人力資源三級(jí)答題技巧

1、職業(yè)道德題目：1. 要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從管人的角度思考，而不是從管物的角度出發(fā)。2. 首先要站在保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度，然后再?gòu)姆傻慕嵌瓤紤]，最后從企業(yè)的角度 出發(fā)。3. 對(duì)于職業(yè)道德的個(gè)人表現(xiàn)局部：主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法，測(cè)量你的成熟 度。4. 不要從第一題開(kāi)始答題。從第 26題開(kāi)始答，最后才來(lái)做職業(yè)道德的題目。5. 試卷一共25道題，其中10-15道題要考自己的成熟思維6. 答題的時(shí)間絕對(duì) 不要超過(guò)15分鐘，否那么擠占根本理論的時(shí)間，從分值上這局部只 占到10%的分?jǐn)?shù)7. 顛倒順序慎重使用：先60題，再40題，最后前25題，翻開(kāi)卷子，從第26題答, 寫(xiě)上試卷上，答完后再

2、畫(huà)答題卡。至少留6分鐘，不能答錯(cuò)位。批量作業(yè)最快。前 25題不用答在卷子上。8. 8+8+9題，每題 分，共10分 8個(gè)單項(xiàng)選擇題，人類(lèi)公共道德與倫理題目，需要對(duì) 6題，至少5題職業(yè)道德書(shū) 8個(gè)多項(xiàng)選擇題，在企業(yè)中個(gè)人職業(yè)道德，行為操守，要對(duì)3-4個(gè)職業(yè)道德書(shū) 9個(gè)單項(xiàng)選擇，通過(guò)投射技術(shù)，看個(gè)人表現(xiàn)，EQ IQ等。此題隨便選，都得分，分?jǐn)?shù)高 低不同。至少要3分9. 職業(yè)道德10分，如果沒(méi)有及格，那么考試總成績(jī)?yōu)?38分左右，不會(huì)再批下面的題目 了理論知識(shí)局部：1. 從教材中來(lái)，到教材中去！考題都在教材的“邊邊角角、田間地頭、溝溝岔岔，都是些不起眼的文字、段落、知 識(shí)點(diǎn).注意冒號(hào)、頓號(hào)、分號(hào)、逗

3、號(hào)，“例如等字樣2. 客觀性的理論知識(shí)題幾乎“抄自教材3. 出題集中性，位置的隱蔽性，重復(fù)性，關(guān)鍵字樣的出現(xiàn)。單項(xiàng)選擇題：4. 命題范圍、思路根本概念：各種概念、定義的內(nèi)涵。相近并列概念；根本技術(shù)流程及適用情況 。根本觀點(diǎn)。5. 答題思維方式：“排除法，求“偽，看哪個(gè)不是。6. 單項(xiàng)選擇題目碰上不知道怎么選，而又不夠時(shí)間思考的時(shí)候，全部選B或者Co C權(quán)重最高，可以提升7-9%勺分?jǐn)?shù)。多項(xiàng)選擇題：7. 命題范圍、思路根本概念外延：意義、特點(diǎn)、步驟、區(qū)別、聯(lián)系等；包含一個(gè)命題的并列附屬項(xiàng)，如“性質(zhì)、方法等；考察對(duì)解決情境性問(wèn)題的多種方法的掌握和選擇能力；考察對(duì)根本技術(shù)方法或流程的多項(xiàng)作用的優(yōu)劣勢(shì)

4、分析能力考察對(duì)根本概念的類(lèi)屬關(guān)系的掌握程度。包含于一個(gè)命題中的并列附屬項(xiàng)。多見(jiàn)于 一些并列的“性質(zhì)、“方法等8. 答題思維方式：選哪個(gè)對(duì)的9. 只選2個(gè)答案的權(quán)重最少，檢查時(shí)要注意這種答案的題目。10. 注意：對(duì)于流程、步驟題目，要看頭尾，頭尾不對(duì)的占多數(shù)。11. 做多項(xiàng)選擇題時(shí)，假設(shè)有些題目選擇項(xiàng)有個(gè)別選項(xiàng)的你能肯定是錯(cuò)誤的，而其他選項(xiàng)你 無(wú)法確定是正確的，那就把那幾個(gè)你無(wú)法確定的都選。12. 假設(shè)遇上時(shí)間不夠或者都不知道怎么選的話(huà)，那就 全選，ABCDE13. 注意：書(shū)本上的例如、包括.等，我們只看能看到的，不做聯(lián)想。注意是包括還 是不包括，是正確的還是不正確的還是錯(cuò)誤的技能局部:-注意時(shí)

