2018年能源管理考核辦法

1、2011年度能源管理考核辦法一、目的：為了貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法和公司能源管理辦法及各單項(xiàng)能源管理制度，加強(qiáng)能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率和經(jīng)濟(jì)效益，全面完成公司 2013 年度節(jié)能目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制定本考核辦法。二、適用范圍：本辦法主要針對(duì)工序能耗及煤氣、水、氧氣、氮?dú)?、氮?dú)狻RT 發(fā)電等單項(xiàng)定額指標(biāo)的考核，以及對(duì)節(jié)能技改項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)。三、考核依據(jù)1、公司 2013 年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法。2、公司 2013 年能源消耗計(jì)劃及定額指標(biāo)。3、公司各能源管理制度四、考核辦法1、能耗定額指標(biāo)單 位 名稱(chēng)電氧氣賽1氣僦氣煤氣水工序能耗單位定額指標(biāo)單位定額指標(biāo)定額指標(biāo)定額指標(biāo)單

2、位定額指標(biāo)單位定額指標(biāo)定額指標(biāo)(kece/t)燒 結(jié) 工序Kwh/t15/34NM3/t/NM3/t16.8t/t0.1555高 爐 工序Kwh/t64/66NM3/t不確定31/萬(wàn)NM3/日340.8/448.8t/t0.6439煉鋼Kwh/t29/31NM3/t55220.23NM3/t16t/t0.75-7.5/-12軋 鋼 棒材Kwh/t72NM3/t/NM3/t250/390t/t0.3546軋 鋼 線材Kwh/t121NM3/t/NM3/t240/340動(dòng)力萬(wàn)Kwh/月82/98NM3/t/萬(wàn)NM3/日297.6/374.4萬(wàn)t/月14/物管部萬(wàn)Kwh/月20NM3/t/NM3/t

3、t/月司量/TRTKwh/噸.鐵30NM3/t/NM3/tt/t/球團(tuán)Kwh/t32NM3/t/10NM3/t45t/t0.122.52、工序能耗考核辦法（按月考核）工序完成獎(jiǎng)勵(lì)未完成扣罰完成領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)未完成領(lǐng)導(dǎo)扣罰燒結(jié)工序獎(jiǎng)12000元，每降低1kgce/t獎(jiǎng)1000元，最高獎(jiǎng)勵(lì)金額為2力兀。扣8000元，每上升1kgce/t扣800元， 最高扣罰為1.5力兀。廠長(zhǎng)400元，副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)200元；廠長(zhǎng)400元， 副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)200元。高爐工序獎(jiǎng)18000元，每降低2kgce/t獎(jiǎng)1500元，最高獎(jiǎng)勵(lì)金額為3力兀?？?5000元，每上升2kgce/t扣1500元,最高扣罰金額為3萬(wàn)元。廠長(zhǎng)600元，

4、副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)400元。廠長(zhǎng)400元， 副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)200元。轉(zhuǎn)爐工序獎(jiǎng)8000元，每降低1kgce/t獎(jiǎng)500元，最高獎(jiǎng)勵(lì)金額為1.5萬(wàn)元?？?000元，每上升1kgce/t扣400元， 最高扣罰金額為1.2萬(wàn)元。廠長(zhǎng)600元，副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)500元。廠長(zhǎng)500元， 副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)400元。軋鋼工序獎(jiǎng)10000元，每降低1kgce/t獎(jiǎng)800元， 最高獎(jiǎng)勵(lì)金額為1.8力兀?？?000元，每上升1kgce/t扣600元， 最高扣罰金額為1.5萬(wàn)元。廠長(zhǎng)700元，副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)500元。廠長(zhǎng)500元， 副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)400元。球團(tuán)工序獎(jiǎng)10000元，每降低1kgce/t獎(jiǎng)800元， 最高獎(jiǎng)勵(lì)金額為1.8力兀?？?00

5、0元，每上升1kgce/t扣600元， 最高扣罰金額為1.5萬(wàn)元。廠長(zhǎng)600元，副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)400元；廠長(zhǎng)500元， 副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)400元。1、動(dòng)力廠與高爐、煉鋼工序能耗指標(biāo)連掛獎(jiǎng)懲，連掛獎(jiǎng)懲比例為平均值的30%。動(dòng)力廠廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按2個(gè)連掛單位同級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲金額平均值的50%進(jìn)行獎(jiǎng)扣。2、機(jī)動(dòng)部（能源管理中心）按4個(gè)產(chǎn)品工序獎(jiǎng)懲金額平均值的20%計(jì)獎(jiǎng)，扣按10%;正副主任按對(duì)應(yīng)級(jí)別的生產(chǎn)單位正副廠長(zhǎng)獎(jiǎng)扣額之和的平均值的50%計(jì)獎(jiǎng)，扣按30%。3、如生產(chǎn)工藝、產(chǎn)能、重大節(jié)能技改項(xiàng)目等發(fā)生重大改變而影響能耗指標(biāo)的，視情況酌情增減獎(jiǎng)懲金額或調(diào)整考核指標(biāo)。4、球團(tuán)考核辦法可自行參照?qǐng)?zhí)行。3、能源及能源介質(zhì)考

