協(xié)議書勞務派遣協(xié)議書最新樣本

1、三一文庫（） /條據書信/協(xié)議書勞務派遣協(xié)議書最新樣本勞務派遣協(xié)議書最新樣本是怎么樣的，你了解過勞務派遣協(xié)議書嗎？下面是小編為大家收集的關于勞務派遣協(xié)議書最新樣本，希望大家喜歡！勞務派遣協(xié)議書最新樣本一用工單位：（以下簡稱甲方）用人單位：（以下簡稱乙方）xxxxxx為了促進就業(yè)，滿足甲方的用工需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，在中華人民共和國勞動合同法框架內建立勞務派 遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的 方式派往甲方（具體人數另約定）。1 1、

2、派遣崗位、人數和期限務三 文庫、譽J1D0C.C0應更改勞務派遣人員名單，并須經雙方簽字、蓋章認可。(1)(1)甲方需要接受勞務派遣人員( (以下簡稱員工) )的崗位和人員數量如下：崗位，人，工作的內容，工作地點派遣期限自年月曰起至年月日止。崗位，人，工作的內容，工作地點派遣期限自年月曰起至年月日止。(2)(2)甲方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議的情形; ;另甲方需保證勞務派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利，甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動 報酬確定

3、。二、勞務派遣人員的招錄與變更1 1勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙 方進行招聘并交由甲方確定。勞務派遣人員一經確定，甲、乙雙 方應擬定勞務派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的 附件，由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同 ；2 2甲、乙雙方協(xié)商一致后對勞務派遣人員進行變更的，要相2.2.對勞務派遣人員是否適合崗位要求有最終決定權3 3勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷 （含職業(yè)?。┰?醫(yī)療期內的，以及女性職工的三期期間，甲方不得通知乙方與其 終止、解除聘用關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用工 單位的職責。三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付1 1勞務派遣人員

4、的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定 的標準執(zhí)行，實行同工同酬；2 2勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉 入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清 單，代扣代繳勞務派遣人員的個人依法承擔的社會保險費后，于3 3 個工作日內轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；3 3甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細 表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費于每月日前及時 足額發(fā)放和繳納；四、甲方權利與義務1 1必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員 在甲方的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位，監(jiān)督、檢查、考 核勞務派遣人員完成工作的情況；3 3勞務派遣

5、人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回 乙方：(1)(1)在試用期內被證明不符合甲方工作要求的；(2)(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；(3)(3)工作嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的 ；(4)(4)被依法追究刑事責任的。4 4甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲 方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；5 5甲方因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時， 應提前3535 個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條 第一項 1 1、2 2、3 3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦 理有關手續(xù)；6 6因社保費用為提前申報，

6、故甲方每月1010 日前應將社保費用增減情況通知乙方( (如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日) )；7 7確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；8 8因甲方出現下列原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除 勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行：4 4負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人(1)(1)甲方因生產經營變化需提前退回派遣員工；(2)(2)甲方因員工生病或請假不能正常工作而提前退回派遣員工；9 9對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任; ;10.10.對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、 應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履

7、 行告知、教育、管理督查的義務；11.11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務 用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護 用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。五、乙方的權利與義務1 1乙方有義務把甲、 乙雙方簽訂勞務派遣協(xié)議的事實告知勞 務派遣人員；2 2對甲方不履行本合同的，乙方有權追究其違約責任；3 3全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、 勞務糾紛處理 與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；4 4負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；5 5按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務派遣人員到

8、甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務派遣 人員，乙方應予接收并負責處理與勞務派遣人員之間的勞動關系 等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；6 6勞務派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；7 7勞務派遣人員發(fā)生違章作業(yè)責任事故或無故缺勤、擅自離崗等違反甲方規(guī)章制度的行為，乙方應承擔連帶賠償責任。8 8乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現、遵紀情況以及對甲方的合理要求，乙方應盡力 提供最佳服務；9 9乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作六、費用的支付1 1甲方向乙

9、方支付的勞務費用包括：(1)(1)勞務派遣人員的勞務報酬；(2)(2)勞務派遣人員的社會保險費用；(3)(3)勞務派遣的服務管理費用；2 2費用的標準：（1 1） 甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準， 由乙方書面通知甲方；（2 2） 勞務派遣服務管理費標準：按每人每月元收取。3 3支付方式和支付時間：甲方于每年一次性前將 2 2 項中（1 1）、（2 2）款規(guī)定的費用以支票 的方式支付給乙方。（其中：勞務派遣人員的工資發(fā)放標準以甲 方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及東莞市政策調 整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿 1 1 個月的 按 1 1 個月計算）。七、

10、勞務派遣人員的日常管理1 1勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安 全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；2 2勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福 利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。八、工傷事故處理1 1甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防 工傷事故的發(fā)生；2 2勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織 搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認 定申請和勞動能力鑒定申請結束后， 由甲方按照工傷保險條例 的有關規(guī)定承擔用工單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)

11、行；3 3因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；4 4勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工 資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為個月，自年月日起，至年月日止，如合同期滿甲、 乙雙方無異議，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議， 雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他1 1甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由 雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2 2本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容 或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方， 并協(xié)商解 決。勞務派遣人員在試用期內提前三日通知乙方，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派 遣協(xié)議手續(xù)。3 3甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并 承擔相應的經濟賠償。十一