5、間的分配-列提綱-注意位置-注意字跡-通讀全卷，先開(kāi)始做分多的，再答分少的。一般是簡(jiǎn)答題。-時(shí)間：想及格時(shí)間夠，想答 90分以上高分，時(shí)間緊。-改錯(cuò)題：錯(cuò)誤項(xiàng)不超過(guò)五項(xiàng)-圖表題：先看數(shù)據(jù)差異，再分析原因先看下技能題，在技能題旁邊用鉛筆寫(xiě)下關(guān)鍵詞，以防回頭答題時(shí)忘記簡(jiǎn)答題：丨1. 簡(jiǎn)答題的命題視角比擬好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過(guò) 程和步驟等?？此坪?jiǎn)單實(shí)際復(fù)雜的解決問(wèn)題能力；圖表分析題，如薪酬曲線圖；案例 陷阱題。2. 可以照搬教材作答，只需要把答案要點(diǎn)寫(xiě)上就可以了，沒(méi)有必要展開(kāi)表達(dá)，浪費(fèi)時(shí) 間。3. 無(wú)法把握時(shí)，那么答全面一些。4. 簡(jiǎn)答題和多項(xiàng)選擇題常?；Q5. 先在券

6、上寫(xiě)核心點(diǎn)；答題過(guò)程中想起什么就在草稿紙上寫(xiě)上，再往上加。6. 不記得核心點(diǎn)寫(xiě)總綱也會(huì)得分7. 簡(jiǎn)答題的出題規(guī)那么：五到六條，每條兩分8. 超過(guò)十幾條的列出什么資料步驟等不會(huì)考。9. 幾條幾條有特點(diǎn)的東西才會(huì)出簡(jiǎn)答題10. 標(biāo)準(zhǔn)答案只有“關(guān)鍵句、詞，“寫(xiě)不寫(xiě)很關(guān)鍵，寫(xiě)什么不重要1. 不僅要求考生的計(jì)算結(jié)果正確，還要求考生寫(xiě)出必要的步驟和計(jì)算過(guò)程，以及所依 據(jù)的原理、方法或公式等。2. 涉及到計(jì)算題：勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)、人力資源費(fèi)用預(yù)算、招聘本錢(qián)效益評(píng)估、數(shù)量、質(zhì)量評(píng)估；工作崗 位評(píng)價(jià)結(jié)果處理、績(jī)效考核得分計(jì)算；人工本錢(qián)核算、保險(xiǎn)金與公積金計(jì)算、根據(jù)傷 殘?jiān)u定結(jié)果計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇。各種計(jì)算題做一遍3.

7、 技巧寫(xiě)出公式，代入數(shù)據(jù)，結(jié)果留2位小數(shù)或與其相同位數(shù)的小數(shù)寫(xiě)出結(jié)論一一句話(huà)的分析 P260頁(yè) 知道錯(cuò)誤要指出，表格要畫(huà)在答題紙上 要有步驟，先求什么，后求什么。中間有不清的，寫(xiě)句話(huà)代替，跳躍式的步驟4. 涉及到計(jì)算題的均在書(shū)上有例子方案設(shè)計(jì)題：1. 要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的根底上，提出解決問(wèn)題的對(duì)策或?qū)嵤┓?案或者要求考生根據(jù)題意起草一項(xiàng)操作性更強(qiáng)的專(zhuān)項(xiàng)管理的制度、方案。2. 方案設(shè)計(jì)題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的根底工作或者是經(jīng)常出現(xiàn)的一些難點(diǎn)疑點(diǎn)或焦點(diǎn)問(wèn)題。在制度設(shè)計(jì)方面，一般會(huì)涉及企業(yè)人力資源管理重要制度, 如員工的績(jī)效管理制度、薪酬福利制度工資方案設(shè)計(jì)、員工

