公司員工工資發(fā)放管理制度2

1、第一章總那么第一條目的為標(biāo)準(zhǔn)公司員工薪資評定及其預(yù)算、支付等治理工作,建立公司 與員工合理分享公司開展帶來的利益的機(jī)制,促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)開展目 標(biāo),特制訂本制度.第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司客服部全體員工.客服部員工是指客服部各組、各崗位所有員工,包括速賣通客服專員、亞馬遜客服專員、ebay 客服專員、ebay 口語客服專員以及各組長、主管、經(jīng)理以及其他相 關(guān)的工作人員.第三條定義薪資,是指員工向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào) 酬,包括貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的酬勞.第四條根本原那么公司堅(jiān)持以下原那么制定薪資制度.1、按勞分配為主的原那么2、效率優(yōu)先兼顧公平的原那么3、員工工資增長與公司經(jīng)營

2、開展和效益提升相適應(yīng)的原那么4、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原那么5、公司員工的薪資水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平第五條工作責(zé)任劃分1、公司人力資源部是員工薪資治理主管部門,主要責(zé)任有：(1) 擬訂公司薪資治理制度和薪資預(yù)算；(2) 催促并指導(dǎo)人力資源專員實(shí)施公司下發(fā)的薪資治理制度；(3) 檢查評估人力資源專員執(zhí)行公司薪資治理制度情況；(4) 事后審核人力資源專員的工資發(fā)放表?和工資發(fā)放匯總表?；(5) 檢查或?qū)徍藛T工異動(dòng)審批表?和員工轉(zhuǎn)正定級審批表?；(6) 核算并發(fā)放公司員工工資；(7) 受理員工薪資投訴.2、人力資源專員是員工薪資治理的主管部門,主要責(zé)任有：(1) 擬訂本公司薪資治理制度實(shí)施細(xì)那么和薪資預(yù)

3、算；(2) 催促并指導(dǎo)本公司各部門實(shí)施薪資治理制度；(3) 核算并發(fā)放員工工資；(4) 填制、審核上報(bào)員工異動(dòng)審批單?和轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降級匯總()月報(bào)表?；(5) 辦理公司人力資源部布置的薪資治理工作.第二章薪資結(jié)構(gòu)說明第六條薪資結(jié)構(gòu)組成公司客服部員工薪資結(jié)構(gòu),一般由根本工資、績效工資、加班費(fèi)、 各類津貼(包括工齡、崗位、職務(wù)、職能、學(xué)歷、職稱等)、全勤獎(jiǎng)、 住房補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金及其他扣款(代扣代繳個(gè)人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、代扣 代繳個(gè)人公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、其他獎(jiǎng)懲等相應(yīng)扣除費(fèi)用) 等組成.第七條根本工資公司每年參考地方政府當(dāng)年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合本公司 實(shí)際情況,制定本公司當(dāng)年根本工

4、資準(zhǔn).不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn).1、2021年6月-2021年3月,公司客服部員工根本工資,設(shè)定為2000元/月.2、日工資=根本工資/21.75=91.954備注：出勤工資=日工資*出勤天數(shù)出勤天數(shù)指,在應(yīng)出勤天數(shù)范圍內(nèi),實(shí)際出勤天數(shù)第八條績效工資1、組員級根本職能等,績效工資為 100元/月.2、組員級根本職能等以上各級/等,績效工資為200元/月.3、績效工資核算,參照績效治理制度?.4、績效工資給付上限為,績效工資數(shù)額*120% ;績效工資給付下限 為績效工資數(shù)額* (-20% ).第九條加班費(fèi)1、公司客服部員工的加班工資計(jì)算基數(shù)為根本工資；2、對于公司執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,休息日加

5、班工資根據(jù)加班工資計(jì)算基數(shù)的200%發(fā)放,法定節(jié)假日加班按加班工資計(jì)算基數(shù)的 300% 發(fā)放.3、加班費(fèi)=日工資*加班補(bǔ)償天數(shù)加班天數(shù)指,在休息日或法定節(jié)假日出勤的天數(shù) *法定記薪比例.第十條各類津貼津貼包括：工齡、崗位、職務(wù)、職能、學(xué)歷、職稱等各類補(bǔ)貼；1、崗位津貼員工的崗位津貼根據(jù)所在崗位的操作責(zé)任大小、 勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境 條件和技能水平,由公司綜合評估后確定每個(gè)具體崗位的補(bǔ)貼, 未列 入的崗位沒有崗位補(bǔ)貼,在相同崗位工作的員工享受相同的崗貼, 崗 位補(bǔ)貼隨崗位變動(dòng)而變動(dòng).公司客服部,文員客服的崗貼標(biāo)準(zhǔn)為 100元/月；口語客服的崗 貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月員工工作飽滿度低于4個(gè)工時(shí),不享受崗位

6、津貼.2、職務(wù)津貼對擔(dān)任組長、主管、經(jīng)理等治理崗位的職務(wù)津貼,根據(jù)具體崗位責(zé)任、個(gè)人治理水平及水平在一定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整；職務(wù)補(bǔ)貼隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng),不擔(dān)任職務(wù)的,無職務(wù)補(bǔ)貼.職務(wù)補(bǔ)貼原那么上規(guī)定:(1) 組長職務(wù)津貼400元/月；(2) 主管職務(wù)津貼700元/月；(3) 經(jīng)理職務(wù)津貼1000元/月；職務(wù)調(diào)整每年分2次進(jìn)行,即1月25日和7月25日.3、職能津貼公司客服部員工,在其所處職級、職務(wù)范圍內(nèi),根據(jù)其個(gè)人業(yè)務(wù) 水平及水平在一定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整；職能補(bǔ)貼隨職級或職務(wù)的變動(dòng)而 變動(dòng),且只根據(jù)該職級或職務(wù)范圍內(nèi)職能等級進(jìn)行確定.根本職能不享受津貼,中級職能享受 100兀/月,局級職能享受 200

