中國期貨公司部門負(fù)責(zé)人競聘評價表

1、中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司部門負(fù)責(zé)人競聘評估表請于競聘會前參閱并于會中會后填寫競聘者姓名：競聘職位：競聘時間：本評估表僅考察競聘人通過演講與回答評委提問所表現(xiàn)出來的能力與態(tài)度， 分為九項內(nèi)容共21條指標(biāo)進(jìn)行評分，對每條指標(biāo)均采取百分制評分。評分標(biāo)準(zhǔn) 分為六級，優(yōu)：90100;良：8089;中：7079;及格：6069;差：4159; 極差：040。評委可以根據(jù)自己的判斷，在相應(yīng)評分級別打分范圍內(nèi)自主打分。A一般技能：評委打分1.應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。()2.應(yīng)聘者的形象優(yōu) 90100;良 8089;中 7079

2、;及格 6069;差 4159;極差 040。()3.應(yīng)聘者的教育背景博士以上100;碩士 85;本科70;大專60;中專40;中專以下0。()B、專業(yè)技能：1. 應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗或成果是否符合要求優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。()2. 應(yīng)聘者對專業(yè)的理解是否符合工作的要求優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。()3. 應(yīng)聘者是否具備與崗位相應(yīng)的專業(yè)知識優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。()競聘評估表C、溝通技能：1. 應(yīng)聘者是否

3、積極聆聽，并充分理解你的觀點和想法優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）2. 應(yīng)聘者能否清楚、簡明、準(zhǔn)確、有邏輯的表述，使你能理解他的觀點優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）3. 應(yīng)聘者能否積極、有建設(shè)性地表達(dá)觀點優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）D團(tuán)隊合作：1. 應(yīng)聘者是否表現(xiàn)出極強的與其它部門合作的意識優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）2. 應(yīng)聘者是否坦誠、尊

4、重他人的觀點優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）3. 應(yīng)聘者是否能從公司的整體利益考慮優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）4. 你是否愿意與應(yīng)聘者一起工作優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）E、主動性/重視結(jié)果1. 應(yīng)聘者是否能在不被要求的情況下主動解決問題，并創(chuàng)造機會與 新方法把工作做得更好優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）2. 應(yīng)聘者是否愿意主動行動，獲得結(jié)果

5、并承擔(dān)責(zé)任優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）F、判斷力/解決問題的能力：1. 應(yīng)聘者能否確認(rèn)問題的本質(zhì)，分析原因并解決優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。()競聘評估表G應(yīng)對沖突和挑戰(zhàn)：1. 應(yīng)聘者是否傾向于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀以求改進(jìn)優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。（）2. 應(yīng)聘者是否愿意將不同的看法看作獲得更好方法的機會優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。（）H、領(lǐng)導(dǎo)力：I. 應(yīng)聘者是

6、否重視員工的發(fā)展，表現(xiàn)在設(shè)立工作目標(biāo)、授權(quán)、給予反饋及輔導(dǎo)優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。（）2. 應(yīng)聘者是否能言行一致，以身作則優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。（）I、價值觀：1.應(yīng)聘者是否認(rèn)同公司的價值觀并愿意為之奮斗優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。（）總體評價:結(jié)論：（）推薦（）候選）拒絕評委（簽名）：競聘會評委提問參考提綱第一部分由評委針對該崗位職責(zé)及任職要求，自主提問。第二部分1、競聘或喜歡本職位（如人力資源管理或別的職位）的原因2、你的優(yōu)點是什么3、你工作積極性和主動性如何4、你進(jìn)入一個新的環(huán)境能否迅速開展工作，怎樣開展5、談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽煺鄣慕?jīng)驗。6 請談?wù)勀氵^去最成功的地方。第三部分1、描述一段親身經(jīng)歷，你如何領(lǐng)導(dǎo)他人達(dá)到目標(biāo) 你如何鼓動下屬盡最大努力實現(xiàn)目標(biāo)你如何激勵下屬你如何支持下屬2、你是怎樣對付一個難以相處的員工（或者客戶）的請用具體事例說明 你用了