8、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等。3. 注意書(shū)中各種表格的復(fù)習(xí)4. 方案設(shè)計(jì)：崗位調(diào)查方案設(shè)計(jì)招聘方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)績(jī)效 行為導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方案設(shè)計(jì)薪酬崗位評(píng)價(jià)方案設(shè)計(jì)滿(mǎn)意度調(diào)查方案設(shè)計(jì)案例分析題：1. 注意重復(fù)和摘抄：在寫(xiě)答案前，先把問(wèn)題復(fù)述一遍，最后答案寫(xiě)完的時(shí)候要總結(jié)一下。這個(gè)帶帽就是，這個(gè)原因分析如下，穿鞋是“綜上所述；據(jù)閱卷經(jīng)驗(yàn)，很多考試其實(shí)答案都寫(xiě) 對(duì)了，但是沒(méi)方法得到總分值，就是少了這個(gè)帶帽穿鞋，扣了2-3分。2. 一般綜合題會(huì)涉及到幾個(gè)模塊，范圍都答到的會(huì)得高分，該涉及到的范圍模塊沒(méi)有 涉及到，只有一個(gè)模塊的分。3. 字寫(xiě)工整，不知道法律條款時(shí)寫(xiě)相關(guān)法律。格式正確：寫(xiě)序號(hào) 123，不寫(xiě)首先

9、其次 最后，1 2 3 下面還可以寫(xiě)1 2 3?？啥?-3分。4. 圖表分析題答題技巧：少發(fā)現(xiàn)描述問(wèn)題1/4分、分析問(wèn)題1/4分，解決問(wèn)題1/4分，并輔助說(shuō)出可能變 化趨勢(shì)。不會(huì)時(shí)將題目重新分析遍圖表題是需要在理解的根底上作答；可以對(duì)圖表做一些客觀的比擬；再?gòu)臄?shù)據(jù)中引 申出代表的含義；再分析造成這種現(xiàn)象的原因；再根據(jù)一些原理和原那么，提出解決 的方法。5. 案例分析題答題技巧：范圍要覆蓋到，能想到的六大模塊可以解決問(wèn)題的都寫(xiě)出來(lái)，寫(xiě)出1-3條，然后通過(guò)排列組合或分解的方式把1+2變成4條，3+2又編出一條。條數(shù)多了格式對(duì)了，考評(píng)員 看著不錯(cuò)，感情討好，會(huì)得多分。6. 勞動(dòng)關(guān)系題答題技巧:記住知

10、識(shí)點(diǎn)，考試就會(huì)針對(duì)不同的知識(shí)點(diǎn)設(shè)置問(wèn)題，如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間，解除勞動(dòng)合同合法性；試用期的合同簽訂與 解除；補(bǔ)償金、違約金支付方式與金額等；集體合同與個(gè)體合同簽訂條款的涵蓋關(guān) 系等。工傷等勞動(dòng)合同的簽訂、集體合同的簽訂，都要重點(diǎn)記下來(lái)答題時(shí)需要先定性、分析清楚題面再說(shuō)明出現(xiàn)了哪些問(wèn)題。最后說(shuō)明應(yīng)該如何解決等。根據(jù) 哪些法律及哪條款要寫(xiě)清楚，不寫(xiě)條款的會(huì)扣 1 - 2分 采用：根據(jù)相關(guān)法律，應(yīng)該，所以 XX的要求/主張是/否合理的。7. 案例分析題的解答規(guī)律：要根據(jù)案例中的原話(huà)引申出代表的含義找出優(yōu)缺點(diǎn)提出解決措施盡可能的發(fā)散思維，列的全面些8. 注意引用書(shū)上的原理和原那么注意對(duì)案

