機(jī)運(yùn)專業(yè)目標(biāo)考核管理意見(jiàn)

1、濱湖煤礦機(jī)運(yùn)專業(yè)目標(biāo)考核管理意見(jiàn)為進(jìn)一步深化市場(chǎng)化運(yùn)作，完善考核體系，強(qiáng)化考核機(jī)制，礦按照 “誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)管理，實(shí)行專業(yè)包保，側(cè) 重專業(yè)考核，突出專業(yè)負(fù)責(zé)人首席負(fù)責(zé)制，使其責(zé)權(quán)利相結(jié)合，從而實(shí) 現(xiàn)安全生產(chǎn)，確保 2011 年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的順利完成，經(jīng)研究決定，特制 定濱湖煤礦機(jī)運(yùn)專業(yè)目標(biāo)考核管理意見(jiàn)。一、機(jī)運(yùn)專業(yè)包括單位：運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)、皮帶工區(qū)、機(jī)電科本部、機(jī)電 專業(yè)隊(duì)。二、機(jī)運(yùn)專業(yè)主要考核指標(biāo)1、安全：以 2011 年安全 1 號(hào)文為準(zhǔn)。2、生產(chǎn)任務(wù)：產(chǎn)量 100 萬(wàn)噸、進(jìn)尺 15000 米。3、電費(fèi)：把電力費(fèi)用控制在全年定額指標(biāo)以內(nèi)（1366.6 萬(wàn)元）。4、修理費(fèi)：

2、把修理費(fèi)用控制在全年定額指標(biāo)以內(nèi)（689 萬(wàn)元）。5、毛煤成本： 188.91 元/ 噸，其中機(jī)運(yùn)專業(yè)噸煤綜合單價(jià)為： 37.64 元 / 噸。6、總承包費(fèi)用： 3763.91 萬(wàn)元，其中材料費(fèi)： 1176.02 萬(wàn)元。7、季度千分制考核和三個(gè)亮點(diǎn)工程建設(shè)：達(dá)到礦對(duì)機(jī)運(yùn)專業(yè)的規(guī)定 要求。8、市場(chǎng)化運(yùn)作：按照礦市場(chǎng)化運(yùn)行機(jī)制，將修理市場(chǎng)、電力市場(chǎng)實(shí) 行市場(chǎng)化運(yùn)作。9、機(jī)械事故率：以礦下達(dá)的機(jī)械事故考核規(guī)定為準(zhǔn)。10、培訓(xùn)：完成礦下達(dá)的機(jī)運(yùn)專業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃。11、科技創(chuàng)新：完成礦下達(dá)的機(jī)運(yùn)專業(yè)的創(chuàng)新計(jì)劃。三、考核辦法1、安全：以 2011 年安全 1號(hào)文規(guī)定進(jìn)行考核，以安監(jiān)處考核為準(zhǔn)。2、生產(chǎn)任務(wù)：

3、機(jī)電專業(yè)的工資收入與毛煤產(chǎn)量和掘進(jìn)進(jìn)尺雙向掛鉤， 工資收入的含量各占 50%，毛煤產(chǎn)量的考核以煤質(zhì)化驗(yàn)中心和考核辦考核 為準(zhǔn)，掘進(jìn)進(jìn)尺的考核以地測(cè)科和考核辦考核為準(zhǔn)。3、電費(fèi)：按照集團(tuán)公司下達(dá)的電量指標(biāo)進(jìn)行月度控制，季度考核， 年度總合算。季度電力金額節(jié)超部分按30%核增或核減機(jī)運(yùn)專業(yè)工資總額，按 1%對(duì)機(jī)運(yùn)專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)罰。4、修理費(fèi)：按照礦測(cè)算定額指標(biāo)進(jìn)行考核。月度修理費(fèi)用節(jié)超金額 在 50%以內(nèi)的，節(jié)超部分按 2%對(duì)機(jī)運(yùn)專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)罰，月度修理費(fèi) 用節(jié)超金額在 50%以上的，節(jié)超部分按 1%對(duì)機(jī)運(yùn)專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)罰， 獎(jiǎng)罰金額不低于前一檔次的最高標(biāo)準(zhǔn)，月度控制，季度累計(jì)考核，年度

