事業(yè)單位考勤獎(jiǎng)懲制度模板

1、事業(yè)單位考勤獎(jiǎng)懲制度模板Template of atte ndance reward and puni shme nt system in pub lie in stituti ons事業(yè)單位考勤獎(jiǎng)懲制度模板前言：本文檔根據(jù)題材書寫內(nèi)容要求展開，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，適用于組織或個(gè)人。便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。為加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)、分局及局下屬單位的管理，發(fā)揮獎(jiǎng)勤罰懶的作用，嚴(yán)肅紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，使本局的干部職工做到勤政、廉政，提高辦事效率，促進(jìn)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，完本錢職工作任務(wù)，根據(jù)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和?廣西壯族自治區(qū)事

2、業(yè)單位工作人員考核實(shí)施方法?的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，特制定本制度。第一條本考勤獎(jiǎng)懲制度適用于本局全體干部職工第二條考勤包含的工作時(shí)間：一是按北海市人民政府辦 公室 作岀的?市直機(jī)關(guān)作息時(shí)間表?執(zhí)行；二是本局組織的集體活動(dòng)， 包括集會(huì)、參觀、學(xué)習(xí)、清潔衛(wèi)生、勞動(dòng)等。第三條考勤：-考勤以個(gè)人簽到制。在工作時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)不明其去向者或拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的人員，按缺勤處理;二 工作時(shí)間，未經(jīng)準(zhǔn)假，不假不到，按曠工處理； 三 遲到 1 小時(shí)以內(nèi)，按遲到處理；四超過 1個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理 ; 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意， 提 前離崗視為早退。第四條統(tǒng)計(jì)與公布。統(tǒng)計(jì)記錄以缺勤包括未簽到、代 簽、 不假不到、遲到、早退

3、三種形式 ; 考勤以每月公布 1次, 公布方 式：在局辦公樓大廳公布考勤表。第五條請(qǐng)假：- 工作人員請(qǐng)假半天以下的，由科室部門負(fù)責(zé) 人批 準(zhǔn)，報(bào)局辦公室備查，超過半天的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 1 天以下，由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 超 過 1 天的，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；三局領(lǐng)導(dǎo)休假：正職請(qǐng)假 1 天以下，報(bào)市政府分管 副 批準(zhǔn)，超過 1 天的，報(bào)批準(zhǔn)；四副職休假 2 天以下的，由局長(zhǎng)同意后報(bào)市分管領(lǐng) 導(dǎo) 批準(zhǔn)，超過 2 天的，報(bào)市政府分管副批準(zhǔn)；五病假兩天以上的，須持醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。第六條獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)全年岀滿勤的工作人員予以當(dāng)年度的全 額獎(jiǎng) 金主要以政府機(jī)關(guān)目標(biāo)管理的獎(jiǎng)金，并作為參加年度 評(píng)先評(píng) 優(yōu)

4、的依據(jù)之一。第七條教育與懲罰：- 工作人員未經(jīng)準(zhǔn)假，全年缺勤 1 天或遲到、早退 累計(jì) 5至 10次的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金總數(shù)包括參加政府機(jī)關(guān)目標(biāo)管理的的獎(jiǎng)金和本單位的有關(guān)獎(jiǎng)金的 5%;二全年統(tǒng)計(jì)累計(jì)遲到、早退 11至 15次的，扣發(fā)當(dāng) 事 人年度獎(jiǎng)金總數(shù)包括參加年度政府機(jī)關(guān)目標(biāo)管理獎(jiǎng)金和本 單位 的有關(guān)獎(jiǎng)金的 10%;三全年統(tǒng)計(jì)累計(jì)遲到、早退 16至 20次的，扣發(fā)當(dāng) 事 人年度獎(jiǎng)金總數(shù)包括年度政府機(jī)關(guān)目標(biāo)管理獎(jiǎng)金和本單位 的有 關(guān)獎(jiǎng)金的 20%;四全年統(tǒng)計(jì)累計(jì)遲到、 早退 21次以上的， 扣發(fā)當(dāng)事 人 年度獎(jiǎng)金總數(shù)包括參加政府機(jī)關(guān)目標(biāo)管理獎(jiǎng)金和本單位的 有關(guān) 獎(jiǎng)金的 50%;五工作人員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10 天以上，或全年累計(jì)曠工 15 天以上，其年度考核等級(jí)定為不 合格， 不發(fā)年終獎(jiǎng)金；六當(dāng)年考核不合格， 以及兩年中只有 1 年考核合格 的， 不得晉升職務(wù)工資檔次；七工作人員無故曠工或遲到、早退累計(jì) 10 次以上者， 視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或政紀(jì)處分；八公務(wù)員曠工或者因公外岀、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由 逾 期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過 30