冶金礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度

1、冶金礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度26、隱患排查治理制度 根據(jù)國家安監(jiān)總局安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定 、市政府辦公室張家口市隱患排查治理制度 的要求 , 結合本公司工作實際制定本制度 .26.1. 隱患排查責任制度 為深入開展隱患排查治理活動,現(xiàn)明確各部門及人員的隱患排查治理責任:26.1.1. 總經(jīng)理隱患排查治理責任 .a、 全面負責公司的隱患排查治理工作，組織制定公司關于隱患排查治理的制度、辦法及措施b、 每月召集相關人員組織開展一次全公司的安全隱患排查，并對隱患排查信息和重大事故隱患的上報工作 負責.c、 組織相關人員研究制定重大事故隱患的治理方案，并負責督辦落實及組織復核工作.d、 保

2、證事故隱患治理資金的投入.e、批準公司在隱患排查治理工作中有突出表現(xiàn)和違反安全隱患排查治理制度的部門或人員的獎懲26.1.2. 副總經(jīng)理隱患排查治理責任 .a、協(xié)助總經(jīng)理開展公司的隱患排查治理工作，參加公司定期開展的隱患排查活動 .b、 參加重大事故隱患的治理方案的制定和研究，并從工藝、技術等方面提出治理意見.c、認真完成公司安委會或上級布置的其他隱患排查治理任務26.1.3. 安全科科長隱患排查治理責任 .a、 起草本公司關于隱患排查治理制度和規(guī)定等.b、 參加公司定期開展的隱患排查治理活動，按照國家和行業(yè)相關標準要求認真進行隱患的排查c、負責公司安全保衛(wèi)方面及消防器材和設施方面存在隱患的排

3、查和治理工作d、 負責一般隱患治理情況的督察，并對治理完成情況進行復核.e、負責本公司事故隱患排查治理信息的登記和統(tǒng)計工作f、 認真完成公司安委會或上級布置的其他隱患排查治理任務26.1.4. 其它中層領導隱患排查治理責任 .a、 按公司規(guī)定參加定期開展的隱患排查治理活動，按照國家和行業(yè)相關標準要求認真進行隱患的排查.b、負責專業(yè)線范圍內設備、設施及其它方面存在隱患的排查和治理工作c、 負責專業(yè)線范圍內一般隱患治理情況的督察，并對專業(yè)線范圍內隱患治理完成情況進行審核.d、 負責專業(yè)線范圍內事故隱患排查治理信息的登記和統(tǒng)計工作，并將登統(tǒng)結果報安全處.e、認真完成公司安委會或上級布置的其他隱患排查

4、治理任務26.1.5. 班組長隱患排查治理責任 .a、 負責本班組的日常隱患排查工作，對排查出的事故隱患進行登記，并在班組能力范圍內對排查出的隱患進 行治理或報告 .b、 認真完成上級布置的隱患排查治理任務.26.1.6. 崗位工 （員工）隱患排查治理責任 .a、 對本崗位所負責的工作進行經(jīng)常性檢查，對所操作、使用或管理的設備進行日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題或隱患及 時糾正、處理或報告 .b、 發(fā)現(xiàn)他人操作或行為方面存在事故隱患有責任及時制止或報告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè).c、 對自己發(fā)現(xiàn)的各個方面的事故隱患有在自己能力范圍內處理或報告的義務.d、 認真完成上級布置的隱患排查治理任務.26.2

5、、分級分類隱患排查整改制度26.2.1. 定期性的隱患排查整改本公司在每年元旦、 春節(jié)、五一國際勞動節(jié)、 十一 國慶節(jié)前半月內進行一次安全大檢查,每年 6m8 月底 ,進行夏天 四防 為主要內容的安全檢查 （防暑降溫、防雷擊、防觸電 ）,排查整改各類事故隱患 .26.2.2. 周期性的隱患排查整改以班組、 部門為單位 ,每星期對班組、 部門范圍內的各種設備設施等內容進行一次隱患排查 ,安全處每月組織 對各班組、部門的各種設備設施等內容進行一次隱患排查 .26.2.3. 日常性的隱患排查整改a、 每個員工每天對本崗位進行安全檢查，排除本身能夠排除的一般不安全因素，上報本身不能解決的隱患及 不安全

