舉辦職工技術(shù)大賽方案

1、關(guān)于舉辦第xx 屆職工技術(shù)大賽的安排意見各單位：近年來， 我單位緊緊抓住提高職工隊伍素質(zhì)這個根本，大力實施職工素質(zhì)工程，創(chuàng)新機制，搭建平臺，持續(xù)不斷地開展“學(xué)練比”活動，有效地提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，推動了全單位各項工作的順利開展和各項任務(wù)的圓滿完成，為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，適應(yīng)單位企業(yè)改革發(fā)展和技術(shù)進步的需要，深入貫徹黨的十七大精神，進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施科教興國、人才興國戰(zhàn)略，認(rèn)真實踐黨委工作思路，積極推進職工素質(zhì)工程，著力提升全單位職工隊伍素質(zhì)，推動科技進步和技術(shù)創(chuàng)新活動的深入開展，促進單位各項工作取得新成效，迎接全市第五屆職工技術(shù)大賽，決定在全單位繼續(xù)開展“大培訓(xùn)

2、、大練兵、大比武”競賽活動，并組織舉辦單位第 XX 屆職工技術(shù)大賽。現(xiàn)安排如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，進一步落實科學(xué)發(fā)展觀和“尊重勞動、 尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，認(rèn)真落實單位黨委工作思路，以開展“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”活動為載體，進一步激發(fā)職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)的積極性，為廣大職工“爭先創(chuàng)優(yōu)奪第一，崗位成才展風(fēng)彩”搭建平臺，不斷推動職工素質(zhì)工程、 “創(chuàng)爭”活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動取得新成效， 更好地為單位事業(yè)發(fā)展服務(wù)，為增強企業(yè)創(chuàng)新能力、增強競爭實力創(chuàng)造條件、提供人才保障和技術(shù)支持。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保競賽活動和技術(shù)大賽嚴(yán)密有序、扎實有效地順利進行

3、， 單位成立活動領(lǐng)導(dǎo)組，對競賽活動和技術(shù)大賽進行總體部署、督促指導(dǎo)、檢查落實。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)競賽活動和技術(shù)大賽的組織安排、督促協(xié)調(diào)、檢查落實和總結(jié)表彰工作。三、活動安排及內(nèi)容“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”活動具體分以下四個階段進行。第一階段： “大培訓(xùn)”階段（ 4 月上旬至4 月下旬） 。主要工作與要求：（一）各單位應(yīng)緊緊圍繞單位方針目標(biāo),優(yōu)質(zhì)高效地完成本單位工作任務(wù)，本著“干什么、 學(xué)什么，缺什么、 補什么”的要求，以貫徹落實國家頒布的有關(guān)法律法規(guī)和嚴(yán)格落實單位制定的“安全規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、職能職責(zé)”為目的，以促進職工掌握專業(yè)知識、提升操作技能為重點，以學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能為

4、導(dǎo)向，認(rèn)真組織開展多工種、多層次、 多形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)面不得低于應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)的90% ；單位應(yīng)制定具體的培訓(xùn)計劃方案，建立和落實培訓(xùn)考核制度，在單位內(nèi)部掀起一個學(xué)習(xí)培訓(xùn)的新熱潮。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步強化職工的學(xué)習(xí)意識和責(zé)任意識，進一步增強職工遵章守紀(jì)的自覺性和履行職責(zé)的能力水平， 不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)；同時應(yīng)按照技術(shù)大賽總體要求， 建立有關(guān)比賽工種的理論考試題庫，制定練兵比武的考評方案和實施細(xì)則，為開展大練兵、大比武活動奠定扎實基礎(chǔ)。（二）各專業(yè)考評組應(yīng)牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和新的人才觀，立足整體工作，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，以開展“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”活動為載體、為契機，制定切實有效的措施

5、、積極指導(dǎo)相關(guān)單位及職工開展針對性、實用性強的培訓(xùn)輔導(dǎo)活動。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，達(dá)到強化專業(yè)管理，提升職工素質(zhì)，推進技術(shù)進步之目的；要進一步建立和完善技術(shù)比賽理論考試題庫（3 月底前完成），修改完善技術(shù)比賽實際操作方案、答辯方案及實施細(xì)則，要搞好所承擔(dān)比賽工種人員的摸底登記工作，建立和完善本工種從業(yè)人員基礎(chǔ)資料（4 月下旬前完成），為引深大練兵、大比武活動創(chuàng)造條件。 培訓(xùn)階段應(yīng)組織嚴(yán)格的考核考試，考試成績應(yīng)占到個人本項目比賽成績的5%。第二階段： “大練兵”階段（ 5 月初至 5 月中旬） 。主要工作與要求：（一）各單位在認(rèn)真開展“大培訓(xùn)”的基礎(chǔ)上，應(yīng)切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，緊密聯(lián)系實際，充分調(diào)動和發(fā)揮單

