護理的工作計劃

1、護理的工作方案以下是關(guān)于護理的工作方案,希望內(nèi)容對您有幫助,感謝您得閱讀.第一方面、增強護士在職教育,提升護理人員的綜合素質(zhì)一、按護士標準化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基及?？萍寄芫毩暸c考核工作1、重點增強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強化她們的學習意識,護理部工作方案上半年以強化根底護理知識為主,增加考核次數(shù),直至達標.2、增強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ㄓ芍芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核方案,每年組織測試、考核23次,理論測試要有試卷并由護士長組織進行閉卷測試,要求講究實效,不流于形式,為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的根底.3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士,在年內(nèi)

2、16項根本技能必須全部達標,考核要求在實際工作中抽考.其他層次的護士個人工作方案安排操作測試一次,理論測試二次.4、強化相關(guān)知識的學習掌握,組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,理論測試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況.二、增強人文知識的學習,提升護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化,強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,先在護士長層次內(nèi)進行討論,達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,制定練習方案及具體的實施方案.安排全院性的講座和爭取派由去、 請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀.開展護士禮儀競賽活動,利用“5.12護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會.三、更新

3、專業(yè)理論知識,提升?？谱o理技術(shù)水平.隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)開展不平衡的現(xiàn)狀,各科室護士長組織學習?？浦R,如遇開展新技術(shù)工程及特殊疑難病種,可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能.同時,有方案的選送局部護士外由進修、學習,提升學術(shù)水平.第二方面： 增強護理治理,提升護士長治理水平,認真落實護理人員工作方案的實施一、年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理學習班,主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培養(yǎng),當今社會人群對護理的效勞需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.二、增強護士長目標治理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長

4、考評桂鉤等治理指標.三、促進護士長間及科室間的學習交流,每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,借鑒提升護理治理水平.第三方面、增強護理質(zhì)量過程限制,保證護理工作平安、有效一、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理體系,尤其是需開發(fā)提升護士長發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的水平,同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,明確各自的質(zhì)控點,增強全員參與質(zhì)量管理的意識,提升護理質(zhì)量.二、建立檢查、考評、反應(yīng)制度,設(shè)立可追溯機制,護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、催促、考評.考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,提由整改舉措.三、進一步標準護理文書書寫,從細節(jié)上抓起,增強對每份

5、護理文書采取質(zhì)控員一護士長一護理部的三級考評制度,定期進行護理記錄缺陷分析與改良,增加由院病歷的缺陷扣分權(quán)重,強調(diào)不合格的護理文書不歸檔.年終護理文書評選評由集體第一、二、三名.四增強護理過程中的平安治理：1、繼續(xù)增強護理平安三級監(jiān)控治理,科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進行分析,分析發(fā)生的原因,應(yīng)吸取的教訓,提由防范與改良舉措.對同樣問題反復由現(xiàn)的科室及個人,追究護士長治理及個人的有關(guān)責任.2、嚴格執(zhí)行查對制度,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,增強對護生的治理,明確帶教老師的平安治理責任,杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生.3、強化護士長對科室硬

6、件設(shè)施的常規(guī)檢查意識,平時增強對性能及平安性的檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,保持設(shè)備的完好.第四方面、深化親情效勞,提升效勞質(zhì)量一、在培養(yǎng)護士日常禮儀的根底上,進一步標準護理操作用語,護患溝通技能.培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象.二、注重收集護理效勞需求信息,護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,獲取病人的需求及反應(yīng)信息,及時的提由改良舉措,同時對護士工作給予鼓勵,調(diào)動她們的工作積極性.第五方面、做好教學、科研工作一、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,定期召開評學評教會,聽取帶教教師及實習生的意見.二、各科護士長為總帶教老師,重視帶教工作,經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務(wù)水平,安排小講課,了解實習方案的完成情況,做好由科理論及操作測試.三、護理部做好實習生的崗前培訓工作,不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,每屆實習生實習結(jié)束前