6、因素 ;b、 發(fā)現(xiàn)問題應及時處理及時報告，否則發(fā)生事故則由本崗位當班人員負責；c、 員工每天應檢查的結果向領班匯報；d、 接班時應提前 10 分鐘進入崗位，并向上一班了解安全情況，檢查內容進行驗收并簽名，發(fā)現(xiàn)的問題，一般由 接班班長負責處理，較大的問題以書面報部門領導處理，不得忽視或拖延 .26.2.4. 隱患排查的主要內容a、 易燃易爆危險物品貯存、 管理、使用是否符合安全要求.貯存容器、管道有無定期測試，有無跑、冒、滴、 漏現(xiàn)象.b、 使用壓力容器、特種設備等是否按照安全要求操作，擺放位置是否符合安全規(guī)定.c、 對煙頭、遺留火種是否注意和處理好.d、 倉庫內貨物、物資分類及存放是否符合安全

7、規(guī)定，庫房內燈泡規(guī)定 60 瓦以下，燈距、堆距、堆放高度、 通風、室溫是否符合防火安全要求以及值班情況等 .e、 電器設備運行是否正常，有無超負荷運行，電線、電纜的絕緣有無老化、受潮、漏電短路等.電動機有無空 轉現(xiàn)象，防雷設備是否完好，有無亂拉電線情況 .f、 使用多種可燃、易燃油類是否符合安全操作要求，以及殘油、氣的處理情況.g、 危險場所動火是否按規(guī)定辦手續(xù)，焊工操作時是否達到”八不、”四要、”一清要求.h、 使用有毒有害物品的場所是否有防毒的安全措施.i、 消防器材及消防系統(tǒng)的完好情況.各部門和消防器材有無管好、用好和到期換藥，保證完整好用.j、 井口保安及各門崗對出入人員是否進行嚴格檢

8、查，對攜帶易爆危險物品的人員是否按公司規(guī)定把關等.26.2.5. 隱患整改的基本要求a、 發(fā)現(xiàn)問題和事故隱患，應立即定人員、定時間、定措施，進行整改.b、 隱患整改三不準:員工能解決的不推給班組，班組能解決的不能推給部門，部門能解決的不能推給公司.c、 做到隱患件件有交待，員工、班級和部門對隱患整改的認真程度和隱患處理的好壞，納入年終評比條件.凡不認真排查整改或不及時處理不安全隱患造成事故的，按責任事故處理，并追究有關人員的責任 .26.3 、隱患排查登記和報告制度26.3.1. 嚴格事故隱患登記制度各班組、 部門和公司要對排查出的各類事故隱患進行認真登記，建立事故隱患臺帳 .對重大事故隱患按

9、照 重大事故隱患登記表 （附件 1）進行登記，對一般事故隱患按照生產(chǎn)經(jīng)營單位隱患排查和治理月報表 （附件 2）進行登記 .26.3.2. 嚴格事故隱患報告制度a、 各班組、部門要在每周一12 時前向安全處報送上周本單位隱患排查治理情況b、 在每月結束后 2 日內，由安全處統(tǒng)計上月公司隱患排查治理情況，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，向轄區(qū)安全監(jiān)管部 門、行業(yè)主管部門分別上報重大事故隱患登記表和生產(chǎn)經(jīng)營單位隱患排查和治理月報表和隱患排 查治理情況文字說明 .c、 每季度結束后 6 日內，公司向轄區(qū)安全監(jiān)管和行業(yè)主管部門填報安全生產(chǎn)隱患排查治理情況季度統(tǒng)計 表 （附件 3）和隱患排查治理情況文字說明 .26.