6、位、中隊、班組的積極性和主動性，組織開展多層次的崗位“大練兵”活動，參與面不得低于參加培訓(xùn)人數(shù)的90% 。要通過“大練兵”活動檢驗“大培訓(xùn)”的實際效果，檢驗職工專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本業(yè)務(wù)技能的掌握程度是否達(dá)到培訓(xùn)方案的要求標(biāo)準(zhǔn)，是否符合崗位工種的實際需要；特別要加強對要害崗位與特殊工種的培訓(xùn)，對達(dá)不到要求、不適應(yīng)工作需要的職工，應(yīng)及時進行強化培訓(xùn)，確保知識技能全面達(dá)標(biāo)； “大練兵”活動考評結(jié)果要納入單位及隊組內(nèi)部二次分配，充 分體現(xiàn)獎懲激勵的原則，進一步營造“學(xué)知識、練技能、強素質(zhì)、比貢獻(xiàn)”的競賽機制，促進單位工作再上臺階、再創(chuàng)水平。（二）各專業(yè)考評組應(yīng)積極會同相關(guān)單位開展好“大練兵”活動，全面及

7、時地了解掌握本工種專業(yè)職工在“大培訓(xùn)、大練兵”活動中的具體情況和實際效果。要對照培訓(xùn)方案要求，找出問題不足，制定相應(yīng)措施，搞好具體指導(dǎo)，確?！按缶毐被顒拥馁|(zhì)量和效果，為“大比武”活動創(chuàng)造條件、積累經(jīng)驗；同時要按照技術(shù)大賽方案要求，督促指導(dǎo)相關(guān)單位及職工搞好所承擔(dān)工種專業(yè)比賽的報名工作（5 月 15 日前完成），并及早準(zhǔn)備比賽所需的材料、器材、場地等，為確?！按蟊任洹被顒拥捻樌M行創(chuàng)造條件。練兵階段應(yīng)組織嚴(yán)格的考核，考核成績應(yīng)占到個人本項目比賽成績的5% 。第三階段： “大比武”階段（ 5 月下旬至6 月中旬） 。主要工作與要求：各單位、各專業(yè)考評組在認(rèn)真組織開展“大培訓(xùn)、大練兵”的基礎(chǔ)上，應(yīng)

8、本著“練什么、比什么”的要求，精心組織“大比武”活動。通過“大比武”活動檢驗“大培訓(xùn)、大練兵”活動的實際效果，檢驗職工掌握應(yīng)知應(yīng)會，掌握新知識、新技能的程度，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情和“爭先創(chuàng)優(yōu)奪第一”的激情， 為職工“強素質(zhì)、 展風(fēng)采、登擂臺、亮絕招”創(chuàng)造機遇，搭建平臺。（一）比賽工種（專業(yè)）與命題標(biāo)準(zhǔn)命題標(biāo)準(zhǔn)。（ 1 ）各工種、專業(yè)比賽命題（包括理論考試與實際操作），由各專業(yè)、工種考評組按照山西省單位系統(tǒng)職業(yè)分類與鑒定（考核）標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的中、高級工（占25% 左右）應(yīng)知應(yīng)會、安全技術(shù)操作規(guī)程、崗位規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)命題；計算機、財務(wù)會計、醫(yī)療、護理專業(yè)分別按照中級專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)命題。（ 2）大賽各工

9、種專業(yè)的理論考試和實際操作基本范圍見附1 ；科（大隊）級比賽項目的理論考試和實際操作，按照以上技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，緊密結(jié)合工作實際自行確定，逐步形成規(guī)范。（二）比賽方式與計分方法本屆技術(shù)大賽分培訓(xùn)練兵理論考試、實際操作和答辯四個環(huán)節(jié)。比賽按百分制計分，其中：培訓(xùn)練兵的成績占10% ，理論考試占 30% ，實際操作占50% ，答辯占10% 。選手比賽結(jié)果按四項得分合計排列名次。1 、培訓(xùn)練兵。在大培訓(xùn)、大練兵階段，各考評組應(yīng)認(rèn)真組織本專業(yè)工種從業(yè)人員進行模擬考試和實際操作訓(xùn)練，按不低于總成績 10% 的比例登記成績。2、理論考試。實行閉卷考試，按100 分計分。重點考核選手掌握本專業(yè)工種基礎(chǔ)理論知識的