7、元/月.職能評定每年分2次進(jìn)行,即1月15日和7月15日4、工齡津貼(1) 入廠實(shí)滿1年起累計(jì),每年按100元人民幣遞增；(2) 工齡補(bǔ)貼以3年封頂,即最高金額為300元；(3年以上 工齡補(bǔ)貼都為300元)(3) 工齡調(diào)整每年分2次進(jìn)行,1月份調(diào)整去年7月26日至 當(dāng)年1月25日滿年的員工,7月份調(diào)整當(dāng)年1月26日至當(dāng)年7月 25日滿年的員工；5、職稱津貼根據(jù)員工所取得的國家職稱(技能)等級資格證書而確定；無職 稱,無職稱津貼.享受職稱津貼的證書包括：國家技工(技師)證書、語言等級證書等證書;職稱級別分類津貼初級助理技工/技師英語六級50中級中級技工/技師英語專業(yè)四級雅思小語種專四100高級高

8、級技工/技師英語專業(yè)八級托福小語種專八200同時(shí)具備兩項(xiàng)職稱,以最高級別作為參考.6、學(xué)歷津貼：公司已轉(zhuǎn)正的正式員工具有國家和公司成認(rèn)的?？埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生可享受該津貼學(xué)歷津貼?？?00本科以上500O第十一條全勤獎(jiǎng)對于當(dāng)月全勤無病假、事假、曠工情況的員工,享受 200元全勤獎(jiǎng).第十二條住房補(bǔ)貼符合申請住房補(bǔ)貼要求的員工,可享受 200元住房補(bǔ)貼.第十四條其他扣款如：代扣代繳個(gè)人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、代扣代繳個(gè)人公積金、代扣代 繳個(gè)人所得稅、其他獎(jiǎng)懲等扣除相應(yīng)費(fèi)用.第八章薪資核算治理第十五條薪資計(jì)算公式：1、試用期員工：月所得收入=根本工資/21.75*出勤天數(shù)*80%+加班費(fèi)+崗位津 貼+學(xué)歷津貼+全

9、勤獎(jiǎng)-其他扣款2、正式員工：月所得收入=根本工資/21.75*出勤天數(shù)+績效工資+加班費(fèi)+崗 位津貼+職務(wù)津貼+職能津貼+工齡津貼+職稱津貼+學(xué)歷津貼+全勤 獎(jiǎng)+住房補(bǔ)貼-其他扣款3、實(shí)習(xí)生考核期月所得收入=根本工資/21.75*出勤天數(shù)*80%+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)- 其他扣款4、正式實(shí)習(xí)生月所得收入=根本工資/21.75*出勤天數(shù)+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+績效 工資+職能津貼+住房補(bǔ)貼-其他扣款備注：實(shí)習(xí)生待遇,以最終協(xié)議為準(zhǔn)第十六條薪資支付方式1、工資、獎(jiǎng)金用轉(zhuǎn)賬支付,由員工個(gè)人提供工商銀行儲(chǔ)蓄卡作為工 資卡,在支付日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資卡.2、福利禮金、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨?第十七條薪資

10、支付日期1、公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日,薪資支付日為次月的十五 日.如薪資支付日遇公休日或節(jié)假日,那么推遲至放假的后一天.2、假設(shè)因員工個(gè)人原因,致使員工本人薪資不能及時(shí)到賬,責(zé)任由員 工白行承擔(dān).3、假設(shè)因企業(yè)原因,致使員工薪資不能及時(shí)到賬,薪資發(fā)放拖延時(shí)間,最遲不能超過24小時(shí).否那么,公司必須予以明確說明.假設(shè)是超過5日,公司那么出示書面正式通知.第十八條特殊核算試用期工作時(shí)間缺乏十個(gè)工作日的,不計(jì)工資.首月工作累計(jì)不滿五個(gè)工作日的,當(dāng)月不核算工資.該月工資與 下月工資一起結(jié)算.第十九條薪資異動(dòng)核算公司員工因轉(zhuǎn)正定級、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)、工作單位異動(dòng)產(chǎn)生薪資及其支付人異動(dòng)、薪級異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng),必須憑公司統(tǒng)一制 作的員工轉(zhuǎn)正審批表?和員工異動(dòng)審批表?.第二十條月工資發(fā)放審批流程1、每月31日至次月2日,人力資源專員統(tǒng)計(jì)本月員工考勤情況, 并制作?考勤報(bào)告?.2、次月2日至4日,人力資源專員制作本月工資表預(yù)本.3、次月1日至4日,各單位負(fù)責(zé)人填寫員工績效考核表?.4、次月5日至7日,人力資源專員收集、匯總各單位員工績效考 核表?并制作績效報(bào)告?.5、次月8日至9日,人力資源專員制作本月工資表終表.6、次月10日,人力資源專員將考勤報(bào)告?、績效報(bào)告?及工資 表提交本月工資表至人力資源總監(jiān).7、次月1