4、總核算。5、毛煤成本：按照集團(tuán)公司下達(dá)的考核指標(biāo)，實(shí)行月度考核、季度 兌現(xiàn)， 年底總核算。 當(dāng)月礦毛煤成本每超降 1%獎(jiǎng)罰機(jī)運(yùn)專業(yè)負(fù)責(zé)人 5 元， 季度累計(jì)考核兌現(xiàn)。 年底礦毛煤成本每超降 1%按 50元進(jìn)行獎(jiǎng)罰。 以經(jīng)營(yíng) 部考核為準(zhǔn)。6、材料消耗：年度對(duì)機(jī)運(yùn)專業(yè)測(cè)定材料承包費(fèi)用，月度按照測(cè)定的 專業(yè)材料消耗定額，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，每月對(duì)專業(yè)下達(dá)材料費(fèi)用，進(jìn)行考 核。般材料費(fèi)的考核： 節(jié)超部分一律按 100%核增或核減專業(yè)工資總額， 同時(shí)按節(jié)超金額的 5%對(duì)專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)罰。年度對(duì)機(jī)運(yùn)專業(yè)一般材料 承包總費(fèi)用進(jìn)行考核，節(jié)超部分按± 2%對(duì)機(jī)運(yùn)專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)罰，以 經(jīng)營(yíng)部考核為準(zhǔn)。大型

5、專項(xiàng)材料費(fèi)實(shí)行階梯式考核，根據(jù)節(jié)超額的多少，按照不同的 獎(jiǎng)罰比例進(jìn)行考核。節(jié)超金額在 20%以內(nèi)的，按照節(jié)超金額的 50%核增或 核減專業(yè)工資總額，按節(jié)超金額的 1%對(duì)專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)罰；節(jié)超金額 在20%- 50沱內(nèi)的，按照節(jié)超金額的 30%亥增或核減專業(yè)工資總額，按 節(jié)超金額的0.8%對(duì)專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)罰；節(jié)超金額在50%-80%之內(nèi)的，按照節(jié)超金額的 25%核增或核減專業(yè)工資總額，按節(jié)超金額的0.6%對(duì)專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)罰；節(jié)超金額在 80%以上的，按照節(jié)超金額的 10%核增或 核減專業(yè)工資總額，按節(jié)超金額的0.3%對(duì)專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)罰，同時(shí)，對(duì)專業(yè)工資總額的獎(jiǎng)罰不低于前一檔次的最高標(biāo)準(zhǔn)，

6、月度考核，季度兌 現(xiàn)，以經(jīng)營(yíng)部考核為準(zhǔn)。7、千分制考核和三個(gè)亮點(diǎn)工程建設(shè)：按照礦與專業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂的責(zé) 任狀進(jìn)行考核兌現(xiàn)，以安監(jiān)處考核為準(zhǔn)。8、市場(chǎng)化運(yùn)作：修理市場(chǎng)和電力市場(chǎng)按照礦規(guī)定的時(shí)間要求，未按 期完成并實(shí)施運(yùn)作的，按照責(zé)任追究規(guī)定，對(duì)專業(yè)負(fù)責(zé)人罰款 1000元， 由督察隊(duì)和經(jīng)營(yíng)部考核為準(zhǔn)。9、機(jī)械事故：按照礦生產(chǎn)部每月對(duì)機(jī)械事故考核獎(jiǎng)罰嚴(yán)格兌現(xiàn)，以 生產(chǎn)部考核為準(zhǔn)。10、培訓(xùn)：實(shí)行月度考核。本專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃未完成，按培訓(xùn)科下達(dá) 的年度培訓(xùn)文件要求，對(duì)專業(yè)負(fù)責(zé)人給予考核兌現(xiàn)，以培訓(xùn)科考核為準(zhǔn)。11、創(chuàng)新：實(shí)行季度考核。本專業(yè)未完成創(chuàng)新計(jì)劃，按照科技科下 達(dá)的文件要求，對(duì)專業(yè)負(fù)責(zé)人給予考核，以

