人力資源三級答題技巧

1、職業(yè)道德題目：1. 要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從管人的角度思考，而不是從管物的角度出發(fā)。2. 首先要站在保護(hù)勞動者利益的角度，然后再從法律的角度考慮，最后從企業(yè)的角度 出發(fā)。3. 對于職業(yè)道德的個人表現(xiàn)局部：主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法，測量你的成熟 度。4. 不要從第一題開始答題。從第 26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目。5. 試卷一共25道題，其中10-15道題要考自己的成熟思維6. 答題的時(shí)間絕對 不要超過15分鐘，否那么擠占根本理論的時(shí)間，從分值上這局部只 占到10%的分?jǐn)?shù)7. 顛倒順序慎重使用：先60題，再40題，最后前25題，翻開卷子，從第26題答, 寫上試卷上，答完后再

2、畫答題卡。至少留6分鐘，不能答錯位。批量作業(yè)最快。前 25題不用答在卷子上。8. 8+8+9題，每題 分，共10分 8個單項(xiàng)選擇題，人類公共道德與倫理題目，需要對 6題，至少5題職業(yè)道德書 8個多項(xiàng)選擇題，在企業(yè)中個人職業(yè)道德，行為操守，要對3-4個職業(yè)道德書 9個單項(xiàng)選擇，通過投射技術(shù)，看個人表現(xiàn)，EQ IQ等。此題隨便選，都得分，分?jǐn)?shù)高 低不同。至少要3分9. 職業(yè)道德10分，如果沒有及格，那么考試總成績?yōu)?38分左右，不會再批下面的題目 了理論知識局部：1. 從教材中來，到教材中去！考題都在教材的“邊邊角角、田間地頭、溝溝岔岔，都是些不起眼的文字、段落、知 識點(diǎn).注意冒號、頓號、分號、逗

3、號，“例如等字樣2. 客觀性的理論知識題幾乎“抄自教材3. 出題集中性，位置的隱蔽性，重復(fù)性，關(guān)鍵字樣的出現(xiàn)。單項(xiàng)選擇題：4. 命題范圍、思路根本概念：各種概念、定義的內(nèi)涵。相近并列概念；根本技術(shù)流程及適用情況 。根本觀點(diǎn)。5. 答題思維方式：“排除法，求“偽，看哪個不是。6. 單項(xiàng)選擇題目碰上不知道怎么選，而又不夠時(shí)間思考的時(shí)候，全部選B或者Co C權(quán)重最高，可以提升7-9%勺分?jǐn)?shù)。多項(xiàng)選擇題：7. 命題范圍、思路根本概念外延：意義、特點(diǎn)、步驟、區(qū)別、聯(lián)系等；包含一個命題的并列附屬項(xiàng)，如“性質(zhì)、方法等；考察對解決情境性問題的多種方法的掌握和選擇能力；考察對根本技術(shù)方法或流程的多項(xiàng)作用的優(yōu)劣勢

4、分析能力考察對根本概念的類屬關(guān)系的掌握程度。包含于一個命題中的并列附屬項(xiàng)。多見于 一些并列的“性質(zhì)、“方法等8. 答題思維方式：選哪個對的9. 只選2個答案的權(quán)重最少，檢查時(shí)要注意這種答案的題目。10. 注意：對于流程、步驟題目，要看頭尾，頭尾不對的占多數(shù)。11. 做多項(xiàng)選擇題時(shí)，假設(shè)有些題目選擇項(xiàng)有個別選項(xiàng)的你能肯定是錯誤的，而其他選項(xiàng)你 無法確定是正確的，那就把那幾個你無法確定的都選。12. 假設(shè)遇上時(shí)間不夠或者都不知道怎么選的話，那就 全選，ABCDE13. 注意：書本上的例如、包括.等，我們只看能看到的，不做聯(lián)想。注意是包括還 是不包括，是正確的還是不正確的還是錯誤的技能局部:-注意時(shí)

5、間的分配-列提綱-注意位置-注意字跡-通讀全卷，先開始做分多的，再答分少的。一般是簡答題。-時(shí)間：想及格時(shí)間夠，想答 90分以上高分，時(shí)間緊。-改錯題：錯誤項(xiàng)不超過五項(xiàng)-圖表題：先看數(shù)據(jù)差異，再分析原因先看下技能題，在技能題旁邊用鉛筆寫下關(guān)鍵詞，以防回頭答題時(shí)忘記簡答題：丨1. 簡答題的命題視角比擬好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過 程和步驟等?？此坪唵螌?shí)際復(fù)雜的解決問題能力；圖表分析題，如薪酬曲線圖；案例 陷阱題。2. 可以照搬教材作答，只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了，沒有必要展開表達(dá)，浪費(fèi)時(shí) 間。3. 無法把握時(shí)，那么答全面一些。4. 簡答題和多項(xiàng)選擇題常?；Q5. 先在券