10、3.3. 嚴格重大事故隱患及時報告制度發(fā)現(xiàn)重大事故隱患公司要及時向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關部門報告.重大事故隱患報告內容應當包括:a、 隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因；b、 隱患的危害程度和整改難易程度分析；c、 隱患的治理方案（包括治理的目標和任務、采取的方法和措施、經(jīng)費和物資的落實、負責治理的機構和 人員、治理的時限和要求、安全措施和應急預案 ）.26.4 、隱患排查整改專項資金使用制度按照法人代表安全生產(chǎn)承諾制度建設的要求,嚴格承諾內容兌現(xiàn) ,公司在保障安全生產(chǎn)投入到位的基礎上 ,保證事故隱患排查治理所需的資金落到實處 .26.4.1 、從安全生產(chǎn)投入資金中劃撥 30% 用于隱患治理 .26.4.

11、2 、對隱患治理的資金 ,公司財務部門應對其獨自開戶 ,做到?？顚Ｓ?.26.4.3 、部門在使用資金時 ,應編制計劃 , 及時報公司總經(jīng)理進行審批, 審批權限及資金限額按有關財務制度執(zhí)行 .26.4.4 、對重大專項安全技術措施基金的制定,應進行可行性評價、論證、會審,確保資金的有效使用 ,充分發(fā)揮其科學、合理、有效的原則 .26.4.5 、公司財務部門應對資金使用進行統(tǒng)計、匯總,安全處應督促相關部門按計劃實施.26.5、隱患排查獎懲制度為建立公司安全生產(chǎn)事故隱患治理的激勵和約束機制 ,由公司總經(jīng)理對隱患排查治理工作中有突出表現(xiàn)和 違反安全隱患排查治理制度的部門或人員的實施獎懲 .26.5.

12、1. 獎勵 .a、公司將各班組、部門的隱患排查治理情況列入年度安全考評項目進行考評，考評結果與安全獎金數(shù)額掛鉤；b、員工及時報告事故隱患，并避免一般安全事故發(fā)生的，獎勵 30 元-100 元,有效避免重大事故發(fā)生的，獎勵100-1000 元；C、員工提出的隱患治理意見，經(jīng)采納實施，并實踐證明效果良好的，獎勵 50-200 元.26.5.2. 處罰 .a、 對發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時報告的員工，罰款 20-50 元，由于未及時報告而導致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的，罰款100m1000 元 .b、 對無正當理由未按時完成隱患治理任務的責任人，罰款 100-500 元，因此造成事故的責任人，罰款500m2000

13、元.c、 對未按本規(guī)定隱患排查治理制度要求進行隱患排查治理的責任人，罰款 100m500 元.d、 在隱患排查治理期間，發(fā)現(xiàn)員工有違反勞動紀律或安全操作規(guī)程的行為，罰款 50m100 元.下次排查隱患 時再次被發(fā)現(xiàn)，罰款 100m500 元，多次發(fā)現(xiàn)的予以解除勞動合同 .26.6 、重大危險源分級監(jiān)控管理制度26.6.1 、重大危險源是指長期或者臨時生產(chǎn)、搬運、使用、或者存儲危險物品 超過臨界量的生產(chǎn)裝置、設施或場所26.6.2 、重大危險源的監(jiān)控管理按照分級負責和屬地管理相結合的原則 .26.6.3 、重大危險源所在生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全生產(chǎn)的主體，應做好以下幾項工作 :a.成立重大危險源安全管

14、理組織機構，建立健全重大危險源安全管理規(guī)章制度，落實重大危險源安全管理與監(jiān)控責任制度，明確所屬各部門和有關人員對重大危險源日常安全管理與監(jiān)控職責，制定重大危險源安全管理與監(jiān)控實施方案，且危險物品的數(shù)量等于或者b. 主要負責人的資金投入要保證重大危險源安全管理與監(jiān)控所需資金的投入c. 對從業(yè)人員進行安全教育和技術培訓，使其全面掌握本崗位的安全操作技能和緊急情況下應當采取的應急 措施.d.將重大危險源可能發(fā)生事故的應急措施，特別是避險方法書面告知相關單位和人員e. 在重大危險源現(xiàn)場設置明顯的安全警示標志，并加強對重大危險源的監(jiān)控和對有關設備、設施的安全管理.f.對重大危險源中的工藝參數(shù)、危險物質進

