3工作量化獎勵制度

1、工作量化獎勵制度（試行）學(xué)生個人量化考核辦法為使我院學(xué)生工作量化管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、 科學(xué)化、制度化，同時提供公平、公正的學(xué)生個人量化參考依據(jù)， 促進(jìn)學(xué)生工作的全面發(fā)展， 現(xiàn)以華北科技學(xué)院學(xué)生手冊中學(xué)生個人量化考核辦法為基礎(chǔ)，并結(jié)合我院各學(xué)生組織的實(shí)際情況，特制定本辦法如下：一、本制度適用于 人文社會科學(xué)學(xué)院團(tuán)委下屬各學(xué)生組織；二、本院學(xué)生個人量化考核，分為月量化和學(xué)期年終量化兩個部分；三、各學(xué)生組織于每月月初分別制作本組織上月量化， 其中輔導(dǎo)員量化部分由學(xué)生會負(fù)責(zé)；四、各組織于 每月 5 日前將上月量化交至 團(tuán)委辦公室 ，進(jìn)行審核；五、每月量化在次月中旬公示； 每學(xué)期年終量化在下學(xué)期開學(xué)后

2、2-3 周內(nèi)公示；六、對公示的量化有異議者， 須在一周之內(nèi)向有關(guān)部門遞交有效的書面申請，經(jīng)團(tuán)委常委會 審核無誤，方可在下月補(bǔ)加，逾期無效；七、校屬各組織量化報到本院后，需按照本院量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；八、年終工作量化獎勵，重復(fù)加分時，取其量化最高的兩處加分，以其中最高分為基準(zhǔn)分，另一個加分按： 10 分及 10 分以上者加 2 分， 10 分以下者加 1 分進(jìn)行累加；原則上工作量化總分不超過 20 分；量化制作細(xì)則九、各組織須用 excel 表格上報量化， 并按時上報， 未按時上交量化的負(fù)責(zé)人每延期一天扣當(dāng)月量化1 分；十、姓名必須書寫正確、清晰, 不可出現(xiàn)別字；須精確到班級，不得亂寫。若出現(xiàn)錯誤

3、情況，每錯報、漏報一處扣除相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)月量化3 分；十一、量化獎懲要符合事實(shí)， 有差異化。對于表現(xiàn)良好的學(xué)生要及時給予獎勵，對于工作不認(rèn)真者，同樣要給予相應(yīng)扣分懲罰；十二、扣分情況每月統(tǒng)計一次，每人每次扣分 原則上不得超過 20 分，情況極嚴(yán)重者可對其進(jìn)行勸退處理；十三、各組織要嚴(yán)格控制量化分?jǐn)?shù)，根據(jù)量化標(biāo)準(zhǔn)給定量化， 同一活動不得重復(fù)加分。原則上每月個人工作量化累計不得超過30 分；十四、大型活動由各組織主管人員負(fù)責(zé)呈報量化。 主辦組織不僅負(fù)責(zé)上報本組織成員的量化， 也要負(fù)責(zé)上報參與此活動的其他組織成員的量化。 其它組織要記得提醒，給予協(xié)助；十五、跨月活動按活動結(jié)束日期上報到當(dāng)月量化。同一活

4、動不可重復(fù)加分；十六、輔助導(dǎo)員工作量化也計入當(dāng)月量化統(tǒng)計中，同樣不計入重復(fù)加分， 無上限限制，但原則上不得超過20 分，表現(xiàn)非常突出者不得超過30 分；十七、根據(jù)華北科技學(xué)院學(xué)生手冊中學(xué)生個人量化考核辦法第九條的相關(guān)規(guī)定，任何學(xué)生干部（干事）的本職工作原則上不給予獎勵，活動取得特殊成果或有特殊貢獻(xiàn)的酌情獎勵；量化加分細(xì)則十八、各組織優(yōu)秀干部、 優(yōu)秀干事需在每月初提交申請材料，并在組織內(nèi)部開展整體評選。原則上，優(yōu)秀干部人數(shù)占各組織全體干部人數(shù)的30%，優(yōu)秀干事人數(shù)占各組織全體干事人數(shù)的20%，評選出的優(yōu)秀干部給予15-20 分的月量化獎勵，優(yōu)秀干事給予 12-17 分的月量化獎勵，并進(jìn)行公示；十

