完整版薪酬方案范例幼兒園結(jié)構(gòu)工資修改方案

1、幼兒園考核工資修改方案一、指導(dǎo)思想實(shí)施園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制是治理改革的重要組成局部,隨著社會和家長的要求,對辦園質(zhì)量提出了更高的要求,同時對教師素質(zhì)的要求更為高.如何通過結(jié)構(gòu)工資制 定這一杠桿作用,充分表達(dá)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、互相競爭、積極向上的良好風(fēng)氣, 從而充分調(diào)動教職工的積極性,使治理改革進(jìn)一步深化開展,為此特修訂本園的結(jié) 構(gòu)工資方案如下.二、考核工資一經(jīng)費(fèi)來源學(xué)校投入；二參加人員在編人員；三結(jié)構(gòu)工資組成局部1現(xiàn)職崗位工資 2 質(zhì)量治理考核工資三、具體考核方法根據(jù)不同崗位責(zé)任,完成質(zhì)與量的根底上進(jìn)行考核浮動表格另附采取自 評、領(lǐng)導(dǎo)考評相結(jié)合的方發(fā),由園長室于每月底進(jìn)行考核評定,并向每位教師及

2、時反響后,計算考核工資.四、有關(guān)教職工病假規(guī)定1、特殊病種：癌癥、精神病需區(qū)級醫(yī)院以上鑒定證書患者,病假期間發(fā)給本人基 本工資和物價補(bǔ)貼67元、獨(dú)生子女費(fèi)補(bǔ)貼、提租補(bǔ)貼.2、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給根本工資和物價補(bǔ)貼67元、獨(dú)生子女費(fèi)補(bǔ)貼、提租補(bǔ)貼.3、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：1 工作年限不滿十年的,發(fā)給本人根本工資的90斯日物價補(bǔ)貼67元、獨(dú)生子女費(fèi) 補(bǔ)貼、提租補(bǔ)貼.2工作年限滿十年的,發(fā)給本人根本工資和物價補(bǔ)貼67元、獨(dú)生子女費(fèi)補(bǔ)貼、提 租補(bǔ)貼.4、工作人員病假超過六個月的,從第七個月起根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：1 工作年限不滿十年的

3、,發(fā)給本人根本工資的70斯日物價補(bǔ)貼67元、獨(dú)生子女費(fèi) 補(bǔ)貼、提租補(bǔ)貼.2 工作年限滿十年的,發(fā)給本人根本工資的80呀日物價補(bǔ)貼67元、獨(dú)生子女費(fèi)補(bǔ) 貼、提租補(bǔ)貼.5、 工作人員病假期間,可繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇.物質(zhì)不享受,貨幣享 受一半.6、工作人員病愈要恢復(fù)工作,需經(jīng)過醫(yī)生證實(shí),確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,上班 兩周后,舊病復(fù)發(fā)或另患其他病仍需要繼續(xù)修養(yǎng)的,其病假時期可以重新計算,如上班后未滿兩周,乂請病假,那么將其復(fù)工后的病假時間與前連接計算.7、工作人員病假連續(xù)超過六個月的,減除一年工齡.三個月及以上病假者,如遇寒暑 假來臨前上班,需提前半月上班.一個月及以上病假者需提前一周

4、,并參加暑期學(xué) 習(xí)、帶班.8、教師病假必須事先辦理請假與移交手續(xù).9、連續(xù)病假需及時上交病假單、請假條當(dāng)日交幼兒園.一個月及以上病愈后上班者, 須提前一周告知領(lǐng)導(dǎo).10、病假在二周之內(nèi)按十個工作日,可以參加本月的考核工資考核,病假超過 二周的不得參加本月的考核工資考核,按實(shí)際天數(shù)計算.11、教師病假期間,實(shí)行崗位職務(wù)工資浮動,根據(jù)教工的工齡期限進(jìn)行扣除,扣除 方法：按當(dāng)月實(shí)際工作日計算15年20 %/月510年15 %/月1015年10 % /月1520年5 % /月12、以下情況在生病期間可以不扣除崗位職務(wù)工資1、住院開刀A骨折B傳染病C精神病、絕癥D妊娠反響在一個月內(nèi)2、本年度考核優(yōu)秀者,

