公司崗位變動(dòng)管理辦法

1、XXXX必司崗位變動(dòng)管理辦法一、總則為規(guī)范公司職工崗位變動(dòng)行為，理順職工崗位變動(dòng)程序，完善職工崗位變動(dòng)制度，建立職工崗位變動(dòng)體系，現(xiàn)制定公司職工崗位變動(dòng)管理辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二、適用范圍本辦法適用于直接與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工（即合同制員工）及以勞務(wù)派遣形式用工的勞務(wù)派遣員工。三、崗位的類(lèi)別根據(jù)XXXXX延司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，將公司所屬各單位、部門(mén)的崗位劃分為兩大類(lèi)別進(jìn)行管理，即生產(chǎn)（服務(wù)）崗位和管理（技術(shù)）崗位，下分別簡(jiǎn)稱(chēng)為“生產(chǎn)崗”和“管理崗”。（1） 、管理崗主要包括：施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，行政管理，黨群管理，職教等崗位；（2） 、生產(chǎn)崗主要包括：除管理崗之外的公司所屬其他崗位。

2、（3） 、如遇崗位分類(lèi)難以界定的崗位，由公司勞動(dòng)人事處決定其類(lèi)別。（4） 、 本辦法所稱(chēng)公司所屬各單位、部門(mén)系公司勞動(dòng)人事處頒布的勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司所屬各單位”。四、崗位變動(dòng)（一）、 本辦法中的崗位變動(dòng)是指職工在現(xiàn)工作崗位向另外一個(gè)工作崗位變動(dòng)的行為和程序；（二）、崗位變動(dòng)的方式:1、內(nèi)部變動(dòng)職工在現(xiàn)在工作單位（或部門(mén)）由甲崗向乙崗變動(dòng)，稱(chēng)為內(nèi)部變動(dòng)。2、外部變動(dòng)職工在公司范圍內(nèi)現(xiàn)工作單位（或部門(mén)）向另一個(gè)單位（或部門(mén)）變動(dòng)工 作崗位，稱(chēng)為外部變動(dòng)。3、崗位名稱(chēng)變動(dòng)公司所屬各單位現(xiàn)行工作崗位如因崗位職責(zé)等發(fā)生變化，致使崗位名稱(chēng)變 動(dòng)、變更的，稱(chēng)為崗位名稱(chēng)變動(dòng)。五、崗位變動(dòng)程序?qū)徲晒舅?/p>

3、屬單位調(diào)入公司本部的，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。審批表見(jiàn)附表二：XXXX您司崗位變動(dòng)審批表（表二）（三）崗位名稱(chēng)變動(dòng)六、禁止以下情況進(jìn)行崗位變動(dòng)（一）、不按本辦法規(guī)定進(jìn)行崗位變動(dòng)的；（二）、女職工現(xiàn)在在生產(chǎn)類(lèi)別工作崗位工作，且距法定退休年齡五年或不 足五年的，不準(zhǔn)再向管理崗位進(jìn)行跨崗變動(dòng)。（三）、公司本部、所屬各單位應(yīng)嚴(yán)格按照公司定崗定編崗位管理的有關(guān)規(guī) 定規(guī)范崗位管理。各單位因工作需要發(fā)生崗位調(diào)變動(dòng)，須報(bào)請(qǐng)相關(guān)單位考核、 審核、批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)后方可執(zhí)行，不得擅自調(diào)變動(dòng)崗位或未經(jīng)批準(zhǔn)提 前上崗。擅自調(diào)整、變動(dòng)崗位或未經(jīng)批準(zhǔn)提前上崗的無(wú)效。（四）、公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定編是公司本部及所屬各單位

4、崗位設(shè)置 的依據(jù)，除公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、定崗定編、實(shí)施崗位競(jìng)聘、組織任命等原因外， 任何單位和組織不得擅自設(shè)置崗位、修改崗位名稱(chēng)、調(diào)整現(xiàn)行崗位。未按公司 正規(guī)審批程序，各單位擅自執(zhí)行的崗位變動(dòng)無(wú)效。七、崗位變動(dòng)遺留問(wèn)題處理（一）、自本辦法發(fā)布之日起，請(qǐng)公司所屬各單位、部門(mén)迅速按本辦法規(guī)定,梳理本單位的崗位變動(dòng)情況，凡不符合規(guī)定的進(jìn)行清理、規(guī)范;（二）、原為生產(chǎn)崗，后變動(dòng)到管理崗的女職工 1、從崗位變動(dòng)之日起至本辦法頒布時(shí)止，在管理崗工作滿(mǎn)五年的，須經(jīng)所在單位進(jìn)行考核，考核合格者，可確定在本崗位工作；考核不合格的，回原崗位或另行在生產(chǎn)崗范圍內(nèi)安排工作崗位；2、從崗位變動(dòng)之日起至本辦法頒布時(shí)止，在管

5、理崗工作不滿(mǎn)五年，且距生產(chǎn)崗位法定退休年齡也不足五年的，須由所在單位進(jìn)行考核，考核合格的，可 繼續(xù)在管理崗工作，但其崗位屬性為生產(chǎn)崗；考核不合格的，退回原崗位或另 行在生產(chǎn)崗范圍內(nèi)安排工作崗位。八、嚴(yán)明紀(jì)律自本辦法頒布之日起，如有單位或部門(mén)擅自跨崗位類(lèi)別變更職工工作崗位，由此引發(fā)的不良后果，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)，并將在單位年終考核時(shí)扣除單位兌現(xiàn)獎(jiǎng)。九、政策解釋?shí)徫活?lèi)別的劃分的依據(jù)仍按照 1994年公司制定的崗位規(guī)范及 2001年公司定崗定編的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2001年后新設(shè)崗位的劃分標(biāo)準(zhǔn)仍參照原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本辦法由勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)解釋。附表一：XXXX您司崗位變動(dòng)審批表（表一）姓名性別出生日期參加工作時(shí)

6、間文化程度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)現(xiàn)崗位崗級(jí)意見(jiàn) 所在單位班狎部 門(mén)變動(dòng)人員的擬聘崗位：崗級(jí)：級(jí)，擬聘崗位定員標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)余缺/新增。負(fù)責(zé)人簽字：年 月日所在單位意見(jiàn)（公章）負(fù)責(zé)人簽字：年 月日勞動(dòng)人事處意見(jiàn)（公章）負(fù)責(zé)人簽字：年 月日1主管經(jīng)理：年 月日注：1、本表一式兩份，所在單位一份，公司一份。2 、涉及到崗位類(lèi)別變動(dòng)，即生產(chǎn)崗位與管理崗位之間變動(dòng)的，須經(jīng)公司主管經(jīng)理審批。附表二：XXXX您司崗位變動(dòng)審批表（表二）姓名性別出生日期參加工作時(shí)間文化程度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)現(xiàn)崗位崗級(jí)調(diào) 出 單 位 意 見(jiàn)（公章）負(fù)責(zé)人簽字：年 月日調(diào) 入 單 位 意 見(jiàn)調(diào)入人員的擬聘崗位：崗級(jí)：級(jí)，擬聘崗位定員標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)余缺/新增。（公章）負(fù)責(zé)人簽字：年