北京勞動(dòng)合同管理辦法

1、北京市勞動(dòng)合同管理辦法（試行）【頒布單位】北京市勞動(dòng)局【頒布日期】19960702【實(shí)施日期】19960702【章名】全文第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干規(guī)定（市 政府I 9 9 5年I號(hào)令）制定本辦法。第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的 企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，依照 本辦法執(zhí)行。笫三條簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。勞 動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位和勞動(dòng)者雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義 務(wù)，依勞動(dòng)合同維護(hù)雙

2、方的合法權(quán)益。笫四條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送 交另一方，另一方應(yīng)在1 5日內(nèi)作岀書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變 更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。第五條用人單位招收（聘）、錄用人員時(shí)，從用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞 動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)辦理招收（聘）錄用手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)出示求職 證或由原用人單位出具的終止（解除）勞動(dòng)合同證明書。用人單位招 用農(nóng)民工按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)合同期限屆滿詢，用人單位應(yīng)提前3 0日將續(xù)訂（終 止）勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)勞動(dòng)者。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)在合同期限屆滿詢辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同

3、手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試 用期。笫七條終止或解除勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定 或勞動(dòng)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并山用人單位出具終止或解除勞動(dòng)合同 證明書及參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，在I 5日內(nèi)辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。笫八條因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用 人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī) 療期,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金時(shí),職工在原單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。笫九條用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)

4、應(yīng)及時(shí)調(diào)查研究，進(jìn)行調(diào)解，把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在企業(yè)內(nèi)部，以 維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第十條用人單位要加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作，建立以下臺(tái)帳： 勞動(dòng)合同臺(tái)帳； 崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)帳； 醫(yī)療期臺(tái)帳； 職工培訓(xùn)臺(tái)帳： 終止或解除勞動(dòng)合同職丄去向臺(tái)帳； 其它必要臺(tái)帳。具備條件的企業(yè)及其主管部門應(yīng)實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。第十一條企業(yè)規(guī)章制度與國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章相悖的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行 調(diào)整或修訂，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后，向全體職工公布O笫十二條企業(yè)行政和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況應(yīng)定期進(jìn)行檢查， 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)主動(dòng)進(jìn)行糾正。對(duì)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題應(yīng)向 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，依據(jù)職工代表大會(huì)決議進(jìn)

5、行處理。第十三條 企業(yè)應(yīng)在每年I月3 0日前，將企業(yè)本年度內(nèi)職工勞動(dòng)合 同期限屆滿情況報(bào)送主管區(qū)、縣勞動(dòng)局，局、總公司勞動(dòng)處；各區(qū)、縣勞 動(dòng)局，各局、總公司匯總后于2月I 5日前報(bào)市勞動(dòng)局。第十四條企業(yè)主管部門應(yīng)設(shè)有專人分管勞動(dòng)合同管理工作，加強(qiáng)所 屬企業(yè)勞動(dòng)合同管理人員的培訓(xùn)和管理工作的指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本辦法， 制定和完善本單位的勞動(dòng)合同管理制度。笫十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。國(guó)家另有規(guī)定的按國(guó)家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。附件一：續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書附件二：終止（解除）勞動(dòng)合同證明書【章名】附件一：續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書編號(hào)（）姓名I I合同編號(hào)I年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 年

6、月 日屆滿，擬續(xù) 訂（終止）勞動(dòng)合同。經(jīng)辦人：年 月 日續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書同志：你與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日屆滿，企業(yè)擬與 你續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好，于月 日，將你的 意見(jiàn)返回。經(jīng)辦人：年 月 日于年 月 日收到續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書, 同意（不同意）企業(yè)意見(jiàn)，本人意見(jiàn)：姓名：年 月 日【章名】附件二：終止（解除）勞動(dòng)合同證明書存根第號(hào)本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù),于年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)辦人：年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同證明書本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù),于年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系。（單位蓋章）：（存入職工檔案）年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同證明書同志：本單位