10、程度。（ 1 ）考試題型為：概念解釋、填空、選擇（單項、多項）、判斷對錯與改正、簡答、論述、案例分析、計算等。（ 2）大賽各工種題量及答題時間為90 分鐘。由大賽辦會同各考評組具體實施?？?（大隊） 級比賽的題量及答題時間不得少于 60 分鐘。（ 3）單位技術(shù)大賽各工種應(yīng)逐步建立完善不少于10 套題的標(biāo)準(zhǔn)題庫；科 （大隊） 比賽工種也應(yīng)建立較為規(guī)范的考試題庫（要求：第1 年不少于3 套題，第2 年不少于6 套題） ，逐步健全完善，規(guī)范納入大賽中。3、實際操作。主要采取現(xiàn)場操作（業(yè)務(wù)）技能比武的方式進行，實際操作按100 分計分。重點考核選手的技術(shù)操作能力和業(yè)務(wù)水平。具體項目及考評標(biāo)準(zhǔn)由各考評組

11、按附件1 所列基本內(nèi)容制定考評細(xì)則，經(jīng)大賽辦審定后實施。4、答辯。在選手完成實際操作后，由考評組針對選手在實際操作中出現(xiàn)的問題及應(yīng)掌握的新知識、新技能、 新方法進行現(xiàn)場提問， 選手當(dāng)場回答，評委現(xiàn)場打分。參賽選手應(yīng)全部參加答辯。 重點考核選手掌握和應(yīng)用專業(yè)理論知識、分析解決實際問題的能力。 考評組應(yīng)根據(jù)工種特點及職工技術(shù)水平制定具體、實用、合理、可行的答辯方案和答辯規(guī)則。（三）獎勵方式與標(biāo)準(zhǔn)單位技術(shù)大賽比賽結(jié)果，按照 工技術(shù)大賽獎勵辦法（試行） 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1 、單位技術(shù)大賽獎勵規(guī)定1 ） 參賽選手在30 人以上的專業(yè)工種取前10 名予以表彰獎勵；參賽選手在15 至 29 人的專業(yè)工種取前6

12、 名予以表彰獎勵； 參賽選手在15 人以下的專業(yè)工種取前1-3 名予以表彰獎勵。對獲得優(yōu)勝名次的選手頒發(fā)證書和獎金。（ 2）獲得第一、二、三名的選手分別獎勵1000 元、 800元、 600 元；第四至六名獎勵400 元，第七至十名獎勵300 元。（ 3）獲得各工種專業(yè)第一名的選手，經(jīng)單位考察認(rèn)定批準(zhǔn)的：干部授予“專業(yè)帶頭人”稱號，享受 80 元 /月津貼一年；工人授予“首席崗位工”稱號，享受相應(yīng)津貼（井下工種 100 元 /月，井上工種60 元 /月）一年。 連續(xù)被單位命名為“專業(yè)帶頭人”和“首席崗位工”一次，津貼相應(yīng)上浮 20 元。（ 4）比賽結(jié)果將作為工人考核晉級、年度考核、評聘、職務(wù)晉

13、升、選先評優(yōu)，外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職工療（休）養(yǎng)的優(yōu)先條件之一。（ 5） 大賽設(shè)立“優(yōu)秀組織單位”和“優(yōu)秀組織者”獎若干， 頒發(fā)榮譽證書與物質(zhì)獎勵。2、科（大隊）組織技術(shù)比賽獎勵規(guī)定（ 1 ）全單位各單位科技含量高、技術(shù)性強、從業(yè)人數(shù)少或暫未納入全單位技術(shù)大賽的工種專業(yè)，由單位按照大賽基本要求充分準(zhǔn)備，經(jīng)大賽辦批準(zhǔn)，可參照大賽有關(guān)規(guī)定組織比賽。（ 2）比賽產(chǎn)生的優(yōu)勝選手，除按單位內(nèi)部有關(guān)規(guī)定給予獎勵外， 可將比賽產(chǎn)生的第一名優(yōu)勝選手向大賽辦申報獎勵。經(jīng)大賽辦報請大賽領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，參照單位技術(shù)大賽第三名獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。（ 3 ）單位可參照單位有關(guān)規(guī)定試行“首席崗位工”制度。經(jīng)公開民主選拔確定的科（大