15、行定期檢測，對重要的設備、設施進行經(jīng)常性的檢測、檢驗，并做好檢測、檢驗記錄 .g. 對重大危險源的安全狀況和防護措施落實情況進行定期檢查、做好檢查記錄h. 對存在事故隱患的重大危險源，必須立即整改；對不能立即整改的，必須采取切實可行的安全措施，防止事故 發(fā)生，并及時報告公司總經(jīng)理及有關部門 .i.制定重大危險源應急預案，并報安監(jiān)局備案.j. 根據(jù)應急預案制定演練方案和演練計劃，每年至少進行一次實戰(zhàn)演練或模擬演習，并于演練 10 日前通知有 關部門 .27、 供應商管理制度27.1 通過制定該管理制度，確保公司所選定的供應商提供的產(chǎn)品符合要求 .27.2 本部門業(yè)務人員負責對供應商資質的初步考核

16、，對所提供產(chǎn)品的初步檢驗，發(fā)生問題后與供應商協(xié)商解 決問題的聯(lián)系工作 .27.3 根據(jù)公司生產(chǎn)的要求，確定需要采購的原輔料、設備、勞動防護用品等是否符合要求 .27.4 公司實施大眾商品招標的訂單采購方式，對供應商的資質進行考核，要求各供應商根據(jù)實際情況提供相 關的資料，如:營業(yè)執(zhí)照等 .27.5 采購各產(chǎn)品時，接到部門下達的采購計劃，可以根據(jù)實際情況 （必要時 ）要求供應商提供相關資料以及合格證，以確保產(chǎn)品符合安全要求 .27.6 進行初步檢驗以后，不符合條件的可要求供應商提供資料或選擇退貨；符合條件的才可以進廠、入庫，辦 理相關的手續(xù) .27.7 采購部門發(fā)現(xiàn)問題，應及時與供應商聯(lián)系，把信

17、息及時反饋給供應商，以最大限度地降低采購風險，確保采購的產(chǎn)品符合要求 .28、 外部聯(lián)系與內部溝通28.1 為了建立和明確外部聯(lián)系和內部溝通的渠道或途徑，規(guī)范外部聯(lián)系和內部溝通活動，保證相關信息得到及時、準確、有效的傳遞、處理和反饋，確保安全標準化的有效運行和持續(xù)改進，特制定本程序 .28.2 辦公室是外部聯(lián)系與內部溝通活動的綜合管理部門，負責該制度的實施并明確交流渠道，保存信息交流記錄 .28.3 各部門負責相應業(yè)務范圍內的外部聯(lián)系和內部溝通活動 .28.4 內部溝通包括以下內容 :a. 安全標準化方針、目標宣傳；b. 重大危險源與信息；c. 培訓信息；d. 相關法律、法規(guī)的傳達；28.5

18、內部溝通的實施a. 安全部門負責以會議等形式向員工傳達安全標準化系統(tǒng)管理制度，相關方需要了解公司安全方針、目標時可以由相關部門傳遞；b. 安全標準化運行中產(chǎn)生的信息，由安全部門及時傳遞到相關部門及人員，并記錄其內容和結果；c. 安全標準化審核結果由安全部門在審核結束后及時以文字形式向各部門傳達28.6 外部聯(lián)系包括以下內容 :a. 將安全方針通告相關方；b. 法律、法規(guī)和有關規(guī)定的獲取及執(zhí)法部門的聯(lián)系；c. 監(jiān)督審核信息；28.7 外部聯(lián)系和內部溝通的實施a.辦公室收到上級部門的文件，呈報總經(jīng)理批閱后做出相應處理；b. 外部檢查由安全部門負責接待安排 ,各相關部門配合 ,并報總經(jīng)理 ;c. 安

19、全部門負責對安全相關的抱怨、投訴等信息的接收，填寫來電、來函反映問題記錄，并將處理結果報主管副經(jīng)理 ;d. 緊急、異常情況下的信息交流按應急準備與響應控制程序執(zhí)行；e. 相關方信息由項目辦收集傳達到相應主管職能部門接收并適時傳遞.填寫信息交流記錄29、勞動用工管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范本公司勞動用工管理，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和地方規(guī)章制度，結合本公司實際情況，特制定本制度.第二條 本公司員工的聘用、試用、入職、調動、請假、獎懲、離職等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本制度辦理 .第三條 本制度所稱員工是指與本公司簽訂勞動合同的所有人員 .第四條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定 .第二

