完整版薪酬方案范例幼兒園結構工資修改方案

1、幼兒園考核工資修改方案一、指導思想實施園內結構工資制是治理改革的重要組成局部,隨著社會和家長的要求,對辦園質量提出了更高的要求,同時對教師素質的要求更為高.如何通過結構工資制 定這一杠桿作用,充分表達多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、互相競爭、積極向上的良好風氣, 從而充分調動教職工的積極性,使治理改革進一步深化開展,為此特修訂本園的結 構工資方案如下.二、考核工資一經費來源學校投入；二參加人員在編人員；三結構工資組成局部1現(xiàn)職崗位工資 2 質量治理考核工資三、具體考核方法根據不同崗位責任,完成質與量的根底上進行考核浮動表格另附采取自 評、領導考評相結合的方發(fā),由園長室于每月底進行考核評定,并向每位教師及

2、時反響后,計算考核工資.四、有關教職工病假規(guī)定1、特殊病種：癌癥、精神病需區(qū)級醫(yī)院以上鑒定證書患者,病假期間發(fā)給本人基 本工資和物價補貼67元、獨生子女費補貼、提租補貼.2、工作人員病假在兩個月以內的,發(fā)給根本工資和物價補貼67元、獨生子女費補貼、提租補貼.3、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起根據以下標準發(fā)給病假期間工資：1 工作年限不滿十年的,發(fā)給本人根本工資的90斯日物價補貼67元、獨生子女費 補貼、提租補貼.2工作年限滿十年的,發(fā)給本人根本工資和物價補貼67元、獨生子女費補貼、提 租補貼.4、工作人員病假超過六個月的,從第七個月起根據以下標準發(fā)給病假期間工資：1 工作年限不滿十年的

3、,發(fā)給本人根本工資的70斯日物價補貼67元、獨生子女費 補貼、提租補貼.2 工作年限滿十年的,發(fā)給本人根本工資的80呀日物價補貼67元、獨生子女費補 貼、提租補貼.5、 工作人員病假期間,可繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇.物質不享受,貨幣享 受一半.6、工作人員病愈要恢復工作,需經過醫(yī)生證實,確實可以恢復工作的方可復工,上班 兩周后,舊病復發(fā)或另患其他病仍需要繼續(xù)修養(yǎng)的,其病假時期可以重新計算,如上班后未滿兩周,乂請病假,那么將其復工后的病假時間與前連接計算.7、工作人員病假連續(xù)超過六個月的,減除一年工齡.三個月及以上病假者,如遇寒暑 假來臨前上班,需提前半月上班.一個月及以上病假者需提前一周

4、,并參加暑期學 習、帶班.8、教師病假必須事先辦理請假與移交手續(xù).9、連續(xù)病假需及時上交病假單、請假條當日交幼兒園.一個月及以上病愈后上班者, 須提前一周告知領導.10、病假在二周之內按十個工作日,可以參加本月的考核工資考核,病假超過 二周的不得參加本月的考核工資考核,按實際天數(shù)計算.11、教師病假期間,實行崗位職務工資浮動,根據教工的工齡期限進行扣除,扣除 方法：按當月實際工作日計算15年20 %/月510年15 %/月1015年10 % /月1520年5 % /月12、以下情況在生病期間可以不扣除崗位職務工資1、住院開刀A骨折B傳染病C精神病、絕癥D妊娠反響在一個月內2、本年度考核優(yōu)秀者,

5、在次年有病假不扣職務工資3、對有病假的班級,如另一教師在認真完成班級工作情況下,園方給予一定獎勵.五、有關婚假、喪假、產假規(guī)定乳假參照教育局規(guī)定1、由于學校工作的特殊性,有關婚假、喪假父母、公婆可以享受三天公休,三天的自己進行協(xié)調完成,不交調休單在園長同意的情況下可自行 20元/天請他人代課 不交調休單2、產假期間可以享受教育局發(fā)放的元旦、春節(jié)、五一、教師節(jié)、國慶的節(jié)日費及幼 兒園的勞防用品.3、 第一次人流作為公假休半個月,放環(huán)作為公休兩天、取環(huán)一天.社保中央的生 育保險待遇,但扣除半月根本工資考核工資及當時發(fā)放的福利待遇.六、有關事假、曠工、遲到、早退、調休及超工作量規(guī)定：事假：1、 事業(yè)

6、單位工作人員辦理私事應主要利用假日和公休假期來處理,如須在這些假期以 外占用工作時間辦理私事的,應由本人事先提出申請,經單位領導批準后按事假處 理.未經批準私自離開工作崗位的,作曠工處理.2、工作人員事假累計超過六個月的,減除一年工齡.3、 教職工請事假,事先向園長辦好請假手續(xù)和移交手續(xù).事假每天扣50元,其他參 照病假扣除.曠工：1、凡擅自不來上班者,三天內以天數(shù)來計算,每天扣 100元,并扣除當月考核獎,三天以上者,扣除當月全部工資、獎金、扣除當月年終獎,并作相應的行政處分 遲到、早退按有關規(guī)章制度執(zhí)行調休：凡調休者,以不阻礙工作學習為前提,先征得園長同意,方能自行協(xié)調課務, 并提早一天簽

7、好調休單,方可調休,遇突發(fā)事件,可早上事先打 告知領導,事后 補簽,園內安排業(yè)務、政治學習,當天一般不同意調休,如沒遵照規(guī)定,擅自調休, 作為曠工處理.掉課：教師調課者,須先征得園長室同意,如園長室無人,可向教研組長請假. 超工作量：帶課、固定節(jié)日、加班等,根據財政收支狀況,酌情浮動.其他：1、為自己孩子開家長會,憑通知單進行請假.2、測試：凡遇學歷培訓,每學期有一天公假,作為測試或者復習之用.七、國家規(guī)定年終獎發(fā)放凡一年內請假三天者,扣除方法有一天算一天,三天含三天以上做一周計算.一 周以上者五個工作日以上者,作半月計算,十天以上者作一個月計算,以次類推.八、探親假期探望配偶和未婚職工探望父

8、母的往返路費報銷范圍：市內交通、長途汽車及火車硬坐 或四等倉輪船的費用；50歲以上、乘火車48小時以上可報硬臥,由所在單位負擔. 以婚職工探望父母的往返路費同上,在本月根本工資30恕內的由本人自理,超過 局部由所在單位負擔.九、關于外出學習、開會、辦事伙食費補貼方法：在本區(qū)伙食費補貼5元/天上午實行補貼,下午不補貼,在市區(qū)補貼10元/天.十、各班出勤率核算各班出勤率、合格率為小班87%,中大班92%.評選文明班小班達90%,中大班達95%,每月出勤率達標前方可計算超班費.傳染病,請假一個月以上,骨折 不算入出勤率.H一、 事故1、 幼兒發(fā)生一般事故縫針、骨折、脫臼當班教師扣20元,并及時填寫好事故單 交園長室,同事向家長說明情況,做好家長工作.2、 意外事故發(fā)生的醫(yī)藥費用,在保險理賠后所剩余的費用由當班教師承擔1/3,學校 承擔2/3.3、 責任事故由于教育行為不當、責任心不強而引起的,在月考核中,當班教師扣50元,幼兒發(fā)生醫(yī)藥費在學生用保險理賠后剩下的余額,由教師承擔2/3,學校承擔1/3,并由當事者寫明情況交園長室,視事故輕重另行處理.4、凡因園內設施不平安引起的事故如戶外活動器具老化、損壞、沒有做好防范修理 舉措、事務扣除2050元,園領導50%,重大責任事故,