6、上寫核心點(diǎn)；答題過程中想起什么就在草稿紙上寫上，再往上加。6. 不記得核心點(diǎn)寫總綱也會得分7. 簡答題的出題規(guī)那么：五到六條，每條兩分8. 超過十幾條的列出什么資料步驟等不會考。9. 幾條幾條有特點(diǎn)的東西才會出簡答題10. 標(biāo)準(zhǔn)答案只有“關(guān)鍵句、詞，“寫不寫很關(guān)鍵，寫什么不重要1. 不僅要求考生的計(jì)算結(jié)果正確，還要求考生寫出必要的步驟和計(jì)算過程，以及所依 據(jù)的原理、方法或公式等。2. 涉及到計(jì)算題：勞動定員標(biāo)準(zhǔn)、人力資源費(fèi)用預(yù)算、招聘本錢效益評估、數(shù)量、質(zhì)量評估；工作崗 位評價(jià)結(jié)果處理、績效考核得分計(jì)算；人工本錢核算、保險(xiǎn)金與公積金計(jì)算、根據(jù)傷 殘?jiān)u定結(jié)果計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇。各種計(jì)算題做一遍3.

7、 技巧寫出公式，代入數(shù)據(jù)，結(jié)果留2位小數(shù)或與其相同位數(shù)的小數(shù)寫出結(jié)論一一句話的分析 P260頁 知道錯誤要指出，表格要畫在答題紙上 要有步驟，先求什么，后求什么。中間有不清的，寫句話代替，跳躍式的步驟4. 涉及到計(jì)算題的均在書上有例子方案設(shè)計(jì)題：1. 要求考生在對題目所提供的案例進(jìn)行分析的根底上，提出解決問題的對策或?qū)嵤┓?案或者要求考生根據(jù)題意起草一項(xiàng)操作性更強(qiáng)的專項(xiàng)管理的制度、方案。2. 方案設(shè)計(jì)題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的根底工作或者是經(jīng)常出現(xiàn)的一些難點(diǎn)疑點(diǎn)或焦點(diǎn)問題。在制度設(shè)計(jì)方面，一般會涉及企業(yè)人力資源管理重要制度, 如員工的績效管理制度、薪酬福利制度工資方案設(shè)計(jì)、員工

8、培訓(xùn)與開發(fā)等。3. 注意書中各種表格的復(fù)習(xí)4. 方案設(shè)計(jì)：崗位調(diào)查方案設(shè)計(jì)招聘方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)績效 行為導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向型考評方案設(shè)計(jì)薪酬崗位評價(jià)方案設(shè)計(jì)滿意度調(diào)查方案設(shè)計(jì)案例分析題：1. 注意重復(fù)和摘抄：在寫答案前，先把問題復(fù)述一遍，最后答案寫完的時(shí)候要總結(jié)一下。這個帶帽就是，這個原因分析如下，穿鞋是“綜上所述；據(jù)閱卷經(jīng)驗(yàn)，很多考試其實(shí)答案都寫 對了，但是沒方法得到總分值，就是少了這個帶帽穿鞋，扣了2-3分。2. 一般綜合題會涉及到幾個模塊，范圍都答到的會得高分，該涉及到的范圍模塊沒有 涉及到，只有一個模塊的分。3. 字寫工整，不知道法律條款時(shí)寫相關(guān)法律。格式正確：寫序號 123，不寫首先

9、其次 最后，1 2 3 下面還可以寫1 2 3?？啥?-3分。4. 圖表分析題答題技巧：少發(fā)現(xiàn)描述問題1/4分、分析問題1/4分，解決問題1/4分，并輔助說出可能變 化趨勢。不會時(shí)將題目重新分析遍圖表題是需要在理解的根底上作答；可以對圖表做一些客觀的比擬；再從數(shù)據(jù)中引 申出代表的含義；再分析造成這種現(xiàn)象的原因；再根據(jù)一些原理和原那么，提出解決 的方法。5. 案例分析題答題技巧：范圍要覆蓋到，能想到的六大模塊可以解決問題的都寫出來，寫出1-3條，然后通過排列組合或分解的方式把1+2變成4條，3+2又編出一條。條數(shù)多了格式對了，考評員 看著不錯，感情討好，會得多分。6. 勞動關(guān)系題答題技巧:記住知