5、九、大型活動量化加分情況如下，各組織請酌情參考：序號獎勵內(nèi)容獎勵分值1活動策劃、指揮人員（不多于 5 人）10-15 分2主辦部門貢獻(xiàn)突出的干部干事 ( 寫明突出原因 )8-12 分3娛樂節(jié)目演出人員7-12 分4參賽及參與演出的同學(xué)、替補(bǔ)人員5-8 分一等獎15分5校級及以上比賽獲獎二等獎13分情況三等獎10分6比賽出題人員3-5分7主持人7-10 分8評委5-7 分9禮儀3-5 分10幕后工作人員（計分、計時人員；燈光控制；音響控3-8分制； PPT制作；會場布置等）11維持秩序人員3-5分12物品采購3-5分13打掃衛(wèi)生1-3分14新聞稿撰寫并被采用者3分/篇注：大型活動是指各組織集體參

6、與舉辦的活動， 比如元旦晚會、 大學(xué)生電影節(jié)、畢業(yè)生晚會等，其他在階教、合教等地舉行的活動一律按照中小型活動處理，原則上不給予量化加分獎勵。 若有特殊情況， 比如當(dāng)月部門舉辦活動較多等， 可向團(tuán)委提出申請。二十、其他獎懲項：序號獎懲內(nèi)容獎懲分值 ( 月量化 )1曠課達(dá) 6 學(xué)時扣除 10分2晚自習(xí)遲到3分 / 次3晚自習(xí)曠課5分 / 次4曠操三次扣除 10分5跑操不積極扣除 2-5 分6學(xué)生干部、干事曠會或請假5分/3 次無故缺勤扣除 3-5 分助學(xué)金遲到、早退扣除 2分7扣除負(fù)責(zé)人 5 分、其余人值班多次無故缺勤員10分認(rèn)真完成本學(xué)期值班工作年終量化 4-7 分獎勵二十一、每學(xué)期工作固定獎勵

7、分?jǐn)?shù)，各組織請酌情參考：組織類別序號獎勵項目獎勵分?jǐn)?shù)1團(tuán)委副書記19-20 分2秘書長17-18 分3副秘書長16-17 分團(tuán)委4各部部長14-15 分5各部副部13-14 分各部干事11-12 分（ 20%）6（根據(jù)實(shí)際工作量，按分?jǐn)?shù)段給分，8-10 分（ 60%）原則上每個分?jǐn)?shù)段都要有分布）6-7 分（ 20%）7主席19-20 分8副主席，主席團(tuán)助理，辦公室主任16-18 分學(xué)生會14-15 分9各部部長，辦公室常務(wù)副主任和社聯(lián)10各部副部，辦公室副主任13-14 分各部干事11-12 分（ 20%）11（根據(jù)實(shí)際工作量，按分?jǐn)?shù)段給分，8-10 分（ 60%）原則上每個分?jǐn)?shù)段都要有分布）

8、6-7 分（ 20%）社團(tuán)12社團(tuán)社長15 分13社團(tuán)副社長12-14 分注：本制度由我院團(tuán)委辦公室負(fù)責(zé)解釋。本制度的最終解釋權(quán)歸我院團(tuán)委。本制度自公布之日起施行。附件：1. 量化格式要求2. 量化統(tǒng)計表附件 1：量化格式要求（一）標(biāo)題1. 題頭“ XXXX-XXXX學(xué)年人文社會科學(xué)學(xué)院 XX月量化”2. 字體：宋體， 18 號，加粗， 合并單元格并居中；該行行高 22.5 磅（二）正文1. 總體標(biāo)題序號如下：（1）一級標(biāo)題： “一、” “二、” “三、”字體：宋體， 16 號，加粗， 合并單元格；該行行高20.25 磅（2）二級標(biāo)題： “（一）” “（二）” “（三）”字體：宋體， 14 號

9、，加粗， 合并單元格；該行行高18.75 磅（3）三級標(biāo)題： “1. ” “2. ” “3. ”字體：宋體， 12 號，加粗， 合并單元格；該行行高14.25 磅（4）四級標(biāo)題： “（1）” “（ 2）” “（3）”字體：宋體， 12 號，加粗， 合并單元格；該行行高14.25 磅* 一、三級標(biāo)題使用頻率較大，二、四級標(biāo)題的使用視具體情況而定。2. 內(nèi)容格式（ 1）姓名（班級），每行三個，左對齊， 班級不加“班”字，名字與名字之間空一個單元格 。輸入括號要在英文狀態(tài)下。字體：宋體， 12 號，不加粗，不用合并單元格，行高14.25 磅（2）表格每列列寬設(shè)為8.38 字符三、總體要求1、量化按照從高到低的順序依次排列標(biāo)題2、小標(biāo)題根據(jù)具體情況適當(dāng)