7、科技科考核為準(zhǔn)。四、考核結(jié)算辦法1、機(jī)運(yùn)專業(yè)的工資收入考核，由經(jīng)營(yíng)部依據(jù)測(cè)算的定額，結(jié)合當(dāng)月 生產(chǎn)實(shí)際情況，按月下達(dá)各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)，每月由經(jīng)營(yíng)部考核辦按照以上 11 項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況和各部門提供的考核結(jié)果，依據(jù)測(cè)算的噸煤綜合 單價(jià)，對(duì)機(jī)運(yùn)專業(yè)進(jìn)行綜合考核。機(jī)運(yùn)專業(yè)工資收入具體計(jì)算工資公式 為：機(jī)運(yùn)專業(yè)工資收入 =總收入總支出±獎(jiǎng)罰總收入二產(chǎn)量X采煤?jiǎn)蝺r(jià)+進(jìn)尺X進(jìn)尺單價(jià)+其他收入總支出 =實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)成本支出工資單價(jià)中包括：崗技工資、超額工資、各類有資假期、礦井正常 停產(chǎn)檢修及達(dá)標(biāo)迎檢工資等。不含集團(tuán)公司和礦單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，不含法定節(jié) 假日加班工資。2、機(jī)運(yùn)專業(yè)負(fù)責(zé)人收入的考核，按照以上考

8、核指標(biāo)的完成情況，以 機(jī)運(yùn)專業(yè)負(fù)責(zé)人正常的收入為基數(shù)，加減考核獎(jiǎng)罰，由經(jīng)營(yíng)部考核辦出 具考核獎(jiǎng)罰表，報(bào)經(jīng)營(yíng)部工資科進(jìn)行做帳，當(dāng)月兌現(xiàn)其收入。3、其他收入的結(jié)算：本專業(yè)所發(fā)生單項(xiàng)工程和列入礦專項(xiàng)資金計(jì)劃 的重點(diǎn)工程，須按照重點(diǎn)工程審批程序進(jìn)行實(shí)施，按實(shí)際驗(yàn)收工作量由 經(jīng)營(yíng)部考核辦進(jìn)行結(jié)算。專業(yè)崗位、津補(bǔ)貼費(fèi)用按月度下達(dá)的定額進(jìn)行 結(jié)算，與其他專業(yè)發(fā)生的內(nèi)部勞務(wù)費(fèi)用，須經(jīng)雙方專業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào) 經(jīng)營(yíng)部考核辦進(jìn)行結(jié)算。五、其他規(guī)定1、各專業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)分管范圍內(nèi)的單位進(jìn)行細(xì)化考核，由各專業(yè)負(fù)責(zé) 人首先根據(jù)下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)細(xì)化分解到每個(gè)單位，并制定行之 有效的考核方案，然后根據(jù)各單位月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，細(xì)化考 核到每個(gè)區(qū)隊(duì)，各專業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)所分管范圍內(nèi)單位的考核結(jié)算工作，同時(shí)， 把對(duì)各單位考核方案、指標(biāo)分解情況和月度考核結(jié)算單報(bào)經(jīng)營(yíng)部進(jìn)行備 案審核。2、礦按照對(duì)機(jī)運(yùn)專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則。機(jī)運(yùn)專業(yè)負(fù) 責(zé)人對(duì)本專業(yè)內(nèi)單位進(jìn)行考核獎(jiǎng)罰，機(jī)運(yùn)專業(yè)在工資總額不超標(biāo)的前提 下，可內(nèi)部設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，以提高生產(chǎn)積極性。對(duì)確屬假冒偽劣的物資 材料可提出異議，直至拒絕使用。在工資超標(biāo)過(guò)高時(shí)，可報(bào)請(qǐng)礦主管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)預(yù)留，工資超低時(shí)，經(jīng)礦主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)借資， 但須納入機(jī)運(yùn)專業(yè)考核，及時(shí)進(jìn)行還款，否則按銀行同期利率進(jìn)行加收。3、為了保證考核工作的嚴(yán)肅性、時(shí)效性和真實(shí)性，各有