公司入職離職制度及相關表格

1、瑞世博投資管理（北京）有限公司員工入職、離職管理制度和相關流程一、目的：為使新員工盡快投入到工作中來，形成良好的工作習慣和態(tài)度，以及良好 的工作風氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。二、要求：相關部門嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù)。三、責任部門：人事負責人總經(jīng)理人事負責人：明確招聘崗位要求、招聘、簽訂員工登記表、員工培訓、離 職手續(xù)辦理?？偨?jīng)理：面試、錄用、簽訂正式勞動合同、員工考核。四、管理內(nèi)容：被聘用人員入職、離職管理辦法：1、試用1）新員工報到：需提交身份證復印件及一寸免冠照片 1張交到人事負責人， 并辦理考勤卡。2）進入人力需求部門實習一周并由部門負責人給予相關培訓。3）周實習期后由人力需

2、求部門負責人將建議告與人事負責人、總經(jīng)理，實習合格者由人事負責人辦理入職手續(xù)，詳細填寫員工登記表進入試用階段。4）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動關系。5）試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者或被勸退者不予結(jié)算工資。2、入職被聘用人員按照公司的制度和流程進行入職手續(xù)的辦理。流程如下：1）試用期限最長為三個月，由總經(jīng)理和就職部門經(jīng)理考核確定試用期 結(jié)束時間，由人事負責人告知后并填寫就職總結(jié)和規(guī)劃，報到部 門經(jīng)理一人事負責人一總經(jīng)理一人事負責存檔。2）入職手續(xù)的辦理:a）入職部門負責人填寫入職考核評定表交到人事負責人存檔。b）提供公司根據(jù)崗位所特殊需要的相關材料；女口：離職證

3、明、技術(shù) 證書等證件。c）將自行辦理的銀行卡卡號提交財務部，為發(fā)放工資使用。d）人事負責人確認工作崗位，財務部發(fā)放辦公用具和工具等；按公司要求（入職三個月后）的期限或應聘商談的期限簽訂勞動合同，繳納養(yǎng)老保險。3、入職培訓1）人事負責人提供相關資料如：員工手冊、包括公司簡介、公司文 化、管理制度、獎懲制度、發(fā)展史、發(fā)展方向、崗位流程等。2）入職部門負責人針對就任崗位提供相關培訓，以達到迅速入職。4、離職流程離職申請表并填寫部門領導批示上報總經(jīng)理審批交到人事負責人 處辦理手續(xù)從人事負責人處領取離職交接清單與崗位替代員工交接工作 解除勞動合同簽署即日起離職持離職申請表離職協(xié)議離職交接清單到財務清算。

4、具體如下：1）提前30天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無 效填寫離職申請表。2）審批后從人事負責人處領取離職交接清單。3 ）與崗位替代員工進行工作交接。4 ）與公司簽訂勞動合同的解除合同，并簽署離職協(xié)議，由勞動 保險負責人留存并辦理勞保解除手續(xù)。5）持離職交接清單到財務清算，從財務部清理借款、報銷單據(jù)審核 簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到離 職協(xié)議簽署日。6）離職手續(xù)完成。7）財務部根據(jù)離職交接清單結(jié)算工資和獎金在公司規(guī)定的工資發(fā)放日與在職員工一同發(fā)放。8）離職申請表離職交接清單離職協(xié)議由人事負責人保管備存。5 、離職制度：1）擅自離職1 ）未

5、申請擅自離職，給公司造成損失者，視情節(jié)按照勞動合同及 勞動法相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。2）連續(xù)曠工三日，公司有權(quán)無條件辭退當事員工。2 ）勸退、辭退1 ）因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者 由人事負責人下達勸退、辭退通知。2 ）下達辭退、勸退通知后，被辭退、勸退員工辦理離職手續(xù)流程。3）除名、開除1）因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處分者，總經(jīng)理審批后，通 知其本人辦理離職手續(xù)。按照辭退勸退人員離職管理規(guī)定辦理手續(xù)。相關附件：附件一：員工登記表入職考核評定表就職總結(jié)和規(guī)劃離職申請表離職協(xié)議離職交接清單員工登記表到職日期：至厲只部門：到職崗位（職務）姓名性別

6、年齡相片出生日期民族學歷健康狀況身高體重身份證號碼婚否戶籍地家庭住址聯(lián)系電話教育背景起止日期畢業(yè)學校專業(yè)學歷家庭主要成員姓名關系工作單位或地址聯(lián)系電話工作經(jīng)歷起止時間工作單位職務技術(shù)特長備注：1、 員工實習期滿后，自行到本公司人事部簽訂勞動合同（未通過公司試用期的除外）,逾期視為 拒絕簽訂勞動合同。2、 公司已經(jīng)告知員工本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及崗位職責 ，并隨時接 受公司崗位職責考核錄用條件等內(nèi)容。3、本人保證，提供的所有資料全部屬實。如有虛假，公司可以立即解除勞動關系，并不給予 補償。如有這種情況出現(xiàn)，我愿意承擔由此引起的一切法律后果。4、本人保證與其他單位沒有勞動合同

