戶戶都想找保潔師給家里來個徹徹底底的清潔， 可是，這個時分的保潔效勞隨意提價已是常態(tài)，價格到達平 常的2、3倍純屬正常?？蛻魧Υ穗m有怨言，卻也深感無法。好慷在家給020家政職業(yè)帶來一種全新的體會方法，保 潔包年，按年付費，節(jié)假日不提價、效勞始終如一，還能夠 挑選固定的效勞人員，全年安穩(wěn)效勞不中止。除此之外，好慷還有更多交心效勞。例如，對效勞人員 遲到早退的現(xiàn)象，好慷有專門的補時確保。對待客戶安全， 不管是人身、產(chǎn)業(yè)等各個方面，好慷想得更多。好慷在家專 門為客戶量身定制家政效勞專屬的雇主責(zé)任險，保額高 達100萬元，效勞全程上險，為人身安全和產(chǎn)業(yè)安全保駕護航。讓效勞的人和被效勞的人都感到美好，憑仗這樣的理 念，好慷不斷創(chuàng)新、成為職業(yè)標(biāo)桿、完成雙贏?，F(xiàn)在，好慷 在家現(xiàn)已為全國近