6、核辦法（月考核）能源不恢單位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)扣罰標(biāo)準(zhǔn)備注電元/Kwhr0.060.04TRT元/Kwh0.060.04煉鐵廠占80%動(dòng)力廠占20%故障考核按TRT專(zhuān)項(xiàng)考核辦法執(zhí)行。氧氣兀/立方0.070.04氮?dú)庳?立方0.050.03fit 氣兀/立方0.20.15水元/噸：0.3n0.21、煤氣考核按公司發(fā)文的煤氣消耗指標(biāo)及考核辦法執(zhí)行，具體的定額指標(biāo)以本次定額為準(zhǔn)。2、動(dòng)力廠與高爐工序電耗指標(biāo)連掛獎(jiǎng)懲，其中，鐵廠占75%動(dòng)力廠占25%3、機(jī)動(dòng)部（能源管理中心）按責(zé)任單位獎(jiǎng)扣后總額的20%計(jì)獎(jiǎng)，扣按10%4、各生產(chǎn)單位以上各項(xiàng)考核金額合計(jì)后的最終獎(jiǎng)勵(lì)上限為責(zé)任單位月技術(shù)津貼工資基數(shù)總和的10%扣罰

7、上限為6%5、如生產(chǎn)工藝、產(chǎn)能、重大節(jié)能技改項(xiàng)目等發(fā)生重大改變而影響能耗指標(biāo)的，視情況酌情增減獎(jiǎng)懲金額或調(diào)整考核指標(biāo)6、球團(tuán)考核辦法可參照?qǐng)?zhí)行。4、節(jié)能技術(shù)改造獎(jiǎng)勵(lì)辦法為了充分調(diào)動(dòng)各單位及廣大員工提節(jié)能合理化建議及實(shí)施節(jié)能技改的積極性和創(chuàng)造性， 成分挖掘節(jié)能潛力，降低能源消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益，特設(shè)立節(jié)能技改獎(jiǎng)。4.1 獎(jiǎng)勵(lì)條件： 各單位實(shí)行的節(jié)能技改項(xiàng)目在技改前必須是上報(bào)到節(jié)能管理中心備案并得到公司批準(zhǔn)、立項(xiàng)的項(xiàng)目；同時(shí)必須是通過(guò)了能源管理中心及技改所在單位前期的論證、檢測(cè)、節(jié)能量評(píng)估、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估及技改后節(jié)能量的實(shí)測(cè)、經(jīng)濟(jì)效益確認(rèn)的項(xiàng)目。4.2獎(jiǎng)勵(lì)的能源種類(lèi)：水、電、氧氣、氮?dú)?、壓縮空氣、蒸汽

8、、煤氣、焦、煤等。4.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1 節(jié)能轉(zhuǎn)化成的經(jīng)濟(jì)效益每月在 5-10 萬(wàn)元（含 10 萬(wàn)元），年經(jīng)濟(jì)效益在 60-120 萬(wàn)元，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 3-5 萬(wàn)元。4.3.2節(jié)能轉(zhuǎn)化成的經(jīng)濟(jì)效益每月在 10-20 萬(wàn)元（含 20 萬(wàn)元），年經(jīng)濟(jì)效益在 120-240 萬(wàn)元，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 5-8 萬(wàn)元。4.3.3節(jié)能量轉(zhuǎn)化成的經(jīng)濟(jì)效益每月在 20 萬(wàn)元以上，年經(jīng)濟(jì)效益在 240 萬(wàn)元以上，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 8-10 萬(wàn)元。4.4 節(jié)能技改項(xiàng)目在技改竣工后試運(yùn)行 3 個(gè)月， 運(yùn)行良好且達(dá)到了預(yù)計(jì)的節(jié)能量及經(jīng)濟(jì)效益后才能申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)程序?yàn)椋杭几膯挝幌蚰茉垂芾碇行倪M(jìn)行申報(bào)，再由能源管理中心向公司申報(bào)。4.5 獎(jiǎng)金分配：節(jié)能技改獎(jiǎng)勵(lì)主要是針對(duì)節(jié)能技改方案建議單位或個(gè)人、主要參與者。其中，技改方案建議單位且具體組織實(shí)施的分配獎(jiǎng)勵(lì)金額的 70%主要配合單位分配 30%獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)本公司單位和員工，外協(xié)單位不參與分配。5、其它考核5.1 功率因數(shù)控制在 0.9-0.96 之間，每月按供電局功率因數(shù)獎(jiǎng)的 2%+獎(jiǎng)，其中，動(dòng)力廠占 70%機(jī)動(dòng)部（能源管理中心）占 30%功率因數(shù)低于 0.9,按供電局功率因數(shù)罰款金額的 3%口罰責(zé)任單位，其中，動(dòng)力廠占 70%機(jī)動(dòng)部（能源管理中心）占 30%6、獎(jiǎng)勵(lì)金額控制及考核支付方式月單項(xiàng)指標(biāo)考核、工序能耗考核、功率因數(shù)考核由能源管理中心按照考核辦法進(jìn)行結(jié)算，并將考