7、關系，未有承擔競業(yè)限制義務。5、 本人已收到公司的各項規(guī)章制度，并同意試用期間，不需要公司購買杜會保險及保證遵守公 司各項規(guī)章制度。應聘人簽名： 年 月日入職考核評定表填表日期： 年 月曰姓名應聘部門職位考 核 說 明評估評核記錄優(yōu)良一般及格差備注儀表談吐領悟反應專業(yè)知道工作經(jīng)驗工作態(tài)度外語水平電腦技能綜合考核意見入 職 后 待 遇 說 明填表人：審核人:就職總結(jié)和規(guī)劃一、個人基本情況姓名性別婚否出生年月性格傾向血型政治面貌聯(lián)系電話家庭住址E-MAIL所在崗位到崗時間教 育 情 況類別學位學校畢業(yè)時間主修課目技能技能（職稱）種類證書工 作 經(jīng) 歷時間單位行業(yè)職位工作 愿 望對現(xiàn)在從事岡位的工作

8、是否滿意？滿意（）不滿意（）是否愿意擔任其他崗位的工作？愿意（）不愿意（）如果可能，你愿意從事哪一方面的工作？如果有機會提升，你認為自己哪一方面還學要 得到進一步的培訓和加強？工 作 現(xiàn) 狀我現(xiàn)在的 職位知識現(xiàn)狀技能現(xiàn)狀其他方面我的差距知識現(xiàn)狀技能現(xiàn)狀其他方面我需要的 幫助知識現(xiàn)狀技能現(xiàn)狀其他方面二、自我分析自 我 評 估個人需要 職業(yè)價值觀自 我 評 估職業(yè)性格興趣愛好特長情緒情感狀況意志力狀況已具備經(jīng)驗已具備能力個人優(yōu)點個人缺點人際關系狀況三、確立目標描 述 職 業(yè) 理 想職業(yè)類型職業(yè)名稱工作性質(zhì)工作環(huán)境具體崗位工作待遇職業(yè)發(fā)展期望：計劃實施：短期計劃中期計劃長期計劃離職申請表填寫日期：年

9、月日姓名員工工號部門職務離職類別辭職辭退離職原因申請離 職時間部門經(jīng)理 意見簽名：日期：副總經(jīng)理 意見簽名：日期：總經(jīng)理 意見簽名：日期：批準 離職日期年 月 日正式離職批準人簽名：日期：事務移交情況（須全部完成后經(jīng)辦人才簽名）項目移交情況說明經(jīng)辦人簽名工作任務 移交情況接手人：部門經(jīng)理：辦公用品歸還 （電腦設備及 各類可重復利 用的物品）（遺失或損壞扣款元）人力資源部 辦公用品負責人：證件歸還情況 及考勤情況（遺失或損壞扣款元）人力資源部 考勤管理負責人：財務借款情況（欠款元）財務部 出納：人力資源部歸檔，并憑此單據(jù)與財務部辦理離職員工薪資結(jié)算事宜。 經(jīng)辦人簽名：日期：備注：1.員工離職必須

10、按規(guī)定提前一個月申請并經(jīng)批準方生效，離職員工由總經(jīng)理簽字批準后生效。2. 工作任務移交情況說明由接手人填寫，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認。3. 員工于批準離職當日辦理完所有手續(xù)，此單據(jù)為領取結(jié)算薪資的憑據(jù)。離職協(xié)議甲方：乙方：乙方由于個人原因于XXXX年XX月XX日向甲方申請離職，現(xiàn)就甲、乙雙 方解除勞動關系相關事宜達成如下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：一、勞動關系解除因乙方申請離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同，雙方的勞動關系于XXXX年XX月XX日正式解除。二、乙方薪資1、 甲方應向乙方支付XXXX年X-X月薪資：人民幣元整（大寫：）2、乙方同意甲方按照如下方式向其支付薪資于工作交接后個工作日內(nèi)，一次

11、性以現(xiàn)金方式支付。三、離職交接乙方應當于離職前妥善辦理好所有工作移交手續(xù)，如乙方未辦理好工作交接 手續(xù)的，甲方可暫不予以結(jié)算。四、保密約定1、乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔無限期保密 義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。（1）前述秘密包括 公司的客戶資料及往來記錄 公司的產(chǎn)品資料 公司的經(jīng)營策略，經(jīng)營狀況 公司一切內(nèi)部管理文件、工序、紀錄 公司的產(chǎn)品成本等各類財務信息 與供貨商的所有合約內(nèi)容。2、經(jīng)乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，乙方離職后需要承擔保密 義務。3、如乙方違反雙方的保密約定，甲方有權(quán)追

12、究乙方的經(jīng)濟和法律責任。4、乙方被新單位錄用后應在一周內(nèi)將新單位的名稱及所擔任的職位書面通 知甲方。同時乙方應將自己負有保密義務的情況告知其工作單位。5、乙方可與甲方協(xié)商解除保密義務，但乙方不得單方面終止自己的保密義 務。五、乙方確認甲方已經(jīng)足額支付其在職全部工資及相關福利待遇。甲方：法定代理人：乙方：簽名：XXXX年 XX 月 XX 日員工辦理離職手續(xù)清單單位部門最后工作日期姓名職務離職類型辭職 辭退合同終止離職原因：本人簽字：日期：年月日交接內(nèi)容所在部門考勤情況確認：經(jīng)辦人簽字：工作物品交接：經(jīng)辦人簽字：工作交接（附具體工作交接清單）交接人簽字：部門負責人簽字：行政辦公用品：鑰匙：口 辦公桌 口文件柜 口更衣柜經(jīng)辦人簽字：信息部門電腦設備公司郵箱注銷其他：經(jīng)辦人簽