勞動(dòng)合同書(電子版)

1、合同編號(hào):勞動(dòng)合同書用人單位：_職工姓名：_甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的 各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完 成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試 用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同 一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、有下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，

2、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在 用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條 和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4、除約定服務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外， 用人單位不得與勞 動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。5、用人單位不得扣押勞動(dòng)者的有效證件， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān) ?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。6、工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。7、本合同第十

3、三條、 三一、 三十二條無相應(yīng)內(nèi)容的， 應(yīng)填寫“空 白”甲方（用人單位）名稱：_單位性質(zhì)：_地址：_法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： _乙方（勞動(dòng)者）姓名： _ 性別： _ 民族： _戶籍所在地： _戶籍性質(zhì)：城鎮(zhèn)（農(nóng)村）現(xiàn)居住地址：_身份證號(hào)碼：_文化程度：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）及相 關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一 致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為： _ 年_月_ 日。第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 _ 種形式；（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用

4、期自_年月日至_ 年月日。（二）_ 無固定期限：自 _ 年月 日起。其中，試用期自_年_ 月_ 日至_年_ 月_日。（三）_以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_ 時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 _工作，工作地點(diǎn)為_ 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書， 合理約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求， 認(rèn)真履行崗位 職責(zé)， 按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時(shí)間時(shí)間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行第_ 種工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作

5、制： 平均日和平均周工作時(shí)間不超過法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（用人單位要向人力資源和社會(huì)保障行政部門申 請(qǐng)審批后方可執(zhí)行）（三）不定時(shí)工作制： 甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工 意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取彈性式工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_ 保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、 工作任務(wù)的完成。（用人單位要向人力 資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)審批后方可執(zhí)行）。第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國(guó)家規(guī)定 的節(jié)假日以及計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙 方加班，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原

6、因延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方 身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三 十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定 本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制 度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí) 行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條 甲方按下列第_ 種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/（年、 月、 日、周） ，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。（二）_ 計(jì)件工資。 乙方的勞動(dòng)定額為 _ ，計(jì)件單位為_ 。（三）按照甲方依法制定的工資分

7、配制度確定。（用人單位須報(bào)人社行政部門審查備案）乙方在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 _ 。（不得低于試用期滿雙方約定工資的80%或相同崗位的最低檔工資，并不得低于當(dāng) 地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）第九條 甲方于每月 _ 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等 情況，并向乙方提供工資清單。第十條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng) 依法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資；在休息日安排乙方加班 的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者向乙方支付加班工資。乙方應(yīng)享受帶薪 年休假，單位確因工作需要不能安排職工年休假的， 經(jīng)職工

8、本人同意， 可以不安排職工年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按 照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十一條甲乙雙方必須按照國(guó)家和省上有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十二條 在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因 工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期 限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 職

9、業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán) 格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定 期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十六條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行 如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防和減少職業(yè) 危害。第十七條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的, 乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)存在危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有 權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第

10、十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人 等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由 承繼甲方權(quán)利和資金義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。變更后的勞動(dòng)合同甲乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動(dòng)合同的解除、終止第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同 法的規(guī)定進(jìn)行。第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行 本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同

11、或者本合 同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等 規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案 和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其他事項(xiàng)第二十六條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第二十七條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約 定競(jìng)業(yè)限制條款

12、。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單 位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十九條 本合同末盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同 一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十一條 以下協(xié)議為本合同的附件（可粘貼附后）：1、_2、_3、_4、_5、_第三十二條雙方約定的其它事項(xiàng)合同備案日期年 月 日甲方（公章）乙方（簽字）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（簽名）：年月日年月日備案機(jī)構(gòu)（蓋章）備案人員（蓋章）勞動(dòng)合同續(xù)訂書甲乙雙方簽訂的年 月曰至 年 月 日為期 年的勞動(dòng)合同已到期，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在不變更原合同內(nèi)容的 基礎(chǔ)上，續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限自年 月 日