11、例中的關(guān)鍵詞語(yǔ)做理論剖析注意辯證法注意先看問(wèn)題，再看內(nèi)容注意用模糊語(yǔ)言注意先搭骨架9. 對(duì)著案例寫(xiě)。案例里面對(duì)于錯(cuò)誤是有反映的語(yǔ)句的。沒(méi)有的話(huà)就在書(shū)本上。注意事項(xiàng)、優(yōu)缺點(diǎn)、要面對(duì)的問(wèn)題等10. 看三遍題，先讀一遍題，二遍看問(wèn)題，不要急忙大題，第三遍再回頭看題，把范圍 縮小。11. 題干一句廢話(huà)也沒(méi)有，如果題目中提到了而你沒(méi)答復(fù)到，一定是你漏答了，所以答 完題再回頭看一遍，看有沒(méi)有東西你沒(méi)涉及到。12. 記住這樣的“習(xí)慣：你所下的每一個(gè)結(jié)論，都必須有一個(gè)“原那么、“原理等作支撐，例如，“根據(jù)薪酬管 理的有效鼓勵(lì)性原那么，我認(rèn)為在這個(gè)案例中，這是答題的核心，因?yàn)殚喚碚邔?據(jù)此來(lái)判分。改錯(cuò)題：1.

12、主要考察對(duì)一些管理方法的流程、標(biāo)準(zhǔn)和程序的掌握程度和應(yīng)用技總述：1. 一定要至少通讀大綱和教材：教材大局部是出題老師參與編纂的，其中涵蓋了不少 出題老師的觀點(diǎn)和思維傾向。2. 歷年真題是這個(gè)階段的復(fù)習(xí)重點(diǎn)。專(zhuān)注真題，不用太做模擬題。3. 先看根底知識(shí)，內(nèi)容比擬少并且容易，看完一章做一章的題。每天晚上花兩三個(gè)小 時(shí)，一周之內(nèi)就可以結(jié)束。4. 重點(diǎn)是培訓(xùn)教程，這六章都是重點(diǎn)，必須一點(diǎn)一點(diǎn)認(rèn)真的看，沒(méi)什么捷徑了。一周 兩章，三周之內(nèi)看完。5. 一個(gè)月的時(shí)間根本了解考試內(nèi)容。6. 按照單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、簡(jiǎn)答、計(jì)算、案例分析、方案設(shè)計(jì)等考試題型分析和訓(xùn)練。先看 單項(xiàng)選擇題，總結(jié)一下自己不熟悉的知識(shí)點(diǎn)。

13、覺(jué)得單項(xiàng)選擇題沒(méi)問(wèn)題了就開(kāi)始多項(xiàng)選擇題的復(fù)習(xí)了。7. 國(guó)家共 11 套題庫(kù)，核心點(diǎn) 70%，每次都考一樣的，經(jīng)重新組合與變形后會(huì)形成多種 題目。所以需要研究復(fù)習(xí)原來(lái)考過(guò)的試題8. 全書(shū)要看到 149個(gè)知識(shí)點(diǎn)，才能得 60+40，還有 10%職業(yè)道德。9. 獨(dú)有的局部是X必考，只有知識(shí)沒(méi)有能力，只有能力沒(méi)有知識(shí)是必考的，丫是有關(guān)聯(lián) 的部分選擇考。10. 近兩期考過(guò)的題不能重復(fù)，這是審題時(shí)要求的。第三年之后才可以少有重復(fù)11. 三級(jí)難度大，出題點(diǎn)多，必須有所為有所不為；職業(yè)鑒定，須依據(jù)能力貫穿章節(jié)， 再貫穿本書(shū)，倒過(guò)來(lái)看，先了解能力再了解知識(shí)。12. 記憶好的，用題海戰(zhàn)術(shù)；經(jīng)驗(yàn)足的，用系統(tǒng)性理解記憶分析法13. 真題中 X表示核心要素，出現(xiàn)頻率最高內(nèi)容； 丫表示一般要素，出現(xiàn)頻率一般的內(nèi)容； Z表示輔助要求，出現(xiàn)頻率很少的內(nèi)容。14. 背書(shū)：大三段：以整本書(shū)為單位，至少背過(guò)三遍；中三段：以章節(jié)為單位，連續(xù)背*、色完三遍 ；小三段：以要記憶的內(nèi)容為單位，連續(xù)背過(guò)三遍。15. 看書(shū)方法：快速瀏覽，每晚兩到三章。 看多遍，有整體感，比認(rèn)真看，記細(xì)節(jié)更有效，看得慢，是因?yàn)椴皇?/p>