20、章 招聘與入職第五條 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先向人事部門提出申請，由人事部門統(tǒng)籌計劃經(jīng)主管 經(jīng)理核準后，辦理招聘錄用事宜 .聘用各級員工以學識、 品德、 能力、經(jīng)驗、 體格適合于職務或工作者為原則 但特殊需要時不在此限 .第六條 凡有下列情形之一者，不得聘用 :（ 一）剝奪政治權利尚未恢復者 .（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者 .（ 三）吸食毒品者 .（ 四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者 .（ 五）患有精神病或傳染病者 .（六）品行惡劣，曾被開除者 .（ 七）體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者 .第七條 員工應聘公司職位時，應提供解除或終止勞動合同證明書，員工必須是與其他用

21、人單位合法解除或終止了勞動關系 .員工因隱瞞真實情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導致本公司經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償 責任 .第八條 員工應聘時必須提供本人真實的身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司 .公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金 （物），不扣留員工的身份證、暫住證、學歷證明、職業(yè)資格證書 等證件 .第九條 符合錄用條件的員由公司人事行政處組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢合格者辦理入職手續(xù) .第十條 入職員工應認識填寫員工基本信息表 、員工入職登記表等相關基本信息 . 第十一條 新入職員工應向人事部門提供以下材料 :（一）填寫個人履歷表；（

22、二）交近期個人一寸照片 5 張；（三）交身份證復印件 1 份；（ 四）交學歷證、職稱證復印件各 1 份.（五）最后工作單位離職證明復印件 1 份 .（ 六）醫(yī)院體格檢查表 .第十二條 新入職員工由公司工會進行入職教育后，由公司安全部門、所在單位、所在車間、班級分別進行 崗產(chǎn)前安全教育并考核成績達標后方可上崗 .第三章 勞動合同管理第十三條 公司招用員工實行勞動合同制度 ,自員工錄用之日起 1 個月內簽訂勞動合同 ,勞動合同一式二份 公司、員工雙方各執(zhí)一份 .第十四條 訂立、變更勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則, 且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定 .第十五條 勞動合同應當經(jīng)員工本人、公司法定

23、代表人簽章,并加蓋公司印章 .第十六條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效 ; 勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定 .第十七條 公司對新錄用的員工實行試用期制度 ,試用期包括在勞動合同期內 .其中勞動合同期限不滿 3 個月 的,不約定試用期 ;滿 3 個月不滿 1 年的,試用期最長不得超過 1 個月;滿 1 年不滿 3 年的,試用期最長不得超 過 2 個月.合同期限滿三年以上的 ,試用期最長不超過 6 個月.試用期包括在勞動合同期限中 ,并算作本公司的工作年限 .第十八條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同 . 經(jīng)濟補償金的支付等按勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行.第十九條 員工有下列情形

24、之一的 , 公司可以解除勞動合同 :（ 一）在試用期內被證明不符合錄用條件的 ;（ 二）提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的;（ 三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的;（ 四）嚴重失職 ,營私舞弊 ,對公司利益造成重大損害的 ;（ 五）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的 ;（ 六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 .公司依前款規(guī)定解除勞動合同 ,不支付員工經(jīng)濟補償金 .第二十條 有下列情形之一 ,公司提前 30 天書面通知員工 , 可以解除勞動合同 :（ 一）員工患病或非因工負傷 ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作 ,也不能從事公司另行安排的適當工作的 ;（ 二）員工不

25、能勝任工作 ,經(jīng)過培訓或調整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 ;（ 三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動合同無法履行 ,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的 ;（ 四）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 ,確需裁減人員的 ;（ 五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 .公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 .第二十一條 公司有下列情形之一的 ,員工可以解除勞動合同 :（ 一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ;（ 二）未及時足額支付勞動報酬的 ;（ 三）未依法為勞動者繳納社會保險費的 ;（ 四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ,損害員工權益的 ;（

