財政支出績效評價報告

1、頁眉財政支出績效評價報告（參考格式）評價客體類型（在相應的內(nèi)打"）：部門單位項目評價客體：（公章）主管部門：（公章）評價機構(gòu)財政部門 預算部門預算單位中介機構(gòu)評價機構(gòu)名稱： （公章）聯(lián)系人：聯(lián)系電話：評價工作組負責人： （簽章）聯(lián)系電話：評價時間:4 / 4財政支出績效評價報告（正文）按照XXX工作部署，依據(jù)XXX提供的預算執(zhí)行或決算報告等資料，根據(jù)秦皇島市市級財政支出績效評價辦法（試 行），遵循“科學性、規(guī)范性、客觀性和公正性”的原則， 對XXX財政支出績效實施了評價，形成本評價報告。一、基本情況1、目標概述2、主要目標原計劃指標值3、績效評價方法和評價過程概述 評價工作分定量評價

2、和定性評價兩個步驟，定量評價以 評價客體提供的相關資料為基礎，經(jīng)過認真審查和核對，測 出定量評價結(jié)果；定性評價由工作組調(diào)查問卷、聽取單位領 導及相關人員的情況介紹及現(xiàn)場考察提問，經(jīng)量化分析得出 定性評價結(jié)果。評價工作組綜合定量和定性評價結(jié)果，形成 綜合評價結(jié)論。二、各項績效目標的實現(xiàn)情況 1、實際工作績效概述2、各項績效指標實際值評價工作中，通過對評價客體報送的基礎資料進行核 實、分析、整理，采取查閱政府相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)、抽查部門工 作記錄、對服務對象的跟蹤調(diào)查、直接勘察、測驗數(shù)據(jù)等途 徑，獲得各項績效指標實際值。三、一致性對比及差異性原因分析對績效目標與實際工作績效進行比較，得出既定績效目 標完

3、成情況，對績效目標與實際工作績效不一致的內(nèi)容，如 超計劃完成或未完成的內(nèi)容進行經(jīng)驗和原因分析，包括主 觀、客觀、技術等方面的原因分析。四、存在問題和建議1、采取的績效管理措施以及支出績效方面存在的問題。2、改進績效管理、提高績效水平的措施和建議。五、評價結(jié)果和結(jié)論經(jīng)評價，該部門XXXX績效得分XX分，評價結(jié)果為優(yōu)秀（良好、平均、較低、較差） 。六、評價責任本評價結(jié)果依據(jù)評價客體提供的各項基礎資料，運用規(guī)定的評價辦法，評價工作組保證本次評價工作全過程的公正和公平，各項評價基礎資料的真實性與完整性由評價客體負責。未經(jīng)評價組織機構(gòu)同意，任何單位和個人不得將本評價 結(jié)果對外公布。七、評價工作組人員名單及簽字 （姓名、工作單位、職 務、職稱）八、報告時間（注：范文