聘任生產技術總監(jiān)合同協(xié)議書范本

1、編號：聘任生產技術總監(jiān)協(xié)議書方：乙方：簽訂日期：年月日甲方用人單位名稱：地址：法定代表人：乙方生產技術總監(jiān)姓名：性別：出生年月：居民身份證號：首先,其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人.其次,企業(yè)對受聘往往實行特殊的薪酬、獎勵制度,如年薪制等.甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,同意訂立本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款.一、協(xié)議期限和工作內容第一條本協(xié)議自年月日起至年月日止.期限為年.第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事公司生產技術治理崗位工作.經甲、乙雙方協(xié)商同意.一崗位職務名稱：二直接上級：法人或委托治理人三直接下級：公司相關部門

2、負責人四崗位責任1、在董事長、總經理的的領導下開展工作；2、組織生產、設備、平安、環(huán)保等制度,有權建議設立平安環(huán)境保護等獎勵；3、協(xié)助編制公司中長期開展規(guī)劃,審定年度生產、月度方案,提出季度公司奮斗目標和中央工作及重大舉措方案；4、配合組織審定技術治理標準,編制生產工藝流程,審核新產品開發(fā)方案不斷提升產品的市場競爭力；5、負責定期生產平安教育、員工業(yè)務培訓制定生產各項操作規(guī)程；6、建立生產統(tǒng)計核算根底治理工作,重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表治理工作,保證統(tǒng)計核算標準化；7、負責各部門和各類人員責任、權限標準化,建立質量治理體系；8、督導相關部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發(fā)現(xiàn)問題、分析原因

3、,采取有效舉措,保證生產線正常運轉；9、建立生產統(tǒng)計分析、經濟活動分析報告會,事故調查分析會、生產調度會機制,總結經驗、找出存在的問題,提出改良工作的意見和建議,為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料；負責檢員、車間治理人員、統(tǒng)計員、維修等的業(yè)務指導和培訓工作,并對其業(yè)務水平和工作水平定期檢查、考核、評選；10、負責,提升一線治理人員生產專業(yè)知識和業(yè)務治理水平,平衡綜合生產水平,平衡用電、節(jié)約能源；11、貫徹、執(zhí)行公司的本錢限制目標,積極減少廠區(qū)的各種本錢,保證在提升生產量、保證質量的前提下不斷降低生產本錢；12、認真抓好超領物料的損耗統(tǒng)計；13、負責擬定本部門目標、工作方案.組織實施、

4、檢查監(jiān)督及限制；14、根據(jù)績效考核和實際情況任免生產系統(tǒng)治理人員和人員編制以及經公司同意機構設置建立完善各項生產治理制度、生產系統(tǒng)收入分配制度等；15、限制本錢的額度,優(yōu)化庫存商品；16、關心員工的日常生活；17、新技術應用,工程技術開發(fā),質量技術監(jiān)督；18、以及其他客情的維系；19、按時完成公司領導交辦的其他工作任務.五生產技術總監(jiān)的權利：1、人事權：可經公司批準任命和撤換公司生產系統(tǒng)部門治理人員的權力,主導生產人事方面的工作.2、生產技術日常事務的決策權：所有生產技術部門主管先向生產技術總監(jiān)匯報工作,所有生產部門主管只能從生產技術總監(jiān)處接受工作指示,董事長、總經理必須大力支持生產技術總監(jiān)的

5、工作.3、生產技術總監(jiān)有權對生產指標,經濟指標作出合理調整,同時有權對生產技術治理人員業(yè)績考核權利,實行處分和處分的權利.4、生產技術總監(jiān)有權同行業(yè)進行技術交流合作,同時參與行業(yè)協(xié)會的有關會議和技術培訓的權利.5、新技術應用,工程技術開發(fā)有權制定規(guī)劃治理權和關鍵技術決策權.第三條乙方應根據(jù)甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質量標準因不可抗力或公司原因除外.二、工作時間和休息休假第四條實行國家規(guī)定的工作制.第五條乙方在協(xié)議期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利.三、勞動報酬第六條年薪萬元,甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資由根本工資和效益工資兩局部構成,每月根本工資是元.其余

6、局部余元按公司生產完成情況,依據(jù)同級別每月發(fā)放為效益工資按公司情況發(fā)放.根本工資+效益工資是全年的工資總額.第七條乙方依法享受年休假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,結合企業(yè)情況,或勞動協(xié)議約定的標準,支付乙方工資.四、保險福利待遇第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、通信、交通、食宿、平安等便利報銷費2、辦公電腦、車輛等公務時.3、享受公司同等職位的當?shù)卣?guī)定辦理的有關保險.五、勞動紀律和規(guī)章制度第九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示.第十條乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務,提升職業(yè)技能,執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德.第H一條乙方有權拒絕甲方

7、安排違法、損害乙方身心健康的行為.第十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露.第十三條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處分、經濟處分等.六、勞動爭議處理第十四條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟七、其他第十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力.一?關于甲方向乙方提供按時參加行業(yè)協(xié)會會議和外出學習交流的協(xié)議?二?關于甲方向乙方根據(jù)國家規(guī)定提供人身平安和勞動保護的協(xié)議?三?關于工作方案情況及