人事檔案管理實(shí)施細(xì)則

1、人事檔案管理實(shí)施細(xì)則一、總則1. 目的第一條 為了提高檔案管理水平，建立和完善科學(xué)、規(guī)范的公司人事檔案 管理，理順勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)轉(zhuǎn)移程序，做好個(gè)人檔案的收集、整理工作，有 效地保護(hù)和使用檔案，特制定本實(shí)施細(xì)則。2. 原則第二條人事檔案管理按照“一人一號(hào)、一人一檔、專人負(fù)責(zé)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn), 的原則，由人事行政部門負(fù)責(zé)人事檔案的歸集和管理，以保證檔案完整與安 全。人事檔案屬永久性保存檔案，任何部門或個(gè)人不得銷毀或丟失檔案。3. 適用范圍第三條本實(shí)施細(xì)則適用于公司全部職員。二、分則(一)人事檔案的建立第四條凡是公司的職工，人事行政部門應(yīng)為其建立個(gè)人檔案編號(hào)和檔案 卷宗，并按公司檔案規(guī)范進(jìn)行分類管理。第五

2、條為了方便人事檔案的歸檔和查詢，本著“簡(jiǎn)便、有效”的原則， 對(duì)公司人事檔案進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。編號(hào)由兩部分組成：第一部分為公司代碼， 即公司名稱中“雪峰”的大寫拼音字母：XF;第二部分為個(gè)人編碼。例：張三個(gè)人編號(hào)為0001,則張三的人事檔案編號(hào)為 XFOOOlo第六條 人事檔案是指在人事工作中形成的記錄員工在公司的主要經(jīng)歷、 學(xué)歷、培訓(xùn)、社會(huì)關(guān)系、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎(jiǎng)懲等個(gè)人情況的文件材 料，主要包括入職檔案、履職檔案、離職檔案等，具體如下：?jiǎn)T工編號(hào):(1)入職檔案:廳P名稱內(nèi)容摘要備注(貝碼、后無(wú))1應(yīng)聘簡(jiǎn)歷2應(yīng)聘資質(zhì)身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、專業(yè)技木證件等3健康證明4面試通知書5應(yīng)聘登記表6

3、面試評(píng)價(jià)表7錄用通知書8入職登記表9勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證明與家供職單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明10入職手續(xù)交接單包括新員工報(bào)到手續(xù)表、物品領(lǐng)用單、交接單等11勞動(dòng)合同書包括勞動(dòng)合同、特別約定、保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議12職位說(shuō)明書13規(guī)章制度包括員工手冊(cè)、規(guī)章制度等14培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議15擔(dān)保書16聲明書(2)履職檔案：?jiǎn)T工編號(hào):廳P名稱內(nèi)容摘要備注1轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書2轉(zhuǎn)正同意書3技木資質(zhì)在職期間是否獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)或職稱等4請(qǐng)假條5基本考核情況6績(jī)效考核情況7培訓(xùn)情況8岡位發(fā)動(dòng)9工作地點(diǎn)變動(dòng)10薪酬艾動(dòng)11年度工資發(fā)放表12獎(jiǎng)勵(lì)、處罰13年度體檢14年度社保繳費(fèi)表15勞動(dòng)合同續(xù)約書(3)離職檔案：?jiǎn)T工編號(hào)

4、:廳P名稱內(nèi)容摘要備注1辭職申請(qǐng)書2辭職批準(zhǔn)書3開(kāi)除、解除、終止勞動(dòng)合同通知書4離職父接表5停繳社會(huì)保險(xiǎn)同意書6保密與競(jìng)業(yè)限制確認(rèn)書7離職評(píng)價(jià)表8910第七條在制作上述人事檔案資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照序號(hào)和名稱放入相應(yīng)檔案 內(nèi)，并在備注中注明頁(yè)碼，存有資料的一欄在備注中畫，無(wú)相應(yīng)資料的 留空不填。裝卷應(yīng)按檔案分類統(tǒng)一裝入“檔案袋”中，在檔案袋上寫明員工 姓名、檔案編號(hào)，并按檔案類別順序存放在相應(yīng)的檔案柜中。第八條人事行政部按檔案編號(hào)、姓名為每位職員建立“人事管理信息 表”，并將員工個(gè)人基本信息錄入表中，具體包括編號(hào)、姓名、性別、身份證 號(hào)碼、住址、戶籍所在地、年齡、政治面貌、行業(yè)年限、健康證期限、所持

5、 資格證、入職聲明、入職前經(jīng)歷、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買期間、 員工考核、競(jìng)職、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等信息。第九條 員工電子檔案是關(guān)于員工全面信息存儲(chǔ)、跟蹤的重要工具。有關(guān) 員工信息的變更，必須當(dāng)月在員工個(gè)人電子檔案中進(jìn)行登記更新。每月末， 對(duì)檔案進(jìn)行備份。以確保電子檔案的安全管理。（二）人事檔案的管理第十條對(duì)人事檔案應(yīng)建立登記和統(tǒng)計(jì)制度，建立各類檔案名冊(cè)。嚴(yán)格執(zhí) 行保密制度，確保檔案的絕對(duì)安全和準(zhǔn)確無(wú)誤。第十一條 根據(jù)安全保密，便于查找的原則，人事檔案保管應(yīng)保持清潔， 整齊和適宜的溫濕度，做好防火、防潮、防盜的保護(hù)措施。第十二條 對(duì)人事檔案的接收、傳遞必須嚴(yán)格手續(xù)，有案可查。查借閱人事檔案應(yīng)嚴(yán)格

6、按借閱程序辦理第十三條 職工本人有正當(dāng)理由需要查閱檔案的，須填寫人事檔案查閱 申請(qǐng)表（附后），經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人和人事部門負(fù)責(zé)人同意的，能查閱本人的 人事檔案，任何他人的檔案概不查閱。人事檔案查閱申請(qǐng)表檔案號(hào)姓名查閱時(shí)間查詢?cè)颍翰殚喛冢ǎ?fù)印口（）其它口（）查閱人簽字查詢情況：部門負(fù)責(zé)人人事行政部負(fù)責(zé)人第十四條 經(jīng)理及以上人員可直接借閱所管部門員工檔案， 跨部門借閱員工檔案需附總經(jīng)理審批同意的簽字，具體見(jiàn)人事檔案借閱表附后） 。借閱 需在“檔案借閱登記本”上登記，不得私自復(fù)印員工檔案，確因工作原因復(fù) 印的須經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部操作復(fù)印。人事檔案借閱申請(qǐng)表借閱人部門借閱時(shí)間借閱原因：()()()借閱期限借閱人簽字借閱情況：是否復(fù)印：人事行政部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理第十五條借閱檔案者應(yīng)在規(guī)定借閱期內(nèi)按時(shí)歸還完整的檔案，逾期者按 每天20元進(jìn)行處罰；如將借出的檔案丟失者，必須承擔(dān)因檔案丟失的全部損 失（包括但不限于資料本身、因丟失資料導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的賠償?shù)龋?。第十六條 人事行政部檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)守檔案機(jī)密， 不得擅自泄漏或傳 播員工個(gè)人資料信息，人事行政部遺失檔案的，除相應(yīng)處罰外，必須