公司員工保密制度

1、第二十五章員工保密制度一、總 則1、為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。2、公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。3、所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。4、本規(guī)定適用于本公司所有員工。二、公司秘密的范圍1、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄。4、公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。5、公司財務(wù)預(yù)，決算報告及各類財務(wù)報表，統(tǒng)計

2、報表；6、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；7、公司員工人事檔案，薪資待遇等收入及資料。8、公司項目內(nèi)容及客戶資料信息8、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項三、秘級分類1、 公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。（ 1）絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害。（ 2） 機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。（ 3）秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害。2、 公司秘級的確定（ 1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：（ 2）公司規(guī)劃，財務(wù)報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級：（ 3） 公司

3、人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.（ 4） 屬公司秘密事項但不能標(biāo)明密級的,通過口頭通知,傳達(dá)接觸范圍的人員.四、保密措施1 、屬于公司秘密的文件, 資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀 ,由公司行政部或版塊副總委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理 ,傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密.2、公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。3、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各版塊負(fù)責(zé)人為本中心的保密工作負(fù)責(zé)人。3、對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、嚴(yán)禁在公共場合、

4、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。5、公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。6、小車司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。五、違紀(jì)處理1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分，處以100 元至 1000 元的罰款。2、利用職權(quán)強制他人違反本制度的，給予除名，并處以1000元以上的罰款。3、泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果的，給予開除，并處以10000 元以上罰款，必要時依法追究其法律責(zé)任。第二十六章員工獎罰管理規(guī)定一、目的：為加強公司日常管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、 公正，更好地規(guī)

5、范員工的行為二、使用范圍：公司全體員工三、職責(zé)：1、行政部具體執(zhí)行2、總經(jīng)理審批、監(jiān)督四、獎勵1、獎勵范圍：如有下列情況，公司將予以獎勵：1）對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時；2）對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；3）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；4）額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；5）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；6）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；7） 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；8）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；9）滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。2、獎勵項目：公司設(shè)立的主要獎勵

6、項目包括：1）客戶表揚獎、特殊貢獻(xiàn)獎、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工獎2）即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。3、獎勵方式:公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：1）通報表揚：2）即時獎金；3)獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的獎勵性假期；4)獎勵性旅游；5)參加外部培訓(xùn)；6)央美及香港考察。4、員工受獎應(yīng)由部門主管向公司行政部提出申請，經(jīng)行政部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，行政部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。五、處罰對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。1、公司處罰分為：書面警告(罰款 10元/次)、記過

7、(罰款100元)、辭退等觸犯以下條例書面警告一次(1)上班時間玩游戲等(2)辦公室及制作間吸煙(3)寢室垃圾掃入過道者(5)隨地吐痰，亂扔果皮紙屑、煙頭(6)未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)私自外出(7)浪費公司財物(包括不節(jié)約用紙、無人情況不關(guān)燈、不關(guān)水龍頭等)(8)下班不關(guān)電腦觸犯以下條例：記過一次(1)與客戶或同事吵架打架者(不論原因)(2)泄露公司機密者(3)虛報請假事由備注：書面警告3次，記過1次；記過3次，辭退造成直接經(jīng)濟損失扣款標(biāo)準(zhǔn)(因為個人原因造成的)(1)公司員工因個人失誤造成的經(jīng)濟損失責(zé)任人承擔(dān) 20%直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)10%(2)財務(wù)方面造成的經(jīng)濟損失責(zé)任人全額承擔(dān)(3)人事方面造成的經(jīng)濟損失責(zé)任人承擔(dān) 20%直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)30%六、附則公司處罰單為執(zhí)行工具，處罰人員可以在三天內(nèi)找行政部申訴，行政部予三日