26、五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（ 六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.第二十二條 除第二十一條規(guī)定外 , 員工提出提前解除勞動合同 ,應當提前 30 日以書面形式通知公司 . 對知悉公司商業(yè)秘密的員工 , 公司要求勞動者履行保守商業(yè)秘密義務的, 可在勞動合同或者保密協(xié)議中就員工要求解除勞動合同的提前通知期作出約定 ,提前通知期不超過 6 個月. 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的 ,員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同 .員工未提交辭職報告 ,或者應當提前 30 日辭職報告 ,而在提交辭職報告后未滿 30 日離職的 ,屬于自動離職 員工自動離職

27、的 ,按曠工處理 ,連續(xù)曠工超過 15 天的 ,屬嚴重違反規(guī)章制度行為 .第二十三條 員工違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的, 公司將按規(guī)定或勞動合同約定追究員工違約責任和損失賠償責任 .第二十四條 有下列情形之一 ,勞動合同終止 :（ 一）勞動合同期滿的 ;（ 二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ;（ 三）勞動者死亡 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;（ 四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ;（ 五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（ 六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 .第二十五條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內 ,女職工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內 , 勞動合

28、同期滿的 ,勞動合同的期限自動 延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止 .第二十六條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的 , 提前 30 日通知員工 ,并在 30 日內重新簽訂勞動合同 不再續(xù)簽的 ,在合同期滿前書面通知員工 .第二十七條 解除或者終止勞動合同的 , 公司在解除或者終止勞動合同時出具 解除或者終止勞動合同證明 并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) .第二十八條 經(jīng)濟補償金支付按勞動合同法相關規(guī)定執(zhí)行 .第四章 勞動紀律與員工守則第二十九條 考勤規(guī)定 :（ 一）員工應按時上班、下班 ,不得遲到、早退 ;1、時間開始后二分鐘至十五分鐘到班者為遲到.2、工作時間終了前十

29、五分鐘內下班者為早退.（ 二）上下班考勤必須自己報道 ,不得委托他人或代替他人登記 ;（ 三）因公外出等特殊原因未能登記的 ,必須由本部門經(jīng)理或主管證明方能有效;（四）曠工1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論.2、超過十五分鐘后 ,到崗者以曠工半日論 ,因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外 .3、無故提前十五分鐘以上下班者 ,以曠工半日論 ,因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外 . 第三十條 辭職規(guī)定 :（ 一）員工因故辭職 ,應提前 30 日向部門經(jīng)理或主管提交辭職申請書,試用期內辭職應提前書面通知 ;（二）部門經(jīng)理或主管接收辭職通知書后,遞交公司經(jīng)理或主管審批 .辭職獲準后 , 憑人事部

30、門簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù) ;（ 三）員工依法解除勞動合同過程中受到部門經(jīng)理或主管故意刁難的,可向分管經(jīng)理或總經(jīng)理提出申訴 .第三十一條 工作守則和職業(yè)道德 :（ 一）員工進入廠區(qū) ,必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服及相關的勞動保護;（ 二）愛崗敬業(yè) ,勤奮工作 ,服從公司合法合理的正常調動和工作安排 ;（ 三）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;（四）工作期間 ,忠于職守 ,不消極怠工 ,不干私活 ,不串崗 ,不吃零食 ,不打鬧嬉戲 ,不大聲說笑、喧嘩等 , 盡職盡責 做好本職工作 ;（ 五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣 ,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 ;（ 六）愛護公物 ,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物 ;（ 七）提倡增收節(jié)支 ,開源節(jié)流 ,節(jié)約用水、用電、用氣 ,嚴禁浪費公物 ;（ 八）搞好公司內部人際關系 ,團結友愛 ,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事 ;（ 九）關心公司財物 ,維護公司形象 ,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭 ;（ 十）上班后即刻開始工作 ,下班之后無特別事務不得在生產(chǎn)區(qū)遛繞 ; 第三十二條 安全守則 :（ 一）員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程 ,執(zhí)行各項工藝指標 ;做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作 ;（ 二）操作機器設備時 ,必須嚴格遵守技術操作規(guī)程 ,