5、在次年有病假不扣職務(wù)工資3、對有病假的班級,如另一教師在認(rèn)真完成班級工作情況下,園方給予一定獎勵.五、有關(guān)婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定乳假參照教育局規(guī)定1、由于學(xué)校工作的特殊性,有關(guān)婚假、喪假父母、公婆可以享受三天公休,三天的自己進(jìn)行協(xié)調(diào)完成,不交調(diào)休單在園長同意的情況下可自行 20元/天請他人代課 不交調(diào)休單2、產(chǎn)假期間可以享受教育局發(fā)放的元旦、春節(jié)、五一、教師節(jié)、國慶的節(jié)日費(fèi)及幼 兒園的勞防用品.3、 第一次人流作為公假休半個月,放環(huán)作為公休兩天、取環(huán)一天.社保中央的生 育保險待遇,但扣除半月根本工資考核工資及當(dāng)時發(fā)放的福利待遇.六、有關(guān)事假、曠工、遲到、早退、調(diào)休及超工作量規(guī)定：事假：1、 事業(yè)

6、單位工作人員辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期來處理,如須在這些假期以 外占用工作時間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處 理.未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位的,作曠工處理.2、工作人員事假累計超過六個月的,減除一年工齡.3、 教職工請事假,事先向園長辦好請假手續(xù)和移交手續(xù).事假每天扣50元,其他參 照病假扣除.曠工：1、凡擅自不來上班者,三天內(nèi)以天數(shù)來計算,每天扣 100元,并扣除當(dāng)月考核獎,三天以上者,扣除當(dāng)月全部工資、獎金、扣除當(dāng)月年終獎,并作相應(yīng)的行政處分 遲到、早退按有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行調(diào)休：凡調(diào)休者,以不阻礙工作學(xué)習(xí)為前提,先征得園長同意,方能自行協(xié)調(diào)課務(wù), 并提早一天簽

7、好調(diào)休單,方可調(diào)休,遇突發(fā)事件,可早上事先打 告知領(lǐng)導(dǎo),事后 補(bǔ)簽,園內(nèi)安排業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí),當(dāng)天一般不同意調(diào)休,如沒遵照規(guī)定,擅自調(diào)休, 作為曠工處理.掉課：教師調(diào)課者,須先征得園長室同意,如園長室無人,可向教研組長請假. 超工作量：帶課、固定節(jié)日、加班等,根據(jù)財政收支狀況,酌情浮動.其他：1、為自己孩子開家長會,憑通知單進(jìn)行請假.2、測試：凡遇學(xué)歷培訓(xùn),每學(xué)期有一天公假,作為測試或者復(fù)習(xí)之用.七、國家規(guī)定年終獎發(fā)放凡一年內(nèi)請假三天者,扣除方法有一天算一天,三天含三天以上做一周計算.一 周以上者五個工作日以上者,作半月計算,十天以上者作一個月計算,以次類推.八、探親假期探望配偶和未婚職工探望父

8、母的往返路費(fèi)報銷范圍：市內(nèi)交通、長途汽車及火車硬坐 或四等倉輪船的費(fèi)用；50歲以上、乘火車48小時以上可報硬臥,由所在單位負(fù)擔(dān). 以婚職工探望父母的往返路費(fèi)同上,在本月根本工資30恕內(nèi)的由本人自理,超過 局部由所在單位負(fù)擔(dān).九、關(guān)于外出學(xué)習(xí)、開會、辦事伙食費(fèi)補(bǔ)貼方法：在本區(qū)伙食費(fèi)補(bǔ)貼5元/天上午實(shí)行補(bǔ)貼,下午不補(bǔ)貼,在市區(qū)補(bǔ)貼10元/天.十、各班出勤率核算各班出勤率、合格率為小班87%,中大班92%.評選文明班小班達(dá)90%,中大班達(dá)95%,每月出勤率達(dá)標(biāo)前方可計算超班費(fèi).傳染病,請假一個月以上,骨折 不算入出勤率.H一、 事故1、 幼兒發(fā)生一般事故縫針、骨折、脫臼當(dāng)班教師扣20元,并及時填寫好事故單 交園長室,同事向家長說明情況,做好家長工作.2、 意外事故發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用,在保險理賠后所剩余的費(fèi)用由當(dāng)班教師承擔(dān)1/3,學(xué)校 承擔(dān)2/3.3、 責(zé)任事故由于教育行為不當(dāng)、責(zé)任心不強(qiáng)而引起的,在月考核中,當(dāng)班教師扣50元,幼兒發(fā)生醫(yī)藥費(fèi)在學(xué)生用保險理賠后剩下的余額,由教師承擔(dān)2/3,學(xué)校承擔(dān)1/3,并由當(dāng)事者寫明情況交園長室,視事故輕重另行處理.4、凡因園內(nèi)設(shè)施不平安引起的事故如戶外活動器具老化、損壞、沒有做好防范修理 舉措、事務(wù)扣除2050元,園領(lǐng)導(dǎo)50%,重大責(zé)任事故,