最新保安個人自查自糾整改報告

1、一、存在的問題,1、執(zhí)行力不強。山于一些個別保安隊員在思想上存在一些消極的態(tài)度，對 部門管理工作的思想信念不夠堅定，致使自己對上級的要求和各種安排，出現(xiàn)執(zhí) 行不到位的W況，例如部門或公司交代的工作沒有以較高的標準去落實，存在敷 衍了事的思想。2、自我要求不高。對集團下發(fā)的有關(guān)文件和相關(guān)制度規(guī)定，認識不清、律 己不嚴，沒有按照“恒大人”的標準來嚴格要求自己，責任意識不強，個人主義, 享樂主義，懶散作風經(jīng)常在腦中存在，艱苦奮斗思想淡化，有的時候個別中隊長 其至帶頭違反。比如上班時間私自會客、開小差、值班記錄本填寫不及時，在后 期的施工現(xiàn)場進行安全巡查時，發(fā)現(xiàn)很多問題卻都視而不見，過于放縱，有時自

2、身也存在違規(guī)違紀現(xiàn)象，沒有起到一個帶頭作用。3、企業(yè)認同感不高。對公司的文件精神學習較少比較膚淺，平時的學習知 識流于形式，掌握也只是只言片語，缺乏思考，沒有用認真的眼光去學習每個文 件和公司的各項規(guī)章制度,對園區(qū)的突發(fā)事件不夠冷靜，還存在片面性和局面性, 站的不夠高，想的還不夠透徹。4、服務(wù)意識不佳。個別保安員在工作中只注重對眼前的工作考慮，沒有站 在公司發(fā)展的角度去考慮問題，認為別人都是這么干的，為什么自己就不能這樣 干呢，沒有積極主動去創(chuàng)造工作，沒有前瞻性，沒有創(chuàng)維思想，其至還有的保安 員存在不思進取的工作態(tài)度。二. 原因分析1、在平時的培訓學習中只是走于過場，停于形式，敷衍了事，在思想

3、上沒 有引起高度的a視，學習的U的不夠明確，學習時缺乏思考，對理論知識的理解與實際脫鉤，致使有關(guān)培訓丄作沒有發(fā)揮應(yīng)有指導(dǎo)作用。同時作為部門經(jīng)理 的我也沒有嚴格的學習相關(guān)計劃和制度，缺乏持之以恒的自覺性，更談不上用科 學的方法去管理整個部門，思想境界沒有提到更髙的層次。2、開拓進取的精神不夠，既不爭先，也不落后，甘居中游，只要項U及部 門不出安全事故就行了，公司發(fā)展，項日爭優(yōu)這些都與己無緣9以前那種敢為人 先的精神，而今已蕩然無存。3、骨干管理意識淡薄，個別骨干管理意識不強，沒有一點的管理經(jīng)驗，同 時對自己的要求不高，認為工作那么忙，事情那么多，時間總不夠用，只要自己 盡力的做好本職工作，保證下

4、面所屬人員不出問題就可以了，沒有主動的與領(lǐng)導(dǎo) 班子及其他部門多做溝通。三. 整改措施1、強化部門員工的自身建設(shè)。針對在自查中暴露的出來的問題以這次活動 為契機，提高團隊協(xié)作與組織協(xié)調(diào)能力，增強丄作責任心和執(zhí)行力。在自身上面 下功夫，找根源，下猛藥，認真執(zhí)行各種規(guī)章制度，貫徹各項規(guī)定。2、加強骨干管理方面的學習不斷提高骨干們的管理水平和工作能力，始終 保持高昂的工作態(tài)度和工作決心，高調(diào)做事，低調(diào)做人。積極主動創(chuàng)造性的完成 各項工作任務(wù)，不辜負上級領(lǐng)導(dǎo)的信任，不辜負同事的期望。3、堅定“責任沒有借口”的工作理念。要通過這次自查自糾的活動，系統(tǒng) 的學習上級的有關(guān)文件和各項規(guī)定，牢固樹立“責任沒有借口

