公司面試流程是怎樣的

1、公司面試流程是怎樣的面試一定碰到的面試問題及答案。不管你多有工作經驗，不過 你曾經有怎樣的成功， 面試總不能逃脫， 無論是你面試別人還是別人 面試你，如何把握面試是成功的關鍵，以下是的公司面試流程，歡迎 閱讀參考!公司面試流程安排1、自我介紹時長：35分鐘形式：一般常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一 個自我介紹”。目的：面試官之所以將自我介紹放在面試開頭位置，其目的主 要有兩點其一是考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相 一致;其二是考察應聘者的總結概括的能力。2、自我介紹部分提問環(huán)節(jié)時長：510分鐘形式：有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介 紹，或是對自我介紹中的某些

2、內容點深入挖掘。目的：這一部分的提問，主要還是圍繞個人簡歷而進行的。面 試官之所以會對簡歷內容深入了解， 除了考察求職者的臨機反應外，最主要的目的，還是判斷簡歷內容的真?zhèn)巍?真實的內容在表達的過程 中一定不會有特別明顯的出入， 而造假的內容在緊張的氛圍下有可能 出現紕漏。3、專業(yè)能力提問環(huán)節(jié) 時長：10分鐘 形式：圍繞“崗位任職資格”和“崗位所需能力”進行提問。 目的：這一環(huán)節(jié)，主要是考察求職者的“崗位匹配度”。企業(yè) 招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見效的。所以，他們會通過一 些問題，來判斷，應聘者是否具有獨立操作某些工作的能力。4、其它 時長：510分鐘 形式：問求職者“還有其它問題要了解

3、的嗎”?目的：面試后的提問環(huán)節(jié)，是把雙刃劍。用好了，能套出你想 了解的薪酬待遇，用不好，甚至會讓前25分鐘的努力前功盡棄。如 果可以話，建議， 提前準備35個面試提問話題，以免臨場緊張而語 無倫次。公司面試的禁忌1、不作記錄或很少作記錄 在面試時進行適當的記錄是必要的，如果面試官僅憑自己的大 腦記憶， 會容易出現遺忘或偏差。 特別是在對一組人員進行分別面試 時，面試官往往僅能對第一個人和最后一個人產生比較深刻的印象， 而對其他的應聘者沒有什么印象。 不作記錄或很少作記錄實際上會降低面試的效果和準確度， 雖然在面試過程中可能會有較好的效果和較 高的準確度，但由于無法進行保留，從而降低了面試的成效

4、。2.遺漏重要的信息有的時候， 面試官會把過多的精力和時間花在影響工作是否成 功的個別關鍵因素，他（她）們往往只考察到應聘者有限的幾個方面， 而難以獲得關于應聘者的完整信息。 實際上， 對面試者任何的片面了 解都會造成面試的不公平。 如果遺漏了應聘者的重要信息， 很可能會 對應聘者做出錯誤的判斷。3.提問無關的問題當面試官不小心提出無關問題時， 會讓面試者感到詫異或不滿。 如果這個無關問題涉及到應聘者的隱私， 很可能會引起應聘者的反感。 提問無關問題不僅浪費了大家的時間， 更重要的是破壞了融洽的面試 氣氛，甚至會讓應聘者對公司產生負面的印象。4.存有偏見或先入為主 所謂先入為主，就是在面試前就

5、對應聘者形成了固有的看法。 這種固有看法的產生與面試官的文化和價值取向有關。 比如面試官本 身就是一個很看重學歷的人， 那么在面試開始之前， 低學歷的應聘者 已經先輸一分。這種先入為主的面試，不僅會破壞面試的效果，還會 影響公司在應聘者中的形象。5.提問重復的問題 提問重復的問題往往會出現在初試與復試的銜接中，如果復試 的面試官不了解初試的情況， 就很容易提出相同的問題。 提問重復的 問題首先浪費了大家的時間，不論是對應聘者還是面試官，面試的時 間都是非常寶貴的， 如果不精力集中在最需要提問的問題上， 往往會 無法準確地考察出應聘者的真實情況，從而影響了面試的效果。6.忽略應聘者的工作動機有的

6、面試官將大量的精力放在考核應聘者的專業(yè)知識和專業(yè)技 能上， 而忽視了應聘者的工作動機。工作動機，簡單地說就是指應聘 者對組織的適應情況和對工作的主動性。 如果應聘者對所應聘的工作 持消極的態(tài)度，或者他對工作本身沒有任何的興趣（僅僅是為了獲得 臨時性的保障而工作），或者從綜合素質上講缺乏溝通和協作能力， 那么這一切都會影響到他的工作業(yè)績， 更嚴重的是， 這種不太良好的 工作作風會傳染給其他的同事。須知：工作能力和工作能動性不同。前者指應聘者是否具有擔當工作的客觀能力，后者反映了應聘者的一 種主觀愿望：愿不愿意為企業(yè)服務。如果忽視這一點，可能會出現應 聘者被錄用后的低劣績效表現，以及較高的流失率。

7、7.做出草率的判斷有些面試官基于自己多年的面試經驗，自認為自己有一套很好 的看人術，有時只是簡單地握握手，或者寒暄幾句，就草率地對應聘 者做出判斷。有時因為用人需求迫切，從而簡化了面試的程序，這些 都容易造成用人失誤。要知道，錯用一個人要比缺一個人損失大得多。8.被應聘者的某項特點左右有時面試官可能會只憑應聘者的某一項優(yōu)點，而做出整體的判 斷。這種光環(huán)效應無疑會對面試帶來誤導。 比如在招聘開發(fā)項目組長 時，某位應聘者顯示出了高超的軟件開發(fā)能力， 面試官就有可能誤認 為他是項目組長的合適人選。實際上，作為項目組長而言，最為重要 的是團隊協調能力和開發(fā)管理能力，并非軟件開發(fā)能力。常見面試的問題1、

8、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要 是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我 要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據自己的實際情 況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。2、 你認為自己最大的弱點是什么?絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過于追求完美，有 的人以為這樣回答會顯得自己比較出色， 但事實上， 他已經岌岌可危 了。3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有 什么壞處。4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行 一下公事， 但課堂上死氣沉沉， 老師和學生都只不過想熬完這個學期I!。5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授， 他能使課堂充滿生 氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想 我從他身上