10、識點(diǎn)，考試就會針對不同的知識點(diǎn)設(shè)置問題，如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；簽訂勞動合同時(shí)間，解除勞動合同合法性；試用期的合同簽訂與 解除；補(bǔ)償金、違約金支付方式與金額等；集體合同與個體合同簽訂條款的涵蓋關(guān) 系等。工傷等勞動合同的簽訂、集體合同的簽訂，都要重點(diǎn)記下來答題時(shí)需要先定性、分析清楚題面再說明出現(xiàn)了哪些問題。最后說明應(yīng)該如何解決等。根據(jù) 哪些法律及哪條款要寫清楚，不寫條款的會扣 1 - 2分 采用：根據(jù)相關(guān)法律，應(yīng)該，所以 XX的要求/主張是/否合理的。7. 案例分析題的解答規(guī)律：要根據(jù)案例中的原話引申出代表的含義找出優(yōu)缺點(diǎn)提出解決措施盡可能的發(fā)散思維，列的全面些8. 注意引用書上的原理和原那么注意對案

11、例中的關(guān)鍵詞語做理論剖析注意辯證法注意先看問題，再看內(nèi)容注意用模糊語言注意先搭骨架9. 對著案例寫。案例里面對于錯誤是有反映的語句的。沒有的話就在書本上。注意事項(xiàng)、優(yōu)缺點(diǎn)、要面對的問題等10. 看三遍題，先讀一遍題，二遍看問題，不要急忙大題，第三遍再回頭看題，把范圍 縮小。11. 題干一句廢話也沒有，如果題目中提到了而你沒答復(fù)到，一定是你漏答了，所以答 完題再回頭看一遍，看有沒有東西你沒涉及到。12. 記住這樣的“習(xí)慣：你所下的每一個結(jié)論，都必須有一個“原那么、“原理等作支撐，例如，“根據(jù)薪酬管 理的有效鼓勵性原那么，我認(rèn)為在這個案例中，這是答題的核心，因?yàn)殚喚碚邔?據(jù)此來判分。改錯題：1.

12、主要考察對一些管理方法的流程、標(biāo)準(zhǔn)和程序的掌握程度和應(yīng)用技總述：1. 一定要至少通讀大綱和教材：教材大局部是出題老師參與編纂的，其中涵蓋了不少 出題老師的觀點(diǎn)和思維傾向。2. 歷年真題是這個階段的復(fù)習(xí)重點(diǎn)。專注真題，不用太做模擬題。3. 先看根底知識，內(nèi)容比擬少并且容易，看完一章做一章的題。每天晚上花兩三個小 時(shí)，一周之內(nèi)就可以結(jié)束。4. 重點(diǎn)是培訓(xùn)教程，這六章都是重點(diǎn)，必須一點(diǎn)一點(diǎn)認(rèn)真的看，沒什么捷徑了。一周 兩章，三周之內(nèi)看完。5. 一個月的時(shí)間根本了解考試內(nèi)容。6. 按照單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、簡答、計(jì)算、案例分析、方案設(shè)計(jì)等考試題型分析和訓(xùn)練。先看 單項(xiàng)選擇題，總結(jié)一下自己不熟悉的知識點(diǎn)。

13、覺得單項(xiàng)選擇題沒問題了就開始多項(xiàng)選擇題的復(fù)習(xí)了。7. 國家共 11 套題庫，核心點(diǎn) 70%，每次都考一樣的，經(jīng)重新組合與變形后會形成多種 題目。所以需要研究復(fù)習(xí)原來考過的試題8. 全書要看到 149個知識點(diǎn)，才能得 60+40，還有 10%職業(yè)道德。9. 獨(dú)有的局部是X必考，只有知識沒有能力，只有能力沒有知識是必考的，丫是有關(guān)聯(lián) 的部分選擇考。10. 近兩期考過的題不能重復(fù)，這是審題時(shí)要求的。第三年之后才可以少有重復(fù)11. 三級難度大，出題點(diǎn)多，必須有所為有所不為；職業(yè)鑒定，須依據(jù)能力貫穿章節(jié)， 再貫穿本書，倒過來看，先了解能力再了解知識。12. 記憶好的，用題海戰(zhàn)術(shù)；經(jīng)驗(yàn)足的，用系統(tǒng)性理解記憶分析法13. 真題中 X表示核心要素，出現(xiàn)頻率最高內(nèi)容； 丫表示一般要素，出現(xiàn)頻率一般的內(nèi)容； Z表示輔助要求，出現(xiàn)頻率很少的內(nèi)容。14. 背書：大三段：以整本書為單位，至少背過三遍；中三段：以章節(jié)為單位，連續(xù)背*、色完三遍 ；小三段：以要記憶的內(nèi)容為單位，連續(xù)背過三遍。15. 看書方法：快速瀏覽，每晚兩到三章。 看多遍，有整體感，比認(rèn)真看，記細(xì)節(jié)更有效，看得慢，是因?yàn)椴皇?/p>