23安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度是公司對(duì)各個(gè)部門(mén)、 各類(lèi)人員至每個(gè) 職工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)責(zé)任的制 度。公司根據(jù)各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員的不同職責(zé)范圍，制定了安全生產(chǎn) 責(zé)任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責(zé)任制的落實(shí)，做到時(shí)時(shí)處 處的安全生產(chǎn)工作都有人切產(chǎn)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。特制定本制度：一、本辦法依據(jù)"管生產(chǎn)，必須管安全"，"安全生產(chǎn)、人人有責(zé)" 的原則及國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制定。二、本辦法適用于公司各個(gè)部門(mén)，各類(lèi)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的 考核。三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。四、各部門(mén)、各類(lèi)人員安全生產(chǎn)

2、責(zé)任制，必須落實(shí)到位，并實(shí)行 一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)行逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。各部門(mén)、各類(lèi)人員 自簽訂之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任開(kāi)始生效。五、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級(jí)考核的辦法。即：公司總 經(jīng)理每半年負(fù)責(zé)對(duì)公司副總經(jīng)理、三總師等進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)分管安全 的副總經(jīng)理每季度負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)、各類(lèi)人員、工程項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行考核； 工程項(xiàng)目經(jīng)理每月負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部各個(gè)部門(mén)、 各類(lèi)人員、作業(yè)班組長(zhǎng)考 核；作業(yè)班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班組工長(zhǎng)進(jìn)行考核。六、安全生產(chǎn)責(zé)任考核采用日常考核與安全檢查同時(shí)進(jìn)行，公司每季、工程項(xiàng)目每月、班組每周進(jìn)行?？己私Y(jié)果實(shí)行逐級(jí)審查，逐級(jí) 上報(bào)。七、每次考核結(jié)果作為公司評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)金評(píng)定、降級(jí)、處分 等

3、重要考依據(jù)。考核共分三個(gè)等級(jí)、即：優(yōu)秀、合格、不合格。對(duì)于部門(mén)考核，部門(mén)內(nèi)每次考核全部人員合格，該部門(mén)為合格；總分90分以上的為優(yōu)秀，80-89分為合格，80分以下為不合格。（詳見(jiàn)附表）八、獎(jiǎng)罰1、年度內(nèi)每次考核都稱職的部門(mén)、個(gè)人都可以入圍單位、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比、職務(wù)晉升，獎(jiǎng)金等級(jí)的評(píng)定。2、第一次考核基本稱職的部門(mén)和個(gè)人，公司除對(duì)此進(jìn)行批語(yǔ)教 育外，并要求限期達(dá)到列職。到期考核仍然不稱職的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行 罰款（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)戶口款500元，部門(mén)內(nèi)不稱職的每人轉(zhuǎn)戶口款 300 元）并提出警告處分。第二次考核仍然不稱職的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、隱藏級(jí)使用、扣發(fā)全年獎(jiǎng)金或加倍轉(zhuǎn)戶口款。九、由于責(zé)任過(guò)失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其個(gè) 人責(zé)任