22,管理培訓(xùn)生薪酬福利制度樣本

1、管理培訓(xùn)生起始薪酬及有關(guān)福利1. 為配合集團(tuán) PRC的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，提高公司的人力資本合量，形成公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)?，F(xiàn)正推行公司的管理發(fā)展計(jì)劃。初步計(jì)劃2001 年度至 2002 年度的管理培訓(xùn)計(jì)劃見(jiàn)下表：起始職位發(fā)展至職位學(xué)歷要求素質(zhì)要求2001 至 2002 招聘人數(shù)Product Mgr/MerchandisingMarketingManager/ExecutiveSales Mgr-Export/RetailME/SE/AreaExecutiveManager/TraineeSales Mgr/Product MgrProductionProductionExecutive/Exe

2、 TraineeProductionMgr/QC Mgr大學(xué)本科或以上學(xué)歷 , 專業(yè)優(yōu)先順序?yàn)?:1. 英文專業(yè) ( 外銷 );2. 服裝 或紡織工 程專業(yè) ;3. 市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè) ;4. 對(duì)外貿(mào)易專業(yè) ;大學(xué)本科或以上學(xué)歷 , 專業(yè)優(yōu)先順序?yàn)?:1. 英文專業(yè)(外銷 );2. 市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè) ;3. 服裝或紡織工程專業(yè) ;對(duì)外貿(mào)易專業(yè);大學(xué)本科或以上學(xué)歷 ; 服裝或紡織工程專業(yè) .頭腦靈活，反應(yīng)迅速 ; 有市場(chǎng)意識(shí) ;有創(chuàng)新能力 ;有強(qiáng)烈的事業(yè)追求 ; 有管理素質(zhì) ;具學(xué)習(xí)能力 ;英語(yǔ)/ 講能力有 2-3 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);0-1 年工作經(jīng)驗(yàn) ;頭腦靈活，反應(yīng)迅速 ; 有市場(chǎng)意識(shí) ; 有創(chuàng)新能力

3、;有強(qiáng)烈的事業(yè)追求 ; 有管理素質(zhì) ;具學(xué)習(xí)能力 ;英語(yǔ)/ 講能力。無(wú)須工作經(jīng)驗(yàn) ;反應(yīng)迅速 ;有創(chuàng)新能力 ;有管理素質(zhì) ;具學(xué)習(xí)能力 ;英語(yǔ)/ 講能力。外銷:人產(chǎn)品:人零售:人外銷:人產(chǎn)品:人零售:人大于人ExecutiveExecutive/大學(xué)本科或以上學(xué)歷Trainee Manager-人事/ 會(huì)計(jì)/ 計(jì)算機(jī)Back Office稽核 /倉(cāng)務(wù)0-1 工作經(jīng)驗(yàn) ;大于人反應(yīng)迅速 ;有市場(chǎng)意識(shí) ;有創(chuàng)新能力 ;有強(qiáng)烈的事業(yè)追求;有管理素質(zhì) ;具學(xué)習(xí)能力 ;英語(yǔ)/ 講能力。2根據(jù)市場(chǎng)薪酬情況，為有效地獲取公司所需要的人才和增強(qiáng)他們的歸縮感，根據(jù)市場(chǎng)情況和公司的實(shí)際情況，建議不同資歷的管理培訓(xùn)

4、生的起始薪酬、招聘待遇和到職后的福利待遇建議如下：?jiǎn)挝唬喝嗣駧?/ 元學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)留學(xué)全國(guó)重點(diǎn)省重點(diǎn)大學(xué)普通高校備注大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生1,5001,2001,000大學(xué)?？埔荒旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)1,8001,6001,200二年工作經(jīng)驗(yàn)2,0001,7001,400三年工作經(jīng)驗(yàn)2,5002,0001,800應(yīng)屆畢業(yè)生3,0002,5002,0001,500大學(xué)本科一年工作經(jīng)驗(yàn)3,3002,8002,3001,800二年工作經(jīng)驗(yàn)3,6003,1002,5002,100三年工作經(jīng)驗(yàn)4,0003,5003,0002,500應(yīng)屆畢業(yè)生4,0003,0002,5002,000碩士一年工作經(jīng)驗(yàn)二年工作經(jīng)驗(yàn)三年工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)

5、屆畢業(yè)生5,5004,5003,5003,000一年工作經(jīng)驗(yàn)博士二年工作經(jīng)驗(yàn)三年工作經(jīng)驗(yàn)附 注：上述起薪點(diǎn)是指最高的上限學(xué)歷住宿宿舍合同社會(huì)保險(xiǎn)到新會(huì)面試福利每人：試用期滿試用期滿合1)報(bào)銷單程火車票1張架床；合格后簽格后按新會(huì)和巴士（憑票，離新1張寫(xiě)字臺(tái)；訂新會(huì)公市最低標(biāo)準(zhǔn)會(huì) 100 公里以外者）；1張凳；司合同及按國(guó)家規(guī)2)為需要住宿者免大學(xué)?？?人/房 1格衣柜；定的比例由費(fèi)提供住宿；每間宿舍裝 2公司購(gòu)買社3)免費(fèi)提供經(jīng)濟(jì)餐，臺(tái)吊扇。會(huì)保險(xiǎn)。5元/人。大學(xué)本科同上同上同上同上同上碩士3人/房同上同上同上同上博士2人/房同上同上同上同上312 月 21 日 Mr. Norman Tam 在招聘會(huì)議上要求我必須了解公司整個(gè)組織架構(gòu)，以便能更好地開(kāi)展工作，故煩請(qǐng)你把公司最新的組織架構(gòu)圖EMAIL或托人帶一份給我！意見(jiàn) / 建議：(1) 培訓(xùn)員學(xué)歷及要求稍有修正，如前述(2) 各部需擬訂培訓(xùn)內(nèi)容及年期，請(qǐng)先與各部主管商討及制訂(3) 個(gè)別培訓(xùn)員 ( 如外銷