14、隊） 級“首席崗位工”， 單位應(yīng)按季（或月）給予一定獎勵（獎金或二次分配考核分值），進一步調(diào)動職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)的積極性，進一步激發(fā)職工“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，爭做知識型職工”的積極性。（四）比賽時間與地點1 、單位技術(shù)大賽各工種理論考試統(tǒng)一安排在職工教育中心進行（ 5 月下旬完成，具體時間另作安排）；科（大隊）級技術(shù)比賽的具體時間由單位根據(jù)工作實際和具體準(zhǔn)備情況確定（ 5 月底前完成）。2、單位技術(shù)大賽實際操作比賽場地見附件4（6 月上旬完成，具體日程另作安排）；科（大隊）比賽項目6 月底前完成。（五）技術(shù)大賽考評組設(shè)置及職責(zé)1 、為確保大賽規(guī)范、有序地進行，特成立10 個專業(yè) （工種 ）考評

15、組。具體包括：2、各專業(yè)考評組職責(zé)（ 1 ）負(fù)責(zé)動員與組織參賽選手報名及資格審查；（2）組織指導(dǎo)參賽選手進行強化學(xué)習(xí)訓(xùn)練，提高參賽選手的理論知識水平與實際操作能力；（3）具體負(fù)責(zé)所承擔(dān)比賽項目的考試命題，制定比賽方案、規(guī)則和評分標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)大賽辦審定后組織實施；（ 4）嚴(yán)密組織比賽，準(zhǔn)確評定參賽選手成績與名次，賽后及時向大賽辦公室提交比賽結(jié)果；（ 5）認(rèn)真做好大賽各環(huán)節(jié)原始記錄，責(zé)成專人妥善保管大賽相關(guān)資料（備查）。將破記錄項目登記備案，并及時報大賽辦；（ 6） 有關(guān)大賽一切資料（除上報大賽辦外）， 由考評組組長責(zé)成專人負(fù)責(zé)、裝訂成冊、妥善保管，納入規(guī)范管理。（六）參賽單位及選手條件1 、參賽范圍

16、：凡有大賽所列專業(yè)工種的全單位各單位均屬參賽單位,不得借故空缺。2、選手條件：（ 1 ）正式職工（年齡不限）；（ 2）遵守法律制度，積極要求進步，有良好的職業(yè)道德；（ 3）熱愛本職工作，刻苦鉆研技術(shù)，兢兢業(yè)業(yè)，勤奮實干。（ 、報名時間與要求（ 1 ） 各單位應(yīng)積極按照大賽方案要求，組織動員職工參賽，指定專人、及時組織職工填報參賽報名登記表（一式兩份），于5 月 15 日前分別報專業(yè)考評組和單位大賽辦各一份。（ 2）各專業(yè)工種參賽面：生產(chǎn)一線單位參賽人數(shù)不得低于80% ，其他單位不得低于90% 。第四階段：總結(jié)表彰階段。主要工作與要求：（ 1 ）大賽辦匯總各專業(yè)工種比賽結(jié)果提交大賽領(lǐng)導(dǎo)組；（ 2

17、）對大賽進行認(rèn)真全面總結(jié)；（ 3）大賽辦會同各考評組及有關(guān)單位進行“專業(yè)帶頭人” 、“首席崗位工”考察；（4）進行大賽總結(jié)表彰。要求：精心組織，準(zhǔn)備充分，嚴(yán)密有序，熱烈隆重。四、措施與要求（一 ）各單位要提高認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實做好本單位的宣傳引導(dǎo)與組織動員工作，把“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”競賽活動作為提升職工素質(zhì)、展示職工風(fēng)采的良好機遇，作為引升“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動的重要內(nèi)容抓實抓好；要精心安排，積極組織職工開展針對性的崗位培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，盡快在職工中掀起“學(xué)知識、練本領(lǐng)、比技能、創(chuàng)一流”、 “人人爭當(dāng)能工巧匠，個個爭做崗位能手”的競賽熱潮，促進職工技術(shù)業(yè)務(wù)水平不斷提高。同時要認(rèn)真做好比賽信息的收集和宣傳報道，大力營造“比學(xué)趕超，爭先創(chuàng)優(yōu)”的競賽氛圍。（二 ）本次競賽活動和技術(shù)大賽涉及面廣、工作量大，各單位應(yīng)高度重視，積極廣泛地動員和組織職工報名，密切配合各考評組搞好培訓(xùn)、練兵和比賽。通過比賽，賽出水平、比出風(fēng)格、促進工作；通過比賽發(fā)現(xiàn)人才、選樹能手、促進職工隊伍素質(zhì)不斷提高。（三）宣傳教育部門要積極營造“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”競賽氛圍，深入