5、”和“執(zhí)行力看工 作能力”的工作態(tài)度，理清安全保衛(wèi)工作的思路，明確公司的發(fā)展方向，真抓實 干，埋頭苦干，爭取安全工作有一個大的突破。保安大隊組織黨員干部學習“兩規(guī)”后，為更好的貫徹落實“兩規(guī)”規(guī)定， 在全隊展開了全面的自糾自查工作，具體內(nèi)容如下：一.素質(zhì)建設(shè)方面1、保安隊在工作之余，認真加強整個隊伍的思想素質(zhì)建設(shè)，學習科學文化 知識，不斷的提高隊伍思想覺悟性和業(yè)務(wù)水平。2、加強自身的身體素質(zhì)鍛煉，做到執(zhí)拿得出，打得贏"充分體現(xiàn)保安隊伍的 內(nèi)在素質(zhì)。3、大隊保安隊員能夠嚴格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和管理，不折不扣以 完成上級所交待的任務(wù)為已任。4、工作貴任心較強，能嚴格遵守保安職責，認

6、真做到保安隊伍的兩個 "十不準堅決維護單位形象和利益。二、存在的不足1、精神面貌不夠飽滿，個別隊員執(zhí)勤時精神低迷。2、個別中隊隊員存在遲到、早退等違反勞動紀律的現(xiàn)象。3、個別隊員著裝不合格，影響保安隊員形象。通過學習和領(lǐng)導(dǎo)的教育使我們充分認識到錯誤的嚴重性，我們本著"對公司 和單位負責"的原則，現(xiàn)作出如下整改：1、進一步加強隊員素質(zhì)建設(shè)管理，增強工作責任心。2、認真學習和領(lǐng)會“兩規(guī)”內(nèi)容和精神，不斷的提高隊伍思想覺悟性。3、的不足,在工作中開展批評和自我批評9使每個隊員能充分的認識到自身所存在 從而提高隊員的業(yè)務(wù)水平和工作效率?？傊诮窈蟮墓ぷ髦形覀円^續(xù)發(fā)揚優(yōu)

7、點，改正隊伍中的不足表現(xiàn)，端正 工作態(tài)度，提高業(yè)務(wù)水平，做到"政治合格，紀律嚴明，作風過硬r樹立保安隊 員的良好形象。保安大隊組織黨員干部學習“兩規(guī)”后，為更好的貫徹落實“兩規(guī)”規(guī)定， 在全隊展開了全面的自糾自査工作，具體內(nèi)容如下.一.素質(zhì)建設(shè)方面1、保安隊在工作之余，認真加強整個隊伍的思想素質(zhì)建設(shè)，學習科學文化 知識，不斷的提高隊伍思想覺悟性和業(yè)務(wù)水平。2、加強自身的身體素質(zhì)鍛煉，做到執(zhí)拿得出，打得贏"充分體現(xiàn)保安隊伍的 內(nèi)在素質(zhì)。3、大隊保安隊員能夠嚴格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和管理，不折不扣以 完成上級所交待的任務(wù)為已任。4、工作責任心較強，能嚴格遵守保安職貴，認真做到保安隊伍的兩個 "十不準堅決維護單位形彖和利益。二.存在的不足1、精神面貌不夠飽滿，個別隊員執(zhí)勤時精神低迷。2、個別中隊隊員存在遲到、早退等違反勞動紀律的現(xiàn)象。3、個別隊員著裝不合格，影響保安隊員形象。通過學習和領(lǐng)導(dǎo)的教育使我們充分認識到錯誤的嚴®性，我們本著"對公司 和單位負責"的原則，現(xiàn)作出如下整改：進一步加強隊員素質(zhì)建設(shè)管理，增強工作責任心。2、認真學習和領(lǐng)會“兩規(guī)”內(nèi)容和精神，不斷的提高隊伍思想覺悟